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Réunion d information

Chloé

Created on March 18, 2025

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Transcript

Recrutement des moniteurs - étudiants 2025/2026

Réunion d'information
Mardi 25 mars 11h-12h

C'est parti !

Car il n'y a que des avantages ....

MAIS POURQUOI FAIT-ON APPEL A VOUS ?

Merci les volontaires !

????

Pour vous

Pour les étudiants

Pour nous (la cellule planning)

Un moment agréable parmi nous !

Implication de tous les agents dans le processus de recrutement de futurs collègues

AVANTAGES

Une campagne de recrutement : une période intense

Avoir un avis extérieur de la cellule planning et de ses problématiques

Change de vos missions quotidiennes

Une expérience enrichissante et potentillement utile pour vos évolutions pro.

Rencontrer une diversité d'agents de bibliothèques

Leur donner une expérience d'entretien pro. réaliste qu'ils pourront utiliser à l'avenir

Contribution de : Cécile, Aude, Florence, Isabelle B. et Natacha

Motivations : les réponses du groupe

Campagne 2025/2026

15 MONITEURS A RECRUTER

Entre 7 et 9 anciens moniteurs repostulants

Entre 6 et 8 nouveaux moniteurs à recruter

Proposition de créneaux d'entretiens aux étudiants retenus

Processus de recrutement

Annonce des décisions
Délibération finale
Dépôt des candidatures en ligne par les étudiants

Via questionnaire LimeSurvey + CV + LM

Import quotidien et 1er tri des candidatures

Chloé s'assure : validité des candidatures + qualité du dossier

2nd tri des candidatures

Pour contrer les biais de Chloé : deuxième avis de Natacha/ Géraldine

Concertation hebdomadaire (vendredi) sur les candidatures de la semaine

Chloé + Natacha/Géraldine

Entretiens
Dépôt des candidatures du 31/03 au 21/04Prologation possible jusqu'au 05/05
Entretiens du 07/04 au 09/05

Dans l'idéal, à 3 recruteuses : Chloé + Natacha/Géraldine + Vous ! Le plus tôt possible : transmission de vos créneaux + dossier du candidat > en fonction de vos dispos (sondage) sur nos créneaux bloqués > Le nombre d'entretiens par recruteuse est à définir ! Semaine du 07/04 : dédiée en priorité aux repostulants

Cloture du site le 05/05 max
Réunion de concertation + annonce des candidatures retenues : semaine du 12/05

Planning

Summary

Titeuf

Candidat n°2

Candidat n°1

Candidat n°1

Recruter des moniteurs : Qu'est-ce qu'on recherche ?

Réponse aux questions du candidat

Déroulé d'un entretien : 30 minutes

Documents à votre disposition : > Fiche de poste du moniteur-étudiant > Dossier de votre candidat (LM et CV) > Guide d'entretien > Grille d'évaluation

Présentation des recruteuses
Rappel du profil de poste + infos supplémentaires sur environnement de travail
Présentation libre du candidat
Phases de questions au candidat

3 phases : sur le dossier/présentation, sur le poste/env. de travail, mise en situation

Eventuels retours constructifs sur le dossier du candidat

Titeuf

Candidat n°2

Candidat n°1

Candidat n°1

Recruter des moniteurs : Qu'est-ce qu'on recherche ?

Contribution de : Cécile, Aude, Florence, Isabelle B., Natacha, Géraldine et Chloé

Qu'est-ce qu'on recherche ? : Les réponses du groupe

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Avez-vous des attentes particulières ?

La parole est à vous :

Qu'est-ce qui vous a motivé à nous rejoindre ?

Pensez-vous en retirer quelque chose?

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