« Agil'cadres » Grand-Est

Prestation « Agil'cadres » Région Grand-Est 22 avril 2025

Réunion de présentation

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Objectifs

Contacts

Outils de la prestation « Agil’Cadres »

Collectif d’experts Agil’cadres

Déroulement

Public cible

Lieu(x) d'accueil des bénéficiaires

Sommaire

Groupement

IDC Formation est un acteur majeur de la formation tout au long de la vie et de l'accompagnement des transitions professionnelles depuis 2012. Spécialiste du renforcement des compétences socles et transversales, ses équipes assurent la montée des compétences pour une insertion professionnelle durable.

ACOFORM est mandataire ou co-traitant de dispositifs d’accompagnement et/ou de qualification de demandeurs d’emploi depuis 2007. Ses équipes accompagnent les évolutions personnelles et professionnelles en intégrant aux parcours les évolutions des métiers, des technologies et des organisations.

Mandataire

En France depuis 1992, LHH est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines du Groupe Adecco. Il accompagne les Femmes et les Hommes à chaque étape de leur carrière et aide les entreprises dans leurs projets de transformation RH. Partenaire France Travail depuis 12 ans, il accompagne plus de 8000 bénéficiaires / an dans leur projet de retour à l’emploi.

1. Groupement

101 A, Route de Marienthal67500 Haguenau

18 place du Vieux Port – 67600 SÉLESTAT

Sélestat - ACOFORM

Sites additionnels

9, Rue de la Gare 67700 Saverne

Saverne - LHH

4, Avenue de la Gare 67120 Molsheim

Molsheim - LHH

Sites obligatoires

Haguenau - IDC Formation

11 Bis, Rue de Madrid 67300 Schiltigheim

Eurométropole de Strasbourg - LHH

2. Lieux d'accueil des bénéficiaires

Saverne

Sélestat

Haguenau

Molsheim

Strasbourg

Pour atteindre deux objectifs principaux :

Permettre un retour à l’emploi durable des bénéficiaires via :​

3. Objectifs

Favoriser le retour à l'emploi durable des bénéficiaires pendant la prestation

Une recherche intensive d'emploi

Transmettre une méthodologie et des pratiques adaptées aux cadres afin d'assurer leur adaptation constante aux évolutions du marché

La confrontation au marché du travail

Le renforcement des techniques et stratégie de retour à l'emploi

Prescription sur listes

4. Public cible

de redynamiser, de diversifier et intensifier sa recherche car ses démarches n'aboutissent pas.

Auto-inscription par le demandeur d’emploi via son espace personnel

Prescription par le conseiller référent après un contact

Orientation vers la prestation sur décision du conseiller France Travail :

Déclenchement de la prestation

de diversifier et/ou d’intensifier des démarches de recherche d’emploi et/ou

d’approfondir leur maîtrise des techniques de recherche d’emploi et/ou

Tout demandeur d’emploi cadres avec un projet professionnel défini et cohérent avec le marché du travail et la zone de mobilité, sans frein à l’emploi ou à l’utilisation du numérique et qui a besoin :

Public

Référent ​

fixe les rendez-vous d’accueil avec les bénéficiaires (gestion de la liste), réceptionnent les reportings en fin de sprint et mobilisent les experts du collectif.

intervient sur les thématiques liées à la stratégie, aux démarches et techniques de recherche d’emploi. Il anime des workshops collectifs.

Chargé d’engagement et de suivi

Expert marketing de soi et TRE

intervient sur les thématiques de la visibilité sur les réseaux. Il anime des workshops collectifs et des webinaires.

anime des workshops collectifs et actions de confrontation au marché, prospecte les entreprises, met en relation les bénéficiaires avec les recruteurs, organise les évènements-emploi.

Expert Image de marque

anime des workshops collectifs sur les thématiques RH telles que "Les coulisses de la chasse", "Réussir son on boarding", "Négocier son salaire ", etc.

Expert connexion marché

Expert Recrutement/RH

est l'interlocuteur principal du bénéficiaire. Réalise l’entretien de démarrage, les entretiens de validation des phases de préparation et d’action, les contacts durant la phase de suivi et l’entretien de bilan.

Équipe pluricompétente mobilisée pour accélérer le retour à l’emploi durable des cadres.

5. Collectif d’experts Agil’cadres

Entretien de bilan en cas de non-retour à l’emploi durable​

Entretien de démarrage​

Suivre les actions réalisées.​Maintenir la dynamique.​

Suivi​

3 mois maxi.

9 mois maximum

Phase 3

Se confronter de manière directe et soutenue au marché du travail​.

Actions​

5 mois maxi.

Phase 2

Approfondir sa maîtrise des techniques de recherche d’emploi.​ Analyser le marché du travail local et confronter son profil​.

Préparation​

1 mois maxi.

Phase 1

Entretien intermédiaire​

-Prescription France Travail -Auto-inscription -Prescription sur liste

6. Déroulement

Etape fondatrice de l’engagement de tous les bénéficiaires

20 participants max/ 3hs

Le séminaire de lancement​

Optimiser la recherche d’emploi en renforçant les techniques et stratégies adaptées.Développer des compétences clés pour s’adapter aux évolutions du marché. Faciliter l’entrée en relation avec les recruteurs grâce à des mises en situation et du networking. Personnaliser l’accompagnement selon le profil et les besoins des bénéficiaires. Maintenir une dynamique proactive via un suivi régulier et des ajustements d’actions.

Ressources

Entretien de fin de phase de préparation​

PMSMP

Distanciel

Présentiel

Modalités adaptables

1 mois maximum

Consolider ses techniques et stratégies de recherche d'emploi

6 Webinaires

13 Workshops

Pôle Techniques et Stratégie de recherche d'emploi

Clarifier sa vision du marché du travail

7 Actions de confrontation

7 Webinaires

6 Workshops

Pôle Marché et opportunités

Adapter ses compétences et méthodes de travail aux évolutions du marché

6 Workshops

Se préparer à entrer rapidement en contact avec des entreprises

Pôle Agilité et Compétences

6.1. Phase de préparation

Soutenir et maintenir la dynamique individuelle

Développer son réseau et dynamiser ses actions par la collaboration

Mettre en relation de façon intensive et soutenue avec les opportunités du marché

Confronter au marché du travail et multiplier les opportunités de retour à l'emploi durable

Pôle Réseau et Échanges entre pairs

Pôle Confiance et Réussite individuelles

PMSMP

Distanciel

Présentiel

Modalités adaptables

5 mois maximum

Pôle Connexion et Placement

Maintien de l'offre de Workshop et de webinaires de la phase de préparation

Démultiplier les démarches actives de recherche d’emploi. Rencontrer des entreprises qui recrutent. ​Saisir les opportunités de placement du chargé de placement et du consultant Adecco Connect. Retrouver un emploi durable.

6.2. Phase d’actions

Partenariat du Groupement avec le groupe Adecco et sa filiale spécialisée dans le recrutement de cadres LHH Recruitment Solutions :​

Connaissance approfondie des besoins du marché du travail en temps réel.​ Collaboration avec un réseau d’entreprises qui recrutent des cadres tous secteurs​ Expertise des consultants LHH RS en prospection, placement et recrutement.​ Maillage territorial fort, au plus près des entreprises et des bénéficiaires.​

Partager une compréhension commune des objectifs, maintenir l’engagement et se mobiliser sur cette nouvelle période

Saisir ou créer des opportunités

Maintenir sa dynamique et renforcer son pouvoir d'agir

Poursuivre sa dynamique de recherche d'emploi

Pôe Empowerment

3 mois maximum

PMSMP

Distanciel

Présentiel

Modalités adaptables

Séminaire : lancement de la phase de suivi

Pôle Empowerment

Pôle Opportunités d'emploi

Soutenir la recherche d’emploi après la phase d’actions en maintenant la dynamique. Accompagner l’adaptation aux opportunités avec des ajustements stratégiques. Renforcer la motivation et l’autonomie grâce à un suivi individualisé. Faciliter l’accès à des ressources et à un réseau professionnel pour maximiser les chances de retour à l’emploi.

6.3. Phase de suivi

• Support technique "Digital rescue" : numéro vert pour assister les blocages liés à l'usage du numérique

Etre soutenu dans l’appropriation des outils et services numériques

Autonomie digitale pour tous

Les outils au service des bénéficiaires Agil'cadres

Outils d’évaluation et de montée en compétences

7. Outils et ressources de la prestation « Agil’cadres »

Les ressources de mise en relation avec le marché

Les ressources d'accompagnement

Outils digitaux

Contact mail christophe.lagree@lhh.com

Contact téléphone 06 62 99 61 07

Contact mail e.ohl@idc-formation.fr

Référent opérationel Elodie Ohl

Mandataire

Contact téléphone 06.65.60.47.53

Référent opérationel Christophe Lagrée

Contact téléphone 06 62 99 61 07

Contact mail e.ohl@idc-formation.fr

Référent opérationel Elodie Ohl

8. Contacts

Lien vers l'enquête

Merci pour votre écoute

Votre avis nous intéresse

Prescription sur listes – fonctionnement :

• Liste mensuelle de demandeurs d’emploi à contacter pour un rendez-vous
• Public concerné : nouveaux inscrits ou réinscrits n’ayant pas intégré la prestation dans les 2 mois
• Volume évolutif en cours de marché
• Spécificité des 3 premiers mois : nombre de contacts 30 à 40 % plus élevé

• Stand-up meetings : Échanges entre pairs pour dynamiser la recherche
• Offre de 27 Workshops, 13 Webinaires et 7 actions de confrontation
• Forfait Coaching Expert pour les bénéficiaires les moins autonomes
• Programme de Mentorat: Job Partner

7 actions de confrontation au marché du travail - 1 heure 30

13 workshops (1h30 pour chaque workshop)

Cette application présente trois avantages 1-Développement du réseau professionnel des bénéficiaires 2-Partage d’informations aux membres de la communauté Agil’Cadres avec ciblage (public, partiellement visible, réservé à certaines catégories de membres) 3-Échanges entre pairs : bénéficiaires et anciens bénéficiaires interagissent avec ou sans animateur et ont la possibilité d’aller chercher l’appui de la communauté

Plateforme digitale de formation et d'information pour outiller et booster la recherche d’emploi L’accès personnel à la plateforme est réalisé par le référent dès l’entretien de démarrage. Les bénéficiaires d’Agil’cadres accèdent alors librement à un hub d’informations et d’apprentissages qui concentre de nombreux outils, ressources et services au bénéfice de leurs stratégies et démarches de retour à l’emploi. Career Studio est un portail accessible 24/24 et 7/7

Application Agil’Cadres

Career Studio

Outils digitaux

Exemple de ressources mises à disposition de chaque bénéficiaire en phase de préparation

• Tests de personnalité et soft skills : Pass To Work, Mood, Dynamiques comportementales
• Tests de compétences : Langues, bureautique, raisonnement logique
• Parcours de montée en compétences : Développement des compétences numériques, écologiques et transversales

Workshop de 2 heures pour partager les résultats des actions menées, échanger sur les bonnes pratiques, avoir des conseils sur la stratégie de positionnement, favoriser la mise en action ciblée

Les collectifs connexions

Les immersions professionnelles

A travers des publications sur l'application Agil'cadres

La promotion des événements du réseau pour l'emploi

Organisation d'événements emploi

Les Matinées Carrière

Placement accéléré: Proposition des offres d'emploi correspondant immédiatement disponibles au sein du Groupement et de LHH RSPlacement boosté: Prospection des entreprises pour identifier les opportunités non encore publiées et répondant au profil

La prospection du marché caché

La promotion de profil

Offre de compétences personnalisée transmise aux entreprises partenaires

Workshop de 2heures pour partager les résultats des actions menées, échanger sur les bonnes pratiques, avoir des conseils sur la stratégie de positionnement, favoriser la mise en action ciblée

Les collectifs connexions

Les immersions professionnelles

A travers des publications sur l'application Agil'cadres

La promotion des événements du réseau pour l'emploi

Organisation d'événements emploi

Les Matinées Carrière

Placement accéléré: Proposition des offres d'emploi correspondant immédiatement disponibles au sein du Groupement et de LHH RSPlacement boosté: Prospection des entreprises pour identifier les opportunités non encore publiées et répondant au profil

La prospection du marché caché

La promotion de profil

Offre de compétences personnalisée transmise aux entreprises partenaires

• Les actions et outils du Pôle Connexion et Placement de la phase d'action restent accessibles
• Promotion de profil
• Bourse à l'emploi
• Matinées Carrière
• Clubs Experts
• Job Sprints
• Immersion professionnelle

• Workshop Feed Back Entretien

Entretien individuel de 30 minutes entre le bénéficiaire et le référent au plus tard un mois après le démarrage de la prestation.Objectifs: - Réaliser le bilan des actions - Mesurer à nouveau la proximité à l'emploi -Programmer les actions de la phase d'action - Mettre en relation avec l'Expert Connexion Marché - Analyser les opportunités d'emploi en cours

Entretien de fin de phase de préparation

Mobilisation des bénéficiaires

• Suivi de chaque sprint par le chargé d'engagement et de suivi
• Stands up metting hebdomadaires
• Entretien de coaching individuel avec le référent pour les bénéficiaires les moins autonomes

6 workshops (1h30 pour chaque workshop)

• Support technique "Digital rescue" : numéro vert pour assister les blocages liés à l'usage du numérique

Etre soutenu dans l’appropriation des outils et services numériques

Réunis des anciens bénéficiaires et des bénéficiaires en cours de prestation pour favoriser le partage d'expérience et élargir son réseau

Clubs Agil'cadres

Rencontre avec des entreprises pour échanger et se tenir informés des dernières tendances du marché cadre

Clubs Experts - Mise en réseau

Les bénéficiaires par équipe collaborent avec l'appui de l'expert connexion marché pour organiser un évenement emploi. Objectifs:- Rencontrer des employeurs - Développer des compétences en gestion de projet - Booster son énergie grâce à la dynamique du collectif

Job Sprint Projet Emploi par équipe

Collectif Booster Groupe d'échanges entre pairs

8 à 12 bénéficiaires - Durée 2heures en présentiel ou distanciel Objectif: Dynamiser les démarches de chacun grâce à la force du collectif

Mobilisation des bénéficiaires

• Suivi de chaque sprint par le chargé d'engagement et de suivi
• Stands up metting hebdomadaires
• Entretien de coaching individuel avec le référent pour les bénéficiaires les moins autonomes

• Les experts connexion marché: promotion de profil et prospection du marché caché

• Matinées Carrière : Rencontres avec recruteurs et employeurs
• Clubs Agil'cadres: Réseau d'alumnis visant à échanger entre pairs, à élargir son réseau et à partager des bonnes pratiques

• Clubs Expert: Evénément organisé mensuellement afin de favoriser la mise en réseau

• Stand up Meeting entre pairs
• Contact avec le chargé d'engagement à la fin de chaque sprint (3 à 4 semaines)
• Contacts individuels avec le référent a minima l'entretien intermédiaire à 4 mois
• Pour les bénéficiaires les moins autonomes: 2 contacts individuels supplémentaires de 20 minutes avec le référent et un entretien individuel avec l'expert connexion marché
• Programme Mentorat
• Pour les bénéficiaires les moins autonomes Forfait Coaching expert (Jusque 5 rendez-vous de 30 minutes en distanciel)

Webinaires accessible sur Career Studio

• Suivi et soutien individuel
• Contacts avec le référent
• Programme de Mentorat
• Forfait Coaching Expert pour les bénéficiaires les moins autonomes
• Les échanges entre pairs
• Stand up Meeting
• Collectif Booster
• Job Sprints

• Pass To Work: Tableau de bord interactif et collaboratif pour le suivi des progressions, Bourse à l'emploi, Tests de connaissance de soi
• Career Studio : Webinaires, MOOCs, LinkedIn Learning, entraînement aux entretiens
• Application Agil’Cadres : Ressources emploi, networking, suivi des actions

Il est structuré autour de 6 séquences :