« Agil'cadres » Grand-Est

Réunion de présentation

Prestation « Agil'cadres » Région Grand-Est 22 avril 2025

Sommaire

Groupement

Lieu(x) d'accueil des bénéficiaires

Objectifs

Public cible

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Collectif d’experts Agil’cadres

Déroulement

Outils de la prestation « Agil’Cadres »

Contacts

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1. Groupement

IDC Formation est un acteur majeur de la formation tout au long de la vie et de l'accompagnement des transitions professionnelles depuis 2012. Spécialiste du renforcement des compétences socles et transversales, ses équipes assurent la montée des compétences pour une insertion professionnelle durable.

ACOFORM est mandataire ou co-traitant de dispositifs d’accompagnement et/ou de qualification de demandeurs d’emploi depuis 2007. Ses équipes accompagnent les évolutions personnelles et professionnelles en intégrant aux parcours les évolutions des métiers, des technologies et des organisations.

En France depuis 1992, LHH est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines du Groupe Adecco. Il accompagne les Femmes et les Hommes à chaque étape de leur carrière et aide les entreprises dans leurs projets de transformation RH. Partenaire France Travail depuis 12 ans, il accompagne plus de 8000 bénéficiaires / an dans leur projet de retour à l’emploi.

Mandataire

2. Lieux d'accueil des bénéficiaires

Saverne - LHH

9, Rue de la Gare 67700 Saverne

Sites additionnels

Sélestat - ACOFORM

18 place du Vieux Port – 67600 SÉLESTAT

Eurométropole de Strasbourg - LHH

11 Bis, Rue de Madrid 67300 Schiltigheim

Haguenau - IDC Formation

Sites obligatoires

Molsheim - LHH

4, Avenue de la Gare 67120 Molsheim

Haguenau

Saverne

Strasbourg

Molsheim

Sélestat

101 A, Route de Marienthal67500 Haguenau

3. Objectifs

Permettre un retour à l’emploi durable des bénéficiaires via :​

Le renforcement des techniques et stratégie de retour à l'emploi

La confrontation au marché du travail

Une recherche intensive d'emploi

Pour atteindre deux objectifs principaux :

Favoriser le retour à l'emploi durable des bénéficiaires pendant la prestation

Transmettre une méthodologie et des pratiques adaptées aux cadres afin d'assurer leur adaptation constante aux évolutions du marché

4. Public cible

Déclenchement de la prestation

Orientation vers la prestation sur décision du conseiller France Travail :

Prescription par le conseiller référent après un contact

Auto-inscription par le demandeur d’emploi via son espace personnel

Public

Tout demandeur d’emploi cadres avec un projet professionnel défini et cohérent avec le marché du travail et la zone de mobilité, sans frein à l’emploi ou à l’utilisation du numérique et qui a besoin :

d’approfondir leur maîtrise des techniques de recherche d’emploi et/ou

de diversifier et/ou d’intensifier des démarches de recherche d’emploi et/ou

de redynamiser, de diversifier et intensifier sa recherche car ses démarches n'aboutissent pas.

Prescription sur listes

5. Collectif d’experts Agil’cadres

Équipe pluricompétente mobilisée pour accélérer le retour à l’emploi durable des cadres.

Expert connexion marché

anime des workshops collectifs et actions de confrontation au marché, prospecte les entreprises, met en relation les bénéficiaires avec les recruteurs, organise les évènements-emploi.

est l'interlocuteur principal du bénéficiaire. Réalise l’entretien de démarrage, les entretiens de validation des phases de préparation et d’action, les contacts durant la phase de suivi et l’entretien de bilan.

Chargé d’engagement et de suivi

fixe les rendez-vous d’accueil avec les bénéficiaires (gestion de la liste), réceptionnent les reportings en fin de sprint et mobilisent les experts du collectif.

Référent ​

Expert marketing de soi et TRE

intervient sur les thématiques liées à la stratégie, aux démarches et techniques de recherche d’emploi. Il anime des workshops collectifs.

Expert Recrutement/RH

anime des workshops collectifs sur les thématiques RH telles que "Les coulisses de la chasse", "Réussir son on boarding", "Négocier son salaire ", etc.

Expert Image de marque

intervient sur les thématiques de la visibilité sur les réseaux. Il anime des workshops collectifs et des webinaires.

6. Déroulement

9 mois maximum

-Prescription France Travail -Auto-inscription -Prescription sur liste

Phase 2

5 mois maxi.

Actions​

Se confronter de manière directe et soutenue au marché du travail​.

Phase 3

3 mois maxi.

Suivi​

Suivre les actions réalisées.​Maintenir la dynamique.​

Phase 1

1 mois maxi.

Préparation​

Approfondir sa maîtrise des techniques de recherche d’emploi.​ Analyser le marché du travail local et confronter son profil​.

Entretien de démarrage​

Entretien de bilan en cas de non-retour à l’emploi durable​

Entretien intermédiaire​

6.1. Phase de préparation

Se préparer à entrer rapidement en contact avec des entreprises

Modalités adaptables

Présentiel

Distanciel

PMSMP

1 mois maximum

Le séminaire de lancement​

20 participants max/ 3hs

Etape fondatrice de l’engagement de tous les bénéficiaires

Pôle Marché et opportunités

6 Workshops

7 Webinaires

7 Actions de confrontation

Clarifier sa vision du marché du travail

Pôle Agilité et Compétences

6 Workshops

Adapter ses compétences et méthodes de travail aux évolutions du marché

Pôle Techniques et Stratégie de recherche d'emploi

13 Workshops

6 Webinaires

Consolider ses techniques et stratégies de recherche d'emploi

Entretien de fin de phase de préparation​

Ressources

Optimiser la recherche d’emploi en renforçant les techniques et stratégies adaptées.Développer des compétences clés pour s’adapter aux évolutions du marché. Faciliter l’entrée en relation avec les recruteurs grâce à des mises en situation et du networking. Personnaliser l’accompagnement selon le profil et les besoins des bénéficiaires. Maintenir une dynamique proactive via un suivi régulier et des ajustements d’actions.

6.2. Phase d’actions

Confronter au marché du travail et multiplier les opportunités de retour à l'emploi durable

Modalités adaptables

Présentiel

Distanciel

PMSMP

5 mois maximum

Pôle Connexion et Placement

Pôle Confiance et Réussite individuelles

Maintien de l'offre de Workshop et de webinaires de la phase de préparation

Pôle Réseau et Échanges entre pairs

Mettre en relation de façon intensive et soutenue avec les opportunités du marché

Développer son réseau et dynamiser ses actions par la collaboration

Soutenir et maintenir la dynamique individuelle

Démultiplier les démarches actives de recherche d’emploi. Rencontrer des entreprises qui recrutent. ​Saisir les opportunités de placement du chargé de placement et du consultant Adecco Connect. Retrouver un emploi durable.

Partenariat du Groupement avec le groupe Adecco et sa filiale spécialisée dans le recrutement de cadres LHH Recruitment Solutions :​

Connaissance approfondie des besoins du marché du travail en temps réel.​ Collaboration avec un réseau d’entreprises qui recrutent des cadres tous secteurs​ Expertise des consultants LHH RS en prospection, placement et recrutement.​ Maillage territorial fort, au plus près des entreprises et des bénéficiaires.​

6.3. Phase de suivi

Poursuivre sa dynamique de recherche d'emploi

Modalités adaptables

Présentiel

Distanciel

PMSMP

3 mois maximum

Séminaire : lancement de la phase de suivi

Pôle Opportunités d'emploi

Pôle Empowerment

Pôe Empowerment

Maintenir sa dynamique et renforcer son pouvoir d'agir

Partager une compréhension commune des objectifs, maintenir l’engagement et se mobiliser sur cette nouvelle période

Saisir ou créer des opportunités

Soutenir la recherche d’emploi après la phase d’actions en maintenant la dynamique. Accompagner l’adaptation aux opportunités avec des ajustements stratégiques. Renforcer la motivation et l’autonomie grâce à un suivi individualisé. Faciliter l’accès à des ressources et à un réseau professionnel pour maximiser les chances de retour à l’emploi.

7. Outils et ressources de la prestation « Agil’cadres »

Les outils au service des bénéficiaires Agil'cadres

Les ressources de mise en relation avec le marché

Outils digitaux

Autonomie digitale pour tous

Les ressources d'accompagnement

Outils d’évaluation et de montée en compétences

Etre soutenu dans l’appropriation des outils et services numériques

• Support technique "Digital rescue" : numéro vert pour assister les blocages liés à l'usage du numérique

8. Contacts

Référent opérationel Elodie Ohl

Contact mail e.ohl@idc-formation.fr

Contact téléphone 06 62 99 61 07

Référent opérationel Christophe Lagrée

Contact téléphone 06.65.60.47.53

Référent opérationel Elodie Ohl

Contact mail e.ohl@idc-formation.fr

Contact téléphone 06 62 99 61 07

Mandataire

Contact mail christophe.lagree@lhh.com

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Lien vers l'enquête

Prescription sur listes – fonctionnement :

• Liste mensuelle de demandeurs d’emploi à contacter pour un rendez-vous
• Public concerné : nouveaux inscrits ou réinscrits n’ayant pas intégré la prestation dans les 2 mois
• Volume évolutif en cours de marché
• Spécificité des 3 premiers mois : nombre de contacts 30 à 40 % plus élevé

• Stand-up meetings : Échanges entre pairs pour dynamiser la recherche
• Offre de 27 Workshops, 13 Webinaires et 7 actions de confrontation
• Forfait Coaching Expert pour les bénéficiaires les moins autonomes
• Programme de Mentorat: Job Partner

7 actions de confrontation au marché du travail - 1 heure 30

13 workshops (1h30 pour chaque workshop)

Exemple de ressources mises à disposition de chaque bénéficiaire en phase de préparation

Outils digitaux

Career Studio

Application Agil’Cadres

Plateforme digitale de formation et d'information pour outiller et booster la recherche d’emploi L’accès personnel à la plateforme est réalisé par le référent dès l’entretien de démarrage. Les bénéficiaires d’Agil’cadres accèdent alors librement à un hub d’informations et d’apprentissages qui concentre de nombreux outils, ressources et services au bénéfice de leurs stratégies et démarches de retour à l’emploi. Career Studio est un portail accessible 24/24 et 7/7

Cette application présente trois avantages 1-Développement du réseau professionnel des bénéficiaires 2-Partage d’informations aux membres de la communauté Agil’Cadres avec ciblage (public, partiellement visible, réservé à certaines catégories de membres) 3-Échanges entre pairs : bénéficiaires et anciens bénéficiaires interagissent avec ou sans animateur et ont la possibilité d’aller chercher l’appui de la communauté

• Tests de personnalité et soft skills : Pass To Work, Mood, Dynamiques comportementales
• Tests de compétences : Langues, bureautique, raisonnement logique
• Parcours de montée en compétences : Développement des compétences numériques, écologiques et transversales

La promotion de profil

Offre de compétences personnalisée transmise aux entreprises partenaires

La prospection du marché caché

Placement accéléré: Proposition des offres d'emploi correspondant immédiatement disponibles au sein du Groupement et de LHH RSPlacement boosté: Prospection des entreprises pour identifier les opportunités non encore publiées et répondant au profil

Les Matinées Carrière

Organisation d'événements emploi

La promotion des événements du réseau pour l'emploi

A travers des publications sur l'application Agil'cadres

Les immersions professionnelles

Les collectifs connexions

Workshop de 2 heures pour partager les résultats des actions menées, échanger sur les bonnes pratiques, avoir des conseils sur la stratégie de positionnement, favoriser la mise en action ciblée

La promotion de profil

Offre de compétences personnalisée transmise aux entreprises partenaires

La prospection du marché caché

Placement accéléré: Proposition des offres d'emploi correspondant immédiatement disponibles au sein du Groupement et de LHH RSPlacement boosté: Prospection des entreprises pour identifier les opportunités non encore publiées et répondant au profil

Les Matinées Carrière

Organisation d'événements emploi

La promotion des événements du réseau pour l'emploi

A travers des publications sur l'application Agil'cadres

Les immersions professionnelles

Les collectifs connexions

Workshop de 2heures pour partager les résultats des actions menées, échanger sur les bonnes pratiques, avoir des conseils sur la stratégie de positionnement, favoriser la mise en action ciblée

• Les actions et outils du Pôle Connexion et Placement de la phase d'action restent accessibles
• Promotion de profil
• Bourse à l'emploi
• Matinées Carrière
• Clubs Experts
• Job Sprints
• Immersion professionnelle

• Workshop Feed Back Entretien

Entretien de fin de phase de préparation

Entretien individuel de 30 minutes entre le bénéficiaire et le référent au plus tard un mois après le démarrage de la prestation.Objectifs: - Réaliser le bilan des actions - Mesurer à nouveau la proximité à l'emploi -Programmer les actions de la phase d'action - Mettre en relation avec l'Expert Connexion Marché - Analyser les opportunités d'emploi en cours

Mobilisation des bénéficiaires

• Suivi de chaque sprint par le chargé d'engagement et de suivi
• Stands up metting hebdomadaires
• Entretien de coaching individuel avec le référent pour les bénéficiaires les moins autonomes

6 workshops (1h30 pour chaque workshop)

Etre soutenu dans l’appropriation des outils et services numériques

• Support technique "Digital rescue" : numéro vert pour assister les blocages liés à l'usage du numérique

Collectif Booster Groupe d'échanges entre pairs

8 à 12 bénéficiaires - Durée 2heures en présentiel ou distanciel Objectif: Dynamiser les démarches de chacun grâce à la force du collectif

Job Sprint Projet Emploi par équipe

Les bénéficiaires par équipe collaborent avec l'appui de l'expert connexion marché pour organiser un évenement emploi. Objectifs:- Rencontrer des employeurs - Développer des compétences en gestion de projet - Booster son énergie grâce à la dynamique du collectif

Clubs Experts - Mise en réseau

Rencontre avec des entreprises pour échanger et se tenir informés des dernières tendances du marché cadre

Clubs Agil'cadres

Réunis des anciens bénéficiaires et des bénéficiaires en cours de prestation pour favoriser le partage d'expérience et élargir son réseau

Mobilisation des bénéficiaires

• Suivi de chaque sprint par le chargé d'engagement et de suivi
• Stands up metting hebdomadaires
• Entretien de coaching individuel avec le référent pour les bénéficiaires les moins autonomes

• Les experts connexion marché: promotion de profil et prospection du marché caché

• Matinées Carrière : Rencontres avec recruteurs et employeurs
• Clubs Agil'cadres: Réseau d'alumnis visant à échanger entre pairs, à élargir son réseau et à partager des bonnes pratiques

• Clubs Expert: Evénément organisé mensuellement afin de favoriser la mise en réseau

• Stand up Meeting entre pairs
• Contact avec le chargé d'engagement à la fin de chaque sprint (3 à 4 semaines)
• Contacts individuels avec le référent a minima l'entretien intermédiaire à 4 mois
• Pour les bénéficiaires les moins autonomes: 2 contacts individuels supplémentaires de 20 minutes avec le référent et un entretien individuel avec l'expert connexion marché
• Programme Mentorat
• Pour les bénéficiaires les moins autonomes Forfait Coaching expert (Jusque 5 rendez-vous de 30 minutes en distanciel)

Webinaires accessible sur Career Studio

• Suivi et soutien individuel
• Contacts avec le référent
• Programme de Mentorat
• Forfait Coaching Expert pour les bénéficiaires les moins autonomes
• Les échanges entre pairs
• Stand up Meeting
• Collectif Booster
• Job Sprints

• Pass To Work: Tableau de bord interactif et collaboratif pour le suivi des progressions, Bourse à l'emploi, Tests de connaissance de soi
• Career Studio : Webinaires, MOOCs, LinkedIn Learning, entraînement aux entretiens
• Application Agil’Cadres : Ressources emploi, networking, suivi des actions

Il est structuré autour de 6 séquences :