1. Modelo de Diagnóstico de Fuerzas de Campo – Kurt Lewin
Descripción: Este modelo plantea que todo cambio organizacional depende del equilibrio entre fuerzas impulsoras y restrictivas. Su análisis se centra en identificar qué fuerzas promueven el cambio y cuáles lo obstaculizan, permitiendo diseñar estrategias específicas para modificar ese equilibrio.
Componentes: Fuerzas impulsoras (drivers) Fuerzas restrictivas (barriers)
Aplicación:Ideal para organizaciones que enfrentan procesos de cambio estructural, cultural o tecnológico.
Ventajas: Sencillo de entender y aplicar. Fomenta la participación del personal. Permite planificar intervenciones de cambio con fundamento. Desventajas: Puede resultar limitado en contextos altamente complejos. No considera en profundidad las estructuras organizativas ni los sistemas formales. Es más adecuado para diagnósticos iniciales que para intervenciones integrales.
Domingo, 16 De Marzo de 2025
Beneficios del Teletrabajo. ✔ Para el empleado: ✅ Mayor equilibrio entre vida laboral y personal. ✅ Reducción de tiempo y costos en transporte. ✅ Mayor comodidad y autonomía en la organización del trabajo. ✔ Para la empresa: ✅ Reducción de costos operativos (oficinas, servicios, insumos). ✅ Mayor productividad y eficiencia en la ejecución de tareas. ✅ Acceso a talento global sin limitaciones geográficas. ✔ Para la sociedad: ✅ Disminución del tráfico y contaminación ambiental. ✅ Impulso a la digitalización y la inclusión laboral. ✅ Reducción del absentismo laboral.
Ejemplos de Teletrabajo en Empresas Líderes. 📌 Apple y Amazon han implementado el teletrabajo en áreas de atención al cliente y soporte técnico. 📌 IBM ha permitido que el 50% de su plantilla trabaje de manera remota para optimizar costos. 📌 Google ha desarrollado herramientas como Google Workspace para facilitar la colaboración virtual en tiempo real.
Domingo, 16 De Marzo de 2025
1. Modelo de Diagnóstico de Fuerzas de Campo – Kurt Lewin
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Created on March 16, 2025
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1. Modelo de Diagnóstico de Fuerzas de Campo – Kurt Lewin
Descripción: Este modelo plantea que todo cambio organizacional depende del equilibrio entre fuerzas impulsoras y restrictivas. Su análisis se centra en identificar qué fuerzas promueven el cambio y cuáles lo obstaculizan, permitiendo diseñar estrategias específicas para modificar ese equilibrio.
Componentes: Fuerzas impulsoras (drivers) Fuerzas restrictivas (barriers)
Aplicación:Ideal para organizaciones que enfrentan procesos de cambio estructural, cultural o tecnológico.
Ventajas: Sencillo de entender y aplicar. Fomenta la participación del personal. Permite planificar intervenciones de cambio con fundamento. Desventajas: Puede resultar limitado en contextos altamente complejos. No considera en profundidad las estructuras organizativas ni los sistemas formales. Es más adecuado para diagnósticos iniciales que para intervenciones integrales.
Domingo, 16 De Marzo de 2025
Beneficios del Teletrabajo. ✔ Para el empleado: ✅ Mayor equilibrio entre vida laboral y personal. ✅ Reducción de tiempo y costos en transporte. ✅ Mayor comodidad y autonomía en la organización del trabajo. ✔ Para la empresa: ✅ Reducción de costos operativos (oficinas, servicios, insumos). ✅ Mayor productividad y eficiencia en la ejecución de tareas. ✅ Acceso a talento global sin limitaciones geográficas. ✔ Para la sociedad: ✅ Disminución del tráfico y contaminación ambiental. ✅ Impulso a la digitalización y la inclusión laboral. ✅ Reducción del absentismo laboral.
Ejemplos de Teletrabajo en Empresas Líderes. 📌 Apple y Amazon han implementado el teletrabajo en áreas de atención al cliente y soporte técnico. 📌 IBM ha permitido que el 50% de su plantilla trabaje de manera remota para optimizar costos. 📌 Google ha desarrollado herramientas como Google Workspace para facilitar la colaboración virtual en tiempo real.
Domingo, 16 De Marzo de 2025