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L'agent secret du recrutement

Vous êtes un(e) jeune assistant RH, nouvellement arrivé(e) dans votre entreprise. On vous confie votre premier recrutement mais ne savez pas par où commencer! Si vous réussissez à trouver toutes les étapes nécessaires à un processus de recrutement, vous trouverez le code qui vous permettra de sortir ! Bonne chance

votre mission si vous l'acceptez

1. LA DEFINITION DU BESOIN

Trouvez l'indice dont vous avez besoin pour continuer à avancer.

QUESTION 1/3

Le contrat de travail

Le profil de poste

Avant de procéder à un recrutement, je dois d'abord définir le besoin par une description précise du poste. Dans quel document vais-je trouver les missions du poste ?

QUESTION 2/3

Faux

Vrai

La majorité des erreurs de recrutements est due à une mauvaise définition du poste

QUESTION 3/3

rédiger l'offre d'emploi

préparer l'organigramme de la société

Une analyse de poste précise me permet de décrire ensuite le profil idéal du candidat (compétences, niveau de formation, niveau d'expérience..). Ces éléments me seront utiles pour...

a la recherche de candidats

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QUESTION 1/3

Une fois que le poste est décrit, le recruteur part à la recherche de candidats. Comment s'appelle la plateforme en ligne sur laquelle les employeurs publient des offres d'emploi et où les candidats peuvent consulter ces annonces, postuler et parfois même déposer leur CV.

Amazon

un site internet

un jobboard

QUESTION 2/3

Les rencontres directes avec des candidats peuvent prendre de nombreuses formes : forums de l'emploi, parrainages, speed meeting.... Comment s'appelle le fait pour une entreprise de solliciter ses employés pour recommander des candidats pour des postes vacants ?

la camaraderie

la cooptation

le piston

QUESTION 3/3

Un autre canal possible pour réaliser son sourcing est l'utilisation des réseaux sociaux. Quel réseau vous paraît le plus adapté pour diffuser une offre d'emploi ou chercher des candidats ?

World of Warcraft

Badoo

Linkedin

l'offre d'emploi

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QUESTION 1/3

Vous devez rédiger votre offre d'emploi. Chaque offre doit faire figurer : * l'intitulé et le descriptif du poste * le lieu de travail, la durée du contrat et...

l'âge idéal du candidat

l'expérience requise pour le poste

la situation familiale du candidat

QUESTION 3/3

Les mentions discriminatoires sont interdites dans la rédaction de l'offre d'emploi. Quel critère n'est pas discriminatoire ?

le sexe du candidat

Le diplôme souhaité ou exigé

le lieu de résidence du candidat

QUESTION 2/3

Pour certains profils difficiles à trouver ou très "pointus", on peut faire appel à un professionnel qui fera de l'approche directe. Il identifie des candidats potentiels qui ne cherchent pas activement un emploi et les approche pour leur proposer une opportunité professionnelle. Ce professionnel s'appelle :

un chasseur de tête

un détective privé

un conseiller en évolution professionnelle

la préselection

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QUESTION 1/3

BRAVO ! Votre offre d'emploi est diffusée et les premières candidatures commencent à arriver. Que faites-vous pour effectuer un premier tri des candidatures ?

Une analyse des diplômes et compétences relatées sur le CV du candidat

une étude graphologique

Une analyse du signe astrologique du candidat

Une fouille minitieuse de la réputation internet du candidat

QUESTION 2/3

J'ai réalisé ma sélection de CV. je vais maintenant continuer mon processus en réalisant un entretien téléphonique. Il me permet de :

Savoir si le candidat est sympa

Vérifier que le candidat est toujours motivé

Faire l'entretien directement pour gagner du temps

Valider les points essentiels de l'offre avec le candidat et fixer un RDV pour l'entretien

QUESTION 3/3

Afin de vérifier l'adéquation du candidat au poste, je peux lui demander de réaliser :

Une période de travail non déclarée

Du bénévolat dans mon entreprise

Un essai professionnel

Une enquête métier

L'ENTRETIEN

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QUESTION 1/3

Je reçois les candidats en entretien. Il paraît qu'il faut préparer une trame d'entretien. A quoi peut-elle servir ?

Pour se souvenir de ce que le candidat a dit

Pour se rassurer

Pour paraître sérieux

à poser les mêmes questions aux candidats et analyser leur candidature équitablement

QUESTION 2/3

En entretien d'embauche, je vais poser toutes les questions qui vont me permettre d'en savoir plus sur le candidat. Je vais alors :

Le stresser pour voir comment il réagit sous la pression

Poser des questions sur sa vie privée (notamment le mode de garde des enfants)

Poser des questions sur son expérience professionnelle et ses choix

Poser des questions fermées

QUESTION 3/3

Une fois que j'ai choisi le candidat pour mon poste, il me reste une étape importante à préparer pour optimiser le succès de mon recrutement. Laquelle ?

Le contrat du nouvel embauché

La procédure d'accueil du candidat et son intégration

Trouver un autre candidat ( on n'est jamaia trop prudent)

Ma demande d'augmentation : j'ai fait du bon boulot

RECOMMENCER

Vous avez réussi votre processus de recrutement !

Mission accomplie

PARTIR

REVENIR

Vous perdrez votre progression

ETES VOUS SÛR(E) DE VOULOIR PARTIR ?

ESSAYER ENCORE

Vous n'avez pas réussi à recruter le bon candidat

MISSION ECHOUEE