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L'agent secret du recrutement

votre mission si vous l'acceptez

Vous êtes un(e) jeune assistant RH, nouvellement arrivé(e) dans votre entreprise. On vous confie votre premier recrutement mais ne savez pas par où commencer! Si vous réussissez à trouver toutes les étapes nécessaires à un processus de recrutement, vous trouverez le code qui vous permettra de sortir ! Bonne chance

1. LA DEFINITION DU BESOIN

Trouvez l'indice dont vous avez besoin pour continuer à avancer.

QUESTION 1/3

Le profil de poste

Avant de procéder à un recrutement, je dois d'abord définir le besoin par une description précise du poste. Dans quel document vais-je trouver les missions du poste ?

Le contrat de travail

QUESTION 2/3

Vrai

La majorité des erreurs de recrutements est due à une mauvaise définition du poste

Faux

QUESTION 3/3

préparer l'organigramme de la société

Une analyse de poste précise me permet de décrire ensuite le profil idéal du candidat (compétences, niveau de formation, niveau d'expérience..). Ces éléments me seront utiles pour...

rédiger l'offre d'emploi

a la recherche de candidats

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QUESTION 1/3

un jobboard

Une fois que le poste est décrit, le recruteur part à la recherche de candidats. Comment s'appelle la plateforme en ligne sur laquelle les employeurs publient des offres d'emploi et où les candidats peuvent consulter ces annonces, postuler et parfois même déposer leur CV.

un site internet

Amazon

QUESTION 2/3

le piston

Les rencontres directes avec des candidats peuvent prendre de nombreuses formes : forums de l'emploi, parrainages, speed meeting.... Comment s'appelle le fait pour une entreprise de solliciter ses employés pour recommander des candidats pour des postes vacants ?

la cooptation

la camaraderie

QUESTION 3/3

Linkedin

Un autre canal possible pour réaliser son sourcing est l'utilisation des réseaux sociaux. Quel réseau vous paraît le plus adapté pour diffuser une offre d'emploi ou chercher des candidats ?

Badoo

World of Warcraft

l'offre d'emploi

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QUESTION 1/3

la situation familiale du candidat

Vous devez rédiger votre offre d'emploi. Chaque offre doit faire figurer : * l'intitulé et le descriptif du poste * le lieu de travail, la durée du contrat et...

l'expérience requise pour le poste

l'âge idéal du candidat

QUESTION 3/3

le lieu de résidence du candidat

Les mentions discriminatoires sont interdites dans la rédaction de l'offre d'emploi. Quel critère n'est pas discriminatoire ?

Le diplôme souhaité ou exigé

le sexe du candidat

QUESTION 2/3

un conseiller en évolution professionnelle

Pour certains profils difficiles à trouver ou très "pointus", on peut faire appel à un professionnel qui fera de l'approche directe. Il identifie des candidats potentiels qui ne cherchent pas activement un emploi et les approche pour leur proposer une opportunité professionnelle. Ce professionnel s'appelle :

un détective privé

un chasseur de tête

la préselection

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Une fouille minitieuse de la réputation internet du candidat

QUESTION 1/3

Une analyse du signe astrologique du candidat

BRAVO ! Votre offre d'emploi est diffusée et les premières candidatures commencent à arriver. Que faites-vous pour effectuer un premier tri des candidatures ?

une étude graphologique

Une analyse des diplômes et compétences relatées sur le CV du candidat

QUESTION 2/3

Valider les points essentiels de l'offre avec le candidat et fixer un RDV pour l'entretien

Faire l'entretien directement pour gagner du temps

J'ai réalisé ma sélection de CV. je vais maintenant continuer mon processus en réalisant un entretien téléphonique. Il me permet de :

Vérifier que le candidat est toujours motivé

Savoir si le candidat est sympa

QUESTION 3/3

Une enquête métier

Un essai professionnel

Afin de vérifier l'adéquation du candidat au poste, je peux lui demander de réaliser :

Du bénévolat dans mon entreprise

Une période de travail non déclarée

L'ENTRETIEN

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QUESTION 1/3

à poser les mêmes questions aux candidats et analyser leur candidature équitablement

Pour paraître sérieux

Je reçois les candidats en entretien. Il paraît qu'il faut préparer une trame d'entretien. A quoi peut-elle servir ?

Pour se rassurer

Pour se souvenir de ce que le candidat a dit

QUESTION 2/3

Poser des questions fermées

Poser des questions sur son expérience professionnelle et ses choix

En entretien d'embauche, je vais poser toutes les questions qui vont me permettre d'en savoir plus sur le candidat. Je vais alors :

Poser des questions sur sa vie privée (notamment le mode de garde des enfants)

Le stresser pour voir comment il réagit sous la pression

QUESTION 3/3

Ma demande d'augmentation : j'ai fait du bon boulot

Trouver un autre candidat ( on n'est jamaia trop prudent)

Une fois que j'ai choisi le candidat pour mon poste, il me reste une étape importante à préparer pour optimiser le succès de mon recrutement. Laquelle ?

La procédure d'accueil du candidat et son intégration

Le contrat du nouvel embauché

Mission accomplie

Vous avez réussi votre processus de recrutement !

RECOMMENCER

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Vous perdrez votre progression

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REVENIR

MISSION ECHOUEE

Vous n'avez pas réussi à recruter le bon candidat

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