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Maitriser l’art de se démarquer : CV, lettres et profils numériques impactants
Espace DEO
Created on March 14, 2025
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Transcript
COMMENCER
Maitriser l’art de se démarquer : CV, lettres et profils numériques impactants
Programme
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Objectifs
2h
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Dans un mail
Dans le CV
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Dans un mail
Dans le CV
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Ce que l'on retient
An awesome title
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Savoir valoriser ses compétences comportementales autant que techniques
Connaître les types d’entretien pour mieux s’y préparer
Votre attitude compte autant que vos réponses
À l'écoute de vos questions
Merci
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La diffusion
Les tests ont été développés pour déterminer toutes les facettes de la personnalité. Ils consistent en trois évaluations distinctes :
- L’IPH (Hogan Personality Inventory) fournit des informations sur les côtés positifs de la personnalité (gestion du stress,gestion des tâches professionnelles, résolution des problèmes).
- L’HDS (Hogan Development Survey) révèle les aspects sombres et néfastes de la personnalité qui, s’ils ne sont pas contrôlés, peuvent nuire à notre réputation, perturber l’environnement de travail et entraver la productivité.
- Le MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) décrit la personnalité de l’intérieur et ce qui pousse une personne à réussir. Grâce à ces informations, les recruteurs peuvent s’assurer que les candidats s’intègrent dans l’environnement de travail de l’entreprise. Les candidats sont alors plus épanouis et donc plus productifs.
Fondée en 1987 à Tulsa en Oklahoma, Hogan Assessments est aujourd’hui le leader dans le domaine de l’évaluation de la personnalité et du développement du leadership.