EGALITE PROFESSIONNEL HOMME FEMME

L'égalité homme femme dans le milieu professionnel, où en sommes nous ?

Sommaire

L'évolution de l'égalité professionnel entre hommes et femmes: un chemin complexe

1.

Les inégalités persistantes dans le milieu professionnel

2.

Les défis restants et le solutions pour atteindre l'égalité réelle

3.

Dans quelle mesure les évolutions historiques et sociales ont-elles permis de réduire les inégalités entre hommes et femmes dans le milieu professionnel, et quels obstacles subsistent encore pour atteindre une véritable égalité?

L'évolution de l'égalité professionnel entre hommes et femmes: un chemin complexe

CODE CIVIL DES FRANCAIS DE 1804

A- Les inégalités historiques: l'accès des femmes au travail avant le 21ème siècle

• Exclues du milieu professionnel
• Emplois faiblement rémunérés
• Code civil de 1804 en France

B- Les réformes et progrès réalisés au 21ème siècle: un pas vers l'égalité

Loi sur l'égalité salariale du 6 août 2019:

• Plan d'action en faveur de l'égalité

• Réduit la parenlité des carrières

• Signalement des violences sexistes

• Index pour les entreprise de + de 50 salariés

Comptent moins de 30% de femmes dans les instances dirigeantes

Comptent moins de 30% de femmes parmis les cadres dirigeants

38%

57%

des entreprises

des entreprises

C- Les effets des réformes sur l'accès des femmes aux postes et la répartition des rôles

2- Les inégalités persistantes dans le milieu professionnel

22%

Écart de salaire entre une femme et un homme

9%

Écart de salaire entre une femme et un homme (poste et compétences égales)

A- Les inégalités salariales: écarts de rémunération et leurs causes profondes

Sous representation des femmes:

• dans les milieux industrielles

• dans les milieux technologique

B- Les obstacles à l'ascension professionnelle: accès inégal aux responsabilités

C- Les stéréotypes de genre et leur influence sur la carrière des femmes

• Charge mentale et travail domestique

• Orientées vers de ssecteurs "féminins"

3- Les défis restants et les solutions pour atteindre l'égalité réelle

A- Les résistances sociales et institutionnelles à l'égalité professionnel

1. Absence de politique travail-famille
2. Malhonnêteté des entreprises

B- Les actions à entreprendre pour surmonter les obstacles et garantir une égalité effective

Instauration d'une politique de quotas (comme en Norvège)

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Soutien de la parenlité

CONCLUSION

• Les femmes ont de plus en plus d'opportunités

• Inégalités encore présentes

• Stéréotypes freinant l'avancement de cette égalité

Merci de m'avoir écouté

Exposé réalisé par Lucie et Zeyneb