Index Egalité Femmes-Hommes 2025

Index égalité professionnelle FEMMES-HOMMES

2025

Déroulé

1. La mixité au sein de BMH

2. L'articulation Vie professionnelle/Vie privée

3. Egalité professionnelle Femmes - Hommes

4. Résultats de notre index 2025

La mixité au sein de BMH

La mixité des effectifsLa mixité des emplois

La mixité des effectifs

• Effectifs au 31/05/2025 :
• 144 femmes et 174 hommes

• CODIR :

5 femmes et 3 hommes

• COMAN :

20 femmes et 18 hommes

La mixité des emplois

• Tous les postes sont ouverts au personnel féminin ou masculin

• Certains métiers restent majoritairement occupés par des femmes ou des hommes :

L'articulation Vie pro/perso

Les moyens mis en oeuvre

Congés exceptionnels Motif familial

Maintien de salaire

durant les congés Maternité-Paternité-Adoption

L'articulation Vie professionnelle-Vie privée

(mariage, décès...)

supérieurs au Code du Travail

Congés exceptionnels Garde enfants malades

Crédit d'1 heure pour les femmes enceintes

L’entreprise est attentive au respect de la situation familiale et permet largement à ses collaborateurs, tant femmes que hommes, de faire face aux besoins de leur vie privée et familiale.

Le Code du travail ne prévoit que l'autorisation d'absence non rémunérée

Le Code du travail ne prévoit qu'1/4 d'heure

Accord Dons de jours de repos

Autorisation de 2 heures d'absence rémunérées

aux parents d'enfants gravement malades ou conjoint/concubin/pacsé gravement malade

pour le jour de la rentrée des classes

Horaires variables et Télétravail

Accord sur les congés et Repos compensateurs

pour les collaborateurs éligibles

Egalité professionnelle Femmes-Hommes

Un enjeu sociétal

L'égalité professionnelle Femmes-Hommes

Quelques dates clés...

1965

1975

Interdiction derédiger une offre d'emploi réservée à un sexe ou de licencier en fonction du sexe

Les femmes peuvent exercer une activité professionnelle sans le consentement de leur mari

2015

1892

Obligation de réprésentation équilibrée au sein des IRP

La durée de travail des femmes est limitée à 11h par jour

1946

2002

1972

2018

Le préambule de la Constitution pose le principe de l'égalité des droits entre les femmes et les hommes dans tous les domaines

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la publication d'un index égalité avec plusieurs critères d'évaluation

Adoption par la loi du principe de l'égalité de rémunération"pour un même travail ou un travail de valeur égale"

Le congépaternité de 11 jours consécutifs fait son apparition

Quel est le but de cet Index ?

Il est de favoriser le passage à une obligation de résultats en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes

en permettant

• La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à catégorie et âge comparable
• La même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes
• La même chance d'obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes
• Que toutes les salariées soient augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été accordées en leur absence
• La présence d'au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

La note minimale à obtenir est de 75 points.

Si cette note n’est pas atteinte, l’entreprise devra mettre en place des mesures correctrices.

Résultats BMH

Quelle note d'index pour 2025?

1. Ecart de rémunération

entre les femmes et les hommes

L'écart est de 1,40% en faveur des hommes

38

/40

2. Ecart des augmentations individuelles

L'écart est de 2% en faveur des hommes

20

/20

3. Ecart des promotions

L'écart est de 1,40% en faveur des femmes

15

/15

4. % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité/congé d’adoption

Le pourcentage obtenu est de 100 %

15

/15

5. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

La parité est respectée

10

/10

Index 2025

Ecart de rémunération

38

L'index Egalité Femmes-Hommes 2025 est de

Ecart des augmentations individuelles

98/100

20

Ecart des promotions

15

BMH, est pour la 6ème année consécutive, au dessus du seuil minimal de 75 points.

% des salariés augmentés à leur retour de maternité

15

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

Il est de la volonté de BMH de maintenir cette égalité professionnelle entre les salariés

Quelques exemples d'index 2025

93/100

92/100

98/100

89/100

94/100

Index moyen

Index moyen

Index moyen

89/100

93/100

Secteur d'activitéRégion BZH/P.Loire

national

Finistère

82/100

88/100

88/100

91/100

89/100

89/100

100/100

79/100

96/100

98/100

93/100

77/100

99/100

Merci de votre attention

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