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Index Egalité Femmes-Hommes 2025
Emeline LE MOIGNE
Created on March 11, 2025
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Transcript
2025
Index égalité professionnelle FEMMES-HOMMES
4. Résultats de notre index 2025
3. Egalité professionnelle Femmes - Hommes
2. L'articulation Vie professionnelle/Vie privée
1. La mixité au sein de BMH
Déroulé
La mixité des effectifsLa mixité des emplois
La mixité au sein de BMH
- Effectifs au 19/03/2025 :
- 143 femmes et 172 hommes
- CODIR :
- COMAN :
La mixité des effectifs
- Certains métiers restent majoritairement occupés par des femmes ou des hommes :
- Tous les postes sont ouverts au personnel féminin ou masculin
La mixité des emplois
Les moyens mis en oeuvre
L'articulation Vie pro/perso
Accord sur les congés et Repos compensateurs
pour les collaborateurs éligibles
Horaires variables et Télétravail
Congés exceptionnels Garde enfants malades
(mariage, décès...)
durant les congés Maternité-Paternité-Adoption
Maintien de salaire
L'articulation Vie professionnelle-Vie privée
L’entreprise est attentive au respect de la situation familiale et permet largement à ses collaborateurs, tant femmes que hommes, de faire face aux besoins de leur vie privée et familiale.
Accord Dons de jours de repos
aux parents d'enfants gravement malades ou conjoint/concubin/pacsé gravement malade
Crédit d'1 heure pour les femmes enceintes
Le Code du travail ne prévoit qu'1/4 d'heure
Congés exceptionnels Motif familial
supérieurs au Code du Travail
Autorisation de 2 heures d'absence rémunérées
pour le jour de la rentrée des classes
Le Code du travail ne prévoit que l'autorisation d'absence non rémunérée
Egalité professionnelle Femmes-Hommes
Un enjeu sociétal
en permettant
La note minimale à obtenir est de 75 points.
Il est de favoriser le passage à une obligation de résultats en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes
Si cette note n’est pas atteinte, l’entreprise devra mettre en place des mesures correctrices.
- La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à catégorie et âge comparable
- La même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes
- La même chance d'obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes
- Que toutes les salariées soient augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été accordées en leur absence
- La présence d'au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Quel est le but de cet Index ?
Quelle note d'index pour 2025?
Résultats BMH
/40
38
entre les femmes et les hommes
L'écart est de 1,40% en faveur des hommes
1. Ecart de rémunération
/20
20
L'écart est de 2% en faveur des hommes
2. Ecart des augmentations individuelles
/15
15
L'écart est de 1,40% en faveur des femmes
3. Ecart des promotions
/15
15
Le pourcentage obtenu est de 100 %
4. % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité/congé d’adoption
/10
10
La parité est respectée
5. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Il est de la volonté de BMH de maintenir cette égalité professionnelle entre les salariés
10
15
15
20
Index 2025
98/100
Ecart de rémunération
Ecart des augmentations individuelles
38
Ecart des promotions
% des salariés augmentés à leur retour de maternité
BMH, est pour la 6ème année consécutive, au dessus du seuil minimal de 75 points.
L'index Egalité Femmes-Hommes 2025 est de
89/100
77/100
100/100
94/100
89/100
93/100
Index moyen
national
88/100
96/100
93/100
99/100
79/100
89/100
Index moyen
Finistère
88/100
Index moyen
Secteur d'activitéRégion BZH/P.Loire
91/100
82/100
98/100
98/100
93/100
89/100
92/100
Quelques exemples d'index 2025
Merci de votre attention
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