Quiz Recrutement

Quiz Recrutement

Ne recrutez pas au hasard, visez juste !

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Selon la technique APOTO, quelle est la dernière étape de l’entretien de recrutement ?

Thème

Objectif

Ouverture

Yeah!

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Quel est le critère clé dans la sélection d’un.e apprenti.e ?

Son lieu de résidence

Son réseau personnel

Son degré d'implication

Yeah!

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Quelles qualités sont essentielles chez un maître d’apprentissage ?

Patience et adaptabilité

Autorité stricte

Expérience en management

Yeah!

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Comment assurer une évaluation équitable et limiter les biais cognitifs ?

Se fier uniquement aux recommandations pour éviter les erreurs de jugement

Laisser place à l'improvisation pour voir comment le candidat réagit

Structurer l'entretien avec les mêmes questions et utiliser une grille de notation

Yeah!

Suite

Quelles questions privilégier en entretien de recrutement ?

Questions ouvertes

Questions fermées

Questions ambigües

Yeah!

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Parmi ces critères, lequel ne peut pas être considéré de la discrimination en recrutement ?

L'expérience professionnelle

L'état de santé

L'orientation religieuse

Yeah!

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Quelle question est pertinente lors d’un entretien pour évaluer la motivation d’un candidat ?

Pourquoi souhaitez-vous vous former pour avoir un CAP dans la peinture ?

Etes-vous motivé par la peinture ?

Quels sont vos loisirs ?

Yeah!

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Quel est l’intérêt principal d’utiliser des outils standardisés en recrutement ?

Faire passer moins d’entretiens

Évaluer la capacité du candidat à improviser

Réduire les erreurs de jugement liées aux biais cognitifs

Yeah!

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Quel biais peut avoir un impact en recrutement ?

Biais d'illusion

Biais de confirmation

Effet de centrage

Yeah!

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Quel est l'ordre d'apparition de ces 3 phénomènes ?

Préjugés - Stéréotypes - Discrimination

Stéréotypes - Discrimination - Préjugés

Stéréotypes - Préjugés - Discrimination

Yeah!

Suite

Oh non !

Suite

Terminé

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