Je construis mon EPA à l'aide de l'outil le TREFLE CHANCEUX
Index
ESPE (Environnement Socio-politico Economique)
LE SOI
LA METHODE
LE LIEU
ESPEEnvironnement socio-politico economique Elle implique la connaissance: - Du fonctionnement des activités économiques, du fonctionnement des entreprises - De ce qui favorise l'nsemble, les règles de recrutement, les aides à l'emploi... - Des qualifications et connaissances recherchées par les entreprises ( afin d'envisager une formation)
LE SOI Elle comprend la parfaite connaissance de son profil et des ses ressources. Elle signifie que vous avez réalisé vos bilans personnels et professionnel et avez identifié vos: - Connaissances/compétences - Expériences - Motivations - Aptitudes/Points forts - Axes de progrès - Contraintes - Moyens matériels
LA METHODEElle recouvre l'ensemble des moyens mis en oeuvre pour trouver un emploi. Elle implique: La mise en oeuvre d'une stratégie spatio-temporelle de recherche d'emploi, c'est à dire la définition d'un itinéraire fait d'étapes dans le temps et dans l'espace La maîtrise des techniques de re- cherche d'emploi
LE LIEU Cette dimension correspond à la connaissance des lieux de recherche d'emploi. Elle implique: 1-Une connaissance du marché de l'emploi ( ouvert et caché) 2-Le ciblage des entreprises ( définition du bassin d'emploi)3- Le repérage des lieux et sources d'information sur l'emploi 4- Une veille de son environnement économique
Le modèle du Trèfle Chanceux (ou Chance Clover) est une approche qui permet d'analyser et de comprendre les ressources disponibles pour une personne en quatre dimensions principales:Les compétences, les réseaux sociaux, la motivation et les opportunités. Voici une méthodologie pour structurer votre entrtien de premier accueil en tant que conseil en insertion professionnelle, en utilisant ces quatres dimensions
Méthodologie pour l'Entretien de Premier Accueil
1-Préparation de l'entretien-Cadre et objectifs
Clarifier les objectifs de l'entretien et expliquer le cadre au bénéficiaire pour établir une relation de confiance
-Documentation
Préparer les supports nécessaires ( fiche de suivi, grilles d'évaluation, etc.) et avoir des informations préliminaires si disponibles.
2- Accueil et Introduction-Accueil Chaleureux
Accueillir le bénéficiaire avec courtoisie et créer un climat de confiance.
-Présentation
Se présenter, expliquer son rôle et le déroulement de l'entretien
Exploration des Quatres Dimensions du Trèfle Chanceux
a/ Compétences (Savoir faire et Connaissances)Questions Clés:
-Quelles sont vos qualifications et diplôme?
-Pouvez vous décrire votre parcours professionnel?
-Quelles compétences techniques et transversale avez vous développées ?
Objectifs: Identifier les compétences déjà acquises et les domaines de compétence à développer.
b/ Les réseaux sociaux Professionnels et Personnels
Questions Clés:-Avez vous des contacts professionnels dans votre domaine de prédilection?
- Participez vous à des associations ou des groupes de réseau (réseautage) ?
-Quelle est l'implication de votre entourage (famille, amis) dans votre recherche d'emploi ?Objectif: Comprendre l'étendue et la qualité des réseaux sociaux et professionnels du bénéficiaire et leur capacité à mobiliser ces réseaux.
c/ Motivation (Attitudes et Dispositions)Question clés:
- Quelles sont vos motivations actuelles pour trouver un emploi ou suivre une formation?
- Quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme ?
- Qu'est ce qui vous inspire ou vous passionne dans votre domaine de travail ?
- Objectif: Evaluer le niveau de motivation du bénéficiaire et identifier les facteurs qui le motivent, pou au contraire, le démotivent
d/Opportunités (Environnement et Contexte)Questions clés:
- Avez vous identifié des opportunités d'emploi ou de formation dans votre secteur?
- Quelles sont les contraintes géographiques, économiques ou familiales qui pourraient influencer votre recherche ?
- Etes vous au courant des dispositifs d'aide et des ressources disponibles pour vous aider ? Objectif: Identifier les opportunités accessibles au bénéficiaire et les contraintes éventuelles à surmonter.
4- Synthèse et Plan d'Action
-Résumé: Faire une synthèse des informations recueillies dans chaque dimension de Trèfle Chanceux
- Feedback: Donner un retour constructif au bénéficiaire sur les points forts et les axes d'amélioration identiés
- Plan d'Action: Co-construire un plan d'action avec des étapes concrètes, en tenant compte des compétences à renforcer, des réseaux à mobiliser, des motivations à soutenir, et des opportunités à explorer
5- Conclusion
Questions et Réponses: Permettre au bénéficiaire de poser des questions et clarifier ses doutes.
Prochaines étapes: Fixer un rdv pour le suivi et définir les prochaines étapes.
Encouragements:
Terminer l'entretien sur une note positive en encourageant le bénéficiaire.
Exemple d'Entretien de Premier Accueil Accueil et Introduction
Bonjour, je suis ( votre nom), conseiller en insertion professionnelle. Aujourdhui, nous allons discuter de votre parcours et de vos aspirations pour mieux vous accompagner dans votre projet professionnel. Nous utiliserons une méthode appelée le Trèfle Chanceux, qui nous aidera à explorer quatre aspects essentiels de votre situation: vos compétences, vos réseaux, votre motivation et les opportunités disponibles. cela vous convient-il ?
Exploration des dimensions
Compétences Pouvez-vous me parler de vos études et de vos expériences professionnelles jusqu'à present ?
Quelles sont les compétences que vous pensez avoir développés durant vos pécédents emplois
Réseaux Sociaux
Avez-vous des contacts dans votre secteur d'activité
Comment votre famille ou vos amis vous soutiennent-ils dans votre recherche d'emploi ?
Motivation
Qu'est ce qui vous motive actuellement dans votre recherche d'emploi ?
Quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme ?
Opportunités
Avez vous identifié des opportunités d'emploi ou de formation dans votre secteur ?
Y'a t'il des contraintes spécifiques qui pourraient affecter votre recherche, comme des contraites géographiques ou familiales ?
Synthèse et Plan d'Action
Merçi pour ces informations. En résumé, vous avez une solide expérience en ( Domaine), mais vous pourriez bénéficier de renforcer vos compétences en ( ). Vous avez un bon réseau professionnel, mais il pourrait être utile de l'élargir en participant à des événement réseautage. Votre motivation est forte, surtout dans ( ), et nous devons identifier des opportunités concrètes
voici une liste de questions adaptées à chaque type, que vous pouvez utiliser dans le cadre de votre entretien de premier accueil basé sur les quatre dimensions du Trèfle Chanceux
1- Compétences (Savoir faire et Connaissances
Questions Ouvertes
Quels sont les projets ou réalisations dont vous êtes le plus fier dans votre carrière ?
Comment avez vous acquis vos compétences actuelles ?
Questions fermées
Avez vous suivi une formation en ( domaine spécifique ) ?
Avez vous déjà travaillé avec (outil/technologie spécifique)
Questions Semi- Directives
Pouver vous me parler d'une situation où vous avez utilisé ( compétence spécifique) ?
Comment avez vous géré une tâche difficile dans votre précédent emploi ?
Questions Directives
Décrivez moi exatement comment vous utilisez (compétence spécifique) dans votre travail quotidien
Racontez moi une situation précise où vous avez résolu un problème complexe
Questions Miroirs
Vous avez mentionné que vous êtes fier de votre travail sur (projet spécifique). Pouvez vous m'en dire plus à ce sujet?
Vous avez dit que (outil/techenologie spécifique) était crucial dans votre travail. Pourquoi cela?En tenant compte de vos contraintes géographiques. Voi un plan d'action que nous pourrions suivre...
Conclusion
Avez vous des questions ou des points que vous souhaitez clarifier ?
Nous fixerons un rdv pour votre prochaine rencontre afin de suivre l'évolution de votre plan d'action. En attendant, n'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'aide supplémentaire. Continuez à garder cette motivation, vous êtes sur la bonne voie.
En utilisant cette méthodologie basée sur les quatres dimensions du Trefle Chanceux, vous pouvez structurer vos entretiens de manière efficace et exhaustive, ce qui vous permet d'offrir un accompagnement personnalisé et complet à vos bénéficiaires
2- Réseaux Sociaux Professionnels et Personnels
Questions Ouvertes
Qui sont les personnes dans votre réseau professionnel qui vous ont le plus aidé ?
Comment avez vous dévéloppé votre réseau professionnel jusqu'à présent ?
Questions fermées
Faites vous partie d'une association professionnelle ?
Avez vous des contactes dans votre domaine qui peuvent vous aider à trouver un emploi ?
Questions Semi Directives
Comment votre réseau professionnel vous a-t-il aide dans votre recherche d'emploi actuelle ?
Quels types de relations trouver vous les plus bénéfiques pour votre carrière ?
Questions Directives
Décrivez moi comment vous avez utilisé votre réseau pour obtenir votre dernier emploi
Parlez moi d'une personne de votre réseau qui a eu un impact significatif sur votre carrière
Questions Miroirs
Vous avez mentionné que votre réseau vous a souvent aidé. Pouvez vous donner un exemple concret?
Vous avez parlé de votre participation à une association professionnelle. Comment cela vous a-t-il aidé?
3- Motivation (Attitudes et Dispositions)
Questions Ouvertes
Qu'est ce qui vous motive le plus dans votre recherche d'emploi actuelle?
Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ?
Questions Fermées
Etes vous motivé par des opportunités de formation continue ?
Est-ce que vous recherchez un emploi à temps plein ou temps partiel ?
Questions Semi Directives
Quelles sont les principales raisons qui vous poussent à chercher un emploi dans (secteur/domaine spécifique)
Comment gérez vous les périodes de démotivation ?
Questions Directives
Expliquez moi exactement ce qui vous a poussé à choisir (secteur/domaine spécifique) comme objectif professionnel.
Parlez moi d'un moment où vous avez surmonté un obstacle majeur dans votre recherche d'emploi
Questions Miroirs
Vous avez mentionné que la formation continue est importante pour vous.Pouver vous m'en dire plus?
Vous avez dit que vous recherchez des opportunités à long terme. Quelles sont vos attentes spécifiques ?
Opportunités (Environnement et Contexte)
Questions Ouvertes
Quelles opportunités avez vous identifiées dans votre secteur?
Quels sont les obstacles que vous rencontrez actuellement dans votre recherche d'emploi ?
Questions Fermées
Avez vous déjà postulé à des offres d'emploi récemment?
Connaissez vous les dispositifs d'aide disponibles pour vous?
Questions Semi Directives
Comment évaluez vous les opportunités d'emploi dans votre région ?
Quelles ressources ou aides pensez vous pouvoir mobiliser pour atteindre vos objectifs?
Questions Directives
Décrivez moi le processus que vous suivez pour identifier et postuler à des offres d'emploi.
Parlez moi des aides ou dispositifs que vous avez déjà utilisés pour votre recherche d' emploi
Questions Miroirs
Vous avez mentionné avoir postulé récemment. Pouvez -vous détailler ce processus?
Vous avez parlé de certains obstacles dans votre recherche d'emploi. Pouvez vous préciser lesquels ?
Conclusion de l'Entretien
En utilisant cette VARIETE DE QUESTIONS, vous pouvez obtenir une compréhension plus complète et nuancée de la situation de chaque bénéficiaiare.Voici un exemple de conclusion de l'entretien:
Résumé de l'EntretienMerci pour vos reponses détaillées. Nous avons exploré vos compétences, vos réseaux, votre motivation et les opportunités disponibles. Voici ce que nous avons identifié...
PLAN D'ACTIONA partir de ces informations, nous pouvons élaborer un plan d'action personnalisé qui inclut (actions spécifiques)
PROCHAINES ETAPESNotre prochaine rendez vous sera (date) pour faire le point sur vos avancées. En attendant, n'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou des besoins spécifiques
En structurant ainsi votre entretien et en utilisant une variété de types de questions, vous pourrez accompagner efficacement chaque bénéficiaire en tenant compte de ses particularités et en optimisant votre rôle de conseiller en insertion professionnelle.
Je construis mon EPA à l'aide de l'outil le TREFLE CHANCEUX
NOUHN
Created on March 9, 2025
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Je construis mon EPA à l'aide de l'outil le TREFLE CHANCEUX
Index
ESPE (Environnement Socio-politico Economique)
LE SOI
LA METHODE
LE LIEU
ESPEEnvironnement socio-politico economique Elle implique la connaissance: - Du fonctionnement des activités économiques, du fonctionnement des entreprises - De ce qui favorise l'nsemble, les règles de recrutement, les aides à l'emploi... - Des qualifications et connaissances recherchées par les entreprises ( afin d'envisager une formation)
LE SOI Elle comprend la parfaite connaissance de son profil et des ses ressources. Elle signifie que vous avez réalisé vos bilans personnels et professionnel et avez identifié vos: - Connaissances/compétences - Expériences - Motivations - Aptitudes/Points forts - Axes de progrès - Contraintes - Moyens matériels
LA METHODEElle recouvre l'ensemble des moyens mis en oeuvre pour trouver un emploi. Elle implique: La mise en oeuvre d'une stratégie spatio-temporelle de recherche d'emploi, c'est à dire la définition d'un itinéraire fait d'étapes dans le temps et dans l'espace La maîtrise des techniques de re- cherche d'emploi
LE LIEU Cette dimension correspond à la connaissance des lieux de recherche d'emploi. Elle implique: 1-Une connaissance du marché de l'emploi ( ouvert et caché) 2-Le ciblage des entreprises ( définition du bassin d'emploi)3- Le repérage des lieux et sources d'information sur l'emploi 4- Une veille de son environnement économique
Le modèle du Trèfle Chanceux (ou Chance Clover) est une approche qui permet d'analyser et de comprendre les ressources disponibles pour une personne en quatre dimensions principales:Les compétences, les réseaux sociaux, la motivation et les opportunités. Voici une méthodologie pour structurer votre entrtien de premier accueil en tant que conseil en insertion professionnelle, en utilisant ces quatres dimensions
Méthodologie pour l'Entretien de Premier Accueil
1-Préparation de l'entretien-Cadre et objectifs
Clarifier les objectifs de l'entretien et expliquer le cadre au bénéficiaire pour établir une relation de confiance
-Documentation
Préparer les supports nécessaires ( fiche de suivi, grilles d'évaluation, etc.) et avoir des informations préliminaires si disponibles.
2- Accueil et Introduction-Accueil Chaleureux
Accueillir le bénéficiaire avec courtoisie et créer un climat de confiance.
-Présentation
Se présenter, expliquer son rôle et le déroulement de l'entretien
Exploration des Quatres Dimensions du Trèfle Chanceux
a/ Compétences (Savoir faire et Connaissances)Questions Clés:
-Quelles sont vos qualifications et diplôme?
-Pouvez vous décrire votre parcours professionnel?
-Quelles compétences techniques et transversale avez vous développées ?
Objectifs: Identifier les compétences déjà acquises et les domaines de compétence à développer.
b/ Les réseaux sociaux Professionnels et Personnels
Questions Clés:-Avez vous des contacts professionnels dans votre domaine de prédilection?
- Participez vous à des associations ou des groupes de réseau (réseautage) ?
-Quelle est l'implication de votre entourage (famille, amis) dans votre recherche d'emploi ?Objectif: Comprendre l'étendue et la qualité des réseaux sociaux et professionnels du bénéficiaire et leur capacité à mobiliser ces réseaux.
c/ Motivation (Attitudes et Dispositions)Question clés:
- Quelles sont vos motivations actuelles pour trouver un emploi ou suivre une formation?
- Quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme ?
- Qu'est ce qui vous inspire ou vous passionne dans votre domaine de travail ?
- Objectif: Evaluer le niveau de motivation du bénéficiaire et identifier les facteurs qui le motivent, pou au contraire, le démotivent
d/Opportunités (Environnement et Contexte)Questions clés:
- Avez vous identifié des opportunités d'emploi ou de formation dans votre secteur?
- Quelles sont les contraintes géographiques, économiques ou familiales qui pourraient influencer votre recherche ?
- Etes vous au courant des dispositifs d'aide et des ressources disponibles pour vous aider ? Objectif: Identifier les opportunités accessibles au bénéficiaire et les contraintes éventuelles à surmonter.
4- Synthèse et Plan d'Action
-Résumé: Faire une synthèse des informations recueillies dans chaque dimension de Trèfle Chanceux
- Feedback: Donner un retour constructif au bénéficiaire sur les points forts et les axes d'amélioration identiés
- Plan d'Action: Co-construire un plan d'action avec des étapes concrètes, en tenant compte des compétences à renforcer, des réseaux à mobiliser, des motivations à soutenir, et des opportunités à explorer
5- Conclusion
Questions et Réponses: Permettre au bénéficiaire de poser des questions et clarifier ses doutes.
Prochaines étapes: Fixer un rdv pour le suivi et définir les prochaines étapes.
Encouragements:
Terminer l'entretien sur une note positive en encourageant le bénéficiaire.
Exemple d'Entretien de Premier Accueil Accueil et Introduction
Bonjour, je suis ( votre nom), conseiller en insertion professionnelle. Aujourdhui, nous allons discuter de votre parcours et de vos aspirations pour mieux vous accompagner dans votre projet professionnel. Nous utiliserons une méthode appelée le Trèfle Chanceux, qui nous aidera à explorer quatre aspects essentiels de votre situation: vos compétences, vos réseaux, votre motivation et les opportunités disponibles. cela vous convient-il ?
Exploration des dimensions
Compétences Pouvez-vous me parler de vos études et de vos expériences professionnelles jusqu'à present ?
Quelles sont les compétences que vous pensez avoir développés durant vos pécédents emplois
Réseaux Sociaux
Avez-vous des contacts dans votre secteur d'activité
Comment votre famille ou vos amis vous soutiennent-ils dans votre recherche d'emploi ?
Motivation
Qu'est ce qui vous motive actuellement dans votre recherche d'emploi ?
Quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme ?
Opportunités
Avez vous identifié des opportunités d'emploi ou de formation dans votre secteur ?
Y'a t'il des contraintes spécifiques qui pourraient affecter votre recherche, comme des contraites géographiques ou familiales ?
Synthèse et Plan d'Action
Merçi pour ces informations. En résumé, vous avez une solide expérience en ( Domaine), mais vous pourriez bénéficier de renforcer vos compétences en ( ). Vous avez un bon réseau professionnel, mais il pourrait être utile de l'élargir en participant à des événement réseautage. Votre motivation est forte, surtout dans ( ), et nous devons identifier des opportunités concrètes
voici une liste de questions adaptées à chaque type, que vous pouvez utiliser dans le cadre de votre entretien de premier accueil basé sur les quatre dimensions du Trèfle Chanceux
1- Compétences (Savoir faire et Connaissances
Questions Ouvertes
Quels sont les projets ou réalisations dont vous êtes le plus fier dans votre carrière ?
Comment avez vous acquis vos compétences actuelles ?
Questions fermées
Avez vous suivi une formation en ( domaine spécifique ) ?
Avez vous déjà travaillé avec (outil/technologie spécifique)
Questions Semi- Directives
Pouver vous me parler d'une situation où vous avez utilisé ( compétence spécifique) ?
Comment avez vous géré une tâche difficile dans votre précédent emploi ?
Questions Directives
Décrivez moi exatement comment vous utilisez (compétence spécifique) dans votre travail quotidien
Racontez moi une situation précise où vous avez résolu un problème complexe
Questions Miroirs
Vous avez mentionné que vous êtes fier de votre travail sur (projet spécifique). Pouvez vous m'en dire plus à ce sujet?
Vous avez dit que (outil/techenologie spécifique) était crucial dans votre travail. Pourquoi cela?En tenant compte de vos contraintes géographiques. Voi un plan d'action que nous pourrions suivre...
Conclusion
Avez vous des questions ou des points que vous souhaitez clarifier ?
Nous fixerons un rdv pour votre prochaine rencontre afin de suivre l'évolution de votre plan d'action. En attendant, n'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'aide supplémentaire. Continuez à garder cette motivation, vous êtes sur la bonne voie.
En utilisant cette méthodologie basée sur les quatres dimensions du Trefle Chanceux, vous pouvez structurer vos entretiens de manière efficace et exhaustive, ce qui vous permet d'offrir un accompagnement personnalisé et complet à vos bénéficiaires
2- Réseaux Sociaux Professionnels et Personnels
Questions Ouvertes
Qui sont les personnes dans votre réseau professionnel qui vous ont le plus aidé ?
Comment avez vous dévéloppé votre réseau professionnel jusqu'à présent ?
Questions fermées
Faites vous partie d'une association professionnelle ?
Avez vous des contactes dans votre domaine qui peuvent vous aider à trouver un emploi ?
Questions Semi Directives
Comment votre réseau professionnel vous a-t-il aide dans votre recherche d'emploi actuelle ?
Quels types de relations trouver vous les plus bénéfiques pour votre carrière ?
Questions Directives
Décrivez moi comment vous avez utilisé votre réseau pour obtenir votre dernier emploi
Parlez moi d'une personne de votre réseau qui a eu un impact significatif sur votre carrière
Questions Miroirs
Vous avez mentionné que votre réseau vous a souvent aidé. Pouvez vous donner un exemple concret?
Vous avez parlé de votre participation à une association professionnelle. Comment cela vous a-t-il aidé?
3- Motivation (Attitudes et Dispositions)
Questions Ouvertes
Qu'est ce qui vous motive le plus dans votre recherche d'emploi actuelle?
Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ?
Questions Fermées
Etes vous motivé par des opportunités de formation continue ?
Est-ce que vous recherchez un emploi à temps plein ou temps partiel ?
Questions Semi Directives
Quelles sont les principales raisons qui vous poussent à chercher un emploi dans (secteur/domaine spécifique)
Comment gérez vous les périodes de démotivation ?
Questions Directives
Expliquez moi exactement ce qui vous a poussé à choisir (secteur/domaine spécifique) comme objectif professionnel.
Parlez moi d'un moment où vous avez surmonté un obstacle majeur dans votre recherche d'emploi
Questions Miroirs
Vous avez mentionné que la formation continue est importante pour vous.Pouver vous m'en dire plus?
Vous avez dit que vous recherchez des opportunités à long terme. Quelles sont vos attentes spécifiques ?
Opportunités (Environnement et Contexte)
Questions Ouvertes
Quelles opportunités avez vous identifiées dans votre secteur?
Quels sont les obstacles que vous rencontrez actuellement dans votre recherche d'emploi ?
Questions Fermées
Avez vous déjà postulé à des offres d'emploi récemment?
Connaissez vous les dispositifs d'aide disponibles pour vous?
Questions Semi Directives
Comment évaluez vous les opportunités d'emploi dans votre région ?
Quelles ressources ou aides pensez vous pouvoir mobiliser pour atteindre vos objectifs?
Questions Directives
Décrivez moi le processus que vous suivez pour identifier et postuler à des offres d'emploi.
Parlez moi des aides ou dispositifs que vous avez déjà utilisés pour votre recherche d' emploi
Questions Miroirs
Vous avez mentionné avoir postulé récemment. Pouvez -vous détailler ce processus?
Vous avez parlé de certains obstacles dans votre recherche d'emploi. Pouvez vous préciser lesquels ?
Conclusion de l'Entretien
En utilisant cette VARIETE DE QUESTIONS, vous pouvez obtenir une compréhension plus complète et nuancée de la situation de chaque bénéficiaiare.Voici un exemple de conclusion de l'entretien:
Résumé de l'EntretienMerci pour vos reponses détaillées. Nous avons exploré vos compétences, vos réseaux, votre motivation et les opportunités disponibles. Voici ce que nous avons identifié...
PLAN D'ACTIONA partir de ces informations, nous pouvons élaborer un plan d'action personnalisé qui inclut (actions spécifiques)
PROCHAINES ETAPESNotre prochaine rendez vous sera (date) pour faire le point sur vos avancées. En attendant, n'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou des besoins spécifiques
En structurant ainsi votre entretien et en utilisant une variété de types de questions, vous pourrez accompagner efficacement chaque bénéficiaire en tenant compte de ses particularités et en optimisant votre rôle de conseiller en insertion professionnelle.