Je construis mon EPA à l'aide de l'outil le TREFLE CHANCEUX
Index
ESPE (Environnement Socio-politico Economique)
LE SOI
LA METHODE
LE LIEU
ESPEEnvironnement socio-politico economique Elle implique la connaissance: - Du fonctionnement des activités économiques, du fonctionnement des entreprises - De ce qui favorise l'nsemble, les règles de recrutement, les aides à l'emploi... - Des qualifications et connaissances recherchées par les entreprises ( afin d'envisager une formation)
LE SOI Elle comprend la parfaite connaissance de son profil et des ses ressources. Elle signifie que vous avez réalisé vos bilans personnels et professionnel et avez identifié vos: - Connaissances/compétences - Expériences - Motivations - Aptitudes/Points forts - Axes de progrès - Contraintes - Moyens matériels
LA METHODEElle recouvre l'ensemble des moyens mis en oeuvre pour trouver un emploi. Elle implique: La mise en oeuvre d'une stratégie spatio-temporelle de recherche d'emploi, c'est à dire la définition d'un itinéraire fait d'étapes dans le temps et dans l'espace La maîtrise des techniques de re- cherche d'emploi
LE LIEU Cette dimension correspond à la connaissance des lieux de recherche d'emploi. Elle implique: 1-Une connaissance du marché de l'emploi ( ouvert et caché) 2-Le ciblage des entreprises ( définition du bassin d'emploi)3- Le repérage des lieux et sources d'information sur l'emploi 4- Une veille de son environnement économique
Le modèle du Trèfle Chanceux (ou Chance Clover) est une approche qui permet d'analyser et de comprendre les ressources disponibles pour une personne en quatre dimensions principales:Les compétences, les réseaux sociaux, la motivation et les opportunités. Voici une méthodologie pour structurer votre entrtien de premier accueil en tant que conseil en insertion professionnelle, en utilisant ces quatres dimensions
Préparer les supports nécessaires ( fiche de suivi, grilles d'évaluation, etc.) et avoir des informations préliminaires si disponibles.
-Documentation
Clarifier les objectifs de l'entretien et expliquer le cadre au bénéficiaire pour établir une relation de confiance
1-Préparation de l'entretien-Cadre et objectifs
Méthodologie pour l'Entretien de Premier Accueil
Se présenter, expliquer son rôle et le déroulement de l'entretien
-Présentation
Accueillir le bénéficiaire avec courtoisie et créer un climat de confiance.
2- Accueil et Introduction-Accueil Chaleureux
Objectifs: Identifier les compétences déjà acquises et les domaines de compétence à développer.
-Quelles compétences techniques et transversale avez vous développées ?
-Pouvez vous décrire votre parcours professionnel?
-Quelles sont vos qualifications et diplôme?
a/ Compétences (Savoir faire et Connaissances)Questions Clés:
Exploration des Quatres Dimensions du Trèfle Chanceux
-Quelle est l'implication de votre entourage (famille, amis) dans votre recherche d'emploi ?Objectif: Comprendre l'étendue et la qualité des réseaux sociaux et professionnels du bénéficiaire et leur capacité à mobiliser ces réseaux.
- Participez vous à des associations ou des groupes de réseau (réseautage) ?
Questions Clés:-Avez vous des contacts professionnels dans votre domaine de prédilection?
b/ Les réseaux sociaux Professionnels et Personnels
- Objectif: Evaluer le niveau de motivation du bénéficiaire et identifier les facteurs qui le motivent, pou au contraire, le démotivent
- Qu'est ce qui vous inspire ou vous passionne dans votre domaine de travail ?
- Quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme ?
- Quelles sont vos motivations actuelles pour trouver un emploi ou suivre une formation?
c/ Motivation (Attitudes et Dispositions)Question clés:
- Etes vous au courant des dispositifs d'aide et des ressources disponibles pour vous aider ? Objectif: Identifier les opportunités accessibles au bénéficiaire et les contraintes éventuelles à surmonter.
- Quelles sont les contraintes géographiques, économiques ou familiales qui pourraient influencer votre recherche ?
- Avez vous identifié des opportunités d'emploi ou de formation dans votre secteur?
d/Opportunités (Environnement et Contexte)Questions clés:
- Plan d'Action: Co-construire un plan d'action avec des étapes concrètes, en tenant compte des compétences à renforcer, des réseaux à mobiliser, des motivations à soutenir, et des opportunités à explorer
- Feedback: Donner un retour constructif au bénéficiaire sur les points forts et les axes d'amélioration identiés
-Résumé: Faire une synthèse des informations recueillies dans chaque dimension de Trèfle Chanceux
4- Synthèse et Plan d'Action
Prochaines étapes: Fixer un rdv pour le suivi et définir les prochaines étapes.
Questions et Réponses: Permettre au bénéficiaire de poser des questions et clarifier ses doutes.
5- Conclusion
Terminer l'entretien sur une note positive en encourageant le bénéficiaire.
Encouragements:
Bonjour, je suis ( votre nom), conseiller en insertion professionnelle. Aujourdhui, nous allons discuter de votre parcours et de vos aspirations pour mieux vous accompagner dans votre projet professionnel. Nous utiliserons une méthode appelée le Trèfle Chanceux, qui nous aidera à explorer quatre aspects essentiels de votre situation: vos compétences, vos réseaux, votre motivation et les opportunités disponibles. cela vous convient-il ?
Exemple d'Entretien de Premier Accueil Accueil et Introduction
Comment votre famille ou vos amis vous soutiennent-ils dans votre recherche d'emploi ?
Avez-vous des contacts dans votre secteur d'activité
Réseaux Sociaux
Quelles sont les compétences que vous pensez avoir développés durant vos pécédents emplois
Compétences Pouvez-vous me parler de vos études et de vos expériences professionnelles jusqu'à present ?
Exploration des dimensions
Y'a t'il des contraintes spécifiques qui pourraient affecter votre recherche, comme des contraites géographiques ou familiales ?
Avez vous identifié des opportunités d'emploi ou de formation dans votre secteur ?
Opportunités
Quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme ?
Qu'est ce qui vous motive actuellement dans votre recherche d'emploi ?
Motivation
Merçi pour ces informations. En résumé, vous avez une solide expérience en ( Domaine), mais vous pourriez bénéficier de renforcer vos compétences en ( ). Vous avez un bon réseau professionnel, mais il pourrait être utile de l'élargir en participant à des événement réseautage. Votre motivation est forte, surtout dans ( ), et nous devons identifier des opportunités concrètes
Synthèse et Plan d'Action
voici une liste de questions adaptées à chaque type, que vous pouvez utiliser dans le cadre de votre entretien de premier accueil basé sur les quatre dimensions du Trèfle Chanceux
Avez vous déjà travaillé avec (outil/technologie spécifique)
Avez vous suivi une formation en ( domaine spécifique ) ?
Questions fermées
Comment avez vous acquis vos compétences actuelles ?
Quels sont les projets ou réalisations dont vous êtes le plus fier dans votre carrière ?
Questions Ouvertes
1- Compétences (Savoir faire et Connaissances
Racontez moi une situation précise où vous avez résolu un problème complexe
Décrivez moi exatement comment vous utilisez (compétence spécifique) dans votre travail quotidien
Questions Directives
Comment avez vous géré une tâche difficile dans votre précédent emploi ?
Pouver vous me parler d'une situation où vous avez utilisé ( compétence spécifique) ?
Questions Semi- Directives
Vous avez dit que (outil/techenologie spécifique) était crucial dans votre travail. Pourquoi cela?En tenant compte de vos contraintes géographiques. Voi un plan d'action que nous pourrions suivre...
Vous avez mentionné que vous êtes fier de votre travail sur (projet spécifique). Pouvez vous m'en dire plus à ce sujet?
Questions Miroirs
En utilisant cette méthodologie basée sur les quatres dimensions du Trefle Chanceux, vous pouvez structurer vos entretiens de manière efficace et exhaustive, ce qui vous permet d'offrir un accompagnement personnalisé et complet à vos bénéficiaires
Nous fixerons un rdv pour votre prochaine rencontre afin de suivre l'évolution de votre plan d'action. En attendant, n'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'aide supplémentaire. Continuez à garder cette motivation, vous êtes sur la bonne voie.
Avez vous des questions ou des points que vous souhaitez clarifier ?
Conclusion
Comment avez vous dévéloppé votre réseau professionnel jusqu'à présent ?
Qui sont les personnes dans votre réseau professionnel qui vous ont le plus aidé ?
Questions Ouvertes
2- Réseaux Sociaux Professionnels et Personnels
Avez vous des contactes dans votre domaine qui peuvent vous aider à trouver un emploi ?
Faites vous partie d'une association professionnelle ?
Questions fermées
Quels types de relations trouver vous les plus bénéfiques pour votre carrière ?
Comment votre réseau professionnel vous a-t-il aide dans votre recherche d'emploi actuelle ?
Questions Semi Directives
Parlez moi d'une personne de votre réseau qui a eu un impact significatif sur votre carrière
Décrivez moi comment vous avez utilisé votre réseau pour obtenir votre dernier emploi
Questions Directives
Vous avez parlé de votre participation à une association professionnelle. Comment cela vous a-t-il aidé?
Vous avez mentionné que votre réseau vous a souvent aidé. Pouvez vous donner un exemple concret?
Questions Miroirs
Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ?
Qu'est ce qui vous motive le plus dans votre recherche d'emploi actuelle?
Questions Ouvertes
3- Motivation (Attitudes et Dispositions)
Comment gérez vous les périodes de démotivation ?
Quelles sont les principales raisons qui vous poussent à chercher un emploi dans (secteur/domaine spécifique)
Questions Semi Directives
Est-ce que vous recherchez un emploi à temps plein ou temps partiel ?
Etes vous motivé par des opportunités de formation continue ?
Questions Fermées
Parlez moi d'un moment où vous avez surmonté un obstacle majeur dans votre recherche d'emploi
Expliquez moi exactement ce qui vous a poussé à choisir (secteur/domaine spécifique) comme objectif professionnel.
Questions Directives
Vous avez dit que vous recherchez des opportunités à long terme. Quelles sont vos attentes spécifiques ?
Vous avez mentionné que la formation continue est importante pour vous.Pouver vous m'en dire plus?
Questions Miroirs
Connaissez vous les dispositifs d'aide disponibles pour vous?
Avez vous déjà postulé à des offres d'emploi récemment?
Questions Fermées
Quels sont les obstacles que vous rencontrez actuellement dans votre recherche d'emploi ?
Quelles opportunités avez vous identifiées dans votre secteur?
Questions Ouvertes
Opportunités (Environnement et Contexte)
Parlez moi des aides ou dispositifs que vous avez déjà utilisés pour votre recherche d' emploi
Décrivez moi le processus que vous suivez pour identifier et postuler à des offres d'emploi.
Questions Directives
Quelles ressources ou aides pensez vous pouvoir mobiliser pour atteindre vos objectifs?
Comment évaluez vous les opportunités d'emploi dans votre région ?
Questions Semi Directives
Vous avez parlé de certains obstacles dans votre recherche d'emploi. Pouvez vous préciser lesquels ?
Vous avez mentionné avoir postulé récemment. Pouvez -vous détailler ce processus?
Questions Miroirs
Résumé de l'EntretienMerci pour vos reponses détaillées. Nous avons exploré vos compétences, vos réseaux, votre motivation et les opportunités disponibles. Voici ce que nous avons identifié...
En utilisant cette VARIETE DE QUESTIONS, vous pouvez obtenir une compréhension plus complète et nuancée de la situation de chaque bénéficiaiare.Voici un exemple de conclusion de l'entretien:
Conclusion de l'Entretien
PROCHAINES ETAPESNotre prochaine rendez vous sera (date) pour faire le point sur vos avancées. En attendant, n'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou des besoins spécifiques
PLAN D'ACTIONA partir de ces informations, nous pouvons élaborer un plan d'action personnalisé qui inclut (actions spécifiques)
En structurant ainsi votre entretien et en utilisant une variété de types de questions, vous pourrez accompagner efficacement chaque bénéficiaire en tenant compte de ses particularités et en optimisant votre rôle de conseiller en insertion professionnelle.