Nouveau Chapitre Professionnel

Du Projet à l’Emploi : Soutenir l’employabilité des demandeurs d’emploi de 55 ans et +

Nouveau Chapitre Professionnel

AMI Région Grand Est

Echanges sur notre projet

Sommaire

Les axes et les modalités d’intervention de notre projet

Le financement du projet

Les bassins d’emploi concernés

Les objectifs de l’action

Présentation de notre projet

L'écosystème Y SCHOOLS

• Dispositif d'accompagnement

315 heures en centre119 heures en entreprise35 heures de plateaux techniques maximum

Modalités d'intervention

Présentation de notre projet : Nouveau Chapitre Professionnel

Travail sur les 3 axes : - Renforcer l’accès des seniors à l’offre de formation existante- Conduire des actions territorialisées à destination des seniors pour faciliter leur mobilisation vers la formation et vers l’emploi - Favoriser l’employabilité en travaillant avec les employeurs

Accompagnement aux nouveaux codes du monde du travail : compétences numériques et adaptation au changement

Apprentissage en atelier, en entreprise et en centre de formation

Individualisation et innovation pédagogique

Méthodes Pédagogiques Dynamiques : -Design Thinking -ADVP

« Les portes de l’avenir sont ouvertes à ceux qui savent les pousser »

Coluche

Module 2 : Compétences et Métiers Numériques (49h - 7 jours)Objectif : Sensibilisation aux métiers du numérique et acquisition de compétences numériques Contenu : Présentation des métiers du numérique, apprentissage des outils bureautiques, recherche d’emploi en ligne, identité numérique et échanges intergénérationnels Méthode : Ateliers pratiques, exercices en salle informatique, témoignages de professionnels

Description des Modules

Module 1 : Accueil et intégration – Un Escape Game immersif (7h - 1 jour)Objectif : Favoriser l'intégration des stagiaires Contenu : Un escape game collaboratif permettant aux participants de découvrir le centre de formation, de rencontrer les personnes ressources, de compléter les documents administratifs et de s’approprier le programme Méthode : Travail en groupe sous forme de serious game

Description des Modules

Module 3 : Nouveau Projet Professionnel (112h - 16 jours)Objectif : Aider les stagiaires à définir et valider un projet professionnel Contenu : Bilan personnel et professionnel, analyse du marché de l’emploi, définition de son employabilité, immersion et enquêtes métiers Méthode : Ateliers de réflexion, coaching individuel, études de cas et mises en situation Module 4 : Adapter et Transmettre ses Compétences (70h - 10 jours) Objectif : Aider les stagiaires à s’adapter à un nouvel environnement professionnel et à valoriser leurs expériences Contenu : Communication intergénérationnelle, gestion du changement, mentorat, micro-learning avec la plateforme DOKKI pour renforcer les compétences transversales Méthode : Jeux de rôle, serious game, accompagnement personnalisé

Description des Modules

Module 5 : Design Thinking pour l’Employabilité (35h - 10 ateliers de 3,5h)Objectif : Identifier et lever les freins à l’emploi à travers des méthodes collaboratives Contenu : Introduction au design thinking, identification des problématiques (préjugés, compétences perçues comme obsolètes, etc.), recherche de solutions et mise en œuvre d’un plan d’action Méthode : Ateliers collaboratifs et travail en groupe Module 6 : Immersion en Entreprise (119h - 17 jours) Objectif : Valider le projet professionnel en situation réelle Contenu : Immersion de 3 jours par semaine en entreprise dès le 2ᵉ mois, avec suivi et coaching personnalisé Méthode : Accompagnement pour le choix de l’entreprise, retour d’expérience collectif

Description des Modules

Module 7 : Immersion en Formation (35h - 7 jours)Objectif : Permettre aux stagiaires de se projeter dans une formation adaptée Contenu : Participation à des formations certifiantes, échanges avec des stagiaires en formation, exercices pratiques pour évaluer l’appétence du stagiaire pour un domaine donné Méthode : Immersion en centre de formation, mise en situation

Campus de Troyes

Campus de Saint-Dizier

Saint-Dizier

Calendriers Types...à adapter

Troyes

Financement

96 370 €

Budget prévisionnel total

77 096 €

Région Grand Est

19 274 €

Auto-financement PFEP

OBJECTIFS QUANTITATIFS

24 demandeurs d’emploi seniors accompagnés sur le dispositif « Nouveau Chapitre Professionnel » 40% de retour à l’emploi ou d’entrée en formation à 6 mois 70% des stagiaires déclarent un gain de confiance en eux pour rechercher activement un emploi 90% des participants seniors jugent que le dispositif a répondu à leurs besoins en termes de développement de compétences professionnelles et d’employabilité 80 entreprises contactées pour promouvoir l’emploi des demandeurs d’emploi seniors de 55 ans et plus

Echanges sur notre projet

Merci pour votre écoute