Áreas de trabajo
Prevención y Gestión del Acoso
Discapacidad e inclusión
Liderazgo Inclusivo
Comunicación Inclusiva
Sesgos Inconscientes
Igualdad y Equidad
Diversidad e Inclusión LGTBI+
Administración Igualitaria
🚨Prevención y Gestión del Acoso
1. Sensibilización y Tipos de Acoso
• Microviolencias y su impacto (Comportamientos sutiles que generan un ambiente hostil y cómo abordarlos)
• Acoso en entornos digitales y redes sociales (Ciberacoso, difusión de imágenes sin consentimiento, doxing y sextorsión)
• Introducción al acoso Qué es y cómo identificarlo. (Definiciones, mitos y realidades sobre el acoso en entornos laborales y sociales)
• Tipos de acoso Laboral, sexual, por razón de género, psicológico, digital, racista, LGTBIfóbico, capacitista, etc. (Clasificación, características y diferencias entre los distintos tipos de acoso)
🚨Prevención y Gestión del Acoso
2. Detección y Actuación Temprana
• Cultura del silencio vs. Cultura de la denuncia
(Cómo fomentar un ambiente donde se pueda hablar sin miedo a represalias) • Mediación y gestión de conflictos
(Herramientas para resolver situaciones antes de que escalen a casos graves)
• Señales de alerta en víctimas y testigos
(Cómo identificar indicadores de acoso en empleados y compañeros de trabajo)
• El papel de los testigos: cómo actuar ante un caso de acoso
(Responsabilidades, intervención segura y estrategias de apoyo a la víctima)
🚨Prevención y Gestión del Acoso
3. Protocolos de Actuación y Marcos Legales
• El papel del Agente de Igualdad en la gestión del acoso
(Cómo estos profesionales ayudan a garantizar espacios libres de violencia)
• Sanciones y consecuencias legales para agresores y empresas (Repercusiones legales y jurídicas para quienes no actúan ante el acoso)
• Diseño y aplicación de protocolos de prevención y actuación ante el acoso
(Cómo estructurar y aplicar un protocolo en empresas e instituciones)
• Normativas y legislación en prevención del acoso
(Regulación en España y Europa: leyes laborales, igualdad y seguridad laboral)
🚨Prevención y Gestión del Acoso
4. Acompañamiento y Reparación
• Recursos legales y asistencia jurídica
(Cómo asesorar a víctimas en el proceso de denuncia y medidas de protección)
• Terapias de grupo y espacios seguros
(Creación de redes de apoyo y herramientas de recuperación psicológica)
• Atención psicológica y emocional para víctimas
(Cómo brindar apoyo a las personas afectadas y ayudarlas a recuperar su bienestar) • Reinserción laboral y protección de la víctima
(Estrategias para reincorporar a las personas afectadas en entornos seguros)
🚨Prevención y Gestión del Acoso
5. Estrategias de Democratización contra las Violencias
• Evaluación de riesgos y auditorías sobre acoso
(Cómo medir el nivel de seguridad y bienestar en un entorno de trabajo) • Casos de éxito y buenas prácticas en la erradicación del acoso
(Empresas que han implementado estrategias efectivas y su impacto positivo)
• Planes de democratización para erradicar la violencia en empresas
(Estrategias para construir culturas organizacionales libres de violencia y acoso)
• Liderazgo y compromiso empresarial contra el acoso
(Cómo las empresas pueden asumir un rol activo en la prevención del acoso)
🌟Liderazgo Inclusivo
1. Conciencia y Sensibilización
• Sesgos inconscientes en el liderazgo
(Cómo afectan la toma de decisiones y las relaciones interpersonales) • Liderazgo consciente y diversidad
(Desarrollo de una mentalidad inclusiva en los líderes)
• Neurociencia de la diversidad y la inclusión
(Cómo el cerebro procesa la diferencia y cómo gestionarlo de forma positiva)
🌟Liderazgo Inclusivo
2. Competencias del Líder Inclusivo
• Empatía y liderazgo emocionalmente inteligente
(Cómo desarrollar la empatía como herramienta clave en la inclusión) • Toma de decisiones equitativa e inclusiva
(Estrategias para eliminar sesgos en los procesos de toma de decisiones)
• Comunicación inclusiva y liderazgo
(Lenguaje, feedback y comunicación no verbal en entornos diversos)
• Gestión de equipos diversos
(Habilidades para liderar equipos con diversidad cultural, generacional y funcional)
🌟Liderazgo Inclusivo
3. Creación de Culturas Inclusivas
• Diseño de entornos de trabajo inclusivos
(Estrategias para fomentar un espacio seguro y de pertenencia)
• Diversidad generacional y liderazgo adaptativo
(Cómo gestionar equipos intergeneracionales desde un liderazgo flexible) • Liderazgo inclusivo en entornos híbridos y remotos
(Asegurar la inclusión en el teletrabajo y trabajo híbrido)
🌟Liderazgo Inclusivo
4. Inclusión en la Gestión del Talento
• Reclutamiento y selección inclusiva
(Cómo eliminar sesgos en la captación de talento y selección de personal) • Desarrollo de carrera con perspectiva de diversidad
(Planes de promoción y formación sin discriminación ni sesgos) • Mentoring y patrocinio inclusivo
(Cómo impulsar talento diverso dentro de la organización)
🌟Liderazgo Inclusivo
5. Protocolos y Medición del Impacto
• Cómo diseñar y aplicar políticas de inclusión
(Implementación de normativas y protocolos inclusivos)
• Indicadores y métricas de liderazgo inclusivo
(Cómo medir el impacto de las políticas de inclusión en liderazgo)
• Casos de éxito y mejores prácticas
(Análisis de estrategias efectivas en empresas referentes en inclusión)
🧠 Sesgos Inconscientes
1. Introducción a los Sesgos Inconscientes
• Cerebro y sesgos: por qué los tenemos y cómo funcionan
(Explicación desde la neurociencia sobre cómo los sesgos afectan nuestras elecciones diarias)
• El impacto de los sesgos en el entorno corporativo y social
(Ejemplos en contratación, promociones, liderazgo, comunicación y gestión de equipos)
• ¿Qué son los sesgos inconscientes y cómo afectan la toma de decisiones?
(Definición, impacto en la vida laboral y personal, efectos en la equidad e inclusión)
• Tipos de sesgos inconscientes más comunes
(Sesgo de afinidad, confirmación, percepción, estereotipo, anclaje, autoridad, entre otros)
🧠 Sesgos Inconscientes
2. Sesgos en la Gestión de Talento y RRHH
• Sesgos en la formación y desarrollo profesional
(Acceso a oportunidades de crecimiento y mentoría de manera equitativa) • Herramientas y estrategias para reducir sesgos en RRHH
(Uso de evaluaciones ciegas, entrevistas estructuradas y algoritmos de IA éticos)
• Sesgos en los procesos de selección y contratación (Cómo influyen en la evaluación de CVs, entrevistas y pruebas de habilidades)
• Impacto de los sesgos en la evaluación del desempeño
(Cómo pueden influir en ascensos, promociones y asignaciones de proyectos)
🧠 Sesgos Inconscientes
3. Sesgos Inconscientes en el Liderazgo y la Toma de Decisiones
• Estrategias para un liderazgo consciente e inclusivo
(Cómo fomentar la autoconciencia y aplicar herramientas de toma de decisiones sin sesgos)
• Sesgos en la evaluación de riesgos y oportunidades empresariales
(Cómo afectan la inversión, la innovación y la planificación estratégica)
• Cómo los sesgos afectan el liderazgo y la gestión de equipos
(Toma de decisiones, delegación de tareas percepciones de competencia y autoridad)
• Sesgo de afinidad en la formación de equipos
(Cómo la tendencia a favorecer a quienes se parecen a nosotros impacta en la diversidad)
🧠 Sesgos Inconscientes
4. Sesgos en la Comunicación y Cultura Corporativa
• Impacto en la cultura organizacional y el clima laboral (Cómo influyen los sesgos en la percepción del liderazgo y la motivación de equipos)
• Estrategias para promover una cultura de inclusión y equidad (Cómo fomentar la conciencia sobre sesgos y generar cambios en la organización)
• Sesgos en la comunicación interna y externa
(Cómo afectan la forma en que nos expresamos y a quién damos más espacio y voz en reuniones)
• Estereotipos en la publicidad y el marketing
(Cómo evitar mensajes excluyentes o discriminatorios en campañas y branding)
🧠 Sesgos Inconscientes
5. Detección, Medición y Mitigación de Sesgos
• Aplicación de Inteligencia Artificial y herramientas tecnológicas
(Cómo la IA puede ayudar a reducir los sesgos en la gestión del talento y el liderazgo)
• Implementación de políticas corporativas contra los sesgos inconscientes
(Cómo establecer normativas y procesos que minimicen la influencia de sesgos en la empresa)
• Autoevaluación y diagnóstico de sesgos inconscientes
(Herramientas y pruebas para identificar sesgos en individuos y organizaciones)
• Diseño de programas para la reducción de sesgos (Capacitación, entrenamiento en toma de decisiones y estrategias de mitigación)
📑 Administración Igualitaria
1. Principios de la Administración Igualitaria
• Transparencia y equidad en los procesos administrativos (Cómo garantizar igualdad en ascensos, promociones y acceso a recursos internos)
• Gestión administrativa con enfoque en la diversidad
(Cómo asegurar la inclusión de mujeres, personas LGTBI+, personas con discapacidad y otros colectivos infrarrepresentados en la empresa)
• ¿Qué es la Administración Igualitaria y por qué es clave en las organizaciones?
(Concepto, impacto en la equidad laboral y beneficios para la empresa y el personal) • Perspectiva de género en la gestión administrativa
(Cómo eliminar sesgos en la toma de decisiones, en la contratación y en la distribución de recursos)
📑 Administración Igualitaria
2. Políticas y Procedimientos con Enfoque de Igualdad
• Sistemas de evaluación de desempeño sin sesgos
(Cómo aplicar métricas y metodologías que garanticen igualdad de oportunidades)
• Revisión de políticas de retribución y beneficios laborales
(Cómo detectar y eliminar brechas salariales y desigualdades en incentivos o beneficios)
• Elaboración de documentos y normativas sin sesgos
(Cómo estructurar contratos, reglamentos y normativas con lenguaje inclusivo y equitativo)
• Criterios de igualdad en la gestión de RRHH
(Cómo evitar la discriminación en la captación, contratación, promoción y despidos)
📑 Administración Igualitaria
3. Contratación y Compras con Enfoque de Igualdad
• Aplicación de auditorías de igualdad en compras y contratación
(Cómo analizar y corregir sesgos en procesos administrativos internos y externos)
• Fomento de la economía social y contratación de empresas inclusivas
(Cómo priorizar proveedores que promuevan la diversidad y la igualdad de género en su estructura)
• Criterios de selección igualitarios en licitaciones y proveedores
(Cómo incluir cláusulas de igualdad en la contratación de servicios y compras corporativas) • Paridad en la toma de decisiones sobre presupuestos y recursos
(Cómo garantizar que la administración de recursos favorezca la equidad de género y diversidad)
📑 Administración Igualitaria
4. Conciliación, Corresponsabilidad y Bienestar Laboral
• Protocolos de actuación ante desigualdades detectadas
(Cómo corregir y mitigar brechas de género y diversidad en la administración)
• El papel del Agente de Igualdad en la administración de la empresa
(Cómo estos profesionales pueden garantizar el cumplimiento de políticas igualitarias)
• Políticas de conciliación y flexibilidad horaria equitativas
(Cómo estructurar permisos de maternidad, paternidad y adaptaciones laborales sin sesgos de género)
• Planes de Igualdad y auditorías administrativas
(Cómo estructurar planes de igualdad y realizar auditorías periódicas para garantizar su cumplimiento)
📑 Administración Igualitaria
5. Supervisión, Evaluación y Seguimiento de la Igualdad Administrativa
• Protocolos de actuación ante desigualdades detectadas
(Cómo corregir y mitigar brechas de géneroy diversidad en la administración) • El papel del Agente de Igualdad en la administración de la empresa
(Cómo estos profesionales pueden garantizar el cumplimiento de políticas igualitarias)
• Indicadores de igualdad en la administración
(Cómo medir la equidad en gestión de recursos humanos, financieros y estratégicos) • Planes de Igualdad y auditorías administrativas
(Cómo estructurar planes de igualdad y realizar auditorías periódicas para garantizar su cumplimiento)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
1. Conciencia y Sensibilización
• Sesgos inconscientes en el liderazgo
(Cómo afectan la toma de decisiones y las relaciones interpersonales) • Liderazgo consciente y diversidad
(Desarrollo de una mentalidad inclusiva en los líderes)
• Neurociencia de la diversidad y la inclusión
(Cómo el cerebro procesa la diferencia y cómo gestionarlo de forma positiva)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
2. Competencias del Líder Inclusivo
• Empatía y liderazgo emocionalmente inteligente
(Cómo desarrollar la empatía como herramienta clave en la inclusión) • Toma de decisiones equitativa e inclusiva
(Estrategias para eliminar sesgos en los procesos de toma de decisiones)
• Comunicación inclusiva y liderazgo
(Lenguaje, feedback y comunicación no verbal en entornos diversos) • Gestión de equipos diversos
(Habilidades para liderar equipos con diversidad cultural, generacional y funcional)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
3. Creación de Culturas Inclusivas
• Diseño de entornos de trabajo inclusivos
(Estrategias para fomentar un espacio seguro y de pertenencia) • Diversidad generacional y liderazgo adaptativo
(Cómo gestionar equipos intergeneracionales desde un liderazgo flexible)
• Liderazgo inclusivo en entornos híbridos y remotos
(Asegurar la inclusión en el teletrabajo y trabajo híbrido)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
4. Inclusión en la Gestión del Talento
• Reclutamiento y selección inclusiva
(Cómo eliminar sesgos en la captación de talento y selección de personal) • Desarrollo de carrera con perspectiva de diversidad
(Planes de promoción y formación sin discriminación ni sesgos) • Mentoring y patrocinio inclusivo
(Cómo impulsar talento diverso dentro de la organización)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
5. Inclusión en la Gestión del Talento
• Cómo diseñar y aplicar políticas de inclusión
(Implementación de normativas y protocolos inclusivos) • Indicadores y métricas de liderazgo inclusivo
(Cómo medir el impacto de las políticas de inclusión en liderazgo) • Casos de éxito y mejores prácticas
(Análisis de estrategias efectivas en empresas referentes en inclusión)
⚖️ Igualdad y Equidad
1. Fundamentos de Igualdad y Equidad
• Beneficios de implementar políticas de igualdad y equidad
(Impacto en el rendimiento empresarial, el clima laboral y la reputación corporativa) • Barreras y desafíos en la implementación de la equidad
(Sesgos estructurales, resistencia al cambio y desigualdades sistémicas)
• Diferencia entre igualdad y equidad
(Conceptos clave, diferencias y aplicación en entornos laborales y sociales) • Marco normativo y regulaciones internacionales
(Normativas en España, Europa y América Latina sobre igualdad y equidad en el trabajo)
⚖️ Igualdad y Equidad
2. Planes de Igualdad y Estrategias de Implementación
• Creación de indicadores de equidad y herramientas de medición (KPIs, auditorías y reportes para evaluar el impacto de las acciones de igualdad) • Protocolos de actuación ante desigualdades y discriminación
(Normativas internas para garantizar la equidad en la empresa)
• Diseño e implementación de Planes de Igualdad
(Diagnóstico, objetivos, medidas correctivas y seguimiento)
• Análisis de brechas de género y diversidad
(Cómo identificar desigualdades en salarios, promociones, liderazgo y acceso a recursos)
⚖️ Igualdad y Equidad
3. Igualdad y Equidad en la Gestión del Talento
• Corresponsabilidad y conciliación laboral
(Implementación de horarios flexibles, permisos equitativos y teletrabajo inclusivo) • Mentoría y desarrollo profesional con enfoque en equidad (Cómo fomentar el liderazgo femenino y la representación de grupos subrepresentados en la empresa)
• Acceso equitativo a oportunidades laborales
(Cómo garantizar procesos de selección, ascensos y promociones sin sesgos) • Políticas de retribución equitativa y cierre de brecha salarial
(Herramientas para detectar y eliminar desigualdades salariales por género u otras categorías)
⚖️ Igualdad y Equidad
4. Igualdad y Equidad en la Cultura Organizacional
• Lenguaje inclusivo y comunicación sin sesgos
(Buenas prácticas en comunicación internay externa para garantizar la equidad)
• Estrategias para un liderazgo igualitario
(Cómo formar líderes comprometidos con la igualdad y la equidad)
• Promoción de una cultura corporativa inclusiva
(Cómo sensibilizar y formar a equipos en valores de igualdad y diversidad) • Sesgos inconscientes y su impacto en la equidad
(Estrategias para detectarlos y corregirlos en la toma de decisiones y liderazgo)
⚖️ Igualdad y Equidad
5. Medición, Auditoría y Seguimiento de Políticas de Igualdad
• Certificaciones en Igualdad y Equidad
(Cómo obtener reconocimientos y certificaciones en responsabilidad social e igualdad de género) • Transparencia y rendición de cuentas en igualdad
(Cómo fomentar la cultura de la responsabilidad y el cumplimiento de normativas)
• Auditorías salariales y de equidad en la empresa
(Cómo realizar revisiones periódicas para garantizar el cumplimiento de la igualdad real) • Evaluación de impacto de los Planes de Igualdad
(Cómo medir resultados y ajustar estrategias para mejorar la equidad en el tiempo)
🗣️Comunicación Inclusiva
1. Sensibilización y Principios de la Comunicación Inclusiva
• Estrategias para evitar sesgos en la comunicación
(Cómo reconocer y eliminar estereotipos en el discurso escrito y oral) • Neurodiversidad y comunicación accesible
(Adaptaciones para personas con dislexia, TDAH, autismo y otras neurodivergencias)
• ¿Qué es la comunicación inclusiva y por qué es importante?
(Definición, impacto social y empresarial, beneficios de una comunicación sin sesgos) • Lenguaje inclusivo: concepto y controversias
(Diferencias entre lenguaje inclusivo, lenguaje no sexista y lenguaje accesible)
🗣️Comunicación Inclusiva
2. Inclusión en el Lenguaje Oral y Escrito
• Género y lenguaje: uso de pronombres y respeto a las identidades trans y no binarias
(Cómo preguntar los pronombres correctamente y aplicarlos en el día a día) • Redacción de documentos y comunicaciones corporativas inclusivas
(Guías de estilo para correos electrónicos, informes, discursos y redes sociales)
• Uso de un lenguaje neutro y no discriminatorio
(Cómo evitar términos excluyentes y utilizar opciones más inclusivas)
beneficios de una comunicación sin sesgos) • Estrategias para una comunicación no sexista
(Alternativas al masculino genérico, uso de desdoblamientos, sustantivos colectivos, etc.)
🗣️Comunicación Inclusiva
3. Comunicación Visual y Audiovisual Inclusiva
• Diseño de presentaciones y materiales inclusivos
(Cómo adaptar PowerPoints, infografías y documentos para todas las audiencias) • Uso de emojis y símbolos inclusivos
(Cómo elegir representaciones gráficas sin sesgos y con diversidad de género, raza, capacidades, etc.)
• Imágenes y representaciones diversas
(Cómo evitar estereotipos en campañas publicitarias y comunicación visual) • Accesibilidad en el contenido digital
(Uso de subtítulos, audiodescripción, contraste de colores, tipografías accesibles)
🗣️Comunicación Inclusiva
4. Comunicación Inclusiva en el Ámbito Corporativo
• Inclusión en reuniones y eventos corporativos
(Buenas prácticas para garantizar que todas las personas puedan participar sin barreras) • Comunicación en procesos de selección y talento
(Cómo hacer ofertas de empleo y entrevistas accesibles y sin sesgos inconscientes)
• Cómo diseñar estrategias de comunicación interna inclusiva
(Boletines, correos electrónicos, cartelería y anuncios adaptados a la diversidad) • Manual de comunicación inclusiva para empresas
(Cómo crear guías de estilo internas para empleados y equipos de comunicación)
🗣️Comunicación Inclusiva
5. Comunicación en Redes Sociales y Marketing Inclusivo
• Crisis de reputación y gestión de la comunicación en casos de discriminación
(Cómo abordar crisis comunicativas desde una perspectiva ética y respetuosa) • Buenas prácticas en storytelling inclusivo
(Cómo contar historias que reflejen la diversidad de manera auténtica y responsable)
• Publicidad y campañas sin sesgos
(Cómo representar la diversidad sin caer en el tokenismo o el rainbow-washing) • Uso de hashtags y mensajes respetuosos con la diversidad
(Cómo adaptar la comunicación digital para audiencias diversas)
♿ Discapacidad e Inclusión
1. Fundamentos de la Discapacidad y la Inclusión
• Barreras y facilitadores de la inclusión
(Barreras arquitectónicas, actitudinales, comunicacionales y tecnológicas) • Marco normativo y legislación vigente
(Normativas internacionales, nacionales y sectoriales sobre inclusión y accesibilidad)
• Concepto de discapacidad y modelos de enfoque (Modelo médico vs. modelo social de la discapacidad) • Tipos de discapacidad
(Física, sensorial, intelectual, psicosocial, orgánica y múltiple) • Diferencia entre integración, inclusión y accesibilidad universal
♿ Discapacidad e Inclusión
2. Accesibilidad Universal y Diseño Inclusivo
• Accesibilidad en la comunicación
(Lengua de signos, subtitulación, braille, lectura fácil, pictogramas) • Marco normativo y legislación vigente
(Normativas internacionales, nacionales y sectoriales sobre inclusión y accesibilidad)
• Accesibilidad física y urbanística
(Infraestructura adaptada, transporte accesible, señalización inclusiva)
• Accesibilidad tecnológica y digital
(Páginas web accesibles, tecnología asistiva, adaptación de contenidos digitales)
♿ Discapacidad e Inclusión
3. Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
• Adaptaciones en el entorno laboral
(Ajustes razonables en infraestructuras, herramientas y procesos de trabajo) • Promoción del talento y desarrollo profesional
(Planes de carrera, mentoría y acceso a formación continua)
• Normativa sobre empleo y cuota de reserva
(Obligaciones legales y beneficios fiscales para la contratación inclusiva)
• Proceso de selección y contratación sin sesgos
(Estrategias para una selección inclusiva y eliminación de barreras en entrevistas y evaluaciones) • Concienciación y formación para equipos sobre inclusión
(Cómo sensibilizar a la plantilla sobre la discapacidad y fomentar la inclusión real)
♿ Discapacidad e Inclusión
4. Discapacidad en la Cultura Organizacional y Liderazgo Inclusivo
• Estrategias de comunicación inclusiva en la empresa
(Uso de lenguaje no capacitista y buenas prácticas en la comunicación interna y externa) • Casos de éxito en empresas con políticas de inclusión efectiva
(Ejemplos reales de empresas con buenas prácticas en discapacidad)
• Sesgos inconscientes y barreras actitudinales
(Cómo identificarlos y trabajar la empatía y la cultura inclusiva) • Liderazgo inclusivo y gestión de la diversidad funcional
(Cómo los líderes pueden impulsar entornos laborales más accesibles y equitativos)
♿ Discapacidad e Inclusión
5. Cumplimiento Normativo, Auditoría y Evaluación de Impacto
• Ley General de Discapacidad (LGD) y normativa internacional
(Cómo garantizar el cumplimiento de las normativas legales y evitar sanciones) • Certificaciones y sellos de inclusión
(Cómo obtener reconocimientos de buenas prácticas en inclusión de la discapacidad)
• Planes de igualdad e inclusión con perspectiva de discapacidad
(Cómo integrar la discapacidad en los programas de diversidad e inclusión empresarial) • Indicadores de inclusión y medición del impacto
(KPIs y herramientas para evaluar el grado de inclusión dentro de la empresa)
EQUIPO FORMATIVO
Rosa Cuartero Experta en diversidad, discapacidad y empleo. Presidenta de la Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona y CEO y fundadora de DisJob.
Celia Pérez Experta en proyectos de Diversidad e Inlcusión, Liderazgo inclusivo y Sesgos inconscientes.
Maria Palacin Creadora y directora Plusvàlua Dones. Consultora en comunicación, diversidad y género.
Elena Sorribes Miembro del equipo del Máster de Autoliderazgo y conducción de Grupos y del Curso Experto Avances en habilidades de Liderar.
Mireia del Pozo Experta internacional en igualdad, diversidad y género, y presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa (CEDE). Primera mujer catalana y española en recibir el Premio Mundial de la Paz por la Igualdad.
Silvia Urarte Experta en igualdad, sostenibilidad y diversidad como motor de innovación empresarial. Diseñadora de planes de igualdad, protocolos inclusivos y formaciones en ODS.
Montse Masó Formadora de adultos desde 2015, colboradora con diversos centros adscritos al SOC como PIME Coneixement, SG Consultors, Grup CIEF, Grup Essentia, Aspasia, etc.
Paula Mattio Consultora en Igualdad y Diversidad, conciliación, comunicación y teletrabajo. Autora del libro la Igualdad Objetivo en la empresa.
EQUIPO
COMERCIAL
DIGITALIZACIÓN
Sílvia León Diseñadora Audiovisual y de Campañas en We Technologies.
Roger Tomás Director General de IDD Innovación y Desarrollo Directivo y We Technologies. Profesor colaborador de la Facultad de Psicología UB.
Elena Ruano Directora en IDD Innovaciíon y Desarrollo Directivo.
Nur Gómiz Diseñadora Gráfica en We Technologies.
Pedro Sánchez Consultor estratégico en We Technologies.
Isabel Claro Diseñadora Gráfica en We Technologies.
SESGOS INCONSCIENTES
Haz clic en cada tema:
SERVICIOS Para ayudar a las organizaciones a identificar y reducir los sesgos en su estructura, podemos ofrecer:
1. Introducción a los Sesgos Inconscientes
2. Sesgos en la Gestión de Talento y RRHH
3. Sesgos Inconscientes en el Liderazgo y la Toma de Decisiones
✅ Talleres sobre sesgos inconscientes ✅ Diagnóstico y medición de sesgos en equipos y procesos ✅ Consultoría para reducir sesgos en selección y liderazgo ✅ Estrategias para minimizar sesgos en la cultura empresarial ✅ Formación en liderazgo consciente y decisiones equitativas ✅ Desarrollo de guías y protocolos para mitigar sesgos ✅ Optimización de herramientas tecnológicas para reducir sesgos ✅ Coaching y mentoring para decisiones sin sesgos
4. Sesgos en la Comunicacióny Cultura Corporativa
5. Detección, Medicióny Mitigación de Sesgos
Diversidad e Inclusión LGTBI+
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SERVICIOSPodemos ofrecer distintos formatos según las necesidades de cada empresa: ✅ Talleres prácticos y experienciales (presenciales y online)
✅ Programas de coaching y mentoring inclusivo
✅ Auditorías de liderazgo inclusivo (diagnóstico en empresas)
✅ E-learning interactivo y píldoras formativas
✅ Diseño de protocolos de liderazgo inclusivo
✅ Keynotes y conferencias para eventos empresariales
1. Conciencia y Sensibilización
2. Competencias del Líder Inclusivo
3. Creación de Culturas Inclusivas
4. Inclusión en la Gestión del Talento
5. Protocolos y Medición del Impacto
Igualdad y Equidad
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SERVICIOSPara que las organizaciones logren una equidad real, podemos ofrecer: ✅ Consultoría en Igualdad y elaboración de Planes de Igualdad
✅ Diagnóstico de brechas salariales y equidad de oportunidades
✅ Capacitación en equidad de género y diversidad
✅ Auditorías salariales y de equidad
✅ Implementación de estrategias de liderazgo inclusivo
✅ Desarrollo de políticas de corresponsabilidad y conciliación
✅ Evaluación del impacto de las políticas de igualdad
✅ Acompañamiento en certificaciones de igualdad y equidad
1. Fundamentos de Igualdad y Equidad
2. Planes de Igualdad yEstrategias de Implementación
3. Igualdad y Equidad en la Gestión del Talento
4. Igualdad y Equidad enla Cultura Organizacional
5. Medición, Auditoría y Seguimiento de Políticas de Igualdad
Comunicación Inclusiva
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SERVICIOSPodemos ofrecer diferentes soluciones para mejorar la comunicación en empresas y organizaciones: ✅ Formación en comunicación inclusiva y accesible ✅ Revisión y adaptación de documentos corporativos ✅ Consultoría en estrategias de comunicación sin sesgos ✅ Asesoría en accesibilidad digital y contenidos accesibles ✅ Diseño de campañas y marketing inclusivo ✅ Auditoría de comunicación interna y externa ✅ Capacitación en lenguaje inclusivo para RRHH y comunicación ✅ Desarrollo de guías y manuales de comunicación inclusiva
1. Sensibilización y Principios de la Comunicación Inclusiva
2. Inclusión en el Lenguaje Oral y Escrito
3. Comunicación Visualy Audiovisual Inclusiva
4. Comunicación Inclusivaen el Ámbito Corporativo
5. Comunicación en RedesSociales y Marketing Inclusivo
PREVENCIÓN Y GESTIÓN DEL ACOSO
SERVICIOSPodemos ofrecer diferentes soluciones adaptadas a las necesidades de cada organización:✅Talleres y formación en detección y actuación ante el acoso
✅ Consultoría para la creación e implementación de protocolos
✅ Acompañamiento y asesoramiento a víctimas y empresas
✅ Asesoría legal y asistencia jurídica especializada
✅ Sesiones de coaching y terapia psicológica
✅ Auditorías y evaluación de riesgos en entornos laborales
✅ Diseño de planes de democratización contra las violencias
✅ Campañas de sensibilización y comunicación interna
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1. Sensibilización y Tipos de Acoso
2. Detección y Actuación Temprana
3. Protocolos de Actuación y Marcos Legales
4. Acompañamiento y Reparación
5. Estrategias de Democratizacióncontra las Violencias
LIDERAZGO INCLUSIVO
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SERVICIOSPodemos ofrecer distintos formatos según las necesidades de cada empresa: ✅ Talleres prácticos y experienciales (presenciales y online)
✅ Programas de coaching y mentoring inclusivo
✅ Auditorías de liderazgo inclusivo (diagnóstico en empresas)
✅ E-learning interactivo y píldoras formativas
✅ Diseño de protocolos de liderazgo inclusivo
✅ Keynotes y conferencias para eventos empresariales
1. Conciencia y Sensibilización
2. Competencias del Líder Inclusivo
3. Creación de Culturas Inclusivas
4. Inclusión en la Gestión del Talento
5. Protocolos y Medición del Impacto
Discapacidad e Inclusión
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SERVICIOSPara apoyar a las empresas en la integración de la discapacidad, podemos ofrecer: ✅ Consultoría en accesibilidad y diseño inclusivo ✅ Formación y sensibilización en discapacidad para empresas ✅ Asesoría en contratación y gestión de talento con discapacidad ✅ Auditoría y adaptación del entorno laboral ✅ Planes de inclusión y adaptación de puestos de trabajo ✅ Evaluación normativa y asesoría legal ✅ Estrategias de comunicación inclusiva ✅ Implementación de tecnología y herramientas accesibles
1. Fundamentos de la Discapacidad y la Inclusión
2. Accesibilidad Universal y Diseño Inclusivo
3. Inclusión Laboral dePersonas con Discapacidad
4. Discapacidad en la CulturaOrganizacional y Liderazgo Inclusivo
5. Cumplimiento Normativo, Auditoría y Evaluación de Impacto
ADIMINISTRACIÓN IGUALITARIA
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1. Principios de la Administración Igualitaria
SERVICIOS Para ayudar a las organizaciones a implementar procesos administrativos equitativos, podemos ofrecer:
2. Políticas y Procedimientoscon Enfoque de Igualdad
3. Contratación y Comprascon Enfoque de Igualdad
✅ Consultoría en administración igualitaria y auditorías de igualdad ✅ Revisión y redacción de documentos con lenguaje inclusivo ✅ Políticas de contratación y compras sin sesgos ✅ Evaluación salarial para eliminar brechas de género ✅ Planes de igualdad en gestión de RRHH y administración ✅ Capacitación en perspectiva de género aplicada ✅ Indicadores y medición del impacto de la igualdad ✅ Acompañamiento en certificaciones de igualdad y RSE
4. Conciliación, Corresponsabilidad y Bienestar Laboral
5. Supervisión, Evaluación y Seguimiento de la Igualdad Administrativa
Diversidd
IDD Consultoria
Created on March 6, 2025
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Áreas de trabajo
Prevención y Gestión del Acoso
Discapacidad e inclusión
Liderazgo Inclusivo
Comunicación Inclusiva
Sesgos Inconscientes
Igualdad y Equidad
Diversidad e Inclusión LGTBI+
Administración Igualitaria
🚨Prevención y Gestión del Acoso
1. Sensibilización y Tipos de Acoso
• Microviolencias y su impacto (Comportamientos sutiles que generan un ambiente hostil y cómo abordarlos) • Acoso en entornos digitales y redes sociales (Ciberacoso, difusión de imágenes sin consentimiento, doxing y sextorsión)
• Introducción al acoso Qué es y cómo identificarlo. (Definiciones, mitos y realidades sobre el acoso en entornos laborales y sociales) • Tipos de acoso Laboral, sexual, por razón de género, psicológico, digital, racista, LGTBIfóbico, capacitista, etc. (Clasificación, características y diferencias entre los distintos tipos de acoso)
🚨Prevención y Gestión del Acoso
2. Detección y Actuación Temprana
• Cultura del silencio vs. Cultura de la denuncia (Cómo fomentar un ambiente donde se pueda hablar sin miedo a represalias) • Mediación y gestión de conflictos (Herramientas para resolver situaciones antes de que escalen a casos graves)
• Señales de alerta en víctimas y testigos (Cómo identificar indicadores de acoso en empleados y compañeros de trabajo) • El papel de los testigos: cómo actuar ante un caso de acoso (Responsabilidades, intervención segura y estrategias de apoyo a la víctima)
🚨Prevención y Gestión del Acoso
3. Protocolos de Actuación y Marcos Legales
• El papel del Agente de Igualdad en la gestión del acoso (Cómo estos profesionales ayudan a garantizar espacios libres de violencia) • Sanciones y consecuencias legales para agresores y empresas (Repercusiones legales y jurídicas para quienes no actúan ante el acoso)
• Diseño y aplicación de protocolos de prevención y actuación ante el acoso (Cómo estructurar y aplicar un protocolo en empresas e instituciones) • Normativas y legislación en prevención del acoso (Regulación en España y Europa: leyes laborales, igualdad y seguridad laboral)
🚨Prevención y Gestión del Acoso
4. Acompañamiento y Reparación
• Recursos legales y asistencia jurídica (Cómo asesorar a víctimas en el proceso de denuncia y medidas de protección) • Terapias de grupo y espacios seguros (Creación de redes de apoyo y herramientas de recuperación psicológica)
• Atención psicológica y emocional para víctimas (Cómo brindar apoyo a las personas afectadas y ayudarlas a recuperar su bienestar) • Reinserción laboral y protección de la víctima (Estrategias para reincorporar a las personas afectadas en entornos seguros)
🚨Prevención y Gestión del Acoso
5. Estrategias de Democratización contra las Violencias
• Evaluación de riesgos y auditorías sobre acoso (Cómo medir el nivel de seguridad y bienestar en un entorno de trabajo) • Casos de éxito y buenas prácticas en la erradicación del acoso (Empresas que han implementado estrategias efectivas y su impacto positivo)
• Planes de democratización para erradicar la violencia en empresas (Estrategias para construir culturas organizacionales libres de violencia y acoso) • Liderazgo y compromiso empresarial contra el acoso (Cómo las empresas pueden asumir un rol activo en la prevención del acoso)
🌟Liderazgo Inclusivo
1. Conciencia y Sensibilización
• Sesgos inconscientes en el liderazgo (Cómo afectan la toma de decisiones y las relaciones interpersonales) • Liderazgo consciente y diversidad (Desarrollo de una mentalidad inclusiva en los líderes) • Neurociencia de la diversidad y la inclusión (Cómo el cerebro procesa la diferencia y cómo gestionarlo de forma positiva)
🌟Liderazgo Inclusivo
2. Competencias del Líder Inclusivo
• Empatía y liderazgo emocionalmente inteligente (Cómo desarrollar la empatía como herramienta clave en la inclusión) • Toma de decisiones equitativa e inclusiva (Estrategias para eliminar sesgos en los procesos de toma de decisiones)
• Comunicación inclusiva y liderazgo (Lenguaje, feedback y comunicación no verbal en entornos diversos) • Gestión de equipos diversos (Habilidades para liderar equipos con diversidad cultural, generacional y funcional)
🌟Liderazgo Inclusivo
3. Creación de Culturas Inclusivas
• Diseño de entornos de trabajo inclusivos (Estrategias para fomentar un espacio seguro y de pertenencia) • Diversidad generacional y liderazgo adaptativo (Cómo gestionar equipos intergeneracionales desde un liderazgo flexible) • Liderazgo inclusivo en entornos híbridos y remotos (Asegurar la inclusión en el teletrabajo y trabajo híbrido)
🌟Liderazgo Inclusivo
4. Inclusión en la Gestión del Talento
• Reclutamiento y selección inclusiva (Cómo eliminar sesgos en la captación de talento y selección de personal) • Desarrollo de carrera con perspectiva de diversidad (Planes de promoción y formación sin discriminación ni sesgos) • Mentoring y patrocinio inclusivo (Cómo impulsar talento diverso dentro de la organización)
🌟Liderazgo Inclusivo
5. Protocolos y Medición del Impacto
• Cómo diseñar y aplicar políticas de inclusión (Implementación de normativas y protocolos inclusivos) • Indicadores y métricas de liderazgo inclusivo (Cómo medir el impacto de las políticas de inclusión en liderazgo) • Casos de éxito y mejores prácticas (Análisis de estrategias efectivas en empresas referentes en inclusión)
🧠 Sesgos Inconscientes
1. Introducción a los Sesgos Inconscientes
• Cerebro y sesgos: por qué los tenemos y cómo funcionan (Explicación desde la neurociencia sobre cómo los sesgos afectan nuestras elecciones diarias) • El impacto de los sesgos en el entorno corporativo y social (Ejemplos en contratación, promociones, liderazgo, comunicación y gestión de equipos)
• ¿Qué son los sesgos inconscientes y cómo afectan la toma de decisiones? (Definición, impacto en la vida laboral y personal, efectos en la equidad e inclusión) • Tipos de sesgos inconscientes más comunes (Sesgo de afinidad, confirmación, percepción, estereotipo, anclaje, autoridad, entre otros)
🧠 Sesgos Inconscientes
2. Sesgos en la Gestión de Talento y RRHH
• Sesgos en la formación y desarrollo profesional (Acceso a oportunidades de crecimiento y mentoría de manera equitativa) • Herramientas y estrategias para reducir sesgos en RRHH (Uso de evaluaciones ciegas, entrevistas estructuradas y algoritmos de IA éticos)
• Sesgos en los procesos de selección y contratación (Cómo influyen en la evaluación de CVs, entrevistas y pruebas de habilidades) • Impacto de los sesgos en la evaluación del desempeño (Cómo pueden influir en ascensos, promociones y asignaciones de proyectos)
🧠 Sesgos Inconscientes
3. Sesgos Inconscientes en el Liderazgo y la Toma de Decisiones
• Estrategias para un liderazgo consciente e inclusivo (Cómo fomentar la autoconciencia y aplicar herramientas de toma de decisiones sin sesgos) • Sesgos en la evaluación de riesgos y oportunidades empresariales (Cómo afectan la inversión, la innovación y la planificación estratégica)
• Cómo los sesgos afectan el liderazgo y la gestión de equipos (Toma de decisiones, delegación de tareas percepciones de competencia y autoridad) • Sesgo de afinidad en la formación de equipos (Cómo la tendencia a favorecer a quienes se parecen a nosotros impacta en la diversidad)
🧠 Sesgos Inconscientes
4. Sesgos en la Comunicación y Cultura Corporativa
• Impacto en la cultura organizacional y el clima laboral (Cómo influyen los sesgos en la percepción del liderazgo y la motivación de equipos) • Estrategias para promover una cultura de inclusión y equidad (Cómo fomentar la conciencia sobre sesgos y generar cambios en la organización)
• Sesgos en la comunicación interna y externa (Cómo afectan la forma en que nos expresamos y a quién damos más espacio y voz en reuniones) • Estereotipos en la publicidad y el marketing (Cómo evitar mensajes excluyentes o discriminatorios en campañas y branding)
🧠 Sesgos Inconscientes
5. Detección, Medición y Mitigación de Sesgos
• Aplicación de Inteligencia Artificial y herramientas tecnológicas (Cómo la IA puede ayudar a reducir los sesgos en la gestión del talento y el liderazgo) • Implementación de políticas corporativas contra los sesgos inconscientes (Cómo establecer normativas y procesos que minimicen la influencia de sesgos en la empresa)
• Autoevaluación y diagnóstico de sesgos inconscientes (Herramientas y pruebas para identificar sesgos en individuos y organizaciones) • Diseño de programas para la reducción de sesgos (Capacitación, entrenamiento en toma de decisiones y estrategias de mitigación)
📑 Administración Igualitaria
1. Principios de la Administración Igualitaria
• Transparencia y equidad en los procesos administrativos (Cómo garantizar igualdad en ascensos, promociones y acceso a recursos internos) • Gestión administrativa con enfoque en la diversidad (Cómo asegurar la inclusión de mujeres, personas LGTBI+, personas con discapacidad y otros colectivos infrarrepresentados en la empresa)
• ¿Qué es la Administración Igualitaria y por qué es clave en las organizaciones? (Concepto, impacto en la equidad laboral y beneficios para la empresa y el personal) • Perspectiva de género en la gestión administrativa (Cómo eliminar sesgos en la toma de decisiones, en la contratación y en la distribución de recursos)
📑 Administración Igualitaria
2. Políticas y Procedimientos con Enfoque de Igualdad
• Sistemas de evaluación de desempeño sin sesgos (Cómo aplicar métricas y metodologías que garanticen igualdad de oportunidades) • Revisión de políticas de retribución y beneficios laborales (Cómo detectar y eliminar brechas salariales y desigualdades en incentivos o beneficios)
• Elaboración de documentos y normativas sin sesgos (Cómo estructurar contratos, reglamentos y normativas con lenguaje inclusivo y equitativo) • Criterios de igualdad en la gestión de RRHH (Cómo evitar la discriminación en la captación, contratación, promoción y despidos)
📑 Administración Igualitaria
3. Contratación y Compras con Enfoque de Igualdad
• Aplicación de auditorías de igualdad en compras y contratación (Cómo analizar y corregir sesgos en procesos administrativos internos y externos) • Fomento de la economía social y contratación de empresas inclusivas (Cómo priorizar proveedores que promuevan la diversidad y la igualdad de género en su estructura)
• Criterios de selección igualitarios en licitaciones y proveedores (Cómo incluir cláusulas de igualdad en la contratación de servicios y compras corporativas) • Paridad en la toma de decisiones sobre presupuestos y recursos (Cómo garantizar que la administración de recursos favorezca la equidad de género y diversidad)
📑 Administración Igualitaria
4. Conciliación, Corresponsabilidad y Bienestar Laboral
• Protocolos de actuación ante desigualdades detectadas (Cómo corregir y mitigar brechas de género y diversidad en la administración) • El papel del Agente de Igualdad en la administración de la empresa (Cómo estos profesionales pueden garantizar el cumplimiento de políticas igualitarias)
• Políticas de conciliación y flexibilidad horaria equitativas (Cómo estructurar permisos de maternidad, paternidad y adaptaciones laborales sin sesgos de género) • Planes de Igualdad y auditorías administrativas (Cómo estructurar planes de igualdad y realizar auditorías periódicas para garantizar su cumplimiento)
📑 Administración Igualitaria
5. Supervisión, Evaluación y Seguimiento de la Igualdad Administrativa
• Protocolos de actuación ante desigualdades detectadas (Cómo corregir y mitigar brechas de géneroy diversidad en la administración) • El papel del Agente de Igualdad en la administración de la empresa (Cómo estos profesionales pueden garantizar el cumplimiento de políticas igualitarias)
• Indicadores de igualdad en la administración (Cómo medir la equidad en gestión de recursos humanos, financieros y estratégicos) • Planes de Igualdad y auditorías administrativas (Cómo estructurar planes de igualdad y realizar auditorías periódicas para garantizar su cumplimiento)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
1. Conciencia y Sensibilización
• Sesgos inconscientes en el liderazgo (Cómo afectan la toma de decisiones y las relaciones interpersonales) • Liderazgo consciente y diversidad (Desarrollo de una mentalidad inclusiva en los líderes) • Neurociencia de la diversidad y la inclusión (Cómo el cerebro procesa la diferencia y cómo gestionarlo de forma positiva)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
2. Competencias del Líder Inclusivo
• Empatía y liderazgo emocionalmente inteligente (Cómo desarrollar la empatía como herramienta clave en la inclusión) • Toma de decisiones equitativa e inclusiva (Estrategias para eliminar sesgos en los procesos de toma de decisiones)
• Comunicación inclusiva y liderazgo (Lenguaje, feedback y comunicación no verbal en entornos diversos) • Gestión de equipos diversos (Habilidades para liderar equipos con diversidad cultural, generacional y funcional)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
3. Creación de Culturas Inclusivas
• Diseño de entornos de trabajo inclusivos (Estrategias para fomentar un espacio seguro y de pertenencia) • Diversidad generacional y liderazgo adaptativo (Cómo gestionar equipos intergeneracionales desde un liderazgo flexible) • Liderazgo inclusivo en entornos híbridos y remotos (Asegurar la inclusión en el teletrabajo y trabajo híbrido)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
4. Inclusión en la Gestión del Talento
• Reclutamiento y selección inclusiva (Cómo eliminar sesgos en la captación de talento y selección de personal) • Desarrollo de carrera con perspectiva de diversidad (Planes de promoción y formación sin discriminación ni sesgos) • Mentoring y patrocinio inclusivo (Cómo impulsar talento diverso dentro de la organización)
🏳️🌈 Diversidad e Inclusión LGTBI+
5. Inclusión en la Gestión del Talento
• Cómo diseñar y aplicar políticas de inclusión (Implementación de normativas y protocolos inclusivos) • Indicadores y métricas de liderazgo inclusivo (Cómo medir el impacto de las políticas de inclusión en liderazgo) • Casos de éxito y mejores prácticas (Análisis de estrategias efectivas en empresas referentes en inclusión)
⚖️ Igualdad y Equidad
1. Fundamentos de Igualdad y Equidad
• Beneficios de implementar políticas de igualdad y equidad (Impacto en el rendimiento empresarial, el clima laboral y la reputación corporativa) • Barreras y desafíos en la implementación de la equidad (Sesgos estructurales, resistencia al cambio y desigualdades sistémicas)
• Diferencia entre igualdad y equidad (Conceptos clave, diferencias y aplicación en entornos laborales y sociales) • Marco normativo y regulaciones internacionales (Normativas en España, Europa y América Latina sobre igualdad y equidad en el trabajo)
⚖️ Igualdad y Equidad
2. Planes de Igualdad y Estrategias de Implementación
• Creación de indicadores de equidad y herramientas de medición (KPIs, auditorías y reportes para evaluar el impacto de las acciones de igualdad) • Protocolos de actuación ante desigualdades y discriminación (Normativas internas para garantizar la equidad en la empresa)
• Diseño e implementación de Planes de Igualdad (Diagnóstico, objetivos, medidas correctivas y seguimiento) • Análisis de brechas de género y diversidad (Cómo identificar desigualdades en salarios, promociones, liderazgo y acceso a recursos)
⚖️ Igualdad y Equidad
3. Igualdad y Equidad en la Gestión del Talento
• Corresponsabilidad y conciliación laboral (Implementación de horarios flexibles, permisos equitativos y teletrabajo inclusivo) • Mentoría y desarrollo profesional con enfoque en equidad (Cómo fomentar el liderazgo femenino y la representación de grupos subrepresentados en la empresa)
• Acceso equitativo a oportunidades laborales (Cómo garantizar procesos de selección, ascensos y promociones sin sesgos) • Políticas de retribución equitativa y cierre de brecha salarial (Herramientas para detectar y eliminar desigualdades salariales por género u otras categorías)
⚖️ Igualdad y Equidad
4. Igualdad y Equidad en la Cultura Organizacional
• Lenguaje inclusivo y comunicación sin sesgos (Buenas prácticas en comunicación internay externa para garantizar la equidad) • Estrategias para un liderazgo igualitario (Cómo formar líderes comprometidos con la igualdad y la equidad)
• Promoción de una cultura corporativa inclusiva (Cómo sensibilizar y formar a equipos en valores de igualdad y diversidad) • Sesgos inconscientes y su impacto en la equidad (Estrategias para detectarlos y corregirlos en la toma de decisiones y liderazgo)
⚖️ Igualdad y Equidad
5. Medición, Auditoría y Seguimiento de Políticas de Igualdad
• Certificaciones en Igualdad y Equidad (Cómo obtener reconocimientos y certificaciones en responsabilidad social e igualdad de género) • Transparencia y rendición de cuentas en igualdad (Cómo fomentar la cultura de la responsabilidad y el cumplimiento de normativas)
• Auditorías salariales y de equidad en la empresa (Cómo realizar revisiones periódicas para garantizar el cumplimiento de la igualdad real) • Evaluación de impacto de los Planes de Igualdad (Cómo medir resultados y ajustar estrategias para mejorar la equidad en el tiempo)
🗣️Comunicación Inclusiva
1. Sensibilización y Principios de la Comunicación Inclusiva
• Estrategias para evitar sesgos en la comunicación (Cómo reconocer y eliminar estereotipos en el discurso escrito y oral) • Neurodiversidad y comunicación accesible (Adaptaciones para personas con dislexia, TDAH, autismo y otras neurodivergencias)
• ¿Qué es la comunicación inclusiva y por qué es importante? (Definición, impacto social y empresarial, beneficios de una comunicación sin sesgos) • Lenguaje inclusivo: concepto y controversias (Diferencias entre lenguaje inclusivo, lenguaje no sexista y lenguaje accesible)
🗣️Comunicación Inclusiva
2. Inclusión en el Lenguaje Oral y Escrito
• Género y lenguaje: uso de pronombres y respeto a las identidades trans y no binarias (Cómo preguntar los pronombres correctamente y aplicarlos en el día a día) • Redacción de documentos y comunicaciones corporativas inclusivas (Guías de estilo para correos electrónicos, informes, discursos y redes sociales)
• Uso de un lenguaje neutro y no discriminatorio (Cómo evitar términos excluyentes y utilizar opciones más inclusivas) beneficios de una comunicación sin sesgos) • Estrategias para una comunicación no sexista (Alternativas al masculino genérico, uso de desdoblamientos, sustantivos colectivos, etc.)
🗣️Comunicación Inclusiva
3. Comunicación Visual y Audiovisual Inclusiva
• Diseño de presentaciones y materiales inclusivos (Cómo adaptar PowerPoints, infografías y documentos para todas las audiencias) • Uso de emojis y símbolos inclusivos (Cómo elegir representaciones gráficas sin sesgos y con diversidad de género, raza, capacidades, etc.)
• Imágenes y representaciones diversas (Cómo evitar estereotipos en campañas publicitarias y comunicación visual) • Accesibilidad en el contenido digital (Uso de subtítulos, audiodescripción, contraste de colores, tipografías accesibles)
🗣️Comunicación Inclusiva
4. Comunicación Inclusiva en el Ámbito Corporativo
• Inclusión en reuniones y eventos corporativos (Buenas prácticas para garantizar que todas las personas puedan participar sin barreras) • Comunicación en procesos de selección y talento (Cómo hacer ofertas de empleo y entrevistas accesibles y sin sesgos inconscientes)
• Cómo diseñar estrategias de comunicación interna inclusiva (Boletines, correos electrónicos, cartelería y anuncios adaptados a la diversidad) • Manual de comunicación inclusiva para empresas (Cómo crear guías de estilo internas para empleados y equipos de comunicación)
🗣️Comunicación Inclusiva
5. Comunicación en Redes Sociales y Marketing Inclusivo
• Crisis de reputación y gestión de la comunicación en casos de discriminación (Cómo abordar crisis comunicativas desde una perspectiva ética y respetuosa) • Buenas prácticas en storytelling inclusivo (Cómo contar historias que reflejen la diversidad de manera auténtica y responsable)
• Publicidad y campañas sin sesgos (Cómo representar la diversidad sin caer en el tokenismo o el rainbow-washing) • Uso de hashtags y mensajes respetuosos con la diversidad (Cómo adaptar la comunicación digital para audiencias diversas)
♿ Discapacidad e Inclusión
1. Fundamentos de la Discapacidad y la Inclusión
• Barreras y facilitadores de la inclusión (Barreras arquitectónicas, actitudinales, comunicacionales y tecnológicas) • Marco normativo y legislación vigente (Normativas internacionales, nacionales y sectoriales sobre inclusión y accesibilidad)
• Concepto de discapacidad y modelos de enfoque (Modelo médico vs. modelo social de la discapacidad) • Tipos de discapacidad (Física, sensorial, intelectual, psicosocial, orgánica y múltiple) • Diferencia entre integración, inclusión y accesibilidad universal
♿ Discapacidad e Inclusión
2. Accesibilidad Universal y Diseño Inclusivo
• Accesibilidad en la comunicación (Lengua de signos, subtitulación, braille, lectura fácil, pictogramas) • Marco normativo y legislación vigente (Normativas internacionales, nacionales y sectoriales sobre inclusión y accesibilidad)
• Accesibilidad física y urbanística (Infraestructura adaptada, transporte accesible, señalización inclusiva) • Accesibilidad tecnológica y digital (Páginas web accesibles, tecnología asistiva, adaptación de contenidos digitales)
♿ Discapacidad e Inclusión
3. Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
• Adaptaciones en el entorno laboral (Ajustes razonables en infraestructuras, herramientas y procesos de trabajo) • Promoción del talento y desarrollo profesional (Planes de carrera, mentoría y acceso a formación continua)
• Normativa sobre empleo y cuota de reserva (Obligaciones legales y beneficios fiscales para la contratación inclusiva) • Proceso de selección y contratación sin sesgos (Estrategias para una selección inclusiva y eliminación de barreras en entrevistas y evaluaciones) • Concienciación y formación para equipos sobre inclusión (Cómo sensibilizar a la plantilla sobre la discapacidad y fomentar la inclusión real)
♿ Discapacidad e Inclusión
4. Discapacidad en la Cultura Organizacional y Liderazgo Inclusivo
• Estrategias de comunicación inclusiva en la empresa (Uso de lenguaje no capacitista y buenas prácticas en la comunicación interna y externa) • Casos de éxito en empresas con políticas de inclusión efectiva (Ejemplos reales de empresas con buenas prácticas en discapacidad)
• Sesgos inconscientes y barreras actitudinales (Cómo identificarlos y trabajar la empatía y la cultura inclusiva) • Liderazgo inclusivo y gestión de la diversidad funcional (Cómo los líderes pueden impulsar entornos laborales más accesibles y equitativos)
♿ Discapacidad e Inclusión
5. Cumplimiento Normativo, Auditoría y Evaluación de Impacto
• Ley General de Discapacidad (LGD) y normativa internacional (Cómo garantizar el cumplimiento de las normativas legales y evitar sanciones) • Certificaciones y sellos de inclusión (Cómo obtener reconocimientos de buenas prácticas en inclusión de la discapacidad)
• Planes de igualdad e inclusión con perspectiva de discapacidad (Cómo integrar la discapacidad en los programas de diversidad e inclusión empresarial) • Indicadores de inclusión y medición del impacto (KPIs y herramientas para evaluar el grado de inclusión dentro de la empresa)
EQUIPO FORMATIVO
Rosa Cuartero Experta en diversidad, discapacidad y empleo. Presidenta de la Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona y CEO y fundadora de DisJob.
Celia Pérez Experta en proyectos de Diversidad e Inlcusión, Liderazgo inclusivo y Sesgos inconscientes.
Maria Palacin Creadora y directora Plusvàlua Dones. Consultora en comunicación, diversidad y género.
Elena Sorribes Miembro del equipo del Máster de Autoliderazgo y conducción de Grupos y del Curso Experto Avances en habilidades de Liderar.
Mireia del Pozo Experta internacional en igualdad, diversidad y género, y presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa (CEDE). Primera mujer catalana y española en recibir el Premio Mundial de la Paz por la Igualdad.
Silvia Urarte Experta en igualdad, sostenibilidad y diversidad como motor de innovación empresarial. Diseñadora de planes de igualdad, protocolos inclusivos y formaciones en ODS.
Montse Masó Formadora de adultos desde 2015, colboradora con diversos centros adscritos al SOC como PIME Coneixement, SG Consultors, Grup CIEF, Grup Essentia, Aspasia, etc.
Paula Mattio Consultora en Igualdad y Diversidad, conciliación, comunicación y teletrabajo. Autora del libro la Igualdad Objetivo en la empresa.
EQUIPO
COMERCIAL
DIGITALIZACIÓN
Sílvia León Diseñadora Audiovisual y de Campañas en We Technologies.
Roger Tomás Director General de IDD Innovación y Desarrollo Directivo y We Technologies. Profesor colaborador de la Facultad de Psicología UB.
Elena Ruano Directora en IDD Innovaciíon y Desarrollo Directivo.
Nur Gómiz Diseñadora Gráfica en We Technologies.
Pedro Sánchez Consultor estratégico en We Technologies.
Isabel Claro Diseñadora Gráfica en We Technologies.
SESGOS INCONSCIENTES
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SERVICIOS Para ayudar a las organizaciones a identificar y reducir los sesgos en su estructura, podemos ofrecer:
1. Introducción a los Sesgos Inconscientes
2. Sesgos en la Gestión de Talento y RRHH
3. Sesgos Inconscientes en el Liderazgo y la Toma de Decisiones
✅ Talleres sobre sesgos inconscientes ✅ Diagnóstico y medición de sesgos en equipos y procesos ✅ Consultoría para reducir sesgos en selección y liderazgo ✅ Estrategias para minimizar sesgos en la cultura empresarial ✅ Formación en liderazgo consciente y decisiones equitativas ✅ Desarrollo de guías y protocolos para mitigar sesgos ✅ Optimización de herramientas tecnológicas para reducir sesgos ✅ Coaching y mentoring para decisiones sin sesgos
4. Sesgos en la Comunicacióny Cultura Corporativa
5. Detección, Medicióny Mitigación de Sesgos
Diversidad e Inclusión LGTBI+
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SERVICIOSPodemos ofrecer distintos formatos según las necesidades de cada empresa: ✅ Talleres prácticos y experienciales (presenciales y online) ✅ Programas de coaching y mentoring inclusivo ✅ Auditorías de liderazgo inclusivo (diagnóstico en empresas) ✅ E-learning interactivo y píldoras formativas ✅ Diseño de protocolos de liderazgo inclusivo ✅ Keynotes y conferencias para eventos empresariales
1. Conciencia y Sensibilización
2. Competencias del Líder Inclusivo
3. Creación de Culturas Inclusivas
4. Inclusión en la Gestión del Talento
5. Protocolos y Medición del Impacto
Igualdad y Equidad
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SERVICIOSPara que las organizaciones logren una equidad real, podemos ofrecer: ✅ Consultoría en Igualdad y elaboración de Planes de Igualdad ✅ Diagnóstico de brechas salariales y equidad de oportunidades ✅ Capacitación en equidad de género y diversidad ✅ Auditorías salariales y de equidad ✅ Implementación de estrategias de liderazgo inclusivo ✅ Desarrollo de políticas de corresponsabilidad y conciliación ✅ Evaluación del impacto de las políticas de igualdad ✅ Acompañamiento en certificaciones de igualdad y equidad
1. Fundamentos de Igualdad y Equidad
2. Planes de Igualdad yEstrategias de Implementación
3. Igualdad y Equidad en la Gestión del Talento
4. Igualdad y Equidad enla Cultura Organizacional
5. Medición, Auditoría y Seguimiento de Políticas de Igualdad
Comunicación Inclusiva
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SERVICIOSPodemos ofrecer diferentes soluciones para mejorar la comunicación en empresas y organizaciones: ✅ Formación en comunicación inclusiva y accesible ✅ Revisión y adaptación de documentos corporativos ✅ Consultoría en estrategias de comunicación sin sesgos ✅ Asesoría en accesibilidad digital y contenidos accesibles ✅ Diseño de campañas y marketing inclusivo ✅ Auditoría de comunicación interna y externa ✅ Capacitación en lenguaje inclusivo para RRHH y comunicación ✅ Desarrollo de guías y manuales de comunicación inclusiva
1. Sensibilización y Principios de la Comunicación Inclusiva
2. Inclusión en el Lenguaje Oral y Escrito
3. Comunicación Visualy Audiovisual Inclusiva
4. Comunicación Inclusivaen el Ámbito Corporativo
5. Comunicación en RedesSociales y Marketing Inclusivo
PREVENCIÓN Y GESTIÓN DEL ACOSO
SERVICIOSPodemos ofrecer diferentes soluciones adaptadas a las necesidades de cada organización:✅Talleres y formación en detección y actuación ante el acoso ✅ Consultoría para la creación e implementación de protocolos ✅ Acompañamiento y asesoramiento a víctimas y empresas ✅ Asesoría legal y asistencia jurídica especializada ✅ Sesiones de coaching y terapia psicológica ✅ Auditorías y evaluación de riesgos en entornos laborales ✅ Diseño de planes de democratización contra las violencias ✅ Campañas de sensibilización y comunicación interna
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1. Sensibilización y Tipos de Acoso
2. Detección y Actuación Temprana
3. Protocolos de Actuación y Marcos Legales
4. Acompañamiento y Reparación
5. Estrategias de Democratizacióncontra las Violencias
LIDERAZGO INCLUSIVO
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SERVICIOSPodemos ofrecer distintos formatos según las necesidades de cada empresa: ✅ Talleres prácticos y experienciales (presenciales y online) ✅ Programas de coaching y mentoring inclusivo ✅ Auditorías de liderazgo inclusivo (diagnóstico en empresas) ✅ E-learning interactivo y píldoras formativas ✅ Diseño de protocolos de liderazgo inclusivo ✅ Keynotes y conferencias para eventos empresariales
1. Conciencia y Sensibilización
2. Competencias del Líder Inclusivo
3. Creación de Culturas Inclusivas
4. Inclusión en la Gestión del Talento
5. Protocolos y Medición del Impacto
Discapacidad e Inclusión
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SERVICIOSPara apoyar a las empresas en la integración de la discapacidad, podemos ofrecer: ✅ Consultoría en accesibilidad y diseño inclusivo ✅ Formación y sensibilización en discapacidad para empresas ✅ Asesoría en contratación y gestión de talento con discapacidad ✅ Auditoría y adaptación del entorno laboral ✅ Planes de inclusión y adaptación de puestos de trabajo ✅ Evaluación normativa y asesoría legal ✅ Estrategias de comunicación inclusiva ✅ Implementación de tecnología y herramientas accesibles
1. Fundamentos de la Discapacidad y la Inclusión
2. Accesibilidad Universal y Diseño Inclusivo
3. Inclusión Laboral dePersonas con Discapacidad
4. Discapacidad en la CulturaOrganizacional y Liderazgo Inclusivo
5. Cumplimiento Normativo, Auditoría y Evaluación de Impacto
ADIMINISTRACIÓN IGUALITARIA
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1. Principios de la Administración Igualitaria
SERVICIOS Para ayudar a las organizaciones a implementar procesos administrativos equitativos, podemos ofrecer:
2. Políticas y Procedimientoscon Enfoque de Igualdad
3. Contratación y Comprascon Enfoque de Igualdad
✅ Consultoría en administración igualitaria y auditorías de igualdad ✅ Revisión y redacción de documentos con lenguaje inclusivo ✅ Políticas de contratación y compras sin sesgos ✅ Evaluación salarial para eliminar brechas de género ✅ Planes de igualdad en gestión de RRHH y administración ✅ Capacitación en perspectiva de género aplicada ✅ Indicadores y medición del impacto de la igualdad ✅ Acompañamiento en certificaciones de igualdad y RSE
4. Conciliación, Corresponsabilidad y Bienestar Laboral
5. Supervisión, Evaluación y Seguimiento de la Igualdad Administrativa