Glosario Interactivo

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Arrastra el foco a la letra que vayas a exponer

1. Asesoramiento técnico: Proveer guías, recomendaciones o conocimientos especializados para implementar prácticas seguras y minimizar riesgos. 2. Equipos de protección personal (EPP): Facilitar herramientas y dispositivos diseñados para proteger a los trabajadores ante posibles peligros, como cascos, guantes o mascarillas. 3. Capacitación y educación: Ofrecer entrenamientos o cursos para que los empleados estén informados sobre los riesgos y las medidas preventivas necesarias. 4. Respuesta en emergencias: Brindar asistencia inmediata en caso de accidentes o situaciones peligrosas para mitigar daños y garantizar la seguridad de todos. 5. Apoyo en inspecciones: Colaborar en la evaluación y supervisión de los lugares de trabajo para identificar áreas de mejora en términos de seguridad..

Accidente menor

Análisis

1. Análisis de riesgos laborales: Identificar peligros en el lugar de trabajo, evaluar la probabilidad de ocurrencia y determinar el impacto potencial. Esto es clave para implementar medidas preventivas. 2. Análisis de causa raíz: Investigar incidentes o accidentes laborales para determinar las causas fundamentales y evitar su repetición mediante acciones correctivas. 3. Análisis de procedimientos: Revisar métodos operativos para garantizar que se cumplan las normativas de seguridad y que los trabajadores estén protegidos. 4. Análisis de exposición: Evaluar la exposición de los empleados a agentes físicos, químicos o biológicos para establecer controles adecuados.

Accidente mayor

Un accidente mayor se refiere a un evento catastrófico que ocurre en el ámbito industrial y que tiene consecuencias graves tanto para las personas como para el medio ambiente. Este tipo de accidente puede causar múltiples víctimas, daños materiales significativos, y tener un impacto duradero en la comunidad y el entorno. Los accidentes mayores suelen involucrar la liberación de sustancias peligrosas, incendios, explosiones o colapsos estructurales.

Un accidente menor se refiere a un incidente no planeado que ocurre en el ámbito laboral, pero que tiene consecuencias leves en comparación con los accidentes mayores. Estos accidentes suelen causar lesiones o daños menores que no implican una incapacidad significativa o prolongada para el trabajador, ni daños graves a las instalaciones o al medio ambiente.

Accidente menor

Un accidente de tráfico se refiere a cualquier incidente no planificado que ocurre en la vía pública y que involucra a uno o más vehículos en movimiento. Estos accidentes pueden resultar en daños materiales, lesiones a las personas involucradas o incluso la muerte. Los accidentes de tráfico pueden ser causados por diversos factores, como:- Errores humanos: Conducir bajo los efectos del alcohol o las drogas, exceso de velocidad, distracciones al volante (uso del móvil, por ejemplo), no respetar señales de tráfico. - Condiciones del vehículo:Fallos mecánicos, neumáticos en mal estado, problemas en los frenos. - Condiciones ambientales: Clima adverso (lluvia, niebla, nieve), poca visibilidad, carreteras en mal estado. La prevención de accidentes de tráfico es fundamental para garantizar la seguridad vial. Algunas medidas preventivas incluyen campañas de concienciación, mejoras en la infraestructura vial, mantenimiento adecuado de los vehículos, y cumplimiento estricto de las normativas de tráfico.

Un accidente laboral se define como cualquier incidente no planeado que ocurre en el ámbito laboral, que provoca una lesión, enfermedad, incapacidad o incluso la muerte del trabajador. Este tipo de accidente puede suceder durante la realización de actividades laborales o durante el desplazamiento hacia o desde el lugar de trabajo, conocido como "in itinere".

Accidente laboral

Accidente de trafico

1. Costos directos: - Gastos médicos por lesiones o enfermedades ocupacionales. - Reparación o reemplazo de equipos dañados. - Interrupciones en la producción causadas por accidentes. 2. Costos indirectos: - Pérdida de productividad debido a la ausencia de empleados. - Costos administrativos asociados con la gestión del incidente. - Impactos en la moral de los trabajadores y su rendimiento. 3. Costos preventivos: - Inversión en equipos de protección personal (EPP). - Capacitación de empleados en prácticas de seguridad. - Implementación de sistemas de gestión y auditorías de seguridad. 4. Costos intangibles: - Impacto en la reputación de la empresa debido a accidentes graves. - Posibles litigios legales y sanciones regulatorias.

se refiere a las relaciones directas y evidentes entre los factores que desencadenan un evento (como un accidente o incidente) y el evento en sí. Estas causas inmediatas son las condiciones o acciones que, sin la intervención de otros factores, llevan directamente al resultado

se refiere a las relaciones más fundamentales y directas entre las causas y los efectos de un evento, como un accidente o incidente. Representa un nivel inicial de análisis que ayuda a identificar los factores inmediatos y sencillos que desencadenaron el evento.

costos

Causalidad inmediata

Causalidad básica

Causalidad

ha hace referencia a la relación entre un evento (como un accidente, incidente o enfermedad ocupacional) y los factores o condiciones que lo generan. Es el principio que ayuda a entender cómo y por qué ocurre un evento, conectando las causas (factores desencadenantes) con sus efectos (consecuencias).

hace referencia al origen fundamental o subyacente de un incidente, accidente o problema. Identificar la causa raíz es crucial para entender por qué ocurrió un evento y para prevenir su repetición, ya que aborda no solo los síntomas, sino también las fallas sistémicas o de procedimiento.Por ejemplo: - Una causa inmediata puede ser que un trabajador se lastime por usar herramientas defectuosas. - Pero la causa raíz podría ser la falta de un programa adecuado de mantenimiento preventivo o una política débil de inspección de equipos. Herramientas comunes para identificar causas raíz: 1. Método de los 5 ¿Por qué?: Consiste en cuestionar sucesivamente "¿Por qué?" hasta llegar a la causa fundamental. 2. Análisis del Árbol de Fallos: Representa visualmente las relaciones entre las fallas que llevan al evento. 3. Diagrama de Ishikawa (espina de pescado): Clasifica posibles causas en categorías como personas, equipos, procesos, etc.

Causa raíz

Error

se se refiere a una acción, decisión u omisión incorrecta que puede llevar a condiciones inseguras, incidentes o accidentes en el entorno laboral. Los errores pueden ser resultado de fallos humanos, técnicos, o de procesos, y suelen clasificarse en distintas categorías para su análisis y prevención: 1. Errores humanos: - Falta de atención o distracción. - Mala interpretación de instrucciones o procedimientos. - Fatiga o estrés que afecta el desempeño. 2. Errores de procedimiento: - Falencias en la implementación de protocolos de seguridad. - Ausencia de medidas de control adecuadas. - Documentación inadecuada o confusa. 3. Errores técnicos: - Mal funcionamiento de equipos debido a diseño deficiente o falta de mantenimiento. - Uso de tecnología inadecuada para la tarea. 4. Errores organizacionales: - Deficiencias en la planificación y supervisión. - Cultura laboral que prioriza la productividad sobre la seguridad.

se refiere a las consecuencias o resultados que se derivan de una acción, condición o evento en el entorno laboral. Estos efectos pueden ser positivos o negativos, dependiendo de la naturaleza de la causa y de las medidas implementadas para manejar los riesgos. Ejemplos de efectos en la seguridad industrial: 1. Efectos en la salud: - Exposición prolongada a productos químicos puede resultar en enfermedades respiratorias o dérmicas. - Un programa de ergonomía bien aplicado puede disminuir los trastornos musculoesqueléticos. 2. Efectos en la productividad: - Implementar medidas preventivas reduce los tiempos de inactividad relacionados con accidentes. - Condiciones inseguras pueden generar desmotivación y menor rendimiento del personal. 3. Efectos económicos: - Invertir en seguridad reduce costos a largo plazo al prevenir accidentes y litigios. - Ignorar riesgos puede generar multas regulatorias y daños materiales costosos. 4. Efectos en el medio ambiente: - Una adecuada gestión de residuos industriales minimiza el impacto ambiental. - Derrames o emisiones no controladas pueden contaminar suelos, agua o aire.

Efecto

Se refieren al deterioro, destrucción o pérdida de bienes materiales como resultado de accidentes, incidentes o condiciones inseguras en el lugar de trabajo. Estos daños pueden abarcar: 1. Daños a equipos y maquinaria: - Rotura de piezas mecánicas debido a un mal uso o falta de mantenimiento. - Desgaste prematuro causado por condiciones operativas inadecuadas. 2. Daños a infraestructura: - Colapsos estructurales ocasionados por incendios, explosiones o sobrecargas. - Deterioro de instalaciones por exposición a sustancias corrosivas o negligencia. 3. Pérdida de materiales: - Daños a productos o materia prima debido a incendios, derrames o almacenamiento inadecuado. 4. Costos asociados: - Reparación o reemplazo de bienes dañados. - Interrupción de las operaciones, con impacto en la productividad.

DAños a propiedad

Se refiere a las consecuencias negativas o pérdidas resultantes de un accidente, incidente o exposición a riesgos laborales. Los daños pueden ser clasificados en diferentes categorías dependiendo de su naturaleza y alcance: 1. Daños a las personas: - Lesiones físicas como fracturas, quemaduras, o cortes. - Enfermedades ocupacionales, como afecciones respiratorias por exposición a sustancias químicas. - Daños psicológicos, como estrés postraumático o ansiedad relacionada con el entorno laboral. 2. Daños materiales: - Pérdida o deterioro de equipos, herramientas o infraestructuras. - Destrucción de instalaciones debido a incendios, explosiones o colapsos. 3. Daños ambientales: - Derrames de sustancias peligrosas que contaminan el suelo, aire o agua. - Impactos ecológicos negativos por la mala gestión de residuos. 4. Daños económicos: - Costos directos e indirectos derivados del incidente, como pérdida de productividad, gastos médicos y legales. 5. Daños organizacionales: - Pérdida de la reputación de la empresa. - Afectación a la moral y confianza de los trabajadores.

DAños

Factores organizativos

Factores técnicos

En el ámbito de higiene y seguridad industrial se refieren a los aspectos relacionados con la estructura, políticas y prácticas de la organización que pueden influir en la seguridad y salud de los trabajadores. Estos factores abarcan la manera en que una empresa gestiona sus recursos humanos, materiales y financieros, así como sus procesos de toma de decisiones y comunicación. La correcta gestión de estos factores es esencial para crear un entorno de trabajo seguro y eficiente.

Se refieren a los elementos relacionados con la tecnología, maquinaria, equipos y procedimientos técnicos que pueden influir en la seguridad y salud de los trabajadores. Estos factores abarcan desde el diseño y mantenimiento de los equipos hasta la implementación de tecnologías y sistemas que garanticen un entorno de trabajo seguro y eficiente.

FactorES humanos

Se refieren a las diversas características, comportamientos y capacidades de los trabajadores que pueden influir en la seguridad y el rendimiento en el lugar de trabajo. Estos factores incluyen aspectos físicos, psicológicos y sociales que afectan cómo las personas interactúan con su entorno laboral, las herramientas y las tareas que realizan.

Factor contribuyente

Se refiere a cualquier elemento, condición o circunstancia que, directa o indirectamente, influye en la ocurrencia de un accidente o incidente en el lugar de trabajo. Estos factores pueden no ser la causa principal del evento, pero contribuyen a que el suceso ocurra o agravan sus consecuencias. La identificación y análisis de estos factores es crucial para prevenir futuros accidentes y mejorar las condiciones de seguridad.

Factor ambiental

Se refiere a cualquier elemento o condición del entorno que pueda influir en la salud y seguridad de los trabajadores. Estos factores ambientales pueden ser tanto naturales como artificiales y pueden afectar el bienestar de los empleados, así como el funcionamiento de las instalaciones. La identificación y gestión de estos factores es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Se refiere a cualquier elemento, condición, circunstancia o variable que puede influir en la seguridad y la salud de los trabajadores en el entorno laboral. Estos factores pueden ser físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales o de otro tipo. Identificar y gestionar adecuadamente estos factores es fundamental para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Factor

Se árefiere al proceso de analizar y examinar detalladamente un incidente, accidente, o cualquier otra situación relevante, con el objetivo de identificar sus causas, factores contribuyentes y desarrollar medidas preventivas para evitar que se repitan en el futuro.

Se refiere a cualquier evento o situación no planificada que obliga a detener temporalmente las actividades productivas o procesos operativos de una organización. Estas interrupciones pueden ser causadas por una variedad de factores, y aunque no siempre resultan en accidentes o daños, pueden tener un impacto significativo en la eficiencia, productividad y seguridad del entorno laboral.

Interrupción

Interrupción de operaciones

Investigación

Se refiere a cualquier evento o condición no planeada que detiene temporalmente una operación, proceso o actividad en el lugar de trabajo. Las interrupciones pueden ser causadas por diversos factores y, aunque no siempre resultan en accidentes o daños, pueden afectar la eficiencia y la seguridad del entorno laboral.

Se refiere a un proceso sistemático de evaluación y revisión del entorno de trabajo, equipos, procedimientos y prácticas laborales para identificar posibles riesgos y asegurar el cumplimiento de normativas y estándares de seguridad. El objetivo de una inspección es prevenir accidentes y enfermedades laborales al detectar y corregir condiciones peligrosas o inadecuadas.

Inspección

medidas de Preventivas

1. Medidas preventivas técnicas: - Implementación de dispositivos de seguridad en maquinarias. - Instalación de sistemas de ventilación para controlar la exposición a agentes nocivos. - Uso de materiales ignífugos en áreas propensas a incendios. 2. Medidas preventivas organizativas: - Establecer protocolos de seguridad y procedimientos operativos estándar. - Diseñar planes de mantenimiento preventivo para maquinaria e infraestructura. - Realizar inspecciones y auditorías periódicas en el lugar de trabajo. 3. Medidas preventivas personales: - Proveer a los empleados con equipos de protección personal (EPP) adecuados, como cascos, guantes o gafas. - Capacitar al personal en el correcto uso del EPP y en las prácticas seguras de trabajo. - Fomentar una cultura de seguridad, promoviendo la autoevaluación y reporte de riesgos. 4. Medidas de control de emergencias: - Implementar simulacros regulares de evacuación. - Establecer estaciones de primeros auxilios y equipos contra incendios. - Diseñar planes de respuesta ante emergencias específicas, como derrames químicos o explosiones.

se refieren a las acciones, prácticas, políticas y procedimientos implementados para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir accidentes y minimizar riesgos en el lugar de trabajo. Estas medidas pueden ser de naturaleza preventiva o correctiva y abarcan diversos aspectos del entorno laboral.

medidas de seguridad

Se refiere al conjunto de medidas, procedimientos y normativas diseñados para proteger a los trabajadores contra riesgos laborales, accidentes y enfermedades ocupacionales. Su objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo.

Seguridad laboral

Se refiere al conjunto de medidas, prácticas y condiciones destinadas a proteger la integridad física, mental y emocional de los trabajadores, así como a salvaguardar los bienes materiales y el medio ambiente dentro del entorno laboral. La seguridad se enfoca en prevenir riesgos y minimizar el impacto de accidentes o incidentes mediante estrategias organizadas y sistemáticas.

Seguridad

TrabaJador

se refiere a la persona que desempeña actividades laborales en un entorno organizacional, ya sea manual, técnico o intelectual, y que puede estar expuesta a riesgos laborales derivados de las condiciones de trabajo, los equipos, las sustancias o los procedimientos utilizados.

Se refiere a la realización de actividades físicas, mentales o mecánicas dentro de un entorno laboral con el propósito de alcanzar objetivos definidos. Estas actividades pueden implicar interacción con herramientas, maquinaria, sustancias químicas o con otros empleados, lo cual genera una serie de riesgos potenciales que deben ser gestionados para garantizar un ambiente seguro y saludable.

Trabajo

Causa

1. Causas inmediatas: Son las condiciones peligrosas o los actos inseguros que generan de manera directa un accidente. Por ejemplo, el uso inadecuado de maquinaria o la ausencia de equipo de protección personal.2. Causas subyacentes:Factores menos evidentes que están detrás de las causas inmediatas. Incluyen la falta de capacitación, supervisión insuficiente o un diseño deficiente del entorno laboral. 3. Causas sistémicas o raíces:Son los problemas estructurales más profundos dentro de una organización que contribuyen a los riesgos, como deficiencias en la gestión de seguridad, políticas inadecuadas o cultura organizacional permisiva ante comportamientos de riesgo.

Un accidente se define como un evento inesperado que resulta en lesiones, daños materiales, o ambos. Estos incidentes pueden ocurrir debido a una variedad de factores, incluyendo fallas en los equipos, condiciones de trabajo peligrosas, errores humanos, o la falta de medidas de seguridad adecuadas.

Accidente

Lesiones

Se refieren a cualquier daño o daño físico sufrido por un trabajador como resultado de un accidente laboral o exposición a condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. Las lesiones pueden variar en gravedad desde leves hasta severas y pueden tener consecuencias a corto o largo plazo para la salud del trabajador.

IncidentE

Se refiere a cualquier suceso o evento no planeado que ocurre en el lugar de trabajo y que podría haber resultado en un accidente, lesión, enfermedad o daño, pero que, por alguna razón, no lo hizo. Los incidentes también se conocen como "accidentes prevenidos" o "casi accidentes" (near misses, en inglés).