Copia - Curso Código de Ética 2022

Curso virtual

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2022

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Introducción Nuestra Filosofía

Misión y Visión

Como colaboradores de Grupo Herdez, es importante conocer y tener muy presente nuestra Filosofía Organizacional que está compuesta de Misión, Visión, Valores, Decálogos y Código de Ética, ya que tal como las agujas de una brújula, éstos guiarán nuestras acciones. Si no los conocemos o los ignoramos al momento de tomar una decisión, seguramente terminaremos perdiendo el camino.

Valores

Código de Ética

Decálogos

Introducción Nuestra Filosofía

Misión y Visión

En este curso, nos enfocaremos a conocer más de nuestros Valores y Código de Ética. Con ayuda de los botones que aparecen en la parte inferior de la pantalla, avanza al primer módulo. ¡Éxito!

Valores

Código de Ética

Decálogos

Módulo 1 Nuestros valores

Nuestros Valores

Honestidad

Orientación a resultados

Como parte de esta familia, es importante que todos nos comprometamos a conocer y promover nuestros Valores y Código de Ética.

Trabajo en equipo

Confianza

Nuestros Valores

Trabajo en equipo

Confianza

Honestidad

Orientación a resultados

¡Muy bien! Ahora que has revisado nuestros valores institucionales, avanza para iniciar el segundo módulo de este curso virtual.

Módulo 2 Nuestro Código de Ética

Código de Ética Definición

Nuestro Código de Ética define marcos de referencia y conductas congruentes con nuestra misión, visión y valores, que son parte esencial de nuestra cultura organizacional, por lo que es nuestra responsabilidad cumplirlo y hacerlo cumplir.

Código de Ética Nuestras responsabilidades

El Código de Ética nos indica los lineamientos que debemos de cumplir en nuestro actuar diario.

Código de Ética Nuestras responsabilidades

Este Código es de aplicación estricta y obligatoria para todo el personal que preste sus servicios en cualquiera de las empresas de Grupo Herdez, independientemente de su nivel jerárquico, incluyendo consejeros, accionistas y los integrantes de sus órganos de gobierno. Así mismo, aplica a los asesores externos, o prestadores de servicios que tengan relación comercial con cualquier empresa del Grupo.

Código de Ética Nuestras responsabilidades

Nuestras responsabilidades

Considerando lo anterior, todo el personal, tenemos la responsabilidad de:

Da clic en el cuaderno para conocer más.

Código de ÉticaLineamientos

Para conocer más, da clic en cada uno de los lineamientos que conforman nuestro Código de Ética:

• Salud y seguridad

• Conflicto de intereses

• Centro de trabajo libre de alcohol y drogas

• Regalos

• Neutralidad en la política y religión

• Pagos Ilegales / Anticorrupción

• Responsabilidad ambiental

• Protección y uso correcto de los activos de la compañía

• Integridad del producto

• Contabilidad honesta

• Derechos Humanos

• Manejo de la información

• Conductas fraudulentas

• Inventos, desarrollos y mejoras

• Derechos laborales

• Negociaciones justas

• Prevención de riesgos psicosociales

• Diversidad e inclusión

• Representación legal

Código de Ética Lineamientos

El Código de Ética también establece los lineamientos de conducta que debemos observar entre nosotros y en nuestras relaciones de negocio.

Lineamientos del Código de Ética

Da clic en el botón para conocer los 19 lineamientos

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Instrucciones:

Malogro está mal aconsejando a algunos colaboradores; lee con atención cada situación y ayúdalos a elegir la acción correcta que se apega a nuestro Código de Ética. Para iniciar da clic en el botón avanzar.

La empresa Insumos de calidad S. A. quiere trabajar con Grupo Herdez y le ha enviado a Juan un reloj de lujo como regalo de navidad. Juan está dudando si aceptar el regalo o no. ¿Tú qué le recomendarías hacer?

Aceptar el regalo

No aceptar el regalo

Da clic en la respuesta correcta

Aceptar el regalo es una respuesta incorrecta. Nuestro Código de Ética dice que nosotros y nuestros familiares no debemos aceptar ningún tipo de regalo, préstamo o favor proveniente de cualquier proveedor, cliente u otros, cuando se tenga la intención o posibilidad de influir en las decisiones de negocio. No es aceptable bajo ninguna circunstancia, condicionar una negociación a cambio de atención, cortesía o regalo, así como aceptar efectivo o su equivalente. Da clic en el siguiente ícono e inténtalo de nuevo.

¡Muy bien! No aceptar el regalo es una respuesta correcta. Como colaboradores podemos recibir regalos de negocios lícitos en relación con nuestro trabajo, a condición de que los mismos no tengan un valor excesivo, ni en el costo, ni en la frecuencia con que éstos se realicen; siempre y cuando no afecten ningún tipo de decisión comercial o generen la expectativa de que pudieran hacerlo. En caso de obsequios navideños, éstos deberán recibirse en las oficinas. Avanza al siguiente caso.

Consulta la Política de Regalos. Da clic aquí

Francisco necesitaba lograr la meta de ventas este mes, pero le faltaron $1,500 para lograrlo. Sonia, quien es su compañera de trabajo, le recomendó que modificara el reporte final aumentando el dinero que le faltó ya que era una cantidad muy pequeña. ¿Tú qué le recomendarías a Francisco?

Modificar el reporte

Reportar el monto real de venta

Da clic en la respuesta correcta

Modificar el reporte es una respuesta incorrecta. Todo el personal debe asegurar que los procedimientos contables y de control interno, se lleven correcta y oportunamente en todo momento. Da clic en el siguiente ícono e inténtalo de nuevo.

¡Muy bien! Reportar el monto real de venta es la respuesta correcta. Los registros financieros y legales deben ser preparados conforme a la normatividad vigente de manera certera y honesta, ya que difundir información falsa es ilegal y, por lo tanto, está prohibida en Grupo Herdez Avanza al siguiente caso.

Verónica apoya a su esposo quien está empezando un negocio de repostería, por lo que requiere utilizar una computadora para estar en contacto con clientes y subir fotografías de los productos a redes sociales. ¿Verónica puede utilizar la computadora del trabajo para esta actividad?

No, ella debe usar su equipo personal

Sí, es por una buena causa

Da clic en la respuesta correcta

Utilizar la computadora del trabajo es una respuesta incorrecta. El uso indebido de los activos de la empresa provoca un impacto negativo en la reputación e intereses de Grupo Herdez, además de que constituye una violación al código y será motivo de sanción. Recuerda que es responsabilidad de todos los que colaboramos en la empresa hacer uso eficiente y responsable de los recursos asignados para desempeñar nuestras funciones, bajo los lineamientos de ahorro, transparencia, honestidad, y con apego a las políticas de Grupo Herdez. Da clic en el siguiente ícono e inténtalo de nuevo.

¡Muy bien! No utilizar la computadora del trabajo es la respuesta correcta. Es responsabilidad de todos salvaguardar los bienes de la empresa, así como los de los clientes, inversionistas y proveedores, mediante el uso eficiente y responsable de los recursos humanos, financieros y materiales, siguiendo los lineamientos de ahorro, transparencia, honestidad y con apego a las políticas de Grupo Herdez. Avanza a la siguiente pregunta.

Se está buscando un proveedor que elabore diversos materiales promocionales. Javier, quien es el responsable de encontrar al nuevo proveedor, tiene un amigo que podría hacerlo y que incluso le ofreció que sí le asignan el trabajo le daría una comisión del 15% del total de la compra en agradecimiento. Javier sabe que su amigo no hace los mejores trabajos, pero él necesita el dinero. ¿Tú qué le recomendarías hacer?

Seleccionar al amigo para obtener la gratificación

Buscar y seleccionar a un proveedor adecuado

Da clic en la respuesta correcta

Elegir como proveedor al amigo de Javier para obtener la comisión es una respuesta incorrecta. En este caso existe un conflicto de interés, que és cuando los intereses personales interfieren de alguna manera con los de la empresa, por ejemplo, cualquier actividad que te permita a ti, a un miembro de tu familia (directo, indirecto y/o político), amigo o conocido, disfrutar una ganancia personal o beneficio como resultado de su relación laboral con la organización. Da clic en el siguiente ícono e inténtalo de nuevo.

¡Muy bien! Realizar la búsqueda y selección de proveedores de forma transparente es la respuesta correcta. Todo el personal debe evitar cualquier actividad o participación personal que pueda impactar negativamente en la reputación, la economía o la responsabilidad de Grupo Herdez. Avanza para seguir los pasos de Malogro.

Consulta la Política de Conflictos de interés. Da clic aquí

Sofía está gestionando un proyecto en el que requiere contratar un proveedor, quien le dice que le puede ofrecer un mejor precio siempre y cuando firmen un contrato donde Grupo Herdez se compromete a adquirir y pagar por los servicios que Sofía necesita. La fecha límite de firma es al día siguiente y Sofía se siente tentada a firmar ella para que le respeten el precio preferencial. ¿Qué debe de hacer Sofía?

Consultar al área legal para saber si ella tiene facultades para firmar el contrato

Firmar el contrato para asegurar el descuento

Da clic en la respuesta correcta

Que Sofía firme el contrato para asegurar un mejor precio es una respuesta incorrecta. Existen documentos que por su naturaleza requieren ser firmados por personas que cuenten con facultades o autorización para ello, por lo que no pueden ser firmados por cualquier persona, sino que deberán ser firmados por nuestros representantes legales, ya que conlleva a responsabilidades legales y el actuar sin facultades o en exceso de ellas compromete a Grupo Herdez. Da clic en el siguiente ícono e inténtalo de nuevo.

¡Muy bien! Consultar al área legal para saber si ella tiene facultades para firmar el contrato es la respuesta correcta. Ya que este es un documento que conlleva a responsabilidades legales y compromete a Grupo Herdez, debe ser firmado por nuestros representantes legales. Avanza para seguir los pasos de Malogro.

Consulta la Política de Representación Legal. Da clic aquí

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Instrucciones:

Malogro trata de confundir a los colaboradores cambiando los nombres de cada lineamiento. Ayúdalos seleccionando la opción con el nombre correcto del lineamiento que se describe. Para iniciar da clic en el botón avanzar.

De las siguientes opciones, selecciona el nombre correcto del lineamiento que se describe:

Manejo de información

Pagos ilegales / Anticorrupción

Conductas fraudulentas

Contabilidad honesta

Queda estrictamente prohibido que cualquier colaborador, independientemente del puesto que desempeñe, otorgue o reciba pagos, dádivas, concesiones o cualquier otro tipo de estímulo económico o material, con el fin de obtener beneficios o ventajas de cualquier naturaleza con clientes, proveedores, autoridades y/o con cualquier tercero.Asimismo, queda prohibido realizar donaciones a nombre o en representación de Grupo Herdez a partidos políticos o cualquier asociación con fines políticos o religiosos. Se procurará hacer extensivo este mandato de nuestro Código a clientes y proveedores.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para intentarlo de nuevo.

¡Muy bien! En Grupo Herdez es responsabilidad de todos el observar prácticas de negocios transparentes para asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente, por lo que está estrictamente prohibido permitir o realizar actos de soborno y extorsión. En caso de recibir una oferta ilegal por parte de algún funcionario del Gobierno, o de tener el conocimiento de que algún colaborador del Grupo está realizando una oferta de este tipo, será necesario comunicarlo al Área Jurídica, quien gestionará el aviso correspondiente a las autoridades competentes. Avanza al siguiente lineamiento.

Consulta la Política para combatir los pagos ilegales y sobornos. Da clic aquí

De las siguientes opciones, selecciona el nombre correcto del lineamiento que se describe:

Manejo de información

Pagos ilegales / Anticorrupción

Contabilidad honesta

Conductas fraudulentas

El personal de Grupo Herdez tiene la obligación de hacer un uso responsable y legítimo de la información a la que tenga acceso en virtud de las actividades que desempeñe, cuidando en todo momento la confidencialidad y seguridad de la información; por lo que no podrá usar, revelar o transmitir de cualquier forma, de manera enunciativa y no limitativa, cualquier secreto, fórmula o dato del Grupo, aun cuando haya concluido su relación laboral.

Revisa tu respuesta. Considera que notas, cartas, apuntes, dibujos u otros documentos hechos, recopilados o entregados al personal durante su periodo laboral, son propiedad exclusiva de Grupo Herdez y deberán ser entregados al momento de terminar la relación laboral o a requerimiento de la empresa, además preservamos y cuidamos la información de clientes, proveedores, inversionistas, socios y de nuestros colaboradores.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para intentarlo de nuevo.

¡Muy bien! En Grupo Herdez preservamos y cuidamos la información de clientes, proveedores, inversionistas, socios y de nuestros colaboradores, de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de protección de datos personales y confidencialidad, de conformidad con los propósitos para los cuales se haya obtenido. Avanza al siguiente lineamiento.

Consulta nuestros avisos de privacidad. Da clic aquí

De las siguientes opciones, selecciona el nombre correcto del lineamiento que se describe:

Pagos ilegales / Anticorrupción

Manejo de información

Contabilidad honesta

Conductas fraudulentas

En Grupo Herdez quedan estrictamente prohibidas las conductas fraudulentas ante las cuales adoptamos una postura de “cero tolerancia” y buscamos establecer elementos que permitan a nuestros colaboradores detectarlas y en su caso prevenirlas.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono e inténtalo de nuevo.

¡Muy bien! Recuerda que es responsabilidad de todos no incurrir en este tipo de conductas y reportar inmediatamente cualquier conducta de este tipo de la que se tenga conocimiento. Sigue avanzando.

Consulta la Política para Prevenir y atender conductas fraudulentas. Da clic aquí

En caso de tener problemas para ver el video da clic aquí.

Instrucciones:

Malogro sigue haciendo de las suyas. Ayúdanos seleccionando en orden las palabras que conforman el nombre de cada lineamiento que se presenta a continuación. Para iniciar da clic en el botón avanzar.

_________ y __________

Todo el personal tiene derecho a trabajar en un lugar seguro, por ello, debemos respetar las normas de seguridad y protección establecidas, así como procurar un ambiente de trabajo en el que prevalezca el orden, la limpieza y el respeto a las áreas de trabajo; además los responsables deberán asegurar que se cumplan los siguientes objetivos de salud y seguridad:

1. Promover y mantener el lugar de trabajo seguro y saludable.
2. Mantener un medio ambiente de trabajo adecuado.
3. Desarrollar conciencia de seguridad entre el personal.

Selecciona en orden las palabras que conforman el título de este lineamiento

prevención

seguridad

negociaciones

salud

justas

inventos

riesgos

desarrollos

psicosociales

_________ y __________

Todo el personal tiene derecho a trabajar en un lugar seguro, por ello, debemos respetar las normas de seguridad y protección establecidas, así como procurar un ambiente de trabajo en el que prevalezca el orden, la limpieza y el respeto a las áreas de trabajo; además los responsables deberán asegurar que se cumplan los siguientes objetivos de salud y seguridad:

1. Promover y mantener el lugar de trabajo seguro y saludable.
2. Mantener un medio ambiente de trabajo adecuado.
3. Desarrollar conciencia de seguridad entre el personal.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Salud y __________

Todo el personal tiene derecho a trabajar en un lugar seguro, por ello, debemos respetar las normas de seguridad y protección establecidas, así como procurar un ambiente de trabajo en el que prevalezca el orden, la limpieza y el respeto a las áreas de trabajo; además los responsables deberán asegurar que se cumplan los siguientes objetivos de salud y seguridad:

1. Promover y mantener el lugar de trabajo seguro y saludable.
2. Mantener un medio ambiente de trabajo adecuado.
3. Desarrollar conciencia de seguridad entre el personal.

Selecciona en orden las palabras que conforman el título de este lineamiento

prevención

salud

seguridad

negociaciones

justas

inventos

riesgos

desarrollos

psicosociales

Salud y __________

Todo el personal tiene derecho a trabajar en un lugar seguro, por ello, debemos respetar las normas de seguridad y protección establecidas, así como procurar un ambiente de trabajo en el que prevalezca el orden, la limpieza y el respeto a las áreas de trabajo; además los responsables deberán asegurar que se cumplan los siguientes objetivos de salud y seguridad:

1. Promover y mantener el lugar de trabajo seguro y saludable.
2. Mantener un medio ambiente de trabajo adecuado.
3. Desarrollar conciencia de seguridad entre el personal.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Salud y seguridad

Todo el personal tiene derecho a trabajar en un lugar seguro, por ello, debemos respetar las normas de seguridad y protección establecidas, así como procurar un ambiente de trabajo en el que prevalezca el orden, la limpieza y el respeto a las áreas de trabajo; además los responsables deberán asegurar que se cumplan los siguientes objetivos de salud y seguridad:

1. Promover y mantener el lugar de trabajo seguro y saludable.
2. Mantener un medio ambiente de trabajo adecuado.
3. Desarrollar conciencia de seguridad entre el personal.

¡Muy bien! Avanza al siguiente lineamiento.

Da clic para consultar la Política de Seguridad Industrial

y la Política de Seguridad.

_________ __________

Se deberán respetar los derechos y negociar justamente con los clientes proveedores, competidores y empleados. Ningún trabajador, empleado, ejecutivo o director, debe tomar una ventaja injusta a través de la manipulación, el encubrimiento, el uso de información privilegiada o cualquier otra práctica de negociación injusta, procurando siempre mantener relaciones orientadas a la creación de valor mutuo. Asimismo Grupo Herdez y sus colaboradores deben apegarse al marco normativo de legislación mexicana sobre competencia económica.

Selecciona en orden las palabras que conforman el título de este lineamiento

prevención

salud

seguridad

negociaciones

justas

inventos

riesgos

desarrollos

psicosociales

_________ __________

Se deberán respetar los derechos y negociar justamente con los clientes proveedores, competidores y empleados. Ningún trabajador, empleado, ejecutivo o director, debe tomar una ventaja injusta a través de la manipulación, el encubrimiento, el uso de información privilegiada o cualquier otra práctica de negociación injusta, procurando siempre mantener relaciones orientadas a la creación de valor mutuo. Asimismo Grupo Herdez y sus colaboradores deben apegarse al marco normativo de legislación mexicana sobre competencia económica.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Negociaciones __________

Se deberán respetar los derechos y negociar justamente con los clientes proveedores, competidores y empleados. Ningún trabajador, empleado, ejecutivo o director, debe tomar una ventaja injusta a través de la manipulación, el encubrimiento, el uso de información privilegiada o cualquier otra práctica de negociación injusta, procurando siempre mantener relaciones orientadas a la creación de valor mutuo. Asimismo Grupo Herdez y sus colaboradores deben apegarse al marco normativo de legislación mexicana sobre competencia económica.

Selecciona en orden las palabras que conforman el título de este lineamiento

prevención

salud

seguridad

negociaciones

justas

inventos

riesgos

desarrollos

psicosociales

Negociaciones __________

Se deberán respetar los derechos y negociar justamente con los clientes proveedores, competidores y empleados. Ningún trabajador, empleado, ejecutivo o director, debe tomar una ventaja injusta a través de la manipulación, el encubrimiento, el uso de información privilegiada o cualquier otra práctica de negociación injusta, procurando siempre mantener relaciones orientadas a la creación de valor mutuo. Asimismo Grupo Herdez y sus colaboradores deben apegarse al marco normativo de legislación mexicana sobre competencia económica.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Negociaciones justas

Se deberán respetar los derechos y negociar justamente con los clientes proveedores, competidores y empleados. Ningún trabajador, empleado, ejecutivo o director, debe tomar una ventaja injusta a través de la manipulación, el encubrimiento, el uso de información privilegiada o cualquier otra práctica de negociación injusta, procurando siempre mantener relaciones orientadas a la creación de valor mutuo. Asimismo Grupo Herdez y sus colaboradores deben apegarse al marco normativo de legislación mexicana sobre competencia económica.

¡Muy bien! Avanza al siguiente lineamiento.

Da clic para consultar la Política Antimonopolio y Competencia Económica

___________, ___________ y __________

Cualquier invento, desarrollo o mejora que sea concebida por el personal durante el periodo laboral dentro del Grupo, deberá ser rápidamente revelado por escrito a la empresa, a través de sus jefes inmediatos o directamente al Área de Recursos Humanos de su localidad, ya que todos los trabajos que realice el personal, así como cualquier invento, desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la información, tecnología o secretos industriales sean confidenciales o no y a los que tenga acceso por razones del puesto, son y serán propiedad intelectual de Grupo Herdez.

Selecciona en orden las palabras que conforman el título de este lineamiento

mejoras

salud

seguridad

negociaciones

justas

inventos

riesgos

desarrollos

psicosociales

___________, ___________ y __________

Cualquier invento, desarrollo o mejora que sea concebida por el personal durante el periodo laboral dentro del Grupo, deberá ser rápidamente revelado por escrito a la empresa, a través de sus jefes inmediatos o directamente al Área de Recursos Humanos de su localidad, ya que todos los trabajos que realice el personal, así como cualquier invento, desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la información, tecnología o secretos industriales sean confidenciales o no y a los que tenga acceso por razones del puesto, son y serán propiedad intelectual de Grupo Herdez.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Inventos, ___________ y __________

Cualquier invento, desarrollo o mejora que sea concebida por el personal durante el periodo laboral dentro del Grupo, deberá ser rápidamente revelado por escrito a la empresa, a través de sus jefes inmediatos o directamente al Área de Recursos Humanos de su localidad, ya que todos los trabajos que realice el personal, así como cualquier invento, desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la información, tecnología o secretos industriales sean confidenciales o no y a los que tenga acceso por razones del puesto, son y serán propiedad intelectual de Grupo Herdez.

Selecciona en orden las palabras que conforman el título de este lineamiento

mejoras

salud

seguridad

negociaciones

justas

inventos

riesgos

desarrollos

psicosociales

Inventos, ___________ y __________

Cualquier invento, desarrollo o mejora que sea concebida por el personal durante el periodo laboral dentro del Grupo, deberá ser rápidamente revelado por escrito a la empresa, a través de sus jefes inmediatos o directamente al Área de Recursos Humanos de su localidad, ya que todos los trabajos que realice el personal, así como cualquier invento, desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la información, tecnología o secretos industriales sean confidenciales o no y a los que tenga acceso por razones del puesto, son y serán propiedad intelectual de Grupo Herdez.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Inventos, desarrollos y __________

Cualquier invento, desarrollo o mejora que sea concebida por el personal durante el periodo laboral dentro del Grupo, deberá ser rápidamente revelado por escrito a la empresa, a través de sus jefes inmediatos o directamente al Área de Recursos Humanos de su localidad, ya que todos los trabajos que realice el personal, así como cualquier invento, desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la información, tecnología o secretos industriales sean confidenciales o no y a los que tenga acceso por razones del puesto, son y serán propiedad intelectual de Grupo Herdez.

Selecciona en orden las palabras que conforman el título de este lineamiento

mejoras

salud

seguridad

negociaciones

justas

inventos

riesgos

desarrollos

psicosociales

Inventos, desarrollos y __________

Cualquier invento, desarrollo o mejora que sea concebida por el personal durante el periodo laboral dentro del Grupo, deberá ser rápidamente revelado por escrito a la empresa, a través de sus jefes inmediatos o directamente al Área de Recursos Humanos de su localidad, ya que todos los trabajos que realice el personal, así como cualquier invento, desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la información, tecnología o secretos industriales sean confidenciales o no y a los que tenga acceso por razones del puesto, son y serán propiedad intelectual de Grupo Herdez.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Inventos, desarrollos y mejoras

Cualquier invento, desarrollo o mejora que sea concebida por el personal durante el periodo laboral dentro del Grupo, deberá ser rápidamente revelado por escrito a la empresa, a través de sus jefes inmediatos o directamente al Área de Recursos Humanos de su localidad, ya que todos los trabajos que realice el personal, así como cualquier invento, desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la información, tecnología o secretos industriales sean confidenciales o no y a los que tenga acceso por razones del puesto, son y serán propiedad intelectual de Grupo Herdez.

¡Muy bien! Avanza para atrapar a Malogro.

Para consultar la Política de Propiedad Intelectual da clic aquí.

En caso de tener problemas para ver el video da clic aquí.

Instrucciones:

Malogro intentó robarse algunas palabras de los lineamientos del Código de Ética; Ángel y Ángela las recuperaron pero necesitan tu ayuda para ordenarlas y así completar cada descripción. Para iniciar da clic en el botón avanzar.

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un _________ laboral libre de ____________________________, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a ________ los _________ de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

De las siguientes palabras, selecciona la que debe ir en la línea roja

proteger

condiciones laborales

discriminación y violencia

derechos

derechos sociales

ambiente

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un _________ laboral libre de ____________________________, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a ________ los _________ de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de ____________________________, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a ________ los _________ de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

De las siguientes palabras, selecciona la que debe ir en la línea roja

proteger

condiciones laborales

discriminación y violencia

derechos

derechos sociales

ambiente

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de ____________________________, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a ________ los _________ de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a ________ los _________ de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

De las siguientes palabras, selecciona la que debe ir en la línea roja

proteger

condiciones laborales

discriminación y violencia

ambiente

derechos

derechos sociales

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a ________ los _________ de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a proteger los _________ de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

De las siguientes palabras, selecciona la que debe ir en la línea roja

proteger

condiciones laborales

discriminación y violencia

derechos

derechos sociales

ambiente

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a proteger los _________ de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a proteger los derechos de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

De las siguientes palabras, selecciona la que debe ir en la línea roja

proteger

condiciones laborales

discriminación y violencia

derechos

derechos sociales

ambiente

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a proteger los derechos de los colaboradores, para que se materialicen en mejores _____________________, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, así como respetar el derecho a la libertad de asociación sindical, que establece tanto la Ley Federal del Trabajo, como la Organización Internacional del Trabajo, además, nos comprometemos a proteger los derechos de los colaboradores, para que se materialicen en mejores condiciones laborales, procurando entre otras cosas, la equidad de género, es decir, que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades laborales que los hombres.

¡Muy bien! Avanza al siguiente lineamiento.

Para consultar la Política de Derechos Humanos da clic aquí.

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez ___________ en diversas ________ para prevenir factores de ______ psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional _________, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

De las siguientes palabras, selecciona la que debe ir en la línea roja

tolerado

acciones

favorable

negativamente

riesgo

trabajamos

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez ___________ en diversas ________ para prevenir factores de ______ psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional _________, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas ________ para prevenir factores de ______ psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional _________, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

tolerado

acciones

favorable

negativamente

riesgo

trabajamos

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas ________ para prevenir factores de ______ psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional _________, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de ______ psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional _________, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

tolerado

acciones

favorable

negativamente

riesgo

trabajamos

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de ______ psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional _________, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de riesgo psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional _________, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

tolerado

acciones

favorable

negativamente

riesgo

trabajamos

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de riesgo psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional _________, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

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Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de riesgo psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional favorable, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

tolerado

acciones

favorable

negativamente

riesgo

trabajamos

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de riesgo psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional favorable, por lo que no será ________ ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

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Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de riesgo psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional favorable, por lo que no será tolerado ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

tolerado

acciones

favorable

negativamente

riesgo

trabajamos

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de riesgo psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional favorable, por lo que no será tolerado ningún acto que pudiera influir ____________ en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

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Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de riesgo psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional favorable, por lo que no será tolerado ningún acto que pudiera influir negativamente en la salud y/o rendimiento laboral de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.

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Consulta la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales. Da clic aquí

Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la ________ y la no ______________ que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por __________ sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea ________ en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes _______ esta política.

De las siguientes palabras, selecciona la que debe ir en la línea roja

discriminación

desaprueben

garantizar

apoyen

cómplice

igualdad

Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la ________ y la no ______________ que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por __________ sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea ________ en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes _______ esta política.

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Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no ______________ que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por __________ sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea ________ en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes _______ esta política.

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garantizar

apoyen

cómplice

igualdad

Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no ______________ que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por __________ sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea ________ en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes _______ esta política.

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Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no discriminación que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por __________ sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea ________ en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes _______ esta política.

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discriminación

desaprueben

garantizar

apoyen

cómplice

igualdad

Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no discriminación que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por __________ sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea ________ en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes_______ esta política.

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Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no discriminación que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por garantizar sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea ________ en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes_______ esta política.

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igualdad

Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no discriminación que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por garantizar sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea ________ en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes_______ esta política.

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Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no discriminación que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por garantizar sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea cómplice en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes_______ esta política.

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desaprueben

garantizar

apoyen

cómplice

igualdad

Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no discriminación que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por garantizar sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea cómplice en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes_______ esta política.

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Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no discriminación que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por garantizar sus derechos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea cómplice en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades,, y especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes apoyen esta política.

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Centro de trabajo libre de alcohol y drogas

Queda _________ el consumo indebido de sustancias controladas, así como la _____, fabricación, distribución, posesión o utilización de ______ ilegales y _______, al igual que encontrarse bajo los ______ de los mismos en el centro de trabajo y/o durante horas hábiles.

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efectos

drogas

prohibido

venta

alcohol

permitido

Centro de trabajo libre de alcohol y drogas

Queda _________ el consumo indebido de sustancias controladas, así como la _____, fabricación, distribución, posesión o utilización de ______ ilegales y _______, al igual que encontrarse bajo los ______ de los mismos en el centro de trabajo y/o durante horas hábiles.

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Centro de trabajo libre de alcohol y drogas

Queda prohibido el consumo indebido de sustancias controladas, así como la _____, fabricación, distribución, posesión o utilización de ______ ilegales y _______, al igual que encontrarse bajo los ______ de los mismos en el centro de trabajo y/o durante horas hábiles.

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permitido

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alcohol

Centro de trabajo libre de alcohol y drogas

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Instrucciones:

Malogro está tratando de normalizar conductas incorrectas. De las siguientes acciones, identifica aquella que va en contra del lineamiento que se indica y que debe ser reportada en la Línea de la confianza. Para iniciar da clic en el botón avanzar.

Neutralidad en la política y religión

De las siguientes acciones, selecciona la que es contraria al lineamiento que se indica

Expresar apoyo o rechazo como organización, hacia algún candidato o partido político y/o posición religiosa.

Realizar tus actividades políticas o religiosas de manera individual y privada, siempre fuera de la empresa y del horario laboral

Mantener una postura de estricta neutralidad en asuntos de política y religión

Revisa tu respuesta. Considera que se debe mantener una postura de estricta neutralidad en asuntos de política y religión, por lo que se prohíbe toda expresión de apoyo o rechazo como organización, hacia algún candidato o partido político y/o posición religiosa.

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¡Muy bien! Recuerda que si se tienen actividades políticas o religiosas, debes desempeñarlas de manera individual y privada, y siempre fuera de la empresa y horario de trabajo, evitando siempre dar la impresión de que se actúa en nombre y/o representación de Grupo Herdez. Avanza al siguiente lineamiento.

Diversidad e inclusión

De las siguientes acciones, selecciona la que es contraria al lineamiento que se indica

Rechazar cualquier acto de acoso, incluyendo el acoso laboral y sexual en sus diversas modalidades verbal, físico o visual.

Participar en actos de discriminación o acoso sin importar el motivo

Brindar igualdad de oportunidades

Revisa tu respuesta. Recuerda que en Grupo Herdez no se discrimina a ninguna persona por su origen étnico, religión, nacionalidad, género, orientación y preferencia sexual, estado civil, edad, discapacidad, estado de salud o cualquier otro motivo, además de que se prohíbe cualquier forma de acoso, incluyendo el acoso laboral y sexual, en sus diversas modalidades verbal, físico o visual.

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¡Muy bien! Grupo Herdez valora la integridad de cada persona y procura mantener un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso. Avanza al siguiente lineamiento.

Da clic para consultar la Política de Derechos Humanos

y la Política de Diversidad e Inclusión

Integridad del producto

De las siguientes acciones, selecciona la que es contraria al lineamiento que se indica

Transportar o almacenar materia prima o producto para venta sin seguir los estándares de calidad.

Seguir los lineamientos de seguridad e higiene durante el proceso de elaboración del producto.

Anunciar en las etiquetas de los productos únicamente información verídica.

Revisa tu respuesta. Recuerda que los productos y su etiquetado deben reflejar la integridad de la empresa y sus empleados.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

¡Muy bien! Todos los productos deben estar producidos, etiquetados y almacenados, manteniendo altos estándares sanitarios y de calidad, así como cumplir con todas las especificaciones y requerimientos gubernamentales de contenido y proceso, para fabricar productos seguros, de calidad y correctamente etiquetados. Avanza al siguiente lineamiento.

Da clic para consultar la Política de calidad e inocuidad

Responsabilidad Ambiental

De las siguientes acciones, selecciona la que es contraria al lineamiento que se indica

Respetar los espacios asignados dentro del área de trabajo para la separación de desperdicios y reciclaje.

Evaluar anticipadamente los cambios significativos para prevenir impactos adversos al ambiente.

Prevenir accidentes ambientales.

Procurar que las descargas de aguas residuales no causen un impacto ambiental inaceptable.

Realizar el uso desmedido de recursos tales como agua y energía eléctrica.

Implantar procedimientos para minimizar el impacto de siniestros.

Revisa tu respuesta. Recuerda que debemos usar eficientemente el agua y los energéticos, monitoreando su consumo.

Revisa tu respuesta. Da clic en el ícono para volver a intentarlo.

¡Muy bien! Es de carácter obligatorio para los miembros de la organización, apoyar, cumplir y hacer cumplir las políticas internas de protección al ambiente y la legislación que nos aplica. Estamos a punto de atrapar a Malogro. ¡Vamos!

Consulta la Política Ambiental. Da clic aquí

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Evaluación Final

Es momento de realizar tu evaluación final y refrendo del cumplimiento del Código de Ética. Considera que para aprobar el curso es necesario obtener al menos 80% de las respuestas correctas.

Una vez que hayas aprobado la evaluación podrás descargar tu diploma de participación. Es muy importante lo envíes a tu coordinador o coordinadora de formación local. ¡Mucho Éxito!

Evaluación Final

Has concluído el curso virtual “Código de Ética: Nuestro compromiso”. Una vez que hayas contestado y aprobado la evaluación que viene en la diapositiva anterior, te llegará un correo electrónico con tu diploma; es muy importante que lo envíes al coordinador de formación local. Finalmente te compartimos el Código de Ética de Grupo Herdez así como un documento con las ligas de acceso para consultar las políticas relacionadas cuando lo necesites. Da clic en el botón del documento que deseas consultar.

Políticas relacionadas

Código de Ética

Uso de imágenes de www.freepik.com con fines educativos.

Protección y uso correcto de activos de la compañía

Es responsabilidad de todos salvaguardar los bienes muebles e inmuebles, tanto tangibles como intangibles de la empresa, así como de los clientes, inversionistas y proveedores de Grupo Herdez. El uso indebido de los activos de la empresa provoca un impacto negativo en la reputación e intereses de Grupo Herdez, por lo tanto debemos hacer buen uso de los recursos y evitar caer en gastos innecesarios; es decir, aprovechar al máximo nuestros activos.

El descuido o despilfarro de los bienes y recursos que nos son encomendados para realizar nuestras labores (automóvil, computadora, teléfono, radio comunicador, papelería, etc.) constituye una violación a éste código y será motivo de sanción. Es responsabilidad de todos los que colaboramos en la empresa hacer uso eficiente y responsable de los recursos humanos, financieros y materiales para desempeñar nuestras funciones, bajo los lineamientos de ahorro, transparencia, honestidad, y con apego a las políticas de Grupo Herdez.

Centro de trabajo libre de alcohol y drogas

Queda prohibo el consumo indebido de sustancias controladas, así como la venta, fabricación, distribución, posesión o utilización de drogas ilegales y alcohol, al igual que encontrarse bajo los efectos de los mismos en el centro de trabajo y/o durante las horas hábiles.

Regalos

Los colaboradores y sus familiares no deberán aceptar ningún tipo de regalo, préstamo o favor proveniente de cualquier proveedor cliente u otros, cuando el mismo tenga la intención de influir en alguna decisión o negociación.El colaborador podrá recibir regalos siempre que se asegure que:

• Que no causen un conflicto de interés a cualquiera de las partes.

• Que no den la aparencia de un beneficio propio o una acción indebida.
• Que su recepción no afecte ningún tipo de decisión comercial, o genere la expectativa de que pudieran hacerlo.

• Sean de origen lícito, estén relacionados con su trabajo o actividad y que el valor sea razonable.
• Considerando el puesto y la relación que se tenga con la persona de quién recibe y no sean recibidos con frecuencia.
• No sean pagos en efectivo o equivalentes, por ejemplo: cheques, tarjetas de regalo, monederos electrónicos, transferencias de dinero.

En caso de recibir cualquier obsequio, éste deberá recibirse en las oficinas. No es aceptable bajo ninguna circunstancia, condicionar una negociación a cambio de alguna atención, cortesía o regalo, así como aceptar efectivo o su equivalente.

Confianza

Es el resultado del comportamiento alineado con los valores de Grupo Herdez; es consecuencia del comportamiento honesto, de la orientación a resultados y del trabajo en equipo, y al mismo tiempo conecta a los tres valores, integrándolos como un conjunto coherente y pleno de sentido. Lo anterior se refleja en la calidad de los productos y servicios resultado de nuestro trabajo y, por consiguiente, en la opinión que nuestros clientes y consumidores se forman de nosotros.

Integridad del producto

Los productos y su etiquetado deben reflejar la integridad de la empresa y sus empleados. Todos los productos deben estar producidos, etiquetados y manejados, manteniendo los altos estándares sanitarios y de calidad, así como el cumplir con todas las especificaciones y requerimientos gubernamentales de contenido y proceso para fabricar productos seguros, de calidad y correctamente etiquetados.

Conductas fraudulentas

En Grupo Herdez, quedan estrictamente prohibidas las conductas fraudulentas ante las cuales adoptamos una postura de "cero tolerancia" y buscamos establecer elementos que permitan a nuestros colaboradores detectarlas y en su caso prevenirlas. Es responsabilidad de todos no incurrir en este tipo de conductas y reportar inmediatamente cualquier conducta de este tipo de la que se tenga conocimiento.

Responsabilidad ambiental

d) Usar eficientemente el agua y los energéticos, monitoreando su consumo.e) Prevenir accidentes ambientales. f) Respetar los espacios asignados dentro del área de trabajo para la separación de desperdicios y reciclaje de materiales; así como los espacios asignados para el disfrute de alimentos y las salas de lactancia.

Nuestro compromiso ambiental es una responsabilidad compartida, por ello, debemos asegurar que nuestras acciones operativas y actividades en general, se realicen bajo los siguientes lineamientos:

a) Evaluar anticipadamente los cambios significativos en plantas, procesos y cadena de suministro, para prevenir impactos adversos al ambiente.b) Aplicar medidas preventivas para reducir los riesgos e implantar procedimientos efectivos de respuesta a posibles emergencias, para prevenir accidentes ambientales y minimizar el impacto de siniestros.c) Procurar que las emiciones al aire, descargas de agua residuales, el manejo y la desposición final de residuos, no causen un impacto ambiental inaceptable.

Es de carácter obligatorio para los miembros de la organización, apoyar, cumplir y hacer cumplir las políticas internas de protección al ambiente y la legislación que nos aplica.

Derechos Humanos

Los Derechos Humanos son una garantía para la igualdad y la no discriminación que todas las personas compartimos. En Grupo Herdez respetamos la dignidad de nuestros colaboradores y nos esforzamos por garantizar sus derchos, asegurándonos que ninguna de nuestras empresas sea cómplice en el abuso o no respeto a los Derechos Humanos en cualquiera de sus modalidades, especialmente no toleramos el trabajo forzoso e infantil, por lo que procuramos que nuestros socios, proveedores, contratistas y clientes apoyen esta política.

Pagos ilegales / Anticorrupción

Queda estrictamente prohibido que cualquier colaborador, independientemente del puesto que desempeñe, otorgue o reciba pagos, dádivas, consesiones o cualquier otro tipo de estímulo económico o material, con el fin de obtener beneficios o ventajas de cualquier naturaleza con clientes, proveedores, autoridades y/o con cualquier tercero. Asimismo, queda prohibido realizar donaciones a nombre o en representación de Grupo Herdez a partidos políticos o cualquier asociación con fines políticos o religiosos. En Grupo Herdez es responsabilidad de todos el observar prácticas de negocio transparentes para asegurar el cumplimiento de la normatividad

vigente, por lo que está estrictamente prohibido realizar actos de soborno y/o extorsión. Se procurará hacer extensivo este mandato de nuestro código a clientes y proveedores. En caso de recibir una oferta ilegal por parte de algún funcionario del Gobierno, o de tener el conocimiento de que algún colaborador del Grupo está realizando una oferta de este tipo, será necesario comunicarlo al Área Jurídica, quien gestionará el aviso correspondiente a las autoridades competentes.

Conflicto de intereses

Éste se da cuando los intereses personales interfieren de alguna manera con los de la empresa. Todo el personal debe evitar cualquier actividad o participación personal que pueda impactar negativamente en la reputación, la economía o la responsabilidad de Grupo Herdez. Por ejemplo, cualquier actividad que le permitiera a usted, a un miembro de su familia (directo, indirecto y/o político), amigo o conocido, disfrutar una ganancia personal o beneficio como resultado de su relación laboral con la organización, se consideraría conflicto de intereses, así como participar en un negocio cuya actividad se asemeje a la de Grupo Herdez.

Salud y seguridad

Todo el personal tiene derecho a trabajar en un lugar seguro, por ello, debemos respetar las normas de seguridad y protección establecidas, así como procurar un ambiente de trabajo en el que prevalezca el orde, la limpieza y el respeto a las áreas de trabajo, los responsables de las mismas deberán asegurar que se cumplen los siguientes objetivos de salud y seguridad:

a) Promover y mantener el lugar de trabajo seguro y saludable.b) Mantener un medio ambiente de trabajo adecuado.c) Desarrollar conciencia de seguridad entre el personal.

Representación legal

Existen documentos que por su naturaleza requieren ser firmados por personas que cuenten con facultades o autorización para ello, por lo que es importante que los colaboradores de Grupo Herdez tengan conocimiento de que algunos documentos no pueden ser firmados por cualquier persona, sino que deberán ser firmados por nuestros representantes legales, ya que conllevan a responsabilidades legales y el actuar sin facultades o en exceso de ellas compromete a Grupo Herdez.

Neutralidad en la política y religión

Se sabe mantener una postura de estricta neutralidad en asuntos de política y religión, por lo que se prohíbe toda expresión de apoyo o rechazo como organización, hacia algún candidato o partido político y/o posición religiosa. Si el personal tiene actividades políticas o religiosa, debe desempeñarlas de manera individual y privada, y siempre fuera de la empresa y horario de trabajo, evitando siempre dar la impresión de que se actúa en nombre y/o representación de Grupo Herdez.

Diversidad e Inclusión

El acoso laboral consiste en el hecho de hostigar o intimidar a cualquier colaborador de las empresas de Grupo Herdez en el ámbito laboral, constituyendo esta acción un tipo de violencia psicológica, la cual suele expresarse mediante hostilidad sistemática y recurrente hacia la persona afectada; mientras que el acoso sexual consiste en insinuaciones, requerimiento de favores u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual, que puede ser usada para la toma de decisiones en el trabajo.

Grupo Herdez valora la integridad de cada persona y procura mantener un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso. Por lo anterior, no se descrimina a ninguna persona por su origen étnico, religión, nacionalidad, género, orientación y preferencia sexual, estado civil, edad, discapacidad, estado de salud o cualquier otro motivo. En Grupo Herdez se prohíbe cualquier forma de acoso, incluyendo el acoso laboral y sexual, en sus diversas modalidades verbal, físico o visual.

Trabajo en equipo

Integramos un equipo en función del logro de objetivos compartidos, sumando talento y compromiso, con apertura ante la diversidad de opiniones, conocimientos y habilidades, porque la colaboración, el respeto y el apoyo mutuo constituyen la base de nuestras relaciones.

Manejo de la información

El personal de Grupo Herdez tiene la obligación de hacer un uso responsable y legítimo de la información a la que tenga acceso en virtud de las actividades que desempeñe, cuidando en todo momento la confidencialidad y seguridad de la información; por lo que no podrá usar, revelar o transmitir de cualquier forma, de manera enunciativa y no limitativa, cualquiér secreto, fórmula o dato del Grupo, aún cuando haya concluido su relación laboral. Notas, cartas, apuntes, dibujos u otros documentos hechos, recopilados o entregados al personal durante su periodo laboral, son propiedad exclusiva de Grupo Herdez y deberán ser entregados al momento de terminar

la relación laboral o a requerimiento de la empresa. El personal es responsable en todo momento de la custodia de los activos como son: edificios, vehículos de transporte, maquinaria, equipos de oficina, mobiliario, planos, diseños, procesos, sistemas, datos, comunicaciones, tecnología, estratégias, innovaciones, planes de lanzamiento de productos, campañas publicitarias y promocionales, marcas y patentes, entre otros. Preservamos y cuidamos la información de clientes, proveedores, inversionistas, socios y de nuestros colaboradores, de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de protección de datos personales y confidencialidad, de conformidad con los propósitos para los cuales se haya obtenido.

Negociaciones justas

Se deberán respetar los derechos y negociar justamente con los clientes, proveedores, competidores y empleados. Ningún trabajador, empleado, ejecutivo o director, debe tomar una ventaja injusta a través de la manipulación, el encubrimiento, el uso de información privilegiada o cualquier otra práctica de negociación injusta, procurando siempre mantener relaciones orientadas a la creación de valor mutuo. Asímismo Grupo Herdez y sus colaboradores deben apegarse al marco normativo de legislación mexicana sobre competencia económica.

• Promover con nuestras acciones el respeto, la protección y garantía de los derechos humanos, la igualdad, el acceso a la información y la protección de datos personales, fortaleciendo la imagen interna y externa de Grupo Herdez.

• Participar en las capacitaciones referentes a nuestro Código de Ética.

• Conocer el Código de Ética, cumplir y hacer cumplir sus disposiciones.

• Contribuir a que en el ambiente laboral privilegie el buen trato y la cooperación entre colaboradores sin distinción del nivel jerárquico.

• Procurar que todos los colaboradores conozcan, den cumplimiento y en su caso refrenden su compromiso de cumplir con este Código.

Inventos, desarrollos y mejoras

Culquier invento, desarrollo o mejora que sea concebida por el personal durante el periodo laboral dentro del Grupo, debera ser rápidamente revelado por escrito a la empresa, a través de sus jefes inmediatos o directamnte al área de Recursos Humanos de su localidad, ya que todos los trabajos que realice el personal, así como cualquier invento, desarrollo o mejora que realice el mismo y toda la información, tecnología o secretos industriales sean confidenciales o no y a los que tenga acceso por razones del puesto, son y serán propiedad intelectual de Grupo Herdez.

Derechos Laborales

Es interés de las empresas que conforman Grupo Herdez, fomentar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, por lo que nos comprometemos a proteger los derechos de los colaboradores, para que se materialicen en mejores condiciones laborales, procurando entre otras cosas, que todos cuenten con las mismas oportunidades laborales.

Honestidad

Actuamos correctamente, porque manejamos con responsabilidad y transparencia los recursos que se nos encomiendan y mostramos respeto absoluto ante los bienes ajenos (honestidad material); porque manifestamos con claridad lo que pensamos y creemos (honestidad intelectual); y porque nos comportamos conforme a las normas y principios de la empresa, teniendo siempre presentes las consecuencias de nuestros actos (honestidad moral).

Orientación a resultados

Cumplimos con los compromisos establecidos, y siempre que es posible, los superamos buscando mejores formas de hacer las cosas y teniendo presente que somos responsables de asegurar que los resultados de nuestra actividad contribuyan a agregar valor a los procesos en los que participamos.

Contabilidad honesta

Los registros financieros y legales deben ser preparados conforme a la normatividad vigente de manera certera y honesta, ya que difundir información falsa es ilegal y, por lo tanto, está prohibida en Grupo Herdez. Todo el personal debe asegurarse que los procedimientos contables y de control interno, se lleven correcta y oportunamente en todo momento.

Prevención de Riesgos Psicosociales

En Grupo Herdez trabajamos en diversas acciones para prevenir factores de riesgo psicosociales y violencia laboral que se presenten en el desarrollo de nuestras actividades diarias con el compromiso de promover un entorno organizacional favorable, por lo que no será tolerado ningún acto que pudiera influir de nuestros colaboradores. Es obligación de todos conocer, entender y aplicar la política correspondiente.