TP ASMS

agent.E DE SERVICE Médico-SOCIAL

TITRE PROFESSIONNEL

PRESENTATION

le groupement

TP ASMS

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le metier

les qualités requises

les missions

les chiffres clés et les conditions de travail

L'environnement de travail

TP ASMS

la formation

le contenu

les conditions

les prochaines sessions

L'ACCès

CONDITIONS DE TRAVAIL : Le métier d’agent de service médico-social est soutenu et implique d‘être souvent debout. Les horaires de travail peuvent s’exercer en brigade, week-ends et jours fériés compris CHIFFRES CLES DU SECTEUR EN NOUVELLE AQUITAINE 259 000 professionnels 10,7 % de l’emploi régional + 1,3 % par an Entre 2022 et 2027, il devrait entrer plus de 15 000 personnes par an dans un des métiers du sanitaire et social dont : 16 % de créations de poste, 84 % de départs annuels Les secteurs de la gériatrie et du handicap sont les principaux secteurs pourvoyeurs d’emplois

Le secteur médico-social étant très vaste, les agents de service médico-sociaux peuvent travailler dans des structures très variées, du secteur public ou privé :

• des établissements d’hébergement pour personnes âgées (EHPAD, maison de retraite…)
• des établissements dédiés à l’accueil et/ou l’hébergement de personnes en situation de handicap (EEAP, SAMSAH…),
• des maisons et foyers d'accueil spécialisés des unités de soins de longue durée (USLD), petites unités de vie (PUV), accueil de jour…
• des services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD), service d'éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD), appartement de coordination thérapeutique, résidence autonomie…
• des centres médico-psychopédagogiques (CMPP), institut médico-éducatif (IME), institut thérapeutique, éducatif et pédagogique (ITEP), institut d’éducation motrice (IEM)…
• des entreprises prestataires de services de nettoyage et bionettoyage pour les établissements médico-sociaux

Le secteur médico-social étant très vaste, les agents de service médico-sociaux peuvent travailler dans des structures très variées, du secteur public ou privé :

• des établissements d’hébergement pour personnes âgées (EHPAD, maison de retraite…)

• des établissements dédiés à l’accueil et/ou l’hébergement de personnes en situation de handicap (EEAP, SAMSAH…),
• des maisons et foyers d'accueil spécialisés des unités de soins de longue durée (USLD), petites unités de vie (PUV), accueil de jour…

• des services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD), service d'éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD), appartement de coordination thérapeutique, résidence autonomie…

• des centres médico-psychopédagogiques (CMPP), institut médico-éducatif (IME), institut thérapeutique, éducatif et pédagogique (ITEP), institut d’éducation motrice (IEM)…

• des entreprises prestataires de services de nettoyage et bionettoyage pour les établissements médico-sociaux

L'Afpa est un organisme de formation professionnelle qualifiante. Sa mission première est de former à l'emploi.

L’INSUP est un organisme de statut associatif créé en 1978 ayant pour ambition la réalisation d’activités éducatives, culturelles, sociales et professionnelles dans le cadre de la formation permanente.

OBJECTIFS

• Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser une prestation de nettoyage
• Développer les compétences nécessaires pour contribuer aux prestations du service hôtelier
• Acquérir les compétences pour accompagner l'usager dans les gestes de la vie quotidienne
• Valider le titre professionnel de niveau 3
• Améliorer son employabilité et son potentiel d'insertion

CONTENU PÉDAGOGIQUE

• Connaissance du secteur professionnel Médico Social

• CCP 1: Réaliser le nettoyage et le bio nettoyage des locaux
• CCP 2 : Contribuer aux prestations du service hôtelier
• CCP 3 : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne

• Sensibilisation aux enjeux du développement durable Néo Terra – Niv1
• Sensibilisation aux enjeux du numérique
• Sensibilisation aux valeurs de la République, à l’éducation citoyenne, à la prévention des violences

L’agent de service médico-social joue un rôle important dans le fonctionnement des établissements recevant des publics dits vulnérables. Il assure la propreté et l’hygiène des lieux où il exerce. Bien qu’il ne soigne pas, il contribue à la continuité et à la qualité des soins, notamment grâce à sa proximité avec les résidents. Dans le respect des limites de ses compétences, il peut aussi seconder le personnel soignant dans l’accompagnement des résidents. L’agent de service médico-social travaille au sein d’une équipe pluriprofessionnelle (aide-soignant, infirmière, agent de service hospitalier qualifié…). Il respecte les mesures de prévention des risques professionnels (risques de troubles musculosquelettiques, biologiques, chimiques, de chute…), les règles d’hygiène et les standards de qualité en vigueur dans l’établissement.

INSCRIPTIONS France Travail, Missions locales, Conseil Départemental, auto inscription CmaFormation RECRUTEMENT Informations collectives, tests de recrutements ou entretiens préalables Entretien de motivation Entrées différées possibles

DURÉE DE LA FORMATION539 heures dont :399 heures en centre et 140 heures en entreprise MODALITÉS PÉDAGOGIQUES • Alternance entre formation en centre et période en entreprise • Parcours modulaire individualisé • Mise en situation professionnelle sur le plateau technique • Pédagogie active : Apports théoriques et pratiques MODALITÉS DE SUIVI ET D'ÉVALUATION • Evaluation continue en centre et en entreprise • Accompagnement à la réalisation du dossier professionnel • Evaluation finale des compétences par un jurys de professionnels • Enquête de satisfaction

Entretien des locaux : Préparation du chariot avec le matériel et les produits adaptés, Balisage de la zone d’intervention, Aération et désinfection des locaux et des sanitaires communs, Tri et évacuation des déchets selon les circuits définis, Approvisionnement des consommables, Respect des modes opératoires et des procédures standards en vigueur mise en œuvre de protocoles spécifiques en cas d’infection ou d’épidémie

Prestations de service hôtelier : Réception, vérification, distribution et rangement du linge propre des résidents et de l’établissement et tri du linge sale, Réalisation et réfection des lits Dressage, débarrassage et nettoyage des tables, tri des déchets Prise en considération des habitudes des résidents

Accompagnement dans les activités de la vie quotidienne : Aide les résidents à prendre les repas et collations, Accompagne les résidents dans leurs déplacements Participe au maintien des acquis et de l’autonomie du résident

OBJECTIFS

• Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser une prestation de nettoyage
• Développer les compétences nécessaires pour contribuer aux prestations du service hôtelier
• Acquérir les compétences pour accompagner l'usager dans les gestes de la vie quotidienne
• Valider le titre professionnel de niveau 3
• Améliorer son employabilité et son potentiel d'insertion

CONTENU PÉDAGOGIQUE

• Connaissance du secteur professionnel Médico Social

• CCP 1: Réaliser le nettoyage et le bio nettoyage des locaux
• CCP 2 : Contribuer aux prestations du service hôtelier
• CCP 3 : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne

• Sensibilisation aux enjeux du développement durable Néo Terra – Niv1
• Sensibilisation aux enjeux du numérique
• Sensibilisation aux valeurs de la République, à l’éducation citoyenne, à la prévention des violences

Pour réussir dans cette profession, il faut être attiré par les métiers de l’accompagnement et de l’aide à la personne, et posséder certaines qualités telles que :

• Avoir un bon relationnel

• Être à l’écoute et faire preuve d’empathie

• Être courtois et respectueux

• Être organisé et rigoureux

• Avoir une bonne résistance physique et psychologique

• Faire preuve de discrétion professionnelle

• Savoir communiquer et dialoguer de façon claire et adaptée

L’agent de service médico-social joue un rôle important dans le fonctionnement des établissements recevant des publics dits vulnérables. Il assure la propreté et l’hygiène des lieux où il exerce. Bien qu’il ne soigne pas, il contribue à la continuité et à la qualité des soins, notamment grâce à sa proximité avec les résidents. Dans le respect des limites de ses compétences, il peut aussi seconder le personnel soignant dans l’accompagnement des résidents. L’agent de service médico-social travaille au sein d’une équipe pluriprofessionnelle (aide-soignant, infirmière, agent de service hospitalier qualifié…). Il respecte les mesures de prévention des risques professionnels (risques de troubles musculosquelettiques, biologiques, chimiques, de chute…), les règles d’hygiène et les standards de qualité en vigueur dans l’établissement.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Le métier d’agent de service médico-social est soutenu et implique d‘être souvent debout. Les horaires de travail peuvent s’exercer en brigade, week-ends et jours fériés compris CHIFFRES CLES DU SECTEUR EN NOUVELLE AQUITAINE 259 000 professionnels 10,7 % de l’emploi régional + 1,3 % par an Entre 2022 et 2027, il devrait entrer plus de 15 000 personnes par an dans un des métiers du sanitaire et social dont : 16 % de créations de poste, 84 % de départs annuels Les secteurs de la gériatrie et du handicap sont les principaux secteurs pourvoyeurs d’emplois

INSCRIPTIONS France Travail Missions locales Conseil Départemental auto inscription CmaFormation RECRUTEMENT Informations collectives, tests de recrutements ou entretiens préalables Entretien de motivation Entrées différées possibles

la MFR accueille des jeunes de 14 à 25 ans, ainsi que des adultes en reconversion professionnelle. Elle est située dans la commune de Castelnau Chalosse, dans le département des Landes, en région Nouvelle-Aquitaine.

L’INFREP, Institut National de Formation et de Recherche sur l’Education Permanente, est un organisme de formation professionnelle pour adultes, créé il y a plus de 42 ans. Acteur incontournable de la formation professionnelle, l’agence des Landes est implantée depuis 1986.

Le GRETA-CFA Aquitaine est un groupement d’établissements publics de l’Éducation Nationale. L'agence des Landes du GRETA-CFA Aquitaine est d’accueillir tous les publics. En formation initiale (apprentissage) comme en formation continue.

du 22/09/2025 au 21/01/2026 à Dax LIEU & ACCESSIBILITÉ 14 avenue du Sablar 40100 DAX Présence d'un référent handicap tout au long du parcours Mobilisation de dispositif(s) en fonction des besoins Locaux adaptés

Pour réussir dans cette profession, il faut être attiré par les métiers de l’accompagnement et de l’aide à la personne, et posséder certaines qualités telles que :

• Avoir un bon relationnel

• Être à l’écoute et faire preuve d’empathie

• Être courtois et respectueux

• Être organisé et rigoureux

• Avoir une bonne résistance physique et psychologique

• Faire preuve de discrétion professionnelle

• Savoir communiquer et dialoguer de façon claire et adaptée

Entretien des locaux : Préparation du chariot avec le matériel et les produits adaptés, Balisage de la zone d’intervention, Aération et désinfection des locaux et des sanitaires communs, Tri et évacuation des déchets selon les circuits définis, Approvisionnement des consommables, Respect des modes opératoires et des procédures standards en vigueur mise en œuvre de protocoles spécifiques en cas d’infection ou d’épidémie

Prestations de service hôtelier : Réception, vérification, distribution et rangement du linge propre des résidents et de l’établissement et tri du linge sale, Réalisation et réfection des lits Dressage, débarrassage et nettoyage des tables, tri des déchets Prise en considération des habitudes des résidents

Accompagnement dans les activités de la vie quotidienne : Aide les résidents à prendre les repas et collations, Accompagne les résidents dans leurs déplacements Participe au maintien des acquis et de l’autonomie du résident

DURÉE 539 heures (399 heures en centre et 140 heures en entreprise) MODALITÉS PÉDAGOGIQUES • Alternance entre formation en centre et période en entreprise • Parcours modulaire individualisé • Mise en situation professionnelle sur le plateau technique • Pédagogie active : Apports théoriques et pratiques MODALITÉS DE SUIVI ET D'ÉVALUATION • Evaluation continue en centre et en entreprise • Accompagnement à la réalisation du dossier professionnel • Evaluation finale des compétences par un jurys de professionnels • Enquête de satisfaction

La prochaine session de formation est prévue à démarrer le 22/09/2025 au 21/01/2026 à Dax Numéro Carif : 00450261 14 avenue du Sablar 40100 DAX Présence d'un référent handicap tout au long du parcours Mobilisation de dispositif(s) en fonction des besoins Locaux adaptés

Le Centre de Formation PERF, Pole Étude Recherche Formation, accueille des salariés et des demandeurs d’emploi en formation depuis 1979.