GRH - 2025

Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

Sommaire

La GRH c'est quoi ?

Comment planifier les RH ?

Ateliers RH

Les méthodes de recrutement

Pourquoi planifier les RH ?

Quelles différences entre service et fonction RH ?

La GRH c'est quoi ?

La GRH c'est quoi ?

« La gestion des ressources humaines se définit comme l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’organisation. »

En résumé, la GRH c'est quoi ?

La GRH dans les entreprises sociales peut donc se résumer aux quatre étapes suivantes :

• définir une stratégie de ressources humaines à plus ou moins long terme;

• motiver et attirer des ressources compétentes (recrutement, sélection, etc.);

• développer les ressources humaines de l’entreprise (formations, plans de carrière, etc.);

• assumer l’administration des ressources humaines (salaires, congés, licenciements, etc.)

Quelles différences entre service et fonction RH ?

Distinction entre fonction et service RH

• La fonction existe indépendamment de la présence ou de l’absence d’un service/d’une unité administrative où se trouve au moins un spécialiste professionnel des RH

Distinction entre fonction et service RH

Pourquoi planifier les RH ?

Pourquoi planifier les RH ?

Pouvoir compter " au bon moment"sur les "..ressources humaines...."ayant les bonnes compétences (counseilRH)

Pourquoi planifier les RH ?

• S'adapter aux changements organisationnel et environnementaux

• Faire des choix éclairés en matière de RH
• Améliorer la performance de l'organisation
• Favoriser le développement des compétences
• Eviter le surplus et les pénuries de personnel

Dans quel contexte doit on planifier les RH ?

• Nouvelle stratégie d'affaire
• Evolution technologique
• Situation économique
• "Guerre des talents"
• Vieillisement de la main d'oeuvre
• Génération Y et Z
• Diversité de la main d'oeuvre

01

Atelier 1 : Que représente ces documents RH? Identifier les similitudes et les différences entre ces documents ?

Comment planifier les RH ?

Les 3 étapes en amont d'un recrutement

Offre d'emploi/ annonce

Description du poste

Analyser le poste

Document synthètise l'information recueillie lors de l'analyse d'un poste

Document diffusé pour inciter les candidats à soumettre leurs dossier

Collecte de l'info portant sur les tâches et responsabilités liées à un poste et sur le contexte de travail

Analyse d'un poste

Comment ?

Pourquoi ?

• Utiliser la méthode QQOQCP,
• Entretiens salariés,superviseur,

• Observation du poste et des tâches répétitives,
• Demander au salarié de rédiger sa fiche de poste,
• Regarder des fiches de postes de d’autres organisations,

• Mettre en évidence le profil adapté (diplôme et expérience)

• Identifier les compétences nécessaire (savoir être, savoir faire, savoir)

• Mesurer les écarts de compétences et former le personnel

Description de poste

A quoi sert la fiche de poste ?

Description factuelle et réelle d’un poste à un instant « T », la fiche de poste assoit les missions et activités de son titulaire au sein de l’entreprise. C’est un outil de communication pour faciliter la GPEC en interne et les recrutements à l’externe.

countries

Site internet de Pôle Emploi

02

Atelier 2 : Selon vous, comment ont établit une fiche de poste ? Une offre d’emploi ?

Description de poste

Le contenu d'une fiche de poste

Identifier savoir être, faire et savoir

Description de poste

Savoir être Savoir Savoir faire

Connaissance Habilétés manuelles, intellectuelles ou relationnelle Attitudes, qualités intrinsèques ou conduite personnelle

Qu'est ce qu'une fiche ROME ?

Description de poste

La fiche ROME correspond à une fiche métier. Elle se compose de : • du code et de l’intitulé de la fiche ROME,• des appellations correspondantes,• de la définition du métier,• des conditions d’accès au métier,• des conditions d’exercice de l’activité,• des savoir-faire et savoirs de base (communes à l’ensemble des appellations de la fiche, elles représentent le « cœur de métier »)• des savoir-faire et savoirs spécifiques (caractéristiques de situations de travail particulières)

Site internet de Pôle Emploi

Offre d'emploi

Le contenu d'une offre d'emploi

Offre d'emploi

Le contenu d'une offre d'emploi

03

Atelier 3

Mise en situation : Mettez vous dans la peau d'un responsable de structure service au territoire et réalisez la fiche de poste du projet mené en M55

Les méthodes de recrutement interne et externe

Offre d'emploi

Méthodes de recrutement interne

- Affichage de poste - Promotion/nominations - Mutation (volontaire) ou déplacement (imposé) - Rotation des postes - Réembauchage ou rappel de travail - Base de données de compétences

Offre d'emploi

Méthodes de recrutement externe

- Programmation de recommandation de candidats - Communication directe avec l'employeur - Pôle Emploi - Site d'offre d'emploi, médias sociaux - Agence de placement privées (cabinet chasseur de tête etc.) - Agence d'intérim - Associations professionnelles, syndicats - Etablissement d'enseignement

Bibliographie

Site internet

https://leblogrh.net/2020/05/generations-y-et-z-vers-un-renouveau-des-modeles-organisationnels/ https://www.pole-emploi.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/la-fiche-de-poste.html#:~:text=Description%20factuelle%20et%20r%C3%A9elle%20d,les%20recrutements%20%C3%A0%20l'externe. https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/savoir-savoir-etre-savoir-faire-le-trio-gagnant-en-entreprise https://rhcloud.abaka.fr/gestion-des-carrieres/fiche-de-poste-fiche-fonction-quelles-differences-et-quels-avantages-pour-ma-gestion-rh/

Article de presse

Emploi : la main-d’œuvre va manquer dans certains secteurs et plusieurs régions en 2030 la Nouvelle république Publié le 24/01/2023 à 15:35

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