Titre professionnel Conseillère en insertion professionnelle

Noémie Peyrard

DOSSIER PROJET

Titre professionnel Conseillère en insertion professionnelle

Qui suis-je ?

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2010-2013

Etudes de journalisme à Tours

.................................................. Partie 1 : analyse du contexte ...................................................

Le Champ des sourires

Un chantier d'insertion

Objectif : le retour à l'emploi par l'emploi

Support : la production florale

Accès par un prescripteur, qui valide les critères d'éligibilité

La spécificité : un public de femmes principalement

Une structure récente : début de l'activité en 2023

.................................................. Partie 1 : analyse du contexte ...................................................

Le territoire de Dijon Métropole

......... Partie 2 : contractualiser et suivre la personne dans son parcours d’insertion .........

Accompagnement de T.

• Diagnostic
• Premier entretien d'accompagnement
• Entretien de suivi

..... Partie 3 : accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel .....

Entretien avec A.

Entretien avec M.

Sur le terrain avec M.

Exploration des métiers

Forum

TRE et pitch

Partie 4 : Concevoir et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics

Atelier sur le profil de compétences France Travail : la conception

Besoin : mieux connaître cet outil utile à double titre : identifier ses compétences et rechercher un emploi Public : des apprenants CIP d'Accords Majeurs Volonté de réaliser un atelier très participatifsous la forme d'un "pas à pas" Création d'activités pour plus d'interactivité : nuage de mots, mises en pratique,quiz d'évaluation finale.

Partie 4 : Concevoir et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics

Atelier sur le profil de compétences France Travail : l'animation

Présentation des objectifs et du cadre de l'atelier Démonstration de l'utilisation de l'interface Activités adaptées, outils fonctionnels Bonne participation des apprenants Moins de mise en pratique que prévu Taux de bonnes réponses de 53 % au quiz final

Partie 5 : Déployer, dans une démarche de projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle

Organisation d'un petit déjeuner RH

Recherche de PMSMP

Analyse de la demande

Mobilisation de la salariée -> autonomie

Prospection lors d'un forum

Utilisation de mon réseau, forums

Contacts par mail, relances, suivi

Recherche d'adhésion

Préparation d'un support

Un début de partenariat

Freins : difficultés sociales, garde d'enfants

Author's Name

Partie 5 : Déployer, dans une démarche de projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle

Prise en compte du développement durable et inclusif dans la pratique professionnelle

Environnement Conception et animation d'un atelier sur le tri des déchets

Economie Impressions papier limitées, déplacements optimisés

Société Ecriture inclusive et facilitation visuelle

Author's Name

.....Partie 6 : Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.....

Mise en place d’une séance de recrutementpar simulation pour la société Orano

Analyse de la demande Visite de l'entreprise Analyse de poste, définition des habiletés à évaluer Création de la séance Sourcing de candidats (publication de l'offre d'emploi), communication (interne et externe) Sécurisation

Partie 7 : Faciliter l’intégration et le maintien d’un salarié dans son environnement professionnel

Conseil en évolution professionnelle au sein du Groupe La Poste

Recueil de la demande : souhait de changer de métier Questionnement Valorisation du parcours, des compétences Information sur un dispositif "Classe Tremplin" Rôle de "chasseuse de têtes" Confidentialité : oui mais...

Crédits photos

Collection personnelle Le Champ des sourires (pages 3 et 6) Christophe Finot/Creative Commons

Illustration Marché de Rungis

Cottonbro studio Visuel Chantier école Popocatomar

Amtec photo

Mercide votre attention

Avant le forum

- Prise d'information sur les entreprises présentes - Définition d'un objectif avec la salariée(voir 4 entreprises) - Tenue vestimentaire, CV - Vidéo sur le pitch

Pendant le forum

- Présence en soutien de 4 salariées - Autonomie laissée à M. - Prise de contact avec France Travailvis-à-vis de l'absence d'une entreprise

TRE et pitch

Projet : agent de services hospitaliers Pitch : présentation personnelle et valorisation de ses compétences par des exemples Difficulté : personne qui verbalise peu Information sur les candidatures spontanées

Panorama économique

• Place prépondérante du secteur tertiaire

• Taux de chômage de 6,2 % dans la zone d'emploi de Dijon au 3e trimestre 2024 (6,7 % en BFC)
• Situation économique qui se détériore avec des entreprises emblématiques en difficulté : Tetra Pak (207 emplois menacés à Longvic), JTEKT (85 postes à Chevigny), PPG (Genlis), Valti (Montbard)...

Sources : www.observatoire-poleemploi-bfc.fr/fichiers/regards/regards_bassin_dijon.pdfInsee, Urssaf Bourgogne, presse locale,diagnostic de territoire pour la Région

Exploration des métiers

Liste de 200 métiers Tri en trois colonnes Métiers associés sur Métierscope Questionnement, recentrage sur l’attrait du métieret aux conditions de travail, valorisation de la salariée

Carte d'identité du territoire

Population : 257 193 habitantsRégion : Bourgogne-Franche-ComtéPoints forts : concentrations d'institutions et d'administrations, attractivité sur le plan universitaire et touristique Faiblesses et menaces : desserte en transport (pas de LGV et pas d'aéroport avec des lignes commerciales), assise à conforter entre Paris et Lyon, fuite des talents

Diagnostic

Parcours, demande Situation sociale Reformulation, recherche d'adhésion

Contractualisation

Signature de "l'engagement de départ"lors du premier entretien d'accompagnement