Gènere 25

Dones

Homes

Entre els diferents àmbits organitzatius

Presència desigual

• Sergent

• Encarregat de brigada

• Directora Escola Bressol

• Coordinadora Serveis socials

20.001€ a 30.000€ 30.001€ a 40.000€ 40.001€ a 50.000€ 50.001€ a 60.000€ 60.001€ a 70.000€ 70.001€ a 80.000€ 80.001€ a 90.000€ 90.001€ a 100.000€ Més de 100.000€

Bretxa salarial: 5,2%

Quins llocs són els més ocupats per les dones?

Evolució 2012-2023 de les dones en les posicions de comandament i directives

39%

S. Territorials

16%

Governació

62%

Alcaldia

68%

Patronats OOAA

60%

S. Centrals

63%

Del conjunt de comandaments, quantes són dones?

Distribució homes i dones comandaments en trams salarials

Vols més informació?

S. Personals

Directives

Comandaments

En conjunt, la bretxa salarial és baixa

Bretxa salarial

Entre la presència d'homes i dones en els llocs de responsabilitat

Tendència igualtat

En els trams retyributius més alts les dones estan menys representades

Trams retributius baixos

Presència de les dones en llocs de comandament: avanços i reptes

Representació de les dones als llocs de comandament dels governs locals

Accedeix al Catàleg de serveis 2025:

s.saom@diba.cat

https://www.diba.cat/web/assistenciagovernlocal/

Gerència d'Assistència al Govern Local

Àrea de Bon Govern, Assistència Local i Cohesió Territorial

Tendència a la igualtat

Entre homes i dones en els llocs de comandament

Com s’ha constatat en els últims anys, la presència de dones en les administracions locals tendeix a augmentar progressivament. Aquest increment no només es reflecteix en els llocs de treball amb menys representació femenina, sinó també en les posicions de comandament i directives. Als gràfics inferiors es pot observar com, en un període de 12 anys, la diferència de 14 punts percentuals s’ha reduït fins a una diferència positiva de 2 punts a favor de les dones en llocs de comandament en general i casi a igualar-se en llocs directius.

Trams retributius baixos

Més presència de les dones

Les dades mostren una tendència clara: les dones estan sobrerepresentades en els trams salarials més baixos i infrarepresentades en els trams salarials més alts. Aquesta desigualtat pot ser deguda a diversos factors, com ara la segregació ocupacional, les barreres per a l'accés a posicions de major responsabilitat i remuneració, i altres factors estructurals i culturals que afecten la progressió professional de les dones.

Presència desigual

En els àmbits organitzatius i grups de titulació

Les dones tenen més representació en les àrees d’administració (serveis centrals), de serveis personals (serveis socials, ensenyament, etc.) així com de suport a l’alcaldia i també en els organismes autònoms que, sovint, solen ser relacionats amb serveis a les persones. En canvi, les dones estan menys representades en els llocs de comandament de Serveis territorials (urbanisme, brigades) i, especialment, a l’àmbit de Governació que inclou, bàsicament, la policia local.

Bretxa salarial

És baixa

L'índex de Bretxa salarial en el conjunt de llocs de comandament pot dir-se que és baixa ja que gairebé no supera el 5% de diferència. Això té molt a veure per la preeminent ocupació de les dones en els llocs de comandament dels grups de classificació superior. No obstant això, s'ha de tenir present que encara queda recorregut pel que a la igualtat d'homes i dones en els trams retributius superiors.

Dones comandaments*

Ens referim a les figures tant directives com de comandament intermedi o operatiu que existeixen en els ajuntaments i els consells comarcals. La presència de dones en aquestes posicions és, sens dubte, un indicador d’igualtat de gènere per dos motius: primer, per la influència de les dones en la presa de decisions, i segon, per la influència d’aquest fet en la bretxa salarial entre homes i dones. *Totes les dades que es mostren estan extretes de l'Espai de dades retributives i organitzatives elaborat pel SAOM, plataforma a la qual tenen accés els ens que han participat en l'Enquesta de Retribucions