Référent VSST

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Fiche catalogue

ACCESSIBILITE

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Mandat en entreprise

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Référent VSST du CSE

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NOUS CONTACTER

Mandat en entreprise

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

Référent VSST du CSE

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

Public : 6 à 15 stagiaires Tout militant élu au CSE portant la resposabilité de "Référent Harcèlement sexiste et sexuel"

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« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

PROGRAMME DE LA FORMATION

Animation : C3

Durée : 2 jours soit 14 h

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

NOUS CONTACTER

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Mandat en entreprise

Résumé :Les violences sexistes et sexuelles existent en entreprise. A la vue de cette réalité, le cadre légal invite les entreprises à financer une formation spécifique sur le thème de la gestion des violences en entreprise. A l’issue de cette formation les référents VSST du CSE auront la capacité de discerner les différents types de violences, connaitre les missions qui peuvent être confiées au référent VSST du CSE, utiliser la procédure de signalement par l’intermédiaire d’un entretien avec la victime présumée, savoir diriger une enquête, impulser une dynamique concernant le positionnement de l’entreprise en passant par la rédaction d’un avis au CSE.

Référent VSST du CSE

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• Connaitre les différentes notions des violences sexistes et sexuelles au travail et savoir les détecter.

• Appréhender le rôle et les missions du référent VSST du CSE.

• Savoir utiliser les différents leviers d’action en lien avec les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail.

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

METHODES PEDAGOGIQUES

Mandat en entreprise

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JOUR 2 :

• Connaitre la procédure d’enquête sur le thème des VSST
• Comprendre l’utilité du positionnement de l’entreprise sur le thème des VSST
• Savoir rédiger un avis CSE sur le thème des VSST

• Vécu de formation/ Clôture

PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes,
• Connaître les principaux principes des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST),
• Savoir détecter les différents types de VSST en entreprise,
• Connaître le rôle du référents VSST,
• Connaitre les différentes missions du référent VSST avoir détecter les différents types de VSST en entreprise,
• Connaître le principe du signalement,
• Savoir mener un entretien en lien avec la procédure de signalement sur le thème des VSST.

Mandat en entreprise

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COMPETENCES CIBLEES

Mandat en entreprise

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Conduire l’entretien en se focalisant sur le questions ouvertes et l’écoute active tout en respectant le rythme de son interlocuteur, afin d’obtenir les informations nécessaires à la compréhension de la situation.,
• Instaurer un dialogue grâce au questionnement et à la reformulation des informations communiquées par son interlocuteur en montrant des capacités d’empathie, de bienveillance et de congruence.,
• Adapter son intervention en fonction du public reçu.

Référent VSST du CSE

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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MODALITES D'EVALUATION

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Mandat en entreprise

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

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