ILP_FCyE_U2_Derecholaboral_Cosette/Díaz

PRESENTACIÓN

Derecho Laboral

POR: VANESSA COSETTE DÍAZ MEJÍA FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA 2ºA secundaria ABRIL-2025.

EMPEZAR

ÍNDICE

Encuadre PAI

Enunciado de indagación

Concepto clave

Conceptos relacionados

Contexto global

Los sistemas proporcionan la estructura y orden en la ciudadanía, derechos, obligaciones y, oportunidades de equidad para evitar conflictos

Equidad y desarrollo

Exploraciones

DerechoGestión de conflictos

Sistema

-Ciudadanía-conflicto

¿Qué es el Derecho Laboral?

El derecho laboral es aquel que engloba la relación entre el trabajador y el patrón, estas leyes contienen aspectos fundamentales sobre el derecho laboral cómo el salario, los días de vacaciones, las condiciones de trabajo etc.

Artículo 123 Constitucional

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

DATOS RELEVANTES

Ley Federal del Trabajo

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo,.

Personajes que Participan en el Derecho Laboral

Patrón

Trabajador

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TEXTO + IMAGEN

Relaciones de trabajo (art.20)

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Menores de edad en el Ámbito Laboral

Artículo 173-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.

Duración de las Relaciones Laborales

Artículo 35-Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Resecisión de las Relaciones Laborales

Articulo 47 Causas de resisción de la relación de rtabajo. Articulo 48 Reinstalación o Indemnización (3 meses de salario). Articulo 49 Casos de pago de indemnización por no reinstalar al trabajador. Articulo 51 Causas da rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.

Terminación de las Relaciones de Trabajo

Artículo 53: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo;

Jornada Laboral

Artículo 58 y 61: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Suspención de las Relaciones de Trabajo

Artículo 42Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I.La enfermedad contagiosa del trabajador II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. El arresto del trabajador;

Vacaciones

Artículo 76-Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

Días de Descanso

Artículo 69- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

LISTA/PROCESOS

SALARIO

Artículo 82: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Son mínimo $278 al día.A la quincena $3923.2

Utilidades en una Empresa

Artículo 117: Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Artículo 575: La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas se integrará y funcionará para determinar el porcentaje correspondiente y para proceder a su revisión, de conformidad con lo dispuesto en este capítulo.

LISTA/PROCESOS

Derechos del Trabajador

Artículo 3- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

Derechos del Patrón

Derecho de elección El patrón puede elegir a la persona más capacitada para un puesto de trabajo. La elección no debe discriminar a nadie. Derecho de fidelidad El patrón tiene derecho a que el trabajador cumpla con sus obligaciones. .

Obligaciones del Patrón

Artículo 132 y 133-I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

Obligaciones del Trabajador

Mujeres en el Ámbito Laboral.

ARTÍCULO 164-

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.

Trabajos Especiales

Art. 181 = Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraríen.

normas y acuerdos que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores.

Artículo 354

Relaciones Colectivas de Trabajo

Asociaciones Profesionales

Artículo 357

Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas

Los Sindicatos

Artículo 356- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Artículo 386

Contrato Colectivo de Trabajo

Artículo 440 a 446

La Huelga

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para personas trabajadoras y empleadoras en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Artículo 422

Reglamento Interno de Trabajo

1. (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos › Título Sexto - Del Trabajo y de la Previsión Social› Artículo 123, 2023)Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos › Título Sexto - Del Trabajo y de la Previsión Social› Artículo 123. (2023, mayo 25). Justia. https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos/titulo-sexto/
2. (s/f)(S/f). Unir.net. Recuperado el 26 de febrero de 2025, de https://mexico.unir.net/noticias/derecho/derecho-laboral/

Referencias en formato APA

Función

Pagar y contratar a los trabajadores para que realizen la acción

Función

brindar servicios a la comunidad, generar riqueza, o realizar tareas específicas en una empresa