Recrutement de Conseiller en formation

Recrutement de conseiller en formation 2026-2027

Réseau des GRETA - CFA Académie de Nancy-Metz

Le réseau des GRETA-CFA de l'académie de Nancy-Metz

Opérateur public de formation

Missions

Missions

Service marchand

• Contribution aux besoins du développement économique territorial par la formation
• Satisfaction des aspirations individuelles à l’insertion et à la promotion professionnelle dans une logique de formation tout au long de la vie

• Prestations financées par des tiers (financements publics et privés)

Marché concurrentiel

• Plus d’une centaine de centres de formation pour adultes recensés en Lorraine

Valeurs et obligation d'un service public

Structures sur ressources propres

• Egalité des chances
• Equité / Neutralité
• Transparence

• Réponses aux marchés, appels à projets, devis…
• Pas de subvention de l’Education nationale
• Équilibre entre produits et charges, y compris investissements matériels et immatériels, provisions pour risques liés à l’activité et à l’emploi

Règlementation

• Code de l'éducation
• Code du travail

Délégation de Région Académique de la Formation Professionnelle Initiale, Continue et par Apprentissage

DRAFPICA

Groupement d’Intérêt Public Formation Tout au Long de la Vie

La DRAFPICA est un service du Rectorat qui anime et coordonne l’activité des GRET-CFA au niveau académique.La Délégué de Région Académique Adjoint à la Formation Professionnelle Initiale et Continue– Académie de Nancy-Metz (DRAAFPIC) est un conseillère du Recteur et le représente dans le domaine de la formation professionnelle initiale et continue, et par apprentissage.

Dans chaque académie, un groupement d'intérêt public développe une coopération concertée au niveau de l'académie dans les domaines de la formation et de l'insertion des adultes. Chaque GRETA de l'acadamie de Nancy - Metz est membre du GIP FTLV.

Les groupements d’établissements (GRETA-CFA) sont des structures de l’Education nationale qui interviennent sur quatre champs de la formation : la formation pour adultes, le bilan de compétences, la VAE (du CAP au BTS) et la formation par apprentissage. Principal réseau de formation, les GRETA-CFA offrent des formations à plus de 500 000 personnes chaque année en France depuis plus de 50 ans !

5 GRETA-CFA 294 lieux de formation 22 Unités de Formation par Apprentissage (UFA)

Activités des GRETA-CFA

L’activité globale des GRETA-CFAen 2024 (en M€)

La part des financeurs dans le chiffre d’affaires des GRETA-CFA

Au 01/09/2026, les acteurs du réseau DRAFPICA, GRETA- CFA, GIP FTLV

• 5 présidents de GRETA-CFA et 5 CESUP + des chefs d’établissements réalisateurs

• 67 Equivalent Temps Plein Conseillers en Formation Professionnelle

• 11 coordonnateurs apprentissage

• 5 Directeurs Opérationnels - DGP

• 5 Directeurs Opérationnels - DGS

• + de 320 personnels enseignants

• + de 240 personnels administratifs , techniques, de service, de surveillance, social et gestionnaires/agents comptables

• + de 1800 vacataires d’enseignement

Les domaines de formation

Une offre de formation au service du développement des compétences :

• Des prestations et un accompagnement sur-mesure, personnalisés

• Une réponse de proximité

• Des modules courts, des formations longues qualifiantes « métier » et diplômantes du CAP au BTS

• Des prestations labellisées EDUFORM

• Des intervenants experts

• Des équipements techniques et innovants

Les domaines de formation

L'offre de formation

Formations certifiantes: diplômes de l’EN du CAP au BTS, titres professionnels, Certificats de qualifications Professionnelle (CQP)

Blocs de compétences - Formations modulaires

Modalités pédagogiques

• Formation en groupe
• Formation individualisée
• Formation en alternance
• Formation hybride: présentiel et distanciel

Validation des Acquis de l'Expérience

Bilan de compétences– Évaluation professionnelle Accompagnement à l’emploi Orientation

Publics

• Demandeurs d'emploi, jeunes sans

qualification

• Salariés / apprentis
• Demandeurs individuels

Devenir Conseiller(ère)en Formation Profesionnelle

Le métier de conseiller en formation professionnelle

Les missions d’un(e) conseiller en formation (décret n° 2025-322 du 8 avril 2025 )

Le / La conseiller(ère) en formation est un AGENT DE DÉVELOPPEMENT qui joue un rôle déterminant auprès :

Des instances de décision des GRETA-CFA et de la DRAFPICA

Le métier de Conseiller en formation

Des partenaires extérieurs (publics ou privés)

Des acteurs contribuant aux missions de l’EN en formation professionnelle (chefs d’établissement, directeurs délégués aux formations professionnelles et technologiques, coordinateurs d’UFA, enseignants, formateurs, etc.)

Le métier de conseiller en formation professionnelle

Nommé auprès du Recteur, placé sous l’autorité hiérarchique du DRAAFPIC

Exerce une mission auprès d’un GRETA-CFA (lettre de mission individuelle avec objectifs et champs d’intervention)

Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique du GRETA-CFA

Missions font l’objet d’un réexamen périodique lors d’un entretien professionnel

Le métier de conseiller en formation professionnelle

3 pôles d’activités du Conseiller en formation

Le métier de CFC

Le métier de CFC

Le métier de Conseiller en formation

Le métier de conseiller en formation professionnelle

CONSEILLER - DEVELOPPER

A1 - Veille socio-économique, réglementaire, concurrentielle et commerciale

A2 - Diagnostic et analyse des besoins territoriaux et/ou sectoriels

A3 - Contribution à la définition de la politique de l’organisation

A4 - Conseil aux décideurs

A5 -Représentation institutionnelle sur les territoires

A6 - Commercialisation de l’offre de prestations et recherche de marchés

Le métier de conseiller en formation professionnelle

CONCEVOIR - INNOVER

B1 - Veille pédagogique et technologique de formation

B2 - Analyse de demandes

B3 - Conception de dispositifs de développement de compétences et d'’accompagnement de parcours

B4 - Formalisation d’offres de prestation

Le métier de conseiller en formation professionnelle

PILOTER - ANIMER

Le métier d CFC

C1 - Management de projets

C2 - Animation de collectifs de travail

C3 - Animation de démarches partenariales

Systèmes d’information

C4 - Contribution à la démarche qualité

Les compétences transversales du métier de conseiller en formation professionnelle

Aptitudes marquées pour l'animation, la communication et la négociation

Capacités à s'impliquer et agir dans un environnement complexe

Maitrise des outils bureautiques

Capacités rédactionnelles

Aptitudes au changement et capacité d'innover

Aptitudes à organiser et gérer

Goût et pratique du travail en équipe

Aptitudes à la gestion du stress

Engagement dans démarche qualité du réseau et dans respect des valeurs du service public

Respect de la déontologie

Modalités de recrutement

Les modalités de recrutement

Conditions à remplir pour candidater

• Les fonctionnaires titulaires de l‘État classés dans la catégorie A

(sauf dispositions contraires prévues par leur statut). Pour être affectés dans des fonctions de conseiller en formation, ces personnels devront être détachés de leur corps d'appartenance.

• Les personnels contractuels du ministère de l‘Éducation nationale, les candidats issus du secteur privé et les personnes en recherche d’emploi :

• Justifier d’un titre ou diplôme équivalent sanctionnant au moins 3 années d'études après le baccalauréat
• Avoir une bonne connaissance du système éducatif français, des dispositifs de formation individualisée et une expérience en formation professionnelle

Les modalités de recrutement

Les étapes du recrutement

•Téléchargeable sur http://www.greta-lorraine.fr •Date de dépôt limite par mail: 13/03/2026 •Réponse présélection mi-avril

Phase 1: Le dossier de candidature

Phase 2: CR de visite en GRETA

•30 avril 2026

Phase 3 : Entretien approfondi

Mai/juin 2026 à la DRAFPICA

•Début juillet 2026 - Semaine 27 •Liste d’aptitude caduque à l’issue de l’année scolaire

Liste d’aptitude

Conseiller en formation stagiaire ou faisant fonction

Titulaire : Reste titulaire de son poste pendant 1 an Possibilité de le retrouver après l’année de stage Contractuel(le) : CDD d’1 an

Situation administrative

Le métier de CFC

Indemnité de fonction

Montant brut : 10 086 € / an – 840,50 € brut / mois

Dépend hiérarchiquement du DRAAFPIC Rend compte fonctionnellement au président du GRETA

Relation hiérarchique

45 jours ouvrés (25 CP) + 20 aménagement du temps de travail) +2 jours fractionnement + 9 jours de repos compensateur

Congés

1 jour flottant /semaine après un an d’exercice

Travail à distance

Les modalités de recrutement

Conseiller en formation Faisant-fonction ou en année probatoire

La formation

La validation

Regroupements académiques - Tutorat - Regroupements inter-académiques

Février 2026 : « Bilan intermédiaire » en présence du DRAAFPIC, son adjoint, du Président de GRETA- CFA et tuteur Mai 2026 : Mémoire professionnel Juin 2026 : « Jury de validation » (tuteur présent à la soutenance, absent à la délibération du jury)

Merci pour votre attention