Tus derechos como trabajador/a en la peluqueria

Tus derechos como trabajador/a en la peluqueria

Derecho laboral

Relación laboral

Representación laboral

Convenio colectivo

Tipos de contractos

Modificacion del contrato

Suspension del contrato

Extincion del contrato

Yaiza Cortés Cadelario1r CFGM PELUQUERIA

El convenio colectivo de peluquería regula las condiciones laborales: salarios, jornada, vacaciones y derechos de los trabajadores del sector. Establece acuerdos entre sindicatos y empleadores para garantizar un entorno justo y equilibrado.

Contratos y sus caracterisiticas

En peluquería, los contratos más comunes son:

• Indefinido: Sin fecha de fin, da estabilidad y derechos completos.
• Temporal: Por tiempo limitado o para cubrir picos de trabajo.
• Formación o aprendizaje: Para jóvenes que combinan trabajo y formación.
• Prácticas: Para recién titulados, con menor salario y duración limitada.

Derechos del trabajador

Tiene como función principal proteger a los trabajadores garantizando sus derechos y regular las relaciones laborarles. En España la norma básica que rige esta materia es el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Real decreto 2/2015 de 23 de octubre)

El sindicato y representaciones laborales

El sindicato en peluquerías defiende los derechos laborales, negociando salarios y condiciones. Los representantes actúan como enlace entre empleados y empleadores, asegurando el cumplimiento de los acuerdos.

Relación laboral

Es el vinculo entre trabajador/a y empleado, que es regulado por el estatuto de los trabajadores. Tienen derechos como recibir salario justo, seguridad laboral, no ser discriminados y acceder a formaciones. Deben cumplir con su trabajo con diligencia, obedecer las órdenes legales, actuar con buena fe y respetar los bienes de la empresa. La normativas buscan equilibrar los derechos y deberes para garantizar condiciones justas en el empleo.

En peluquería, un contrato puede modificarse en:Horario o jornada: Cambio de turnos o reducción/ampliación de horas. Funciones: Asignar nuevas tareas o cambiar responsabilidades. Lugar de trabajo: Traslado a otro salón o local. Salario: Ajustes según convenio o acuerdos. Estos cambios deben ser justificados, notificados con 15 días de antelación, y el trabajador puede aceptar, reclamar o rescindir con compensación si le afecta gravemente

En peluquería, la extinción del contrato supone el fin de la relación laboral. Puede darse por:

• Mutuo acuerdo: Ambas partes deciden terminar.
• Fin del contrato temporal: Al cumplirse la duración pactada.
• Despido: Por causas disciplinarias o económicas.
• Baja voluntaria: El trabajador decide irse.
• Jubilación o fallecimiento: Del trabajador o cierre del negocio.
• Dependiendo del motivo, puede haber derecho a indemnización o preaviso.