CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN

CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN

Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda. Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos. Dirección General de Función Pública.

CONCILIACIÓN

III PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO MADRID

MADRID CORRESPONSABLE

MANUAL DE PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA

MADRID CORRESPONSABLE

RECURSOS

SENSIBILIZACIÓN

01

“Barajas un ejemplo en la conciliación y en la integración intergeneracional” (2020).

01

“No es ayudar, es asumir tu parte” (2020).”

"Concilia en tu empresa. Empresas Corresponsables, empresas que ganan” (2021).

02

"#FamiliasCuidadoras, cuidemos a quienes cuidan” (2021).

02

03

“Avanzando en la Corresponsabilidad en las empresas”. Encuesta (2021)

03

“No es ayudar, es asumir tu parte” (2020).”

CONCILIACIÓN

Informe sobre datos de conciliación

Informe seguimiento medidas del Plan de igualdad

El Plan de igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid establece en su Línea 3 que se debe facilitar información a la Comisión de Igualdad sobre los permisos, excedencias, licencias, etc.,relacionados con conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

El Plan de Igualdad entre Mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos tiene como objetivo avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

El informe de seguimiento de medidas del III Plan de Igualdad tiene como objeto evaluar el grado de ejecución de las medidas del III Plan de Igualdad durante el año 2024, incluyendo aquellas relativas a conciliación.

MANUAL DE PERMISOS

El contenido del manual tiene carácter meramente informativo, siendo vinculante únicamente la normativa de referencia.

Este manual ofrece información sobre los permisos, licencias y reducciones de jornada recogidos en el Capítulo VI del Acuerdo Convenio 2019-2022.

El manual está estructurado en los siguientes apartados:

• Criterios comunes.
• Familia.
• Nacimiento, lactancia, adopción y acogimiento
• Asuntos personales.
• Otros permisos.
• Licencias sin sueldo con reserva de puesto.
• Reducciones de jornada.

El manual de permisos tiene como finalidad ofrecer una visión completa de las medidas de conciliación para el personal municipal.

III PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES AYUNTAMIENTO DE MADRID

Aprobado por Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 28 de diciembre de 2023, publicado en BOAM el 11 de enero de 2024. VIGENTE desde el 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre del 2027, salvo que la legislatura de la actual Corporación finalice con anterioridad a dicho periodo.

INFORMES RELACIONADOS CON EL III PLAN DE IGUALDAD:

• Informe de seguimiento del III Plan de Igualdad, año 2024.

• Informe sobre datos de conciliación del III Plan de Igualdad, año 2024.

Este plan ha sido elaborado y negociado en el seno de la Comisión de Igualdad con objetivo de avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid. Se dirige a la totalidad del personal que tenga una relación contractual laboral y/o estatutaria con esta Administración local..

BUZÓN DE SUGERENCIAS DEL PLAN DE IGUALDAD

Servicio Madrid corresponsable

¿Qué recursos ofrece al personal municipal?

Documentación relacionada con la corresponsabilidad y la conciliación.

• "Guía sobre los nuevos permisos de conciliación."
• "Derechos, servicios y prestaciones para una conciliación corresponsable."

Área de Gobierno de Politicas Sociales, Familia e Igualdad. Dirección General de Igualdad y contra la Violencia de Género.

¿En qué consiste?

Es un servicio que impulsa actuaciones dirigidas al tejido empresarial y socioeconómico madrileño para la igualdad laboral, sensibilización, formación y asesoramiento para la conciliación, la corresponsabilidad, promoción de la diversidad y la prevención de la violencia machista en entornos laborales.

¿Qué formación está disponible?

• Webinarios mensuales on line.