Employer's Support Guide RU

О проекте

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Руководство для работодателей

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Проект Dys inEduProWork представляет руководство по найму, адаптации и поддержке нейроразнообразных талантов. Помогаем вам создать инновационную, инклюзивную и высокоэффективную команду.

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Узнайте больше о нашем проекте

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Поддержка Европейской комиссии в создании данной публикации не означает одобрения ее содержания. Мнения, выраженные в документе, принадлежат исключительно авторам, и Комиссия не несет ответственности за любое использование содержащейся в нем информации.

Контакты

О проекте

Dys в образовании, профессиональной жизни и работе

О проекте

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Цель проекта DysinEduProWork — сократить разрыв в инклюзии для людей со специфическими нарушениями обучаемости (SLD) в сфере профессионального и технического образования. Преодолевая неравенство в обучении и занятости в Европе, проект предлагает набор практических инструментов, способствующих успеху специалистов с нейроразличиями. Посмотрите другие наши инструменты здесь:

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

• "Курс поддержки работников
• Набор полезных инструментов для работы
• Инструмент для выбора работы
• Инструмент самооценивания для поиска работы и знаний на рабочем месте
• Брошюра с лучшими практиками для сотрудников
• Веб-сайт DysInEdu"

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Как и зачем использовать это руководство

Оптимизация работы сотрудников

О проекте

Узнайте, что такое специфические нарушения обучаемости (SLDs), и как специалисты с нейроразличиями привносят в команду уникальные взгляды, креативность и сильные навыки решения задач.

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Преимущества и ресурсы

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Получите доступ к полезной информации о государственных программах, грантах, налоговых льготах и консультационных услугах, а также к простым в реализации адаптациям, которые улучшают культуру и эффективность на рабочем месте.

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Обсуждение адаптаций

Улучшение взаимодействия между коллегами

Ознакомьтесь с практическими советами по открытому диалогу об адаптациях на рабочем месте, чтобы обеспечить четкую коммуникацию и индивидуальную поддержку и взаимопонимание.

Адаптации: простые идеи для реализации

Улучшение коммуникации

Государственные программы и ссылки

Исследуйте стратегии для лучшего взаимодействия между коллегами, эффективного обучения и программ осведомленности, которые улучшают командную работу, инклюзивность и общую атмосферу в коллективе.

Контакты

Почему стоит нанимать сотрудников с нейроразличиями?

О проекте

Разнообразные взгляды и навыки

Сотрудники с нейроотличиями часто привносят уникальные сильные стороны, например, креативность, решение проблем, устойчивость и высокая адаптивность.

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Улучшение корпоративной культуры

Привлечение нейроразнообразных талантов укрепляет инклюзивную культуру и стимулирует командную сплочённость и сотрудничество.

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Конкурентное преимущество

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Разнообразие в команде способствует росту эффективности. Сотрудники с нейроразличиями могут по-новому смотреть на проблемы и трудности, улучшая качество решений и стратегий.

Улучшение взаимодействия между коллегами

Стимулы и поддержка

Работодатели могут претендовать на гранты, налоговые льготы или консультационные услуги при найме людей с SLD. Подробнее по ссылкам в разделе E.

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Лояльные сотрудники

Контакты

Создание инклюзивной среды способствует лояльности, сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными вносить вклад в долгосрочной перспективе.

Как поддерживать сотрудников с нейроразличиями

О проекте

Разумные адаптации

Краткий обзор

• Предоставляйте вспомогательные технологии, например, программы преобразования текста в речь.
• Предлагайте гибкий график работы и корректировку задач с учетом индивидуальных потребностей.
• Узнайте больше здесь (Link) или сразу переходите к нашему практическому набору инструментов!

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Образование и информированность

• Проводите обучение для менеджеров и сотрудников, чтобы бороться со стигмой и способствовать пониманию. Узнайте больше о культуре на рабочем месте здесь. (Link)
• Делитесь ресурсами, такими как руководства для работодателей, чтобы повысить осведомленность о SLDs.

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Адаптация и наставничество

Государственные программы и ссылки

• Создавайте программы наставничества для новых сотрудников, чтобы помочь им в процессе адаптации.
• Регулярно оценивайте и корректируйте адаптации на основе обратной связи.

Контакты

Если вкратце..

О проекте

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Нанимая людей с нейроразличиями, работодатели не только выполняют свои обязательства по разнообразию и инклюзивности, но и получают доступ к ценным навыкам и взглядам, которые способствуют инновациям и успеху. Инвестиции в нейроразнообразные таланты — это не только этично, но и выгодно.

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Исследуйте тему более подробно, следуя ссылкам в этом руководстве слева!

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Что такое SLDs?

О проекте

Специфические нарушения обучаемости (SLDs) влияют на то, как мозг обрабатывает информацию, что затрудняет чтение, письмо и математику для некоторых людей. Речь не об интеллекте или усилиях — это просто другой способ обработки информации. Хотя SLD могут усложнять выполнение некоторых задач, многие люди с такими особенностями обладают уникальными сильными сторонами и привносят ценный вклад в свои сообщества и рабочие коллективы. Узнайте больше:

• Дислексия (трудности с чтением)
• Дисграфия (трудности с письмом)
• Дискалькулия (трудности с математикой)
• Диспраксия (трудности с движением и координацие)

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия

специфическое расстройство чтения, вызывающее трудности в точном и беглом чтении текста. Также может влиять на понимание текста.

О проекте

Краткий обзор

ПРЕИМУЩЕСТВА

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Масштабное мышление: Люди с дислексией могут преуспеть в бизнесе и управлении, потому что умеют видеть главное и не застревать в деталях — они практикуют это с детства. Коммуникация: Умение понятно рассказать о жизни с дислексией требует развитых навыков общения, основанных на эмпатии и душевности. Креативность: Дислексия часто ведёт к развитию креативности — поиску альтернативных решений, способов обучения и упрощения задач, что помогает мыслить нестандартно. Дизайн: Благодаря развитому чувству пространства и способности видеть закономерности, они могут создавать уникальные дизайны и архитектурные решения, часто опережая своё время.

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

СЛОЖНОСТИ

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия Дисграфия Дискалькулия Диспраксия

Дислексия

CЛОЖНОСТИ:

О проекте

Чтение: Могут быть трудности с правописанием без инструментов проверки орфографии; чтение может быть медленным без инструментов преобразования текста в речь. Избегание чтения вслух. Избирательная память: Трудности с запоминанием имен и названий мест; могут путать похожие имена. Помогают инструменты для проверки правописания и предсказания текста. Речь: Может быть общая тревожность при разговоре; медленные ответы; трудности при необходимости быстро реагировать. Хорошим решением будет заранее подготовиться или использовать инструменты вроде преобразования текста в речь. Управление временем: Без CRM инструментов вроде Jira или Slack может потребоваться больше времени на организацию работы. Такие платформы также помогают отслеживать время и компенсировать особенности рабочей памяти, облегчая распределение и запоминание задач. Письмо: Письмо может быть медленным, возможны ошибки в орфографии и лексике. Отличным решением будет использование инструментов проверки орфографии и предсказания текста, которые встроены в такие платформы, как Google.

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия Дисграфия Дискалькулия Диспраксия

Дисграфия

связана с моторикой письма: сам процесс написания вызывает трудности Таким образом, письмо может занимать долгое время, а результат не всегда бывает разборчивым.

О проекте

ПРЕИМУЩЕСТВА

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Хорошая слуховая память: При дисграфии с детства человек не может полагаться на письмо для запоминания. Вместо этого лучше запоминается аудиальная информация — то, что говорят другие или что слышно в фильмах и видео. Навык решения проблем: Постоянное стремление быть наравне со сверстниками становится жизненным уроком. Необходимость адаптироваться и мыслить самостоятельно часто приводит к креативным решениям. Гибкие навыки: Они умеют чувствовать динамику в группе и находить общий язык. Также часто проявляют себя как надёжные командные игроки. Сторителлинг: Они быть хорошими рассказчиками и увлекать аудиторию. Письменное самовыражение даётся с трудом, поэтому устная речь — их сильная сторона.

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

СЛОЖНОСТИ

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия Дисграфия Дискалькулия Диспраксия

Дисграфия

О проекте

СЛОЖНОСТИ

Краткий обзор

Письмо от руки Использование компьютеров или планшетов с автокоррекцией может значительно облегчить процесс письма, помогая исправить ошибки в интервалах, орфографии, пропущенных словах, составлении текста и копировании слов. Это также помогает избежать путаницы в почерке, который может быть трудным для расшифровки, и уменьшить усталость и боль от длительного письма. Концентрация: Цифровые инструменты помогают улучшить концентрацию и упорядочить мысли. Без них думать и писать одновременно может быть трудно или невозможно. Использование CRM-решений, таких как Jira, Slack или Confluence, помогает организовать задачи по порядку при необходимости написания.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия Дисграфия Дискалькулия Диспраксия

Дискалькулия

люди испытывают трудности с числами и работой с цифрами

О проекте

Краткий обзор

ПРЕИМУЩЕСТВА

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Креативность: Исследования показывают, что дискалькулия может стимулировать художественную или лингвистическую креативность. Кроме того, такие люди часто хорошо владеют словами и успешны в общении. Интуитивное мышление: Обладают хорошей интуицией, что позволяет им легко распознавать лица, оценивать людей, делать первые выводы и читать реакции — хороши в невербальном общении. Навык решения проблем: Расти с дискалкулей бывает не так просто, и некоторые учатся подходить к проблемам с разных сторон. Их мозг работает по-другому и находит творческие и практичные решения задач. Стратегическое мышление: Из-за своей наблюдательности и склонности к размышлениям, они могут стремиться понять, как что-то функционирует. Это помогает им оценивать ситуации и разрабатывать стратегии.

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

СЛОЖНОСТИ

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия Дисграфия Дискалькулия Диспраксия

Дискалькулия ...

О проекте

СЛОЖНОСТИ

Краткий обзор

Счет: Калькулятор или готовые формулы, например в Excel, обычно помогают справиться с трудностями в счёте, запоминании и организации чисел, а также с пониманием математических символов. Финансы: Им может быть трудно управлять деньгами и финансами без структурированных таблиц или подобных средств. Последовательность: Вспоминать расписания и последовательность событий без таких инструментов, как Google Календарь, может быть затруднительно. Восприятие времени: Могут быть трудности с определением времени без цифровых часов и с контролем времени без напоминаний о задачах.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия Дисграфия Дискалькулия Диспраксия

Диспраксия

неврологическое состояние, которое начинается в детстве: затрудняет выполнение моторных навыков и может вызывать нарушения координации.

О проекте

Краткий обзор

ПРЕИМУЩЕСТВА

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Эмпатия: Дипраксия способствует развитию способности понимать и уважать мысли и чувства других, так как трудности с координацией могут развивать эмпатию. Навык решения проблем: Они могут придумывать различные подходы к ситуациям. В школе они находят инновационные способы учёбы, а в рабочей жизни часто видят альтернативные пути. Гибкие навыки: У них часто развиваются такие навыки, как активное слушание, эмпатия и распределение задач. Желание быть понятым помогает им общаться более ясно. Стратегическое мышление: Дипраксия может привести к неструктурированному мышлению, что может быть и источником умных решений. Преодоление препятствий может привести к созданию эффективных стратегий для решения проблем.

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

СЛОЖНОСТИ

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия Дисграфия Дискалькулия Диспраксия

Диспраксия

О проекте

СЛОЖНОСТИ

Краткий обзор

Координация рук и глаз: Лучше выбирать менее физически сложные задачи, так как могут быть проблемы с балансом и движением. Человек с дипраксией способен учитывать свои способности, особенно когда сталкивается с новыми задачами, требующими координации. Организация: Без CRM-систем, таких как Jira, Slack или Confluence, а также без напоминаний о задачах, например, в Google Календаре, планирование и управление временем могут стать трудными. Краткосрочная память: Иногда трудно вспомнить информацию, которая не записана или не доступна для быстрого просмотра, так как быстрое запоминание не всегда даётся легко. Пространственное восприятие: Безопасное рабочее пространство, где опасные предметы охраняются, помогает избежать трудностей с восприятием себя в окружающем пространстве и окружающих объектов. Это снижает риск мелких инцидентов и столкновений с другими.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Дислексия Дисграфия Дискалькулия Диспраксия

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

О проекте

Краткий обзор

Часть 1: Понимание нейроразнообразных талантов

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Часть 2: Поиск и привлечение таких талантов

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Часть 3: Собеседования кандидатов с нейроразличиями

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Часть 4: Ввод в должность и адаптации

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Часть 5: Содействие открытой коммуникации

Контакты

Понимание нейроразнообразных талантов

О проекте

Краткий обзор

Люди с нейроразличиями, включая тех, у кого есть специфические нарушения обучаемости (SLD), такие как дислексия, диспраксия, дискалькулия и дисграфия, сталкиваются с трудностями в академических и рабочих навыках, но часто преуспевают в уникальных областях, таких как креативность, решение проблем, устойчивость и адаптивность. ИИстинная ценность. Сильные стороны людей с нейроразличиями усиливают разнообразие в команде, способствуют инновациям и вносят вклад в более инклюзивную корпоративную культуру. Ключевые преимущества:

• Для работодателей и команд:
• Улучшенная динамика команды, инновации и производительность.

• Для сотрудников:
• Больше уверенности, чувство принадлежности и инструменты для успеха в своих работе.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Советы по подбору персонала для работы

Инклюзивные описания вакансий

О проекте

• Используйте четкий язык без жаргона, который подчеркивает универсальные навыки, такие как распознавание паттернов, креативное решение проблем, гиперфокус и память.
• Включайте заявления, такие как: «Мы приветствуем всех кандидатов, включая людей с нейроразличиями».
• Используйте доступные форматы и легкочитаемые шрифты, такие как Arial, Calibri, Dyslexie или простые шрифты без засечек.
• Избегайте рекламы вакансий на основе изображений, которые не совместимы с инструментами преобразования текста в речь или поисковыми системами.

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Гибкие отклики на вакансию

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

• Упростите процесс отклика на вакансию четкими инструкциями и разрешите несколько форматов отклика (например, электронная почта, онлайн-форма). Хороший пример простого решения — Easy Apply от LinkedIn.
• Упомяните о доступности инструментов поддержки, таких как вспомогательные технологии или индивидуальные оценки, чтобы помочь кандидатам продемонстрировать свой потенциал.

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Привлечение и сотрудничество

• Сотрудничайте с группами поддержки (например, ассоциации дислексии), государственными программами и организациями профессионального обучения для поиска новых талантов.
• Сотрудничайте с местными центрами карьеры и агентствами по безработице для получения рекомендаций по лучшим практикам.

Государственные программы и ссылки

Контакты

Собеседования кандидатов с нейроразличиями

Создание инклюзивного процесса

• Обеспечьте условия доступности, такие как дополнительное время, вспомогательные технологии или альтернативные форматы для интервью.
• Поделитесь структурой интервью и вопросами заранее, чтобы помочь кандидатам подготовиться.
• Вы можете предложить кандидатам подготовить свои вопросы заранее, так как часто в конце интервью задается вопрос: «Есть ли у вас вопросы к нам?»

Атмосфера на собеседовании

• Выбирайте спокойные, свободные от отвлекающих факторов места.
• Используйте структурированные форматы, чтобы снизить предвзятость и поддержать кандидатов, которым легче работать в предсказуемой обстановке.

Коррекция вопросов на собеседовании

• Сосредоточьтесь на решении рабочих проблем и сильных сторонах, а не на гипотетических или абстрактных вопросах о настроении или чувствах.
• Пример: «Как бы вы подошли к сложному проекту в командной обстановке?»

Поддержка и обратная связь

• Будьте терпеливы и дайте кандидатам время обдумать вопросы.
• Предоставляйте конструктивную обратную связь после собеседования, подчеркивая их сильные стороны и возможности для роста.

О проекте

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Ввод в должность и адаптации

Индивидуальная поддержка:

• Предлагайте практические инструменты, такие как проверка орфографии, программы преобразования текста в речь или визуальные планировщики задач. Больше идей вы найдете в секции "Адаптации".

О проекте

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Зоны тишины:

• Минимизируйте отвлекающие факторы, организуя рабочие места в зонах с низкой проходимостью или разрешая использование шумоподавляющих наушников.

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Гибкость:

• Предоставляйте альтернативы, такие как гибкий график или печатная коммуникация вместо рукописных заметок.

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Обучение:

• Обучайте команды нейроразнообразию и инклюзивным практикам для улучшения сотрудничества.

Контакты

Как обсуждать особенности обучаемости с вашими работниками

О проекте

Нажмите на символ, чтобы узнать больше:

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Содействие открытому общению

Сосредоточьтесь на сильных сторонах

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Предлагайте решения в разговоре

Подчеркните инклюзивные практики

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Предоставьте ресурсы и поддержк

Уважайте конфиденциальность и выбор

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Цените нейроразнообразие!

Создание уважительной рабочей среды для сотрудников с нейроразличиями

О проекте

Работодатели играют ключевую роль в создании корпоративной культуры, которая ценит и уважает каждого. Нажмите на символ , чтобы узнать больше:

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Поощряйте эмпатию и терпение

Соблюдайте конфиденциальность и уважайте выбор сотрудников

Продвигайте осведомленность и образование

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Используйте инклюзивный язык

Подавайте пример

Развивайте сотрудничеству

Государственные программы и ссылки

Контакты

Почему адаптации важны?

Для сотрудников

О проекте

• Адаптации снижают стресс и повышают продуктивность, позволяя выполнять задачи с учетом индивидуальных сильных сторон.

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Для работодателей

• Поддержка инклюзивности способствует инновациям, креативности и формированию позитивной корпоративной культуры.
• А еще, адаптации, разработанные для нейроразнообразных сотрудников, часто оказываются полезными для всех работников и компании!

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Перейти к:

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

ОБЩИЕ АДАПТАЦИИ

АДАПТАЦИИ ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ НАРУШЕНИЙ ОБУЧАЕМОСТИ

Государственные программы и ссылки

ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ РАБОТЫ

Контакты

Общие адаптации

Доступная коммуникация

О проекте

• Используйте четкие и легко читаемые шрифты, такие как Arial, Calibri или Dyslexie.
• Предоставляйте альтернативные форматы (аудиокниги, видео, печатные материалы).
• Раздавайте повестки собраний или краткие резюме заранее.

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Гибкие условия работы

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

• Разрешите использование наушников с шумоподавлением или создайте тихие зоны для концентрации.

• Предоставьте возможность удаленной работы или гибкого графика.
• Адаптируйте рабочее пространство с помощью эргономичной мебели и регулируемого освещения.

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Вспомогательные технологии

Адаптации: простые идеи для реализации

• Обеспечьте инструменты, специально предназначенные для выполнения задач, таких как чтение, письмо или организация.

• Применяйте программы для управления временем и концентрации внимания.

Государственные программы и ссылки

Контакты

Адаптации для конкретных нарушений обучаемости

ДИCЛЕКСИЯ

О проекте

• Сложности: беглость чтения, понимание текста, орфография.
• Адаптации:
• Используйте программы CareUEyes, ClaroRead, TextHelp, NVDA.
• Предоставляйте аудиокниги и инструменты для преобразования текста в речь.
• Форматируйте письменные документы четко и структурированно.

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Continued ...

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

ДИСПРАКСИЯ

• Сложности: координация движений, почерк, организация пространства.
• Адаптации:
• Используйте Maestra AI, Typing.com, Google Docs. Ссылки доступны в нашем Наборе Инструментов.
• Замените письменные задания на цифровые методы (набор текста, голосовой ввод).
• Предоставьте дополнительное время для физических задач или исключите их при необходимости.

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Адаптации для конкретных нарушений обучаемости

ДИСКАЛЬКУЛИЯ

О проекте

• Сложности: понимание математики, работа с числовыми данными.

• Адаптации:
• Используйте Microsoft Planner, ClickUp, PomoFocus
• Ссылки доступны в нашем Наборе Инструментов.
• Разрешите использование калькуляторов и финансовых приложений.
• Предоставляйте пошаговые инструкции для числовых задач, избегая устных вычислений.

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

ДИСГРАФИЯ

• Сложности: почерк, формулировка текстов.
• Адаптации:
• Используйте Grammarly, Language Tool, Maestra AI, Google Docs.
• Ссылки доступны в нашем Наборе Инструментов.
• Предоставьте программное обеспечение для голосового ввода и клавиатуры.
• Минимизируйте необходимость письма, используя заранее подготовленные материалы или шаблоны.

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Инструменты для инклюзии и доступности на рабочем месте

NB! ССЫЛКИ ДОСТУПНЫ В НАШЕМ НАБОРЕ ИНСТРУМЕНТОВ

О проекте

ПОДДЕРЖКА ЧТЕНИЯ

Краткий обзор

• CareUEyes: снижает нагрузку на глаза и регулирует яркость экрана.
• ClaroRead: программа преобразования текста в речь для лучшего понимания.
• TextHelp: помогает при чтении и письме в цифровых форматах.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

ПОДДЕРЖКА ПИСЬМА

Продолжение ...

• Language Tool: инструмент проверки грамматики и орфографии.
• Grammarly: улучшает четкость и точность письменной речи.
• Maestra AI: преобразует речь в текст, поддерживает транскрипцию.

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА

Адаптации: простые идеи для реализации

• ClickUp: управление задачами с напоминаниями и отслеживанием целей.
• Microsoft Planner: организация командных задач и рабочих процессов.
• PomoFocus: таймер Pomodoro для повышения концентрации и управления временем.

Государственные программы и ссылки

Контакты

Инструменты для инклюзии и доступности на рабочем месте

NB! ССЫЛКИ ДОСТУПНЫ В НАШЕМ НАБОРЕ ИНСТРУМЕНТОВ

О проекте

ИНКЛЮЗИЯ

Краткий обзор

• Microsoft Accessibility: Комплексные инструменты для создания инклюзивной рабочей среды.
• Employ Dyslexia: Повышает осведомленность о дислексии и предоставляет полезные ресурсы.
• WebAIM Contrast Checker: Обеспечивает доступный дизайн цифрового контента.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

• Accessibility Checker: Оценивает доступность документов.
• Read and Write: Объединяет поддержку чтения, письма и исследований в одной платформе.

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Программы и поддержка для работодателей по странам

О проекте

Инициативы ЕС

Краткий обзор

• Европейская стратегия по инвалидности (2021–2030): Направлена на создание доступных рабочих мест и продвижение инклюзивных практик трудоустройства в странах-членах ЕС.
• Европейский столп социальных прав: Сосредоточен на равных возможностях и справедливых условиях труда, принося пользу нейроразнообразным сотрудникам.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Перейти к:

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Греция

Бельгия

Ирландия

Италия

Эстония

Государственные программы и ссылки

Контакты

ГРЕЦИЯ

Доступные программы

О проекте

Службы поддержки

Краткий обзор

• Национальный комитет по профессиональному образованию (National VET Committee)
• Соединяет образование и рынок труда, поддерживая профессиональное образование и обучение (ПОО) для людей с ограниченными возможностями.
• Греческий союз поддерживаемого трудоустройства (ELETYPE)
• Предоставляет эмоциональную поддержку, коучинг по трудоустройству и помощь в переговорах об удобных условиях работы для нейроразнообразных сотрудников.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

ТРУДНОСТИ:

Улучшение взаимодействия между коллегами

• Ограниченные данные о результатах трудоустройства людей с SLD.
• Возможности трудоустройства часто ограничены низкоквалифицированными и низкооплачиваемыми должностями.

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

ИРЛАНДИЯ

Доступные программы

О проекте

ПРОГРАММЫ И ГРАНТЫ

Краткий обзор

• Комплексная стратегия занятости для людей с ограниченными возможностями (2015–2024)
• Предоставляет рекомендации работодателям по поддержке сотрудников с ограниченными возможностями, включая нейроразнообразных людей.
• Программа «Willing Able Mentoring» (WAM)
• Помогает выпускникам с ограниченными возможностями интегрироваться в рынок труда и обучает работодателей инклюзивным практикам найма.
• Specialisterne Ireland
• Помогает нейроразнообразным людям находить работу и обучает работодателей созданию инклюзивных рабочих мест.
• Инициатива «Open Doors»
• Создает возможности трудоустройства для маргинализированных групп, включая людей с ограниченными возможностями.
• Ассоциация Дислексии Ирландии
• Организация, помогающая детям и взрослым с дислексией, а также занимающаяся информированием, защитой интересов и повышением осведомленности о проблемах людей с дислексией.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ

Адаптации: простые идеи для реализации

• Employers for Change: Информационная служба, предоставляющая советы и обучение по управлению сотрудниками с ограниченными возможностями.
• Служба поддержки инвалидности (DSS): Доступна в колледжах профессионального образования для помощи студентам в переходе к работе.

Государственные программы и ссылки

Контакты

БЕЛЬГИЯ

ДОСТУПНЫЕ ПРОГРАММЫ

О проекте

ПРОГРАММЫ И РЕСУРСЫ:

Краткий обзор

• Закон 2003 года о трудоустройстве людей с инвалидностью
• Гарантирует право на разумные адаптации на рабочем месте.
• Платформа FormaForm
• Предлагает обучение для преподавателей и специалистов по повышению инклюзии в системе профессионального образования (VET) и на рабочих местах.
• APEDA:
• Обеспечивает обучение и ресурсы для поддержки нейроразнообразных людей в профессиональной среде.
• Местные программы поддержки предоставляются региональными учреждениями в зависимости от провинции.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

ТРУДНОСТИ:

Адаптации: простые идеи для реализации

• Отсутствие структурированной поддержки. Зависимость от отдельных учреждений в реализации адаптаций.

Государственные программы и ссылки

Контакты

ИТАЛИЯ

ДОСТУПНЫЕ ПРОГРАММЫ

О проекте

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ:

Краткий обзор

• Итальянский закон 170/2010
• Признает специфические нарушения обучаемости (SLD) и обязывает предоставлять поддержку в сфере образования, с недавним дополнением об адаптациях в рабочей среде.
• Закон 25/2022
• Запрещает дискриминацию на рабочем месте в отношении лиц с SLD и гарантирует разумные адаптации.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

ОРГАНИЗАЦИИ ПОДДЕРЖКИ:

Улучшение взаимодействия между коллегами

• Итальянская ассоциация дислексии (AID)
• Обучает работодателей методам поддержки нейроразнообразных сотрудников.
• Выступает за расширение диагностических услуг и программ наставничества на рабочем месте.

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

ЭСТОНИЯ

ДОСТУПНЫЕ ПРОГРАММЫ

О проекте

ПРОГРАММЫ И СТИМУЛЫ:

Краткий обзор

• Фонд страхования от безработицы (Töötukaasa):
• Предоставляет помощников по трудоустройству сроком до 12 месяцев для поддержки сотрудников с ограниченными возможностями.
• Обеспечивает финансовые стимулы, такие как возврат социального налога для работодателей, нанимающих людей с ограниченной трудоспособностью.
• Консультационные услуги:
• Оказывают помощь работодателям в поддержке сотрудников с особыми потребностями или проблемами со здоровьем.

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

CHALLENGES:

Улучшение взаимодействия между коллегами

• Shortage of trained personnel (e.g., interpreters) for employees requiring specific accommodations.

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Ссылки

О проекте

CentroTice (https://www.centrotice.it/en/) ChildMind.org (https://childmind.org/topics/learning-disorders/) Dyslexia Ireland (https://dyslexia.ie/) Estonian Ministry of Education (https://tinyurl.com/eesti1, https://www.hm.ee/media/1590/download) Estonian Government Employment Laws (https://www.riigiteataja.ee/en/eli/ee/508012015002/consolide/current) Estonian Unemployment Bureau (https://www.tootukassa.ee/en/vahenenud-toovoimega-inimese-tootamise-toetamine) EU Social Protection Systems (https://tinyurl.com/EUSoc2021) Ford, C. Design-Based Research in Higher Ed ((https://www.learntechlib.org/p/189523) Exceptional Individuals (https://exceptionalindividuals.com/) Government of Ireland, Employment Strategy for DYS (1120bc6ad254489db9571c74e8572f44.pdf (assets.gov.ie)) Government of Ireland, National Disability Inclusion (96990962- f41f-4844-b784-e9ccf8cbfa42.pdf (www.gov.ie)) HelpMyChildLearn.org (https://tinyurl.com/helpmychildlearn) Italian Dislexia Association (https://www.aiditalia.org/che-cosa-sono-i-dsa) McKenney et al., Education Design Research (http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4614-3185-5_11) National Centre for Learning Disabilities (NCLD) (https://rb.gy/q7cb73) Phil et al. Challenges in Vocational Jobs and Education (https://tinyurl.com/eesti22)

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Контакты

Партнеры проекта

О проекте

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Посетите наш сайт!

Контакты

О проекте

Краткий обзор

Что такое специфические нарушения обучаемости (SLD)?

Спасибо!

Полезная информация для работодателей и рекрутеров

Как обсуждать адаптацию с сотрудниками

К первой странице

Улучшение взаимодействия между коллегами

Адаптации: простые идеи для реализации

Государственные программы и ссылки

Поддержка Европейской комиссии в создании данной публикации не означает одобрения ее содержания. Мнения, выраженные в документе, принадлежат исключительно авторам, и Комиссия не несет ответственности за любое использование содержащейся в нем информации. Project reference: 2022-2-IE01-KA220-VET-000097062

Контакты

Используйте инклюзивный язык

Избегайте ярлыков

Не используйте стереотипные или негативные выражения, такие как «ленивый» или «недостаточно старается».

Сосредоточьтесь на позитиве

Используйте позитивный язык, акцентируя внимание на сильных сторонах и вкладе сотрудников, а не на трудностях.

Уважайте конфиденциальность и выбор

• Признайте, что раскрытие информации — это личное решение.
• Избегайте давления. Не давите на сотрудников, чтобы они делились подробностями о своих особенностях.
• Используйте деликатные формулировки

«Если вам когда-либо будет удобно поделиться, мы будем рады узнать, как можем вас поддержать».

Подчеркните инклюзивные практики

Все выигрываюит

Убедите сотрудников, что просьбы о предоставлении адаптаций приносят пользу всей команде:

«Мы обнаружили, что такие инструменты, как наушники с шумоподавлением и инклюзивные шрифты, повышают продуктивность для всех.»«Адаптации, такие как гибкий график или цифровые инструменты, доступны для всех, кто в них нуждается.»

Развивайте сотрудничество

Работайте в паре!

Назначайте сотрудникам с нейроразличиями наставников или коллег, готовых оказать поддержку.

Вместе сильнее

Поощряйте командные активности, направленные на выявление общих сильных сторон и достижение общих целей.

Сосредоточьтесь на сильных сторонах

Распознайте уникальные таланты

• Дислексия: Масштабное мышление и креативность.
• Дискалькулия: Практическое решение проблем и глубокое понимание концепций.
• Диспраксия: Устойчивость и адаптивность.
• Дисграфия: Аналитическое мышление и альтернативные навыки общения.

Задавайте вопросы о сильных сторонах

«В каких аспектах своей работы вы чувствуете себя наиболее уверенно?»«Есть ли конкретные задачи или проекты, в которых ваши сильные стороны проявляются лучше всего?»

Цените нейроразнообразие

«Мы ценим уникальные взгляды и креативность, которые нейроразнообразные сотрудники привносят в нашу команду»

«Вы действительно показали нам инновационные подходы, о которых мы раньше не думали»

«Ваш подход к решению проблем помогает нам мыслить нестандартно»

Предоставьте ресурсы и поддержку

Предоставьте информацию

Делитесь информацией об адаптациях на рабочем месте и инструментах, чтобы сотрудники знали, что им доступно.

Продвигайте наставничество или группы поддержки коллег

«Было бы вам интересно пообщаться с коллегой, который успешно справлялся с похожими трудностями?»

Посмотрите раздел о коммуникации с коллегами для получения дополнительной информации.

Конфиденциальность и уважение

Это их выбор

Уважайте решение человека рассказывать или нет о своем нарушении.

Поддерживайте уважительную атмосферу

Подчеркивайте, что каждый заслуживает уважения, независимо от того, делится ли он своими личными трудностями или нет.

Содействуйте открытому общению

Начните разговор

Задавайте открытые, поддерживающие вопросы: «Какие инструменты или изменения помогут вам успешно выполнять свои обязанности?»Сосредоточьтесь на сильных сторонах: «Какие проекты или задачи подчеркивают ваши лучшие навыки?»

Подчеркивание инклюзивности

Подчеркните, что адаптации полезны для всех, а не только для конкретного человека.

Уважайте конфиденциальность

Раскрытие информации — это личный выбор.

Предлагайте решения

Решайте проблемы

Стройте обсуждения вокруг решений, а не проблем. Избегайте акцента только на ограничениях или трудностях.

Практические вопросы

«Какие инструменты или технологии, которые могли бы облегчить вашу работу?»«Какие изменения в окружающей среде (например, уровень шума или освещение), которые помогут вам лучше сосредоточиться?»

Нужны идеи? Загляните в наш словарь адаптаций

Поощряйте эмпатию и терпение

Эмпатия

Обучите сотрудников понимать, что у каждого человека есть свои уникальные стили обучения и работы.

Равенство

Напоминайте сотрудникам, что адаптации (например, гибкий график или вспомогательные инструменты) доступны для всех.

Подавайте пример

Проявляйте уважение

Менеджеры и руководители должны демонстрировать уважение, инклюзивность и открытость в общении.

Отмечайте достижения

Признавайте и празднуйте успехи команды, особенно достижения нейроразнообразных сотрудников.

Продвигайте осведомленность и образование

Обучайте сотрудников

Проводите семинары или тренинги, чтобы проинформировать сотрудников о нейроразнообразии и специфических нарушениях обучаемости (SLD), подчеркивая, что эти состояния не связаны с интеллектом или усилиями.

Подчеркните сильные стороны

Делитесь примерами уникальных навыков, которые нейроразнообразные сотрудники приносят на рабочее место, таких как креативность, навык решения проблем и адаптивность.

Нормализуйте различия

Поощряйте обсуждения, которые отмечают различные способы мышления и работы.