Employer's Support Guide EE

Projekti kohta

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Põhjalik tööandjate juhend

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Dys inEduProWork projekt toob teile Tugimaterjalid neurodiversiteediga töötajate värbamiseks ja töölevõtmiseks. Aitab teil luua uuendusliku, kaasava ja tulemusliku meeskonna.

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Tutvu meie projektiga

Valitsuse lingid ja programmid

See projekt on rahastatud Euroopa Komisjoni toel. Käesolev väljaanne kajastab ainult autori seisukohti, ning Euroopa Komisjon ei vastuta mis tahes viisil selle info kasutamise eest.

Kontaktid

DÜS projektist

DÜS hariduses, tööelus ja töös

Projekti kohta

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Projekti DysinEduProWork eesmärk on ületada spetsiifiliste õpiraskustega inimeste kaasamise lõhe kutse- ja kutsehariduse valdkonnas. Projekti raames, mis käsitleb erinevusi hariduses ja tööhõives kogu Euroopas, on loodud rida praktilisi vahendeid ja ressursse, mille eesmärk on parandada neurodiversiteetsete inimeste karjääritulemusi. Vaadake mõningaid meie teisi vahendeid siin:

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

• Toetusmoodul
• Digitaalne tööriistakast
• Ametikoha valimise vahend
• Tööotsimise enesehindamise vahendParimate tavade brošüür
• DysInEdu veebileht

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Kuidas ja miks seda juhendit kasutada

Tööjõu parandused

Projekti kohta

Lugege, mis on spetsiifilised õpiraskused (SLD), ja avastage, kuidas neurodiversiteeritud andekate töötajate palkamine toob teie meeskonda oskuste tugevused.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Valitsuse ressursid

Juurdepääs kasulikule teabele valitsuse programmide, toetuste, maksusoodustuste ja nõustamisteenuste kohta. Lisaks abivahenditele töökoha jaoks.

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Arutades abivahenditest

Töötajate suhtluse parandamine

Praktilised näpunäited avatud vestlusteks töökoha kohandamise kohta, kasutades selget suhtlust ja kohandatud toetust, edendades samas vastastikust mõistmist.

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Suhtluse parandamine

Valitsuse lingid ja programmid

Uurige strateegiaid paremaks suhtlemiseks kolleegidega, tõhusat koolitust ja teadlikkuse tõstmise programme, mis parandavad meeskonnatööd, kaasamist ja üldist töökeskkonda.

Kontaktid

Miks palgata neurodiversseid töötajaid?

Erinevad perspektiivid ja oskused

Projekti kohta

Neurodivergentsed töötajad omavad sageli unikaalseid tugevusi, nagu loovus, probleemide lahendamine, vastupidavus ja kõrge kohanemisvõime.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Parem töökeskkond

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Neurodiverside talentide palkamine edendab kaasamist ja seab mitmekesisuse omaksvõtmise standardi, mis suurendab meeskonna moraali ja koostööd.

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Konkurentsivõimeline eelis

Neurodiversiteediga töötajad võivad pakkuda ainulaadset lähenemist väljakutsetele, millest on kasu otsuste tegemisel ja strateegia väljatöötamisel.

Töötajate suhtluse parandamine

Preemiad ja toetus

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Tööandjad võivad saada toetusi, maksusoodustusi või nõustamisteenuseid, kui nad võtavad tööle intellektipuudega inimesi. Vaadake meie linke jaotises E.

Valitsuse lingid ja programmid

Usaldusväärsed töötajad

Kontaktid

Kaasava keskkonna loomine soodustab lojaalsust, töötajad tunnevad end väärtustatuna ja on motiveeritud panustama pikaajaliselt.

Kuidas toetada neurodivergentseid töötajaid

Projekti kohta

Mõistlikud abivahendeid

Lühiülevaade

• pakkuda abitehnoloogiat, näiteks teksti kõnest kõneks muutmise tarkvara.
• Pakkuda paindlikku tööaega ja ülesannete muutmist vastavalt individuaalsetele vajadustele.
• Vaata rohkem teavet siit (Link) või hüppa otse meie praktilise tööriistakomplekti juurde!

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Haridus ja teadlikkus

• Viia läbi koolitusi juhtidele ja töötajatele, et võidelda häbimärgistamise vastu ja edendada mõistmist. Lisateavet töökultuuri kohta leiate siit. (Link)
• Jagage ressursse, näiteks tööandjate juhendeid, et edendada teadmisi SLDde kohta.

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Sisseelamine ja mentorlus

Valitsuse lingid ja programmid

• Looge mentorlusprogrammid, et juhendada uusi töötajaid üleminekuprotsessis.
• Hinnake regulaarselt ja kohandage tagasiside põhjal kohandusi.

Kontaktid

Lühidalt ...

Projekti kohta

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Tööandjad ei täida neurodiversiteetsete inimeste palkamisega mitte ainult oma kohustust mitmekesisuse ja kaasamise osas, vaid ka vabastavad väärtuslikke oskusi ja vaatenurki, mis aitavad kaasa innovatsioonile ja edule. Investeerimine neurodiversiaalsetesse talentidesse ei ole lihtsalt eetiline - see on arukas äri.

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Uurige põhjalikumalt, järgides selle juhendi vasakul olevaid linke!

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Mis on SLD-d?

Projekti kohta

Spetsiifilised õpiraskused mõjutavad aju teabetöötlust, mis muudab mõnedele inimestele raskemaks sellised oskused nagu lugemine, kirjutamine ja matemaatika. Asi ei ole intelligentsuses ega pingutustes - see on lihtsalt teistsugune viis teabe töötlemiseks. Kuigi intellektihäired võivad teatud ülesandeid raskendada, on paljudel intellektihäiretega inimestel unikaalsed tugevused ning nad toovad oma kogukonda ja töökohale väärtuslikke andeid ja vaatenurki. Loe lähemalt:

• Düsleksia (lugemisraskused)
• Düsgraafia (kirjutamisraskused)
• Düskalkulia (arvutamisraskused)
• Düpraksia (liikumis- ja koordinatsiooniraskused)

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia

spetsiifiline lugemishäire, mis põhjustab raskusi teksti täpses ja sujuvas lugemises. Raskus võib mõjutada ka teksti mõistmist.

Projekti kohta

TUGEVUSED

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Suur pilt Düsleksia võib luua häid ettevõtjaid ja juhte, sest inimesed suudavad vaadata detailidest mööda ja keskenduda sellele, mis on tegelikult oluline - ja nad on seda teinud kogu oma elu! Komunikatsioon Selleks, et selgitada, kuidas sa elad koos düsleksiaga, nii, et teised saaksid sellest aru, on vaja häid suhtlemisoskusi. Neid võib iseloomustada empaatia ja soojus. Loovus Düsleksia toob sageli kaasa loovuse, püüdes leida teisi viise probleemide lahendamiseks, õppimiseks või asjade lihtsustamiseks, andes inimestele võime mõelda väljaspool kasti. Disain Ruumitaju ja mustrituvastuse tugevus tähendab, et nad võivad kujundada graafikat, struktuure ja isegi hooneid viisil, mida teised ei ole arvestanud. See muudab nad sageli murrangulisteks uuendajateks.

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Raskused

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia Düsgraafia Düskalkulia Düspraksia

Düsleksia

RASKUSED

Projekti kohta

Lugemine Võib vajada õigekirjakontrolli abivahendit; võib lugeda aeglasemas tempos, ilma tekstist-häälde vahendita, näiteks raamatute, juhendite jne puhul, ning kalduda vältima valjusti lugemist. Valikuline mälu Mõnikord ärevus rääkimisel; aeglasem reageerimine. Andke aega ettevalmistuseks; või kasutage selliseid vahendeid nagu tekstist häälele. Rääkimine Possible lack of fluency, imprecise language and pronunciation, general anxiety when speaking; slower responses; struggles when put on the spot. Aja planeerimine Võib olla raskusi teabe meenutamisega ajal tööl kui ilma CRM-vahenditeta nagu Jira, Slack jne. Kirjutamine Kirjutamine on aeglasem ja võib esineda mõningaid õigekirja- või sõnavigu. Hea lahendus on õigekirjakontroll ja ennustav tekst või tehisintellekti vahendid.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia Düsgraafia Düskalkulia Düspraksia

Düsgraafia

puudutab kirjutamise motoorset komponenti: kirjutamine ise on raske.

Projekti kohta

TUGEVUSED

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Suhtelised oskused Nad suudavad arendada oskust lugeda olukorda ja luua rühmas konsensust. Samuti oskavad nad hästi töötada meeskonnana, et saavutada eesmärke. Lugude jutustamine Nad oskavad hästi jutustada lugusid ja kaasata publikut. Kirjutamine kui väljendusviis on keeruline, mistõttu nad on sageli paremad suulises väljenduses. Probleemide lahendamine Alati üritada eakaaslastega sammu pidada võib olla elutarkus. Vajadus olla kohanemisvõimeline ja iseseisvalt mõelda toob sageli kaasa loominguliste lahenduste leidmise probleemidele. Hea suuline mälu Düsgraafia võib tähendada, et nad ei saa mäletamiseks toetuda asjade üleskirjutamisele. Selle asemel mäletavad nad pigem seda, mida inimesed neile suuliselt räägivad või mida nad kuulevad dokumentaalfilmist/filmist/videost.

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Raskused

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia Düsgraafia Düskalkulia Düspraksia

Düsgraafia

RASKUSED

Projekti kohta

Lühiülevaade

Käekirjamine Arvutid või tahvelarvutid kirjutamiseks, koos õigekirjakontrolliga. See aitab parandada probleeme reavahede, õigekirja, puuduvate sõnade, teksti koostamise ja sõnade kopeerimisega; muudab teksti ka loetavamaks. Keskendamine Digitaalsed vahendid aitavad keskenduda ja mõtteid organiseerida. Mõtlemine ja kirjutamine samaaegselt võib olla keeruline. Seetõttu võib olla kasulik ka CRM-vahend, näiteks Slack, millega saab organiseerida ülesandeid, mida tuleb teha ükshaaval.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia Düsgraafia Düskalkulia Düspraksia

Düskalkulia

inimestel on raskusi numbritega, arvudega manipuleerimisega,

Projekti kohta

Lühiülevaade

TUGEVUSED

Mis on SLD-d?

Loovus Düskalkulia soodustab kunstilist või keelelist loovust. Samuti kipuvad nad olema head sõnade ja sotsiaalse suhtlemise osas. Intuitiivne mõtlemine Tavaliselt väga intuitiivne, seega hea näo äratundmine, esmamulje, inimese hindamine, inimeste reaktsioonide lugemine - mitteverbaalne kommunikatsioon.. Probleemide lahendamine Düskalkulia puhul ei ole kasvamine sageli nii lihtne ja mõned oskavad probleemidele erinevate nurkade alt läheneda. Nende aju õpib teistmoodi ja nad suudavad leida probleemidele loomingulisi ja praktilisi lahendusi. Strateegiline mõtlemine Kuna nad on sageli tähelepanelikud ja mõtlevad, võib neil tekkida soov mõista, kuidas miski toimib. See aitab olukordade lugemisel ja strateegiate väljamõtlemisel.

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Raskused

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia Düsgraafia Düskalkulia Düspraksia

Düskalkulia

RASKUSED

Projekti kohta

Lühiülevaade

Arvutamine Kalkulaator või valmis valemid, näiteks excelis, leevendavad tavaliselt probleeme lugemisega, numbrite meeldejätmise ja korrastamisega ning matemaatiliste sümbolite mõistmisega. Rahandus Võivad ilma organiseeritud tabelite või sarnaste tabeliteta raha arvutamiseks ja rahaasjade haldamiseks vaeva näha. Järjekordade arv Ilma sellise vahendita nagu Google'i kalender, võib ajakavade ja sündmuste järjestuse meenutamine osutuda raskeks. Aja märkimine Võib olla raskusi aja märkamisega ilma digitaalkellata ja aja jälgimisega ilma ülesannete meeldetuletuseta.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia Düsgraafia Düskalkulia Düspraksia

Düsprakia

Düspraksia on lapsepõlves algav neuroloogiline seisund, mis raskendab motoorseid oskusi ja võib põhjustada koordinatsiooniprobleeme.

Projekti kohta

Lühiülevaade

TUGEVUSED

Mis on SLD-d?

Empaatia Düspraksia kipub toetama võimet mõista ja austada teiste mõtteid või tundeid, sest võitlus selliste asjadega nagu koordinatsioon võib muuta neid empaatilisemaks. Probleemide lahendamine Nad suudavad leida erinevaid lähenemisviise olukordadele. Koolis võivad nad leida uuenduslikke viise, kuidas paremini õppida, ja tööelus näevad nad juhtumisi alternatiivseid teid. Pehmed oskused Sageli arendavad nad selliseid oskusi nagu aktiivne kuulamine, empaatia ja ülesannete delegeerimine. Nende soov, et inimesed mõistaksid, millega nad tegelevad, võimaldab sageli selgemat suhtlemist.. Strateegiline mõtlemine Düspraksia võib tekitada organiseerimata meele ja sellest tulenevalt võib osutuda väga nutikaks. Takistuste ümber navigeerimine võib kaasa tuua tõhusate strateegiate loomise probleemide ületamiseks.

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Raskused

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia Düsgraafia Düskalkulia Düspraksia

Düspraksia

RASKUSED

Projekti kohta

Lühiülevaade

Käe-silma koordinatsioon Vähem füüsiliselt koormavate ülesannete tegemine on tavaliselt kõige parem, kuna võib esineda raskusi tasakaalu ja liikumisega. Düspraksiaga inimene võib oma võimeid avaldada. Korraldamine Planeerimist ja ajajuhtimist võib lihtsustada selliste organiseerimisvahendite nagu Slack või samuti ülesannete meeldetuletuste kasutamine (näiteks Goolge'i kalendris). Lühiajaline mälu Mõnikord võib olla raske meelde tuletada teavet, mis ei ole üles kirjutatud või mida ei ole lihtne üle vaadata, sest kiire meeldejätmine ei ole alati lihtne. Ruumiline teadlikkus Turvaline tööruum, kus ohtlikud esemed on eriti kaitstud, väldib raskusi enda, ruumi ja ümbritsevate esemete tajumisel. Nii saab vältida väikseid vahejuhtumeid ja põrgatusi.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Düsleksia Düsgraafia Düskalkulia Düspraksia

Kasulik teave tööandjatele ja värbajatele

Projekti kohta

1. osa: neurodiverside andide mõistmine

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

2. osa: andekate töötajate leidmine ja värbamine

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

3. osa: andeka taotleja intervjueerimine

Töötajate suhtluse parandamine

4. osa: Töölevõtmine ja abivahendid

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

5. osa: Avatud teabevahetuse edendamine

Kontaktid

neurodiverside andide mõistmine

Projekti kohta

Neurodivergentsed inimesed, sealhulgas need, kellel on spetsiifilised õpiraskused, seisavad silmitsi akadeemiliste ja tööalaste oskustega, kuid sageli paistavad nad silma ainulaadsetes valdkondades, nagu loovus, probleemide lahendamine, vastupidavus ja kohanemisvõime. Tõeline väärtus. Neurodivergentsed tugevused suurendavad meeskonna mitmekesisust, soodustavad innovatsiooni ja aitavad kaasa kaasavamale töökultuurile. Peamised eelised

• Tööandjatele ja võistkondadele
• Parem meeskondlik dünaamika, innovatsioon ja tootlikkus.

• Töötajatele
• Suurem enesekindlus, ühtekuuluvustunne ja vahendid, mis aitavad neil oma rolliga toime tulla.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Nõuanded andekate töötajate värbamiseks

Kaasavad töökonkursid

Projekti kohta

• Kasutage selget keelt, mis rõhutab ülekantavaid oskusi, nagu mustrite äratundmine, loominguline probleemide lahendamine, hüperfookus ja mälu.
• Sisaldab selliseid avaldusi nagu: "Ootame kandidaate igasuguse taustaga, sealhulgas neurodivergentsed isikud".
• Kasutage ligipääsetavaid formaate, näiteks teksti, mitte pilte mis ei ühildu tekstist kõneviisori vahenditega ega otsingumootoritega.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Paindlikud rakendused

• Lihtsustage taotlusi selgete juhistega ja lubage esitada taotlusi mitmes vormis (nt e-post, veebivorm). Hea näide lihtsa lahenduse kohta on LinkedIni Easy Apply.
• Mainige tugivahendite, näiteks abivahendite või kohandatud hindamiste kättesaadavust, et aidata kandidaatidel oma potentsiaali esile tuua.

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Teavitamine ja partnerlussuhted

Valitsuse lingid ja programmid

• Tehke koostööd huvigruppidega (nt düsleksiaühendused), valitsusprogrammidega ja kutseõppeorganisatsioonidega, et kasutada uusi andekate inimeste varusid.
• Võtke ühendust kohalike karjäärikeskuste ja töötukassadega, et saada juhiseid parimate tavade kohta.

Kontaktid

Andeka taotleja intervjueerimine

Kaasava protsessi loomine

• Pakkuda ligipääsetavust soodustavaid lahendusi, näiteks lisaaega, abistavat tehnoloogiat või alternatiivseid vorminguid intervjuudeks.
• Jagage eelnevalt intervjuu struktuuri ja küsimusi, et aidata kandidaatidel valmistuda.
• Võite soovitada, et kandidaadid võiksid oma küsimused eelnevalt ette valmistada, sest sageli on intervjuude viimane osa "Kas teil on meile küsimusi?"

Intervjuu keskkond

• Valige rahulikud, häireteta seaded.
• Kasutage struktureeritud formaate, et vähendada eelarvamusi ja toetada kandidaate, kes arenevad hästi etteaimatavas keskkonnas.

Täpsusada intervjuu küsimused

• Keskenduge tööga seotud probleemide lahendamisele ja tugevatele külgedele, mitte hüpoteetilistele või abstraktsetele küsimustele meeleolu või tunnete kohta.
• Näide: "Kuidas te läheneksite keerulisele projektile meeskonnatööna?"

Toetus ja tagasiside

• Olge kannatlik ja andke kandidaatidele aega küsimuste töötlemiseks.
• pakkuda konstruktiivset tagasisidet pärast intervjuud, rõhutades nende tugevaid külgi ja potentsiaalseid kasvuvaldkondi.

Projekti kohta

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Töölevõtmine ja abivahendid

Kohandatud toetus:

• Pakkuda praktilisi vahendeid, nagu õigekirjakontrolliprogrammid, teksti kõnest kõneks muutmise tarkvara või visuaalsed ülesannete planeerijad. Vaata rohkem siia "Abivahendid".

Projekti kohta

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Vaiksed ruumid:

• Vähenda häirete hulka, korraldades töökeskkondades või lubades kasutada müravastaseid kõrvaklappe.

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Paindlikkus:

• Paku alternatiive, näiteks paindlikke ajakavasid või käsitsi kirjutatud märkmete asemel masinakirjaga suhtlemist.

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Koolitus:

• Koolitage meeskondi neurodiversiteedi ja kaasavate tavade kohta, et edendada koostööd.

Kontaktid

Kuidas arutada oma töötajatega abivahendid

Projekti kohta

Klõpsake sümbolil, et rohkem teada saada:

Lühiülevaade

Avatud suhtluse edendamine

Mis on SLD-d?

Keskendu tugevustele

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Rõhutage kaasavaid tavasid

Pakkuda lahendustel põhinevaid vestlusi

Töötajate suhtluse parandamine

Austage eraelu puutumatust ja valikuvõimalusi

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Anda vahendid ja liitlasi

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Tähistage neurodiversiteeti!

Neurodiversiteediga töötajate jaoks lugupidava töökoha loomine

Projekti kohta

Tööandjad mängivad olulist rolli sellise töökultuuri edendamisel, mis väärtustab ja austab kõiki. Klõpsake sümbolil, et rohkem teada saada:

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Soodustage empaatiat ja kannatlikkust

Säilitage usaldus ja austage valikuvõimalusi

Teadlikkuse ja hariduse edendamine

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Näide kaasavast keelest

Juhtida eeskujuks

Koostöö edendamine

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Miks abivahendid on olulineMatter

Töötajatele

Projekti kohta

• Kohandused vähendavad stressi ja suurendavad tootlikkust, kohandades ülesandeid vastavalt individuaalsetele tugevustele.

Lühiülevaade

Töötajatele

Mis on SLD-d?

• Kaasatuse toetamine soodustab innovatsiooni, loovust ja positiivset töökultuuri.
• Ja sageli võib neurodivergentsetele töötajatele mõeldud kohanduste kehtestamine osutuda kasulikuks kõigile töötajatele ja kogu ettevõttele!

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Hüppa edasi:

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

ÜLDISED ABIVAHENDID

ABIVAHENDID DÜSJÄRGI SORTEERITUD

Valitsuse lingid ja programmid

KASULIKUD TÖÖVAHENDID

Kontaktid

Üldine abivahendid

Kättesaadav kommunikatsioon

Projekti kohta

• Kasutage selgeid, loetavaid kirjatüüpe nagu Arial, Calibri või Dyslexie.
• Pakkuda alternatiivseid vorminguid (nt audioraamatud, videod või trükitud materjalid).
• Jagage eelnevalt koosolekute päevakorda või kokkuvõtteid.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Paindlik töökeskkond

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

• Lubage mürasummutusega kõrvaklapid või looge vaiksed tsoonid, et vähendada tähelepanu hajutamist.
• Pakkuda võimalusi kaugtööks või paindlikuks tööajakorralduseks.
• Kohandage tööruumid ergonoomilise mööbli ja reguleeritava valgustusega.

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Abitehnoloogiad

Valitsuse lingid ja programmid

• Anda vahendeid, mis on kohandatud konkreetsetele ülesannetele, näiteks lugemisele, kirjutamisele või organiseerimisele.
• Võimaldage ajajuhtimise ja keskendumise abivahendid, et optimeerida tootlikkust.

Kontaktid

Spetsiifiliste õpiraskustega seotud abivahendid

DÜSLEKSIA

Projekti kohta

• Väljakutsed: Lugemisoskus, arusaamine, õigekiri.
• Abivahendid:
• Tööriistad: CareUEyes, ClaroRead, TextHelp, NonVisual Desktop Access (NVDA).
• Pakkuda audioraamatuid ja teksti kõnesid muutvaid vahendeid.
• Kasutage kirjalikes dokumentides väga struktureeritud ja selgeid kujundusi.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

DÜSPRAKSIA

Continued ...

• Väljakutsed: Koordineerimine, käekiri, füüsiline organiseerimine.
• Abivahendid:
• Tööriistad: Maestra AI, Typing.com, Google Docs. Lingid on saadaval meie tööriistakomplektis.

• Asendage käsitsi kirjutatud ülesanded digitaalsete meetoditega, nagu kirjutamisvahendid või dikteerimistarkvara.
• Varuge füüsiliste ülesannete jaoks lisaaega või vältige neid täielikult, kui see on ebavajalik.

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Spetsiifiliste õpiraskustega seotud abivahendid

DÜSKALKULIA

Projekti kohta

• Väljakutsed: Matemaatika mõistmine ja arvandmete haldamine

• Abivahendid:
• Tööriistad: Microsoft Planner, ClickUp, PomoFocus. Lingid on saadaval digitaalses tööriistakastis

• Kasutage kalkulaatoreid ja finantsjuhtimise rakendusi.
• Anda numbriliste ülesannete jaoks samm-sammult juhiseid ja vältida kiireid vaimseid arvutusi.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

DÜSGRAAFIA

• Väljakutsed: Käekiri ja teksti koostamine.
• Abivahendid:
• Tööriistad: Maestra AI, Google Docs.Lingid on saadaval digitaalses tööriistakastis.

• Pakkuda kõne-teksti tarkvara ja klaviatuurile juurdepääsu.
• Minimeerige märkmete tegemist, pakkudes eelnevalt koostatud materjale või malle.

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Töökohtade kaasamise ja abivahendid

NB! LINGID ON SAADAVAL MEIE DIGITAALNES TÖÖRIISTAKASTIS

Projekti kohta

LUGEMISTUGI

Lühiülevaade

• CareUEyes: Vähendab silmade koormust ja optimeerib ekraani heledust.
• ClaroRead: Tekstist kõneviisi tarkvara parema arusaamise tagamiseks.
• TextHelp: Aitab lugemisel ja kirjutamisel digitaalsetes vormingutes.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

KIRJUTAMISE TOETUS

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Jätkub ...

• Keele tööriist: Grammatika- ja õigekirjakontrolli vahend.
• Grammatika: Parandab kirjaliku suhtluse selgust ja täpsust.
• Maestra AI: konverteerib kõne tekstiks, toetades transkriptsioonivajadusi.

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

TÖÖKORRALDUS

Valitsuse lingid ja programmid

• ClickUp: Ülesannete haldamine koos meeldetuletuste ja eesmärkide jälgimisega.
• Microsoft Planner: Korraldab meeskonna ülesandeid ja töövooge.
• PomoFocus: Pomodoro taimer, et parandada keskendumist ja ajajuhtimist.

Kontaktid

Töökohtade kaasamise ja abivahendid

NB! LINGID ON SAADAVAL MEIE DIGITAALNES TÖÖRIISTAKASTIS

Projekti kohta

KAASATUS

Lühiülevaade

• Microsoft Accessibility: Comprehensive tools for an inclusive work environment.
• Employ Dyslexia: Promotes dyslexia awareness and resources.
• WebAIM Contrast Checker: Ensures accessible digital content design.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

MITMEKÜLGNE TÖÖVAHEND

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

• Ligipääsetavuse kontrollija: hindab dokumentide ligipääsetavust.
• Loe ja kirjuta: Pakub lugemis-, kirjutamis- ja uurimistoetust ühel platvormil.

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Riigipõhised programmid ja toetus tööandjatele

Projekti kohta

Kogu ELi hõlmavad algatused

Lühiülevaade

• Euroopa puuetega inimeste strateegia (2021-2030): Eesmärk on luua juurdepääsetavad töökohad ja edendada kaasavaid tööhõivetavasid kõikides liikmesriikides.
• Euroopa sotsiaalõiguste sammas: Keskendub võrdsetele võimalustele ja õiglastele töötingimustele, millest saavad kasu neurodiversiteediga töötajad.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Hüppa edasi:

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

KREEKA

BELGIA

IIRIMAA

ITAALIA

EESTI

Kontaktid

KREEKA

Saadaval olevad programmid

Projekti kohta

TUGISÜSTEEMID

Lühiülevaade

• Riiklik kutsehariduse ja -koolituse komitee
• Ühendab hariduse ja tööturu, toetades puuetega inimeste kutseharidust ja -koolitust.
• Kreeka toetatud tööhõive liit (ELETYPE):
• Pakub emotsionaalset tuge, tööalast juhendamist ja abi neurodiversete töötajate jaoks soodsate töötingimuste läbirääkimistel.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

RASKUSED:

Töötajate suhtluse parandamine

• Piiratud andmed SLD-ga isikute tööhõivetulemuste kohta.
• Tööhõivevõimalused piirduvad sageli madala kvalifikatsiooniga ja madalapalgaliste töökohtadega.

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

IIRIMAA

Saadaval olevad programmid

PROGRAMMID JA TOETUSED

Projekti kohta

• Puuetega inimeste terviklik tööhõivestrateegia (2015-2024):
• Annab tööandjatele juhiseid puuetega töötajate, sealhulgas neurodiversiteediga inimeste toetamiseks.
• Tahtlik võimeline mentorprogramm (Willing Able Mentoring - WAM) töökohal:
• Toetab puuetega koolilõpetajate sisenemist tööturule ja koolitab tööandjaid kaasavate töölevõtmise tavade osas.
• Specialisterne Iirimaa:
• Sobitab neurodivergentsed inimesed töövõimalustega ja koolitab tööandjaid, et luua kaasavaid töökohti.
• Avatud uste algatus:
• Loob tööhõivevõimalusi tõrjutud inimestele, sealhulgas puuetega inimestele.
• Iirimaa Düsleksiaühing:
• Düsleksiahaigete laste ja täiskasvanute tugiteenuste pakkuja, kes pakub teavet, propageerib ja suurendab teadlikkust düsleksiahaigete inimeste nimel.

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

TUGITEENUSEDÖ

• Tööandjad muutuste eest: Teabeteenus, mis pakub nõustamist ja koolitust puuetega töötajate juhtimiseks.
• Puuetega inimeste tugiteenus (DSS): Saadaval kutseharidus- ja -koolituskeskustes, et aidata õpilasi tööellu siirdumisel.

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

BELGIA

Saadaval olevad programmid

Projekti kohta

TUGISÜSTEEMID

Lühiülevaade

• 2003. aasta seadus puuetega inimeste tööhõive kohta:
• Tagab õiguse mõistlikele kohandustele töökohal.
• FormaFormi platvorm:
• Pakub koolitust õpetajatele ja spetsialistidele, et parandada kaasamist kutsehariduses ja töökohtadel.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

APEDA:

• Pakub koolitust ja vahendeid neurodivergentsete inimeste toetamiseks kutsealal.
• Kohalikud toetusprogrammid, mida pakuvad piirkondlikud asutused sõltuvalt provintsist.

Töötajate suhtluse parandamine

RASKUSED:

Lihtsad ja mugavad abivahendid

• Lack of structured support and reliance on individual institutions for implementing accommodations.

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

ITAALIA

Saadaval olevad programmid

Projekti kohta

ÕIGUSLIK RAAMISTIK:

Lühiülevaade

• Itaalia seadus 170/2010:
• Tunnistab intellektipuudeid ja nõuab toetust hariduses, mida on hiljuti laiendatud ka töökohal toimuvatele kohandustele.
• Seadus 25/2022:
• Keelab SLD-ga inimeste diskrimineerimise töökohal ja tagab mõistlikud kohandused.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

TUGIORGANISATSIOONID:

Töötajate suhtluse parandamine

• Itaalia düsleksiaühing (AID):
• Pakub tööandjatele koolitust neurodivergentsete töötajate toetamiseks.
• Pooldab diagnostikateenuste ja töökohal toimuvate mentorprogrammide suurendamist.

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

EESTI

Saadaval olevad programmid

Projekti kohta

PROGRAMMID JA TOETUSED:

Lühiülevaade

• Töötukassa (Töötukaasa):
• Puudega töötajate toetamiseks pakub kuni 12 kuuks tööassistente.
• pakub rahalisi stiimuleid, näiteks sotsiaalmaksu tagasimaksed tööandjatele, kes võtavad tööle vähenenud töövõimega isikuid.
• Nõustamisteenus :
• Juhendab tööandjaid terviseküsimuste või erivajadustega töötajate toetamisel.

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

RASKUSED:

• Koolitatud personali (nt tõlkide) puudus töötajate jaoks, kes vajavad erilisi kohandusi.

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Viited

Projekti kohta

CentroTice (https://www.centrotice.it/en/) ChildMind.org (https://childmind.org/topics/learning-disorders/) Dyslexia Ireland (https://dyslexia.ie/) Estonian Ministry of Education (https://tinyurl.com/eesti1, https://www.hm.ee/media/1590/download) Estonian Government Employment Laws (https://www.riigiteataja.ee/en/eli/ee/508012015002/consolide/current) Estonian Unemployment Bureau (https://www.tootukassa.ee/en/vahenenud-toovoimega-inimese-tootamise-toetamine) EU Social Protection Systems (https://tinyurl.com/EUSoc2021) Ford, C. Design-Based Research in Higher Ed ((https://www.learntechlib.org/p/189523) Exceptional Individuals (https://exceptionalindividuals.com/) Government of Ireland, Employment Strategy for DYS (1120bc6ad254489db9571c74e8572f44.pdf (assets.gov.ie)) Government of Ireland, National Disability Inclusion (96990962- f41f-4844-b784-e9ccf8cbfa42.pdf (www.gov.ie)) HelpMyChildLearn.org (https://tinyurl.com/helpmychildlearn) Italian Dislexia Association (https://www.aiditalia.org/che-cosa-sono-i-dsa) McKenney et al., Education Design Research (http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4614-3185-5_11) National Centre for Learning Disabilities (NCLD) (https://rb.gy/q7cb73) Phil et al. Challenges in Vocational Jobs and Education (https://tinyurl.com/eesti22)

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Kontaktid

Projekti koostööpartnerid

Projekti kohta

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

Külastage meie veebilehte!

Kontaktid

Projekti kohta

Lühiülevaade

Mis on SLD-d?

Kasulik info tööandjatele ja värbajatele

Aitäh!

Kuidas arutada töötajatega abivahendid

1. leheküljele

Töötajate suhtluse parandamine

Lihtsad ja mugavad abivahendid

Valitsuse lingid ja programmid

See projekt on rahastatud Euroopa Komisjoni toel. Käesolev väljaanne kajastab ainult autori seisukohti, ning Euroopa Komisjon ei vastuta mis tahes viisil selle info kasutamise eest. Project reference: 2022-2-IE01-KA220-VET-000097062

Kontaktid

näide kaasavast keelest

Vältige sildistamist

Vältige sildistamist või stereotüüpe nagu "laisk" või "ei püüa piisavalt pingutada".

positiivne fookus

Kasutage positiivset keelt, et keskenduda pigem tugevustele ja panusele kui väljakutsetele.

Austage eraelu puutumatust ja valikuvõimalusi

• Tunnistage, et avalikustamine on isiklik otsus.
• Vältige töötajate survestamist, et nad jagaksid üksikasju oma häirete kohta.
• Kasutage läbimõeldud sõnastust, et kutsuda, mitte nõuda avalikustamist:

“Kui tunnete end kunagi mugavalt, kui jagate, siis me tahaksime teada saada, kuidas saame teid kõige paremini toetada.”

Rõhutage kaasavaid tavasid

Kõikidele kasu

Veenitage töötajatele, et kohanduste küsimine on kasulik kogu meeskonnale:

"Oleme leidnud, et sellised vahendid nagu müravastased kõrvaklapid ja kaasavad kirjatüübid parandavad kõigi tootlikkust" "Kohandused, nagu paindlik ajakava või digitaalsed vahendid, on kättesaadavad kõigile, kes neid vajavad."

Koostöö edendamine

buddy up!

Paaritage neurodiverse töötajaid toetavate meeskonnaliikmetega mentorlus- või buddy-süsteemis.

Tugevam koos

Soodustage meeskonna loomise tegevusi, mis keskenduvad ühistele tugevustele ja ühistele eesmärkidele.

Keskendu tugevustele

Tunnista unikaalseid andeid

• Düsleksia: praktiline probleemide lahendamine ja mõistete sügav mõistmine.
• Düskalkulia: praktiline probleemide lahendamine ja mõistete sügav mõistmine.
• Düspraksia: vastupidavus ja kohanemisvõime.
• Düsgraafia: analüütiline mõtlemine ja alternatiivsed suhtlemisoskused.

Küsige tugevuste kohta

“Millistes tööoskused on teie parimad?” “Kas on konkreetseid ülesandeid või projekte, kus teie oskused paistavad?”

Tähistage neurodiversiteeti

Me hindame neurodiversiteediga töötajate unikaalseid vaatenurki ja loovust, mida nad meie meeskonda toovad

Te olete tõesti näidanud meile uuenduslikke lähenemisviise, mille peale me ei olnud mõelnud

Teie lähenemine probleemide lahendamisele aitab meil mõelda väljaspool kasti

Anda vahendid ja liitlasi

Taotle teavet

Jagage teavet töökoha kohanduste ja vahendite kohta, tagades, et töötajad teavad, mis on saadaval.

Edendage mentorlust või vastastikust tuge pakkuvat võrgustikku

“Kas te oleksite huvitatud suhtlemisest kolleegiga, kes on edukalt toime tulnud sarnaste raskustega?”

Lisainfot leiate meie jaotisest "Töökaaslaste suhtlemine"

Usaldus ja austus

See on nende valik

Kunnista inimese otsust avalikustada (või mitte avalikustada) oma neurodiverse seisundit.

Edenda austust

Rõhuta, et igaüks väärib austust, olenemata sellest, kas ta jagab isiklikke probleeme või mitte.

Avatud suhtluse edendamine

Avatud vestluse edendamine

Vestluse alustamineKüsige avatud ja toetavaid küsimusi: “Millised vahendid või muudatused aitaksid teil oma tööle saavutada?”Keskenduge tugevatele külgedele: “Millised projektid või ülesanded toovad esile teie parimad oskused?”

Rõhutage kaasavust

Rõhutage, et kohandused on kasulikud kõigile, mitte ainult üksikisikule.

Austage privaatsust

Privaatsus on isiklik valik.

Paku lahendusi

Probleemide lahendamine

Kujunda arutelud lahenduste, mitte probleemide ümber. Vältige keskendumist ainult piirangutele või väljakutsetele.

Praktilised küsimused

“Kas on vahendeid või tehnoloogiaid, mis võiksid teie tööd lihtsustada?”“Kas on töökeskkonna kohandusi, nagu müratase või valgustus, mis aitaksid teil paremini keskenduda?”

Kas vajate ideid? VaaTa meie abivahendite sõnastik

Soodustage empaatiat ja kannatlikkust

Empaatia võime

Õpetage töötajaid tunnistama, et igaühel on unikaalne õppimis- ja tööstiil

Võrdne

Menutage töötajatele, et kohandused (nt paindlik ajakava või abivahendid) on kõigile kättesaadavad.

Juhtida eeskujuks

Näide austust

Juhid ja meeskonnajuhid peaksid kõigis suhtlustes olema eeskujuks austusele, kaasavusele ja avatusele.

Tähistage saavutusi

Tunnustage ja tähistage meeskonna saavutusi, eriti neid, mis tõstavad esile neurodiversete töötajate panust.

Teadlikkuse ja hariduse edendamine

Koolituse korraldamine

Pakkuda seminare või koolitusi, et harida töötajaid neurodiversiteedi ja SLD-de kohta, rõhutades, et need tingimused ei ole seotud intelligentsuse või pingutusega.

Rõhutada tugevusi

Jagada näiteid unikaalsetest oskustest, mida neurodiversiaalsed inimesed töökohale toovad, nagu loovus, probleemide lahendamine ja kohanemisvõime.

Normaliseerida erinevusi

Kasvatada arutelusid, mis tähistavad erinevaid mõtteviise ja tööviise.