MANUAL DE ACOLHIMENTO

MANUAL DE ACOLHIMENTO

Sê bem-vindo!

Sê bem-vindo!

Acolher um novo colaborador é disponibilizar-lhe as melhores condições de integração para que o percurso profissional que agora inicia se transforme numa experiência mutuamente enriquecedora. A equipa de Recursos Humanos e o Responsável do Departamento que irá integrar, têm como objetivo contribuir para que o seu percurso na Eurofrutas seja marcado pelo sucesso , que permita um desempenho eficiente, produtivo pautado pelo profissionalismo e igualmente contamos com a sua motivação, satisfação e ambição de realização profissional e pessoal.

Desejamos-lhe as boas-vindas e votos de muito sucesso!

A que nos dedicamos?

A que nos dedicamos?

A Eurofrutas dedica-se à importação e exportação de fruta e produtos hortícolas desde que foi fundada em 1985. Desenvolve a atividade principal de comércio por grosso e a retalho de fruta e produtos alimentares e agrícolas transformação, importação e exportação. A sua SEDE está localizada em Alverca do Ribatejo.

Grupo Orsero

A Eurofrutas é subsidiária do Grupo Orsero em Portugal. O Grupo Orsero, é líder de mercado no Sul da Europa com 80 anos de experiência no setor (cotado no AIM Itália gerido pela Bolsa italiana) e opera através de uma rede de empresas sediadas em Itália, França, Espanha, Portugal Grécia, Costa Rica, Colômbia , México e Portugal. Todos os anos o Grupo comercializa mais de 750.000 toneladas de frutas e legumes, fornecidas por vários produtores cuidadosamente selecionados em todas as principais áreas de produção do Mundo. O Grupo gere uma cadeia de fornecimento integrada de abastecimento, transporte, maturação, distribuição e marketing.

Evolução Histórica

1987

1995

1993

1995

1985

Necessidade de recorrer à importação de novas origens. Aproveitando para dinamizar a atividade, opta por introduzir novos produtos, alargando a gama de possíveis clientes;

Avança com um acordo comercial, com uma empresa internacional do GF GROUP, a SIMBA, prevendo a detenção em Portugal de uma gama de produtos de uma marca de renome, a DELMONTE;

Reestruturação da empresa com a criação de novos postos de distribuição, ficando capaz de operar em quase todo o país;

Nascimento da Eurofrutas em Lisboa (Matinha), empresa familiar de distribuição de bananas;

Adquire a KIWISOL, lançando-se no mercado do kiwi nacional;

Evolução Histórica

1996

2011

1998

2004

1996

A representação da marca Delmonte é formalizada, o que implica um aumento da sua capacidade logística;

Aplicação de novas fórmulas de maturação e conservação, de bananas e outros frutos;

Transferência da sede para instalações provisórias em Alverca;

Finalização da obra das instalações próprias em Alverca e inicio da implementação da NP EN ISO 9001;

Fim da representação da marca DELMONTE em Portugal;

Evolução Histórica

2015

2025

2021

2022

2013

É nomeado novo conselho de Administração com o intuito de desenvolver e explorar a atividade do Grupo Orsero no mercado ibérico;

É adquirida pela GF GROUP, que mantém a mesma estratégia de Qualidade definida anteriormente,consolidan-do novas marcas de banana e Abacaxi, no mercado português;

Surge uma nova administração que aposta em novos produtos e campanhas para o desenvolvimento da empresa em 2021;

Encerramento das instalações na Maia com consequente reorganização logística da distribuição;

Em Fevereiro, a empresa é certificada na IFS Food V8.

Missão e Valores

Compliance

Nossos Valores

Visão

A empresa possui um sistema de gestão de conformidade regulatória a cargo do seu Compliance Officer, Oscar Taboada. Qualquer incidente regulatório pode ser direcionado para o canal de denuncia através do endereço de e-mail:

LUTAR POR ALCANÇAR SEMPRE MELHORES OBJETIVOS !

Missão

ALCANCAR OS OBJECTIVOS DE CRESCIMENTO ECONÓMICO E SUSTENTÁVELA QUE NOS COMPROMETEMOS, EM CONJUNTO COM A N/EQUIPA DE COLABORADORES RESPEITANDO A NOSSA CADEIA DE FORNECEDORES E CLIENTES

Código de Ética

A empresa adotou um Código de Ética e várias políticas internas, que estão incluídas na plataforma Talent.Estão também disponíveis para todas as partes interessadas, através de contacto com a Área de Compliance.

+ Ifo

Organigrama SEDE Alverca

Onde estamos

MAB

MAP 1 e 3

Alcançamos o país de Norte a Sul

Norte:

• Mercado Abastecedor de Braga;
• Mercado Abastecedor do Porto;

Lisboa e Vale do Tejo e Centro:

• Mercado Abastecedor de Coimbra;
• Mercado Abastecedor da Região de Lisboa;
• Alverca – SEDE;

Sul:

• Portimão.

MAC

MARL

ALVERCA

PORTIMÃO

Evolução Funcionários

A Eurofrutas atualmente tem cerca 140 colaboradores, dos quais 33 estão distribuídos pelos mercados abastecedores nacionais, onde comercializamos os nossos produtos, e os restantes estão na sede da empresa entre equipas administrativas, comerciais e de armazém e produção. Cerca 50 % dos nossos colaboradores são efetivos.

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Subsídio de Natal

Controlo e Registo de Assiduidade

A Eurofrutas faz a gestão da assiduidade dos seus funcionários através de relógio de ponto, sendo o controlo feito por cartão ou face. É obrigatório o registo de Entrada em Serviço e Saída do Serviço, inclusive saídas da empresa em serviço ou nos intervalos de descanso, sempre que o colaborador se ausente das instalações da empresa.

O Subsídio de Natal é pago no final do mês de Novembro a todos os colaboradores e de acordo com a legislação em vigor.

Ausências

Processamento Salarial

Em caso de ausência esta deve ser comunicada de imediato, ao seu responsável de Departamento. O responsável comunicará os Recursos Humanos.

O vencimento do mês corrente é processado com base nas variáveis, em regra, de 16 do mês anterior a 15 do próprio mês. O pagamento do vencimento é efetuado por transferência bancária até ao último dia útil do mês.

Férias e Subsídio de Férias

Cumprimento da lei laboral no que diz respeito ao direito, planeamento e gozo de férias. O Subsídio de Férias é para a globalidade dos trabalhadores pago no final do mês de Junho, e de acordo com a legislação em vigor.

Plataformas

O-zone

É uma plataforma que nos permite aceder às notícias do Grupo Orsero, através das suas credencias. Nesta plataforma pode estar à par de tudo o que acontece no grupo e ter acesso ao portal de empregados.

Instruções:1. Efetuar o download da App TEAMS no seu telemóvel ou no seu computador; 2. Inserir estas credenciais de email e password que lhe foram enviadas por email; 3. Aceder à opção Zone; 4. Na plataforma também tem acesso ao portal de empregados.

Plataformas

ADP

Plataforma onde pode aceder aos seus recibos de vencimento e declaração de IRS.

Instruções:1. Abrir Teams Ozone; 2. ícone da ADP encontra-se do lado direito da página; 3. Ao aceder insira as credenciais que lhe foram enviadas por email; 4. Pode visualizar ou fazer o download da sua folha última folha de vencimento;

Plataformas

Talent

Acreditamos que a formação seja crucial para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador. Assim sendo, a plataforma dispõe de formações que são direcionadas a todos.

Instruções: 1. Abrir Teams Ozone; 2. ícone da TALENT encontra-se do lado direito da página; 3. Ao aceder insira as credenciais que lhe foram enviadas por email; 4. No portal poderá estão disponibilizados cursos que terá de realizar. A realização dos mesmos, é de carácter obrigatório.

Obrigações e Deveres

GERAL

Cumprir o horário de trabalho; Respeitar as entradas pelos locais de trabalho que estão alocados; Não utilizar telemóveis pessoais nas respetivas áreas de trabalho; Confidencialidade em todos os assuntos de índole profissional; Zelar pelo bom-nome da empresa; Cumprir com as tarefas/funções da sua responsabilidade de acordo com as normas e procedimentos internos; Preservar os equipamentos da empresa em bom estado, alertando o responsável em caso de necessidade de manutenção; Cumprir o estipulado no Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança Alimentar;

AO NÍVEL DA POLÍTICA DA EMPRESA

Cumprir com a política de qualidade e segurança alimentar da empresa;Preencher as fichas e documentos necessários para as suas funções que são definidos pela Administração; Cumprir com o estipulado no Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança Alimentar.

Política de Qualidade

Baseada em compromissos que nos empenhamos em cumprir:

Melhorar continuamente a prestação dos nossos serviços, promovendo a satisfação dos clientes e o fornecimento de alimentos seguros com base na garantia de qualidade dos nossos fornecedores;Proporcionar condições para incentivar o desenvolvimento das qualidades e capacidades dos seus colaboradores, para que o trabalho seja mais qualificado; Aumentar a eficácia dos seus processos internos; Fomentar a melhoria contínua do sistema de Gestão da Qualidade e Segurança Alimentar implementado; Manter a transparência perante todos os elos da cadeia alimentar; Respeitar o meio ambiente, através de práticas sustentáveis, sem o prejudicar com a nossa atividade económica; Aplicar a regra dos 4 R’s: Reduzir, Reciclar, Reutilizar e Recuperar em todas as atividades da empresa; Fomentar a responsabilidade social, ética e pessoal de modo a promover a melhoria de competências; Disponibilizar todos os recursos humanos e materiais para garantir o cumprimento dos requisitos legais, de clientes, de produto e para a correta implementação, manutenção e revisão do Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança Alimentar; Fomentar a cultura de Segurança Alimentar.

Seja Bem-vindo à nossa equipa

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