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Proceso para el trámite de permisos

Para gestionar un permiso, es necesario cumplir con los siguientes pasos:

Solicitud con anticipación:

• Realice la solicitud con al menos 3 días hábiles de anticipación para facilitar la organización del equipo de trabajo

Consideraciones de la dirección o gerencia:

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El gerente o director de área será responsable de garantizar la continuidad de las operaciones, analizando quién será el colaborador que asumirá las actividades durante tu ausencia. Este paso asegura que las responsabilidades del puesto no se vean afectadas mientras estás de vacaciones

Consideraciones de la gerencia o dirección:

• El gerente o director del área debe garantizar la continuidad del trabajo , evaluando quién será el responsable de cubrir las actividades del colaborador durante su ausencia.
• Esta etapa es clave para asegurar que las funciones del equipo no se vean afectadas

Cierre del proceso:

• Una vez completados todos los pasos anteriores, el proceso se dará por finalizado.

Registro y archivo del permiso:

• El área de Capital Humano se encargará de registrar y archivar tu permiso, asegurando que el trámite quede formalizado en el sistema interno

Registro y archivo del permiso:

• El área de Capital Humano se encargará de registrar y archivar tu permiso, asegurando que el trámite quede formalizado en el sistema interno.

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Importante:

• Verifique que toda la documentación esté correctamente completada y enviada.
• Cualquier cambio en las fechas o detalles del permiso debe ser comunicado inmediatamente a su jefe ya Capital Humano.
• Seguir este proceso garantiza una gestión ordenada y transparente de los permisos laborales

Solicita el consentimiento de tu jefe inmediato conforme el reglamento establecido

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Autoriza el permiso

Enviar el formato Anexo 1 a tu jefe inmediato y a: capitalhumano@funcioncyc.org

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