Inducción de seguridad Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo

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Inducción de seguridad Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo

¿Qué es?

• Herramienta que permite la gestión coordinada y unificada de los diferentes sistemas de gestión implementados en la organización permitiendo optimizar los siguientes aspectos:

¿Qué certificados componen el Sistema Integrado de Gestión?

Conoce la política integral sistema de vestión

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Política integrada

La política integrada de los sistemas de gestión nos define los principios y enfoques que tiene el SIG dentro de la organización, lo cual permite gestionar de forma coordinada la ruta para lograr los objetivos de la implementación de los sistemas de gestión, esta puede ser consultada en el siguiente link:

• Abastecimiento: Suministrar productos y servicios con calidad, eficiencia y ahorro.

• Gestión Ambiental: Cumplir con las normativas ambientales y asegurar los servicios.

• Innovación y Tecnología: Impulsar el desarrollo tecnológico y la transformación digital.

Objetivos del SG - SST

• Administración eficiente: Gestionar bienes, servicios y recursos para el crecimiento de Unicentro

• Soporte legal: Asistir en procesos jurídicos y proteger los intereses de la ciudadela.

• Gestión Financiera: Controlar los recursos financieros y asegurar su disponibilidad.

• Recursos Humanos: Gestionar personal capacitado y comprometido con el funcionamiento de Unicentro.

• Estacionamiento: Garantizar la operación segura y eficiente del estacionamiento.

• Limpieza e higiene: Mantener las áreas comunes limpias y bien atendidas.

• Seguridad intergal: Proteger las áreas comunes y prevenir riesgos.

• Medición y seguimiento: Evaluar y mejorar el Sistema Integrado de Gestión de manera continua.

Objetivos del SG - SST

• Seguridad y salud: Garantizar condiciones seguras y saludables para todos.

• Mantenimiento de infraestructura: Asegurar el buen estado de instalaciones y equipos.

• Mercadeo: Promover los servicios y asegurar la satisfacción del cliente.

• Generación de ingresos: Aumentar ingresos con eventos y promociones en las zonas comunes.

Estructura SIG

¿Donde encuentran la documentación de todos los procesos?

Prohibiciones

• No realizar labores bajo el efecto de sustancias psicoactivas, evitando riesgos para tu seguridad y la de los demás.

• No poseer, usar, distribuir ni fabricar alcohol o sustancias psicoactivas dentro o cerca de Unicentro.

• No consumir medicamentos sin prescripción médica.

• No consumir sustancias psicoactivas antes de presentarte al trabajo, en descansos o en actividades de la organización.

• Cumplir con esta política en todo momento.

• Conocer, respetar y participar en la difusión de esta política, que será actualizada según el SG-SST.

POLÍTICA DE CERO TOLERANCIA AL USO DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

• Prohibir el consumo, comercialización y fabricación de sustancias psicoactivas.
• Reportar cualquier indicio de consumo o manipulación de estas sustancias.
• Brindar acompañamiento y retroalimentación al personal.
• Realizar pruebas de detección de sustancias psicoactivas.
• Participar en capacitaciones sobre sus efectos y riesgos.
• Informar si se tiene dependencia, adicción o prescripción médica relacionada.
• Aceptar que la negativa a la prueba o un resultado positivo puede llevar a la terminación del contrato.
• Presentar consentimiento para la realización de la prueba.

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Definiciones basicas

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD LABORAL

SEGUIRDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Riesgos existentes en la organización

Tus responsabilidades frente al SG-SST

• Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.​

• Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos.

• Procurar el cuidado integral de su salud.​

• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.​

• Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.​

• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.​

• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.​

Tus responsabilidades frente al SG-SST

• Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.​

• Cumplir con la programación de los exámenes médicos.​

• Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.​

• Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.​

• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.​

• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.​

Tus responsabilidades frente al SG-SST

• Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.​

• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.​

• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.​

• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

​

• Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento.​

• Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal requeridos para sus actividades.

Tus responsabilidades frente al SG-SST

• Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.​

• Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.​

• Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.

​

• Hacer el trabajo de manera segura.

• Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o las condiciones de trabajo sean inadecuadas.​

Tus responsabilidades frente al SG-SST

• Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y drogas.​

• Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.​

• Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes equipos con los que trabaja.​

• Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas en el plan de capacitación.​

Tus responsabilidades frente al SG-SST

• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.​

• Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto riesgo y aplicar las medidas correctivas necesarias.​

• Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia​

Que hacer en caso de un accidente laboral

• Trabajador sufre un accidente ​

• Por leve que sea se debe informar al jefe inmediato ​

• Llamar a la ARL COLMENA # 833, el jefe inmediato reportara el evento con los datos correspondientes.​

• Trabajador se dirige al centro medico designado por ARL.​

• El jefe inmediato da los datos completos a SST.​

• SG-SST realiza investigación del evento.​

• Planeación de plan de trabajo SG-SST.
• Organismo de control y vigilancia

¿Cuales son sus funciones?​

• Investigación de accidentes ​
• Promover actividades de promoción y capacitaciones​
• Inspecciones y auditorias ​

COPASST: Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Es un organismo paritario integrado por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los servidores públicos, con sus respectivos suplentes, que tiene por objetivo promover y vigilar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en busca de la reducción de los riesgos que puedan estar presentes en la ejecución de las actividades realizadas por los Colaboradores de la entidad de acuerdo con la resolución 2013 de 1986

CCL Comité de convivencia de laboral

• Prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse, a través de mecanismos alternativos de solución de conflictos en primer lugar.​

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.​

• Vigilar el cumplimiento de la normativa en lo que respecta a materia laboral, de empleo y seguridad social; así como el resto de condiciones o pactos de la empresa. Si no se diera el caso, deben tomar acciones legales ante la empresa​

¡Puedes ser parte de nuestros equipos!

El ​sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todos, puedes participar a través de los siguientes mecanismos:​ COPASST ​ CCL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL​ BRIGADA DE EMERGENCIAS ​ REPORTE DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS.

Recuerda cuales son nuestros Puntos de encuentro

Recuerda identificar y reportar en cualquier caso de emergencias a los brigadistas, enfermería cruz roja o personal de seguridad física.

• En caso de accidente.​
• Evento de seguridad.​
• Hallazgo de condición o acto de seguridad