Secrétaire de syndicat Cursus 2

Responsabilités dans le syndicat

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

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ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Secrétaire de syndicat Cursus 2

Résumé :Le management est une activité centrale pour le rôle de secrétaire de syndicat. Ce cursus 2 est donc dédié uniquement au management en passant par la notion de gestion de conflits.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 15 stagiaires Tous les militants exerçant la responsabilité de secrétaire de syndicat.

NOUS CONTACTER

Animation : C3

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 3 jours soit 21 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Exposer et faire partager aux stagiaires les enjeux d’une bonne communication, élément de base dans le management,

• Maitriser la transmission d’une bonne communication,

• Appréhender la notion de verbal et de non verbal d’une communication,

• Connaitre la définition du management,

• Appréhender les 2 dimensions du management,

• Comprendre le management du combien à celui du pourquoi,

• Connaitre et savoir utiliser les différentes raisons de manager,

• Etre en capacité de différencier les systèmes de management,

• Connaitre et appréhender les outils du management,

• Connaitre et mettre en œuvre les différents types d’entretien du management,

• Identifier les conflits pour mieux les gérer,

• Connaitre les conséquences et les différents styles de réactions face au conflit,

• Appréhender les techniques de résolutions du conflit,

• Connaitre et comprendre les générations qui cohabitent afin d’adapter son management.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 3 :

• La gestion des conflits (suite),
• Les principes de base d’un bon management,
• Les 4 générations qui cohabitent,
• Vécu de formation/ Clôture.

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes,
• La communication élément de base du management,

• La définition du management,
• Les différents types de management.

JOUR 2 :

• Les outils au service du manager,
• La gestion des conflits.

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Contribuer à une action de communication,
• Optimiser le fonctionnement d’une unité ou d’un service,
• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines d’une unité ou d’un service,
• Contribuer à la résolution de situations de tension ou de conflit.

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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