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Trésorier politique

c3

Created on February 13, 2025

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Responsabilités dans le syndicat

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Trésorier politique

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

Responsabilités dans le syndicat

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Trésorier politique

NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Trésorier politique

Résumé :En tant que trésorier de syndicat tu es garant d'une gestion rigoureuse, en cohérence avec les priorités validées en congrès et le plan de travail annuel du syndicat. Cette formation va te permettre d'exercer tes missions dans le respect de la charte financière, de connaitre et articuler ton réseau, de construire et ajuster ton budget prévisionnel, d'assurer le suivi à travers les budgets rectificatifs, de proposer en Commission Exécutive (CE) les arbitrages nécessaires à la mise en oeuvre du budget avant sa présentation et sa validation en Bureau de Syndicat (BS).

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

Public : 6 à 15 stagiaires Tous les militants exerçant la responsabilité de trésorier dans le syndicat

BONUS (vidéo, interview...) A venir

Animation : C3

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 3 jours soit 21h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Connaître le rôle et les missions du Trésorier du syndicat
  • Savoir utiliser son réseau, travailler et échanger avec lui
  • Appréhender la notion de rétro-planning pour construire un budget prévisionnel en phase avec les réalités du syndicat
  • Comprendre le lien entre le budget prévisionnel et le budget rectificatif
  • Être en capacité de construire un budget prévisionnel
  • Être en capacité de proposer en CE, les arbitrages nécessaires à la construction du budget prévisionnel avant présentation, débat et validation en BS.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

  • Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
  • Connaitre le rôle et les missions du trésorier
  • Connaitre son réseau
JOUR 2 :
  • Lien entre Budget prévisionnel et Budget rectificatif
  • Construire un Budget prévisionnel
  • Comprendre le rétroplanning

JOUR 3 :

  • Proposer en CE, les arbitrages névessaires à la construction et la mise en oeuvre du Budget prévisionnel
  • Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

  • Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation, pour s'adapter et prendre des intitiatives
  • Établir le plan de financement d'une structure
  • Contribuer à la maitrise des coûts
  • Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

  • Un test de positionnement en début de formation,
  • Un test de positionnement en fin de formation,
  • Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
  • Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
  • Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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