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Repères resp. demain Session 1

c3

Created on February 13, 2025

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Responsabilités dans le syndicat

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Repères pour les responsables de demain - session 1

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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Repères pour les responsables de demain - session 1

NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Repères pour les responsables de demain - session 1

Résumé :La formation « Repères pour les responsables de demain » se déroule sur un cycle de 3 sessions de 3 jours précédé d’une journée de lancement. La session 1 te permettra d’appréhender l’histoire de la CFDT et de la fédération 3C pour mieux comprendre l’ancrage réformiste de la CFDT et ses spécificités au regard des autres organisations syndicales, de connaître l’histoire et les enjeux de l’Union Européenne et du syndicalisme européen, dee comprendre la structuration de la CFDT permettant de faire vivre la démocratie, d’analyser tes compétences et leur évolution

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

BONUS (Aperçu diapos)

Public : 6 à 15 stagiaires Tous les militants inscrits par les syndicats.

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette, des statuts, RI et éventuelles chartes de ton syndicat. »

Animation : C3

Durée : 3 jours soit 21 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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Repères pour les responsables de demain - session 1

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Connaitre les moments clés de l’histoire de la CFDT et les caractéristiques de l’organisation pour comprendre sa spécificité, son ancrage réformiste.
  • Situer les grands enjeux de l’Union Européenne à travers sa construction et son environnement actuel.
  • Appréhender le rôle et le positionnement CFDT dans l’action syndicale européenne.
  • Identifier la mise en œuvre des valeurs CFDT dans sa structuration pour faire vivre la démocratie.
  • S’inscrire dans la démarche de portefeuille de compétences

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

  • Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
  • Connaitre la structure et son histoire
  • Construire une représentation collective du réformisme
JOUR 2 :
  • L’histoire de la CFDT et des autres organisations syndicales
  • L’ancrage réformiste de la CFDT et les projets de l’organisation
  • Repérer les éléments clés de l’histoire de la construction européenne
  • Connaitre le paysage syndical européen
  • Repérer les positions de la CFDT dans la CES

JOUR 3 :

  • Comprendre les principes de fonctionnement du fédéralisme
  • Illustrer la cohérence du fonctionnement CFDT
  • S’inscrire dans la démarche de portefeuille de compétences.
  • Préparer le travail intersession
  • Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

  • Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information.
  • Rédiger des écrits professionnels en français.
  • Rendre compte de son activité.
  • Analyser sa pratique.

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

  • Un test de positionnement en début de formation,
  • Un test de positionnement en fin de formation,
  • Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
  • Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
  • Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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