FBS

Responsabilités dans le syndicat

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Formation du Bureau de Syndicat (FBS)

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Formation du Bureau de Syndicat (FBS)

Résumé :Le bureau de syndicat a pour mission de mettre en œuvre les orientations votées en congrès. C’est avant tout un collectif amené à décider et agir en partageant au mieux les responsabilités entre les élus. Ses membres doivent s’organiser et collectivement : se fixer des objectifs, élaborer des plans d’actions pour les atteindre, les inscrire dans un plan de travail dans lequel chacun peut apporter ses compétences.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 25 stagiaires Tous les militants exerçant la responsabilité de membre du bureau de syndicat

NOUS CONTACTER

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette, des statuts, du RI et du TOG du syndicat »

Animation : C3

Durée : 2 jours soit 14 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Permettre la cohésion du groupe nouvellement formé par le congrès afin d'aboutir à un travail collectif et structuré dès le début de la mandature,
• Faire partager au collectif les attentes de la CE et du BS,
• Comprendre que le travail collaboratif permet un fonctionnement optimal du bureau de syndicat et favorise l'atteinte de ses objectifs,
• Officialiser les responsabilités individuelles pour chaque membre du BS assumées et travaillées collectivement.
• Prioriser 4 thèmes pour impulser les premières actions du BS
• Définir un pilote pour chaque plan d'action en intégrant
• les compétences de chacun,
• les propositions de chacun pour aider le BS à la réalisation de l'objectif fixé,
• Favoriser le suivi des actions du BS en lien avec le Parrain du syndicat.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Créer une méthode de fonctionnement du BS assumée collectivement,
• Identifier des militants responsables au sein du collectif,
• Fixer des priorités pour la mise en œuvre du TOG du Syndicat.

JOUR 2 :

• Connaître les moyens d'actions individuels et collectifs
• pour assurer la mise en œuvre du TOG
• Identifier une Marraine/Parrain en appui et soutien

• Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Contribuer à la mise en œuvre d’un projet
• Analyser des besoins et définir une proposition dans un domaine thématique
• Optimiser le fonctionnement d’une unité ou d’un service
• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines d’une unité ou d’un service
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines d’une structure

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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