Référent.e sentinelles

Responsabilités dans le syndicat

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Référent(e) Sentinelles

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Référent(e) Sentinelles

Résumé :Doter chaque référent(e) Sentinelle de syndicat 3C des compétences nécessaires pour animer son réseau dans sa sphère de responsabilité syndicale ainsi que dans le cadre de la mise en œuvre des orientations de la CFDT.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 18 stagiaires Tous les militants exerçant le mandat de référent(e) Sentinelles, un à deux par syndicat.

NOUS CONTACTER

BONUS (vidéo, interview...)

Animation : C3

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 3 jours soit 21h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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Référent(e) Sentinelles

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Être en capacité d’accompagner les équipes du syndicat sur l’égalité professionnelle ;
• Savoir décrypter les accords ;
• Savoir analyser les bilans sociaux des entreprises de son champ d’intervention ;
• Être en capacité d’impulser une démarche d’égalité professionnelle dans toutes les structures du syndicat ;
• Savoir mettre en œuvre le plan d'action "mixité".

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Rôles et missions du mandat de référent(e) Sentienlles
• La notion du réseau
• Une méthodologie utile au Référent(e) Sentinelles
• Décrypter les accords d'entreprise

JOUR 2 :

• Plan d'action Mixité
• Se faire connaître et reconnaitre
• Être en capacité d’impulser une démarche d‘égalité professionnelle dans les structures du syndicat

JOUR 3 :

• Être en capacité d’impulser une démarche
• d’égalité professionnelle dans les structures du syndicats (Suite)

• Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Conduite de projet et de changement
• Savoir présenter un projet
• Définir des modalités d mise en œuvre d’un projet
• Conduite d’un projet

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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BONUS

Visionne cette vidéoUn peu d'histoire ne fait pas de mal!!

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