DOF Cursus 2

Responsabilités dans le syndicat

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

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ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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DOF Cursus 2

Résumé :Cette formation s’adresse au responsable DOF qui a suivi en amont le cursus 1. Les participants au cursus 2 échangeront sur leurs travaux intersession, ainsi que sur les pratiques syndicales employées en fonction des différentes situations, problématiques et stratégies. Ils amorceront la construction d’un plan de formation et seront sensibilisés à l’importance d’apporter un appui aux équipes Cfdt d’entreprise du champ 3C dans le but de les faire vivre, de les développer, de les émanciper en favorisant le lien avec le syndicat. Enfin pour clôturer le cycle de formation DOF, toutes les missions abordées seront appréhendées dans le cadre global de la représentativité.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

Public : 6 à 15 stagiaires Tout responsable en charge d’une lettre du DOF dans un syndicat pourra suivre la formation

BONUS (vidéo, interview...)

Cette formation fait l'objet de travaux intersessions donnés à l'issue du Cursus 1.

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Animation : C3

Durée : 3 jours soit 21h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• S’approprier et saisir précisément la définition de développement, de syndicalisation, de pratiques syndicales et de structuration
• Comprendre le rôle et les missions politiques du DOF.
• Elaborer et nourrir la carte ouvrière, outil indispensable du DOF
• Construire le plan de développement annuel de son syndicat et en diriger le débat au sein du BS en vue d’une déclinaison dans toutes les instances que le syndicat trouvera utile.
• Savoir choisir la pratique syndicale adéquate en fonction de la stratégie du DOF face à une situation donnée.
• Être en capacité d’apporter un appui à la section dans le but de la faire vivre, de la développer, de l’émanciper en favorisant le lien avec le syndicat.
• Connaitre le réseau du DOF.
• Construire et impulser le plan de formation du syndicat.
• Comprendre et organiser toutes les missions du DOF dans le cadre de la représentativité.
• Connaître tous les outils à disposition du DOF.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Retour sur le travail intersession
• Pratiques syndicales et stratégie DOF

JOUR 2 :

• Le plan de formation
• Le DOF appui pour les sections

JOUR 3 :

• Le DOF et la représentativité

• Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Prospecter un secteur pour recueillir des besoins et des informations
• Analyser des besoins et définir une proposition dans un domaine thématique
• Contribuer à la mise en œuvre d’un projet
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines d’une structure
• Assurer le suivi d’application d’une vente et fidéliser les clients
• Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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BONUS

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