DOF Cursus 1

Responsabilités dans le syndicat

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

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ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Résumé :Cette formation s’adresse au militant qui a un mandat de DOF dans son syndicat et qui souhaite connaître, dans un premier temps, ses rôles, ses missions et son réseau. Il est aussi question, dans ce premier cursus, d’aborder les notions de développement, de pratiques syndicales, de syndicalisation et de structuration. Enfin, les participants appréhenderont la réalisation d’une carte ouvrière et d’un plan de développement. Un travail intersession devra être réalisé en vue du cursus 2 de la formation.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

Public : 6 à 12 stagiaires Tout responsable en charge d’une lettre du DOF dans un syndicat pourra suivre la formation

BONUS (vidéo, interview...)

Cette formation fait l'objet de travaux intersessions qui seront donnés à la fin de la session Cursus1 en vue du Cursus 2.

Animation : C3

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 3 jours soit 21 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• S’approprier et saisir précisément la définition de développement, de syndicalisation, de pratiques syndicales et de structuration

• Comprendre le rôle et les missions politiques du DOF.

• Élaborer et nourrir la carte ouvrière, outil indispensable du DOF.
• Construire le plan de développement annuel de son syndicat et en diriger le débat au sein du BS.
• Savoir choisir la pratique syndicale adéquate en fonction de la stratégie du DOF face à une situation donnée.
• Être en capacité d’apporter un appui à la section dans le but de la faire vivre, de la développer, de l’émanciper en favorisant le lien avec le syndicat.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Les Rôles et les Missions du mandat de DOF
• Les notions de développement,
• Syndicalisation, Pratiques Syndicales et
• Structuration

JOUR 2 :

• Le réseau du DOF
• La carte ouvrière
• Le plan de développement

JOUR 3 :

• Le plan de développement (suite)
• Vécu de formation/ Clôture
• Présentation du Travail intersession

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information
• Rédiger des écrits professionnels en français
• Identifier avec la personne les différentes composantes d’une situation
• Accompagner la personne dans la mise en œuvre de démarches
• Contribuer à la mise en œuvre d’un projet
• Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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BONUS

Viens découvrir des ateliers Ludiques et pédagogiques !!!

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