Collectif à la carte 2 à 5 jours

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

ACCESSIBILITE

Formation de collectifs d'entreprise

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

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NOUS CONTACTER

Formation de collectifs d'entreprise

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

Collectif à la carte (2 à 5 jours)

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

Public : 6 à 18 stagiaires Tous les militants membre d'un collectif cfdt (local ou national)

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

PROGRAMME DE LA FORMATION

Animation : C3 / Structures

Durée : 2 à 5 jours soit 14h ou 21h ou 28h ou 35h

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

BONUS (vidéo, interview...) À venir

NOUS CONTACTER

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Formation de collectifs d'entreprise

Résumé : Chaque membre d'un collectif doit être capable d'analyser les points forts et les axes d'amélioration des actions revendicatives de la mandature, afin de se structurer et de construire ensemble des plans d'actions, que ce soit pour préparer les élections à venir ou pour élaborer un plan de travail cohérent après une période électorale.

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• S’approprier la carte d’identité et le diagnostic des dernières élections.

• Participer au montage des listes électorale (Mixité proportionnelle.)

• Mesurer l’importance du suivi d‘une campagne électorale.

• Connaitre les différents moyens et outils de la communication.

• Clarifier le rôle des élus CFDT au sein d’une organisation structurée

• Savoir construire un plan de travail du collectif

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation de collectifs d'entreprise

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La formation comporte des modules obligatoires (jours 1 et 2). Elle est ensuite construite, sur la base de modules optionnels, en fonction des besoins du collectif.

Voir les modules proposés

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JOUR 3 :

• ................(Modules optionnels)

JOUR 4 :

• ................(Modules optionnels)

JOUR 5 :

• ................(Modules optionnels)
• Vécu de formation/ Clôture

PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• État des lieux
• Bilan de la mandature
• Les différentes pratiques syndicales
• Construire le cahier revendicatif
• La notion d'objectif
• Définir les objectifs du collectif
• Définition d'un plan d'action

JOUR 2 :

• Les plans d'actions du collectif
• ................(Modules optionnels)

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COMPETENCES CIBLEES

Formation de collectifs d'entreprise

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Organiser et piloter l'activité d'une équipe
• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l'information
• Analyser sa pratique
• Rendre compte de son activité
• Contribuer à la mise en oeuvre d'un projet

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Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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MODALITES D'EVALUATION

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Formation de collectifs d'entreprise

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

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