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Formation de collectifs d'entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

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ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Résumé :Les adhérents constituant une section qui suivent cette formation devraient disposer des notions et outils nécessaires pour devenir acteurs d’un collectif, en capacité de débattre, construire, et porter des revendications CFDT en respectant ses valeurs et ses orientations.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

BONUS (vidéo, interview...) A venir

Public : 6 à 18 stagiaires Tous les militants membres d'une section syndicale

Animation : Structures

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 3 jours soit 21h00

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Définir la section syndicale et appréhender les moyens légaux mis à sa disposition.

• Situer la section syndicale dans la structure CFDT

• Appréhender les différentes pratiques syndicales

• Organiser et répartir les rôles de chacun au sein de la section syndicale

• Définir et élaborer des plans d’action
• Connaitre les différents moyens et outils de la communication
• Savoir construire le plan de travail du collectif

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Définir la section syndicale
• Situer la section dans la structure cfdt
• Les différentes pratiques syndicales et les outils mis à leurs dispositions

JOUR 2 :

• Les fonctions de la section syndicale
• Son rôle dans la section
• Animer une réunion de section syndicale
• La notion d'objectif

JOUR 3 :

• Communiquer selon le message et les destinataires
• Écrire un tract
• La notion de prioirité
• Le plan de travail de la section

• Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Organiser et piloter l'activité d'une équipe
• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l'information
• Accompagner la personne dans la mise en oeuvre d'une démarche
• Contribuer à la mise en oeuvre d'un projet
• Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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