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L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

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ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Résumé :Chaque adhérent doit être acteur de sa section syndicale dans l'entreprise et porter les revendications de la CFDT. Il est important de renforcer et de consolider leurs connaissances sur les valeurs et l'organisation de la structure CFDT

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 15 stagiaires Tous les militants membres d'une section syndical

NOUS CONTACTER

BONUS (vidéo, interview...) À venir

Animation : Structures

Durée : 3 jours soit 21h

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Comprendre le fonctionnement et l’articulation de la structure CFDT.

• Confirmer et consolider l’utilité d’un syndicalisme d’adhérents et de transformation.

• Identifier les fonctions principales de la section syndicale CFDT.

• Réaliser que la négociation se pratique au quotidien. pour résoudre une difficulté, un désaccord ou planifier une tâche à plusieurs.

• Appréhender les notions d’objectif, et de revendication.
• Connaitre les différentes étapes d’une audience syndicale.
• Appréhender les principes de bases de l’audience syndicale.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 2 :

• La notion d'objectif
• Définir un objectif
• Rôle du militant à chaque étape de la négociation
• La notion de priorité
• Plan d'action du collectif
• Les étapes d'une audience syndicale
• Les principes de bases de l'audience syndicale
• L'écoute active

JOUR 3 :

• Écrire une affiche et un tract
• Mise en situation
• Les mécanismes de l'adhésion
• Vécu de formation/ Clôture

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Valeurs et fonctionnement de la cfdt
• Posture du militant local
• Fonctionnement d'une section
• La négociation : Mise en situation
• Une méthodologie de travail

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Connaitre l'organisation d'une structure
• Identifier avec la personne les différentes composantes d'une situation
• Contribuer à la mise en oeuvre d'un projet
• Contribuer à une action de communication
• Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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