Urgences écologiques : négocier la RSE

Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Urgences écologiques : négocier la RSE en Entreprise

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Urgences écologiques : négocier la RSE en Entreprise

Résumé :Pour la CFDT, les enjeux sociétaux et environnementaux sont des thèmes de réflexion et d’action syndicale prioritaires. Chaque militant mandaté doit pouvoir construire une stratégie syndicale en lien avec les élus CSE pour négocier un accord type « RSEE » dans son entreprise. Alors si tu as le profil, inscris toi vite !

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 15 stagiaires Tout militant DSC, DS, mandatés par les structures CFDT ou par les sections pour négocier dans l’entreprise.

NOUS CONTACTER

Cette formation fait l'objet de travaux préparatoires en ligne. Pour tout besoin d'assistance technique ou pédagogique, merci de contacter le formateur référent de la formation.

BONUS (vidéo, interview...)

Animation : C3

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 3 jours soit 21 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Comprendre ce qu’est la Responsabilité Sociétale et Environnementale des Entreprises (RSEE).

• Savoir décoder une politique RSEE et connaître les principaux outils des entreprises.

• Connaître les thématiques incontournables de la RSEE dans le cadre du dialogue social et notamment dans le cadre de la négociation d’un accord type RSEE

• Construire une stratégie syndicale pour la négociation d’un accord type RSEE en lien avec les élus CSE

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Comprendre ce qu’est la responsabilité Sociétale et Environnementale des

• Entreprises (RSEE)
• Savoir décoder une politique RSEE et connaître les principaux outils des entreprises en lien avec les orientations Cfdt

JOUR 2 :

• Connaître les thématiques incontournables de la RSEE dans le cadre du dialogue social et notamment de la négociation d’un accord de type RSEE, pour construire une stratégie syndicale en lien avec les élus CSE

• Construire une stratégie syndicale pour la négociation d’un accord type RSEE en lien avec les élus CSE

JOUR 3 :

• Construire une stratégie syndicale pour la négociation d’un accord type RSEE en lien avec les élus CSE (suite)

• Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Prospecter un secteur pour recueillir des besoins et des informations
• Analyser des besoins et définir une proposition dans un domaine thématique
• Négocier une proposition dans un domaine thématique et conclure un accord
• Assurer à l’oral l'interface entre le dirigeant et ses collaborateurs
• Contribuer à la mise en œuvre d’un projet
• Contribuer à une action de communication
• Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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BONUS

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Comme la légende du colibri, chacun doit faire sa part, l'entreprise aussi !