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DS mandaté par la fédération Cursus 2
c3
Created on February 13, 2025
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Mandat en entreprise
L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION
DS mandaté par la fédération Cursus 2
ACCESSIBILITE
Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.
Fiche catalogue
Mandat en entreprise
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DS mandaté par la fédération Cursus 2
NOUS CONTACTER
Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr
https://connaitre-comprendre-construire.fr/
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DS mandaté par la fédération Cursus 2
Résumé :Cher Délégué syndical mandaté par la fédération, si tu as suivi le cursus 1, alors tu prêt pour le cursus 2 ! Développement, représentativité, stratégie, négociation collective ou encore pratiques syndicales seront les maîtres mots de cette deuxième session. Fort de ton expérience, vient la partager avec tes pairs, tu pourras ainsi consolider tes pratiques en termes de communication et de structuration de ton collectif d’entreprise. N’hésite plus, viens compléter ton cursus de formation, inscris-toi dès maintenant !
OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES
PROGRAMME DE LA FORMATION
COMPETENCES CIBLEES
MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION
NOUS CONTACTER
Public : 6 à 15 stagiaires Tout militant exerçant la responsabilité de délégué syndical mandaté par la fédération.
BONUS (vidéo, interview...)
Cette formation fait l'objet de travaux intersessions donnés à l'issue du Cursus 1
« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »
Animation : C3
Durée : 3 jours soit 21 h
Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation
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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Comprendre l’importance du lien entre la notion de développement et de représentativité pour impulser une stratégie collective.
- Comprendre les principes de validité d’un accord en lien avec la représentativité et la stratégie syndicale
- Familiariser les DSC aux pratiques syndicales vers leurs équipes syndicales d’entreprise
- Sensibiliser à l’importance de la communication entre les DS mandatés par la fédération, les équipes d’entreprise, la Fédération et les Syndicats par le biais du fédéralisme.
- Connaître les outils au service de l’action du DS
- Être en capacité de structurer ses équipes militantes d’entreprise
METHODES PEDAGOGIQUES
Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
JOUR 1 :
- Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
- Développement et Représentativité
- Principes de validité des accords
- État des lieux et stratégie syndicale
- Pratiques syndicales et développement
- Structuration des équipes militantes
JOUR 3 :
- Structuration des équipes militantes (suite mise en situation)
- Vécu de formation/ Clôture
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COMPETENCES CIBLEES
Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :
- Organiser et piloter l’activité d’une équipe
- Optimiser le fonctionnement d’une unité ou d’un service
- Contribuer à la mise en œuvre d’un projet
- Organiser un évènement
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MODALITES D'EVALUATION
Cette formation contient :
- Un test de positionnement en début de formation,
- Un test de positionnement en fin de formation,
- Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
- Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
- Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.
UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION
Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.
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BONUS
Des techniques pédagogiques ludiques pour marquer les esprits
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