CSE Renouvellement

Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

CSE SSCT Renouvellement

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Résumé :Tu viens d’être réélu au CSE ? Tu fais à nouveau partie de la commission SSCT de ton CSE ? Les prérogatives SSCT n’ont plus de secret pour toi ? Alors n’attends plus, inscris-toi, car cette formation CSE SSCT Renouvellement est faite pour toi ! Fort de ton expérience, viens actualiser et enrichir tes connaissances de manière ludique et partagée. De multiples thèmes seront abordés comme la RSEE, les VSST, le Handicap, écart entre travail réel et travail prescrit, RPS, et bien plus encore (retrouve l’intégralité du programme sur notre site), et tout ça dans une ambiance de travail conviviale avec d’autres militants engagés et des formateurs C3 motivés. Alors rejoins-nous vite !

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

BONUS (vidéo, interview...)

Public : 6 à 18 stagiaires Tout militant réélu au CSE pour sa deuxième mandature et plus (titulaire/suppléant). Membre de commission SSCT qui renouvelle

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Animation : C3

Durée : 4 jours soit 28 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Permettre un retour d’expérience entre élus CSE dans le cadre d’une situation de changement technologique ou d’organisation vécue dans l’entreprise
• Actualiser les connaissances sur le fonctionnement global du CSE en lien avec son réseau d’acteurs et les outils à disposition
• Savoir exercer son mandat d’élu CSE au travers du prisme RSEE
• Approfondir les thèmes VSST et Handicap en lien avec le fonctionnement régulier du CSE
• Savoir détecter et formaliser un écart entre travail prescrit et travail réel impactant les conditions de travail d’un salarié lors d’une visite de terrain sur les heures de délégation CSE. Savoir appréhender et prévenir une situation de RPS.
• Savoir valoriser les préconisations et demandes du CSE à des fins revendicatives et de développement

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 3 :

• Approfondir le thème Handicap dans le cadre d’une consultation du CSE (mise en situation et rédaction d’un avis motivé)
• Mesurer l’impact sur les conditions de travail d’un écart entre travail prescrit et travail réel (étude de cas)
• Rencontrer un salarié en détresse : conseils et réflexes

JOUR 4 :

• Préconisations du CSE, cahier revendicatif et développement, le cercle vertueux (Travaux pratiques)

• Vécu de formation/ Clôture

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Retour d’expérience dans une « situation problème »
• Actualisation ludique des connaissances (Fresque autour du Fonctionnement régulier du CSE, du Réseau, des Documents, des évolutions législatives…)

JOUR 2 :

• Les missions régulières du CSE et la RSEE : quelles pratiques syndicales ? Escape Game
• Approfondir le thème VSST dans le cadre d’une consultation du CSE (mise en situation et rédaction d’un avis motivé)

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Assurer la collecte, structurer, synthétiser et diffuser des informations
• Assurer à l’oral l’interface entre le dirigeant et ses collaborateurs
• Analyser les conditions de travail et déceler les risques professionnels et environnementaux et préconiser des mesures de prévention
• Être force de proposition et contribuer à l'amélioration continue du travail
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Contribuer à la résolution de situations de tensions ou de conflit
• Rédiger des écrits professionnels en français
• Contribuer à une action de communication
• Rendre compte de son activité
• Contribuer à la mise en œuvre d’un projet

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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BONUS

Quelques photos pêle-mêle des ateliers qui vous attendent en formation

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