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CSE SSCT 50 à 299 salariés Initiale

c3

Created on February 13, 2025

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Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

CSE SSCT de 50 à 299 salariés Initiale

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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CSE SSCT de 50 à 299 salariés Initiale

NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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CSE SSCT de 50 à 299 salariés Initiale

Résumé :Rôle et missions des élus, questions à l’employeur, rapport d’enquêtes SSCT, rédaction d’avis CSE, mise à jour des documents SSCT (DUERP/PAPRIPACT) et alertes sur les conditions de travail, cette formation traite ces grands thèmes en lien avec les pratiques syndicales qui sont indispensables pour représenter les salariés efficacement. Si tu es sans peur et sans reproche, viens siéger avec le Président qui t’attend de pied ferme mais avec sympathie.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

Public : 6 à 18 stagiaires Tous les militants élus au CSE ou les représentants Syndicaux (RS) dans une entreprise de 50 à 299 salariés

Animation : Structures

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 3 jours soit 21h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Connaitre la composition du CSE.
  • Connaitre et comprendre le rôle et les missions des élus CSE.
  • Connaître les prérogatives SSCT des élus CSE.
  • Savoir élaborer un rapport d’Enquête SSCT et l’utiliser pour rédiger des préconisation dans le Procès-Verbal.
  • Connaitre les différents documents utiles ainsi que les moyens et les leviers d'action SSCT des élus CSE.
  • Savoir utiliser et mettre à jour les documents : Rapport Annuel SSCT, DUERP, PAPRIPACT.
  • Savoir utiliser son réseau et contribuer à des opérations de communication SSCT auprès des salariés de l’entreprise.
  • Connaitre les bases concernant les termes RPS, Burnout, TMS.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 2 :

  • Méthode d’enquête SSCT du CSE.
  • Rapport d’enquête SSCT du CSE
  • Mise en situation : siéger en CSE et épuiser l’Ordre du Jour.
  • Rédiger un avis SSCT motivé du CSE
  • Mise à Jour des documents DUERP, PAPRIPACT
  • Communiquer sur les actions SSCT auprès des salariés
JOUR 3 :
  • Communiquer sur les actions SSCT auprès des salariés.
  • Appréhender les notions RPS, Epuisement Professionnel, TMS.
  • Utiliser le réseau des élus CSE
  • Vécu de formation

JOUR 1 :

  • Accueil, Présentation.
  • Composition du CSE.
  • Rôles et missions SSCT du CSE.
  • Rôles et missions SSCT des acteurs du CSE.
  • Appréhender les spécificités législatives du CSE.
  • Traitement des doléances individuelles et collectives des salariés.

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

  • Assurer la Collecte, le traitement et la diffusion de l’information,
  • Rédiger des écrits professionnels en français,
  • Assurer à l’oral l’interface entre le dirigeant et ses collaborateurs,
  • Classer des documents pour assurer une traçabilité de l’information,
  • Contribuer à la mise en œuvre d’un projet,
  • Contribuer à une action de communication,
  • Rendre compte de son activité.

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

  • Un test de positionnement en début de formation,
  • Un test de positionnement en fin de formation,
  • Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
  • Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
  • Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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