Mandat en entreprise
L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION
CSE SSCT de 50 à 299 salariés Initiale
ACCESSIBILITE
Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.
Fiche catalogue
Mandat en entreprise
L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION
CSE SSCT de 50 à 299 salariés Initiale
NOUS CONTACTER
Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr
https://connaitre-comprendre-construire.fr/
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Mandat en entreprise
L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION
CSE SSCT de 50 à 299 salariés Initiale
Résumé :Rôle et missions des élus, questions à l’employeur, rapport d’enquêtes SSCT, rédaction d’avis CSE, mise à jour des documents SSCT (DUERP/PAPRIPACT) et alertes sur les conditions de travail, cette formation traite ces grands thèmes en lien avec les pratiques syndicales qui sont indispensables pour représenter les salariés efficacement. Si tu es sans peur et sans reproche, viens siéger avec le Président qui t’attend de pied ferme mais avec sympathie.
OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES
PROGRAMME DE LA FORMATION
COMPETENCES CIBLEES
MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION
NOUS CONTACTER
Public : 6 à 18 stagiaires Tous les militants élus au CSE ou les représentants Syndicaux (RS) dans une entreprise de 50 à 299 salariés
Animation : Structures
« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »
Durée : 3 jours soit 21h
Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation
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CSE SSCT de 50 à 299 salariés Initiale
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Connaitre la composition du CSE.
- Connaitre et comprendre le rôle et les missions des élus CSE.
- Connaître les prérogatives SSCT des élus CSE.
- Savoir élaborer un rapport d’Enquête SSCT et l’utiliser pour rédiger des préconisation dans le Procès-Verbal.
- Connaitre les différents documents utiles ainsi que les moyens et les leviers d'action SSCT des élus CSE.
- Savoir utiliser et mettre à jour les documents : Rapport Annuel SSCT, DUERP, PAPRIPACT.
- Savoir utiliser son réseau et contribuer à des opérations de communication SSCT auprès des salariés de l’entreprise.
- Connaitre les bases concernant les termes RPS, Burnout, TMS.
METHODES PEDAGOGIQUES
Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
JOUR 2 :
- Méthode d’enquête SSCT du CSE.
- Rapport d’enquête SSCT du CSE
- Mise en situation : siéger en CSE et épuiser l’Ordre du Jour.
- Rédiger un avis SSCT motivé du CSE
- Mise à Jour des documents DUERP, PAPRIPACT
- Communiquer sur les actions SSCT auprès des salariés
JOUR 3 :
- Communiquer sur les actions SSCT auprès des salariés.
- Appréhender les notions RPS, Epuisement Professionnel, TMS.
- Utiliser le réseau des élus CSE
- Vécu de formation
JOUR 1 :
- Accueil, Présentation.
- Composition du CSE.
- Rôles et missions SSCT du CSE.
- Rôles et missions SSCT des acteurs du CSE.
- Appréhender les spécificités législatives du CSE.
- Traitement des doléances individuelles et collectives des salariés.
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COMPETENCES CIBLEES
Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :
- Assurer la Collecte, le traitement et la diffusion de l’information,
- Rédiger des écrits professionnels en français,
- Assurer à l’oral l’interface entre le dirigeant et ses collaborateurs,
- Classer des documents pour assurer une traçabilité de l’information,
- Contribuer à la mise en œuvre d’un projet,
- Contribuer à une action de communication,
- Rendre compte de son activité.
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MODALITES D'EVALUATION
Cette formation contient :
- Un test de positionnement en début de formation,
- Un test de positionnement en fin de formation,
- Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
- Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
- Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.
UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION
Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50%
Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité.
En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.
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CSE SSCT 50 à 299 salariés Initiale
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Created on February 13, 2025
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- Rapport d’enquête SSCT du CSE
- Mise en situation : siéger en CSE et épuiser l’Ordre du Jour.
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JOUR 3 :JOUR 1 :
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MODALITES D'EVALUATION
Cette formation contient :
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Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.
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