CSE SSCT 11 à 49 salariés

Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

CSE SSCT 11 à 49 salariés

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Résumé :Chaque élu de CSE des entreprises de moins de 50 salariés doit être en capacité de connaître le rôle et mission de la nouvelle instance ainsi que les prérogatives et moyens y afférant et les pratiques syndicales à mettre en œuvre.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 15 stagiaires Tous les militants élus au CSE dans une entreprise de 11 à 49 salariés

NOUS CONTACTER

Animation : Structures

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 2 jours soit 14h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Connaitre et comprendre le rôle et les missions des élus CSE et des acteurs membres de droit.
• Connaitre les moyens et les leviers d'action SSCT des élus CSE et leurs utilisations
• Être en capacité d’utiliser les moyens d’actions des élus pour représenter le personnel
• Savoir articuler son réseau (médecine du travail, inspecteurs, cabinet d’expertise et acteurs dans l’entreprise)
• Savoir contribuer à l'élaboration de pratiques syndicales afin de représenter le personnel dans l’instance du CSE

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, Présentation.
• Identifier les rôles et missions de l’élu CSE des entreprises de 11 à 49 Salariés.
• Connaître les spécificités législatives du mandat de CSE et comprendre la hiérarchie des normes.
• Comprendre les particularités du mandat CSE SSCT et des actions attendues en lien avec les missions SSCT et la représentation du personnel.
• Connaître les moyens légaux d’un élu CSE et savoir utiliser les leviers d’action d’un élu CSE.
• Savoir identifier son réseau d’élu CSE CFDT et savoir l’articuler au service des missions SSCT.

JOUR 2 :

• Savoir contribuer à l’élaboration des pratiques syndicales et des revendications du collectif liées à l’exercice du mandat CSE SSCT et de représentation du personnel.
• Vécu de formation.

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information
• Contribuer à une action de communication
• Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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