Agir sur le travail

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

ACCESSIBILITE

Responsabilités dans le syndicat

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

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https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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NOUS CONTACTER

Responsabilités dans le syndicat

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

Agir sur le travail

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

Public : 6 à 15 stagiaires Tous les militants exerçant la responsabilité de référent « Agir sur le travail » dans le syndicat.

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« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

PROGRAMME DE LA FORMATION

Animation : C3

Durée : 3 jours soit 21 h

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

BONUS (vidéo, interview...)

NOUS CONTACTER

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Responsabilités dans le syndicat

Résumé :Tu es référent Agir ? Alors viens développer les compétences nécessaires pour connaître et animer ton réseau dans ta sphère de responsabilité syndicale, au niveau fédéral et territorial. Découvre l’importance de tes rôles et missions en lien avec les orientations fédérales et les enjeux des thématiques liées aux conditions de travail. Appréhende les outils utiles à l’articulation de ton réseau et à l’accompagnement des militants syndicaux des entreprises 3C. Impulse des pratiques syndicales qui favoriseront le développement de la Cfdt et structure tes actions en lien avec l’organisation de ton syndicat.

Agir sur le travail

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• Comprendre le rôle et les missions d’un mandaté « Agir sur le travail » au niveau fédéral et au niveau territorial en lien avec le TOG
• Savoir construire et animer son réseau Agir territorial
• Être en capacité́d’identifier et d’utiliser les outils ressources dans le cadre de sa mission
• Être en capacité́d’accompagner les militants SSCT des entreprises 3C dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail
• Savoir impulser des pratiques syndicales en vue de valoriser les actions des militants SSCT

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

METHODES PEDAGOGIQUES

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Agir sur le travail

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JOUR 3 :

• Organiser et structurer les actions Agir (suite)

• Vécu de formation/ Clôture

PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Rôle et missions du Référent « Agir sur le travail »

• Réseaux, Outils et Articulation
• Animer son réseau territorial

JOUR 2 :

• Les Enjeux des évolutions législatives
• Accompagner des équipes syndicales
• Impulser des pratiques syndicales pour favoriser une dynamique de développement

• Organiser et structurer les actions Agir

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COMPETENCES CIBLEES

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Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Contribuer à la mise en place d'un projet,
• Contribuer à une action de communication,

• Organiser un évènement,
• Analyser des besoins et définir une proposition dans un domaine thématique,
• Rendre compte de son activité.

Agir sur le travail

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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MODALITES D'EVALUATION

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Responsabilités dans le syndicat

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

Agir sur le travail

Finis les longs discours, vient AGIR dans cette formation

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BONUS

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