Urgences écologiques : mobiliser et développer 2 Jours

Formations complémentaires

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

Urgences écologiques : mobiliser et développer

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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Urgences écologiques : mobiliser et développer

NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Urgences écologiques : mobiliser et développer

Résumé :Si tu as envie d’agir pour la transition écologique alors cette formation est faite pour toi ! 2 objectifs, permettre à nos militants de mobiliser les adhérents et les salariés sur cette vaste thématique et développer la Cfdt. Construire des axes revendicatifs autour des enjeux sociaux et environnementaux liés aux activités de l’entreprise, mettre en place des actions syndicales ou encore savoir animer un collectif dans le syndicat ou dans l’entreprise sont autant de raisons de mettre tes lunettes 3R et t’inscrire. A très vite !

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

Public : 6 à 15 stagiaires Tout militant exerçant une responsabilité à la CFDT.

BONUS (vidéo, interview...)

Cette formation fait l'objet de travaux préparatoires en ligne. Pour tout besoin d'assistance technique ou pédagogique, merci de contacter le formateur référent de la formation.

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Animation : C3

Durée : 2 jours soit 14 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Rappeler les enjeux sociaux et environnementaux.

• Sensibiliser aux impacts écologiques des activités des entreprises.

• Sensibiliser aux réflexes et aux bonnes pratiques à adopter pour une visite de terrain efficace.

• Avoir la capacité de rencontrer des salariés ou des adhérents sur des thématiques de Transition Écologique.

• Identifier le réseau des « Sentinelles vertes » et connaitre les outils existants.

• Connaitre les axes revendicatifs CFDT en lien avec la Transition Écologique.

• Comprendre le jeu de la fresque sur la transition écologique.

• Sensibiliser à l’animation d’un collectif (adhérents et salariés) sur ces thématiques avec l’objectif de se développer.

• Appréhender l’outils « VESPPA » sur des thématiques « Urgences Écologiques. »

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Rappel des enjeux sociaux et environnementaux.

• Sensibilisation aux impacts écologiques des activités des entreprises.

• Rencontrer des salariés autour de la transition écologique : bonnes pratiques et scénettes

• Focus sur le réseau des Sentinelles Vertes

• Les axes revendicatifs CFDT autour de la transition écologique

• Le jeu de la Fresque
• L’outil VESPPA

JOUR 2 :

• Des doléances à l’action collective de la CFDT

• Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Gestion et traitement de l’information.
• Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale.
• Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique.

• Contribuer à la mise en œuvre d’un projet.
• Contribuer à une action de communication.
• Rendre compte de son activité.

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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BONUS

Quelques images pêle-mêle des ateliers qui vous attendent !!

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