CSE économique 4 jours

Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

CSE économique 50 salariés et +

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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CSE économique 50 salariés et +

Résumé :Tu vas devenir élu CSE de l’entreprise « C3SUR » et faire le tour des prérogatives de l’élu au CSE concernant la politique financière, stratégique et sociale de l’entreprise. Des outils, supports et astuces t’attendent.

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 15 stagiaires Tous les militants élus CSE titulaires dans une entreprise de plus de 50 salariés

NOUS CONTACTER

Animation : C3

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 4 jours soit 28 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Savoir analyser le plan stratégique d’une entreprise,
• Établir une position Cfdt à partir des documents Plan stratégique, GPEC et plan de formation,
• Connaître les différents termes économiques abordés,
• Savoir analyser et écrire des préconisations en fonction des documents économiques reçus,
• Définir le temps de consultation : la politique sociale,
• Savoir extraire et analyser les informations concernant la politique sociale de l’entreprise en lien avec les négociations des délégués syndicaux,
• Connaître les différentes commissions et leurs rôles,
• Prendre en compte l’impact environnementale lié à l’activité de l’entreprise lors des temps de consultation,
• Comprendre l’articulation nécessaire entre les élus CSE et le collectif Cfdt,
• Savoir informer les salariés par le biais d’un tract.

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 3 :

• Connaitre les items du 3ème temps de consultation : La politique sociale de l’entreprise.

• Analyser la Politique sociale de l’entreprise pour

être en mesure de rédiger un avis.

• Rappel du rôle et missions des différentes commissions du CSE.
• Savoir prendre en compte les conséquences environnementales au cours des consultations du CSE.

JOUR 4 :

• L’agenda social et syndical.
• La communication des élus et son réseau.
• Vécu de la formation.

JOUR 1 :

• Accueil, présentations
• Comprendre la logique du législateur concernant les 3

temps de consultations récurrentes.

• Connaitre les items du 1er temps de consultation : l’Orientation stratégique de l’entreprise.
• Analyser le plan stratégique d’une entreprise pour être en mesure de rédiger un avis.

JOUR 2 :

• Connaitre les items du 2ème temps de consultation : La situation économique et financière de l’entreprise.
• Analyser les documents comptables de l’entreprise

pour être en mesure de rédiger un avis.

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Assurer la Collecte, le traitement et la diffusion de l’information
• Rédiger des écrits professionnels en français
• Savoir lire et analyser un bilan comptable
• Savoir lire et analyser un plan stratégique
• Assurer à l’oral l’interface entre le dirigeant et ses collaborateurs
• Contribuer à une action de communication
• Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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