¿Quiénes pueden acceder?

Empleado de planta retirado de la Universidad

Profesores y administrativos con vinculación laboral vigente de planta

Estudiante beneficiario

Para acceder a este beneficio, es necesario que se dé el cumplimiento de los siguientes requisitos:

¿Quiénes pueden acceder?

• Pagos por sostenimiento, alojamiento, traslados, derechos de grado, exámenes, cursos de vacaciones o escuelas de verano cursados en el exterior, en otras universidades colombianas u otro relacionado para el desarrollo de las actividades académicas dentro y fuera del Campus.
• Pagos extemporáneos por legalización de matrícula realizada fuera de las fechas establecidas.
• Semestres adicionales por doble programa.

No tendrá cobertura:

• Práctica e Intercambio: se financia el 100% del valor de la matrícula y se restará del número total de semestres otorgados.

• Transferencia Interna: por una única vez y previo estudio del caso, se podrá otorgar dos (2) semestres adicionales.

• Financiación del 100% del valor de matrícula para cursos de vacaciones y/o escuelas de verano que se ofrezcan dentro del Campus.

• Financiación del 100% del valor semestral de matrícula por la duración del programa al momento de su ingreso más 2 semestres adicionales.

¿Qué cubre la beca?

• Una vez el estudiante haya obtenido su admisión, envíe el formato único de beca junto con los siguientes anexos al correo: ay.lopezr@uniandes.edu.co.

• Carta de admisión del estudiante a un programa de pregrado.
• Registro civil de nacimiento del hijo(a).
• Documento de identidad del hijo(a).

• Consulte las fechas del proceso de admisión para el semestre de interés.

¿Cómo aplicar?

Estudiante beneficiario

• Ser admitido(a) a un programa de pregrado en la Universidad de los Andes. • Tener hasta 21 años (inclusive) al momento de iniciar el semestre académico al que se postula.

Profesores y administrativos con vinculación laboral vigente de planta:

• Contar con dos (2) o más años continuos de vinculación laboral vigente de planta con la Universidad (hasta un mes antes de comenzar clases). Para el cálculo del tiempo no se considerarán los servicios prestados en otras modalidades de vinculación, tales como: cátedra, clínico, temporal, aprendizaje, prestación de servicios u otros. • Cuando la dedicación del contrato laboral del empleado sea inferior al 100% se llevará a tiempo completo equivalente. • Si ambos padres tienen contrato laboral de planta vigente, solamente se tomará en cuenta el tiempo de vinculación de uno de los padres. Esta decisión será a su elección. • Realizar una contribución sobre un porcentaje de su Beneflex, de acuerdo con el numeral 5 de este reglamento.

Nota: Esta beca se podrá otorgar, siempre y cuando el hijo(a) sea admitido a la Universidad de los Andes dentro de los cinco (5) años siguientes a la fecha de retiro del empleado.

Empleado de planta retirado de la Universidad

Se podrá otorgar la beca al hijo(a) del empleado que al momento de su retiro con la Universidad tenía una vinculación laboral de planta con veinte (20) años continuos o más de antigüedad, con dedicación de tiempo completo o equivalente y se hubiese retirado por alguno de los siguientes motivos:

• Haber obtenido el reconocimiento de su pensión de vejez o invalidez, indemnización sustitutiva o devolución de saldos.
• Se haya desvinculado por mutuo acuerdo con la Universidad o por renuncia voluntaria a su contrato de trabajo.
• En el caso de profesores, haber cumplido la edad de retiro de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Profesoral (65 años).

Para el cálculo de antigüedad no se considerarán los servicios prestados en otras modalidades de vinculación, tales como: cátedra, clínico, temporal, aprendizaje, prestación de servicios u otros.