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La formation
Les outils
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Accompagner le projet
Un formateur référent est désigné pour chaque apprenti. Les formateurs effectuent un suivi régulier en entreprise. Un livret d'apprentissage est remis à chaque apprenti. Les relevés de notes sont communiqués à l'apprenti, aux représentants légaux, et à l'employeur.
Accompagnement du CFA
Le CFA accompagne les apprentis dans la validation de leur projet : Pour vérifier la cohérence du projet, pour valider les prérequis nécessaires à l'entrée en formation, et pour sensibiliser au monde de l'entreprise et aux notions importantes.
L'accompagnement de l'entreprise
En plus de désigner un maître d'apprentissage qui accompagnera l'apprenti dans ses activités et son intégration dans l'entreprise, cette dernière reste en contact avec le CFA et complète le livret d'apprentissage.
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Points financiers
La rémunération
Les absences et congés
Les aides aux entreprises
La rémunération de l'apprenti
En l'absence de convention collective plus favorable, les taux minimums suivants s'appliquent :
Tranche d'âge
- 18 ans
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 et +
Calendrier d'alternance
Livret d'apprentissage
Le calendrier d’alternance de l’apprenti est déterminé par le lycée dès le début de la formation et permet d'identifier les semaines de présence au lycée et en entreprise. Celui-ci doit correspondre au nombre d’heures imposé par l’éducation nationale en fonction du niveau de diplôme.
Il correspond en générale à 20 semaines de cours pour un BAC ou un BTS et 12 semaines de cours pour un CAP.
Le livret d'apprentissage est un outil essentiel et obligatoire dans le cadre des formations en alternance. Il sert de lien entre l'apprenti, le maître d'apprentissage, les enseignants et le centre de formation. Ce document permet de suivre la progression de l'apprenti, d'évaluer ses compétences et de faciliter la communication entre les différents acteurs de la formation.
Bienvenue sur cette présentation interactive !
Vous vous trouver dans un document "Genially". Il s'agit d'une présentation interactive ! Parcourez les différentes pages pour trouver toutes les informations dont vous avez besoin, notamment :
- Le recrutement d'un apprenti
- L'organisation de la formation de l'apprenti
- L'accompagnement de l'apprenti et de l'entreprise pendant le projet
- Les points financiers à connaître
Congés et droits aux absences
• Congés payés : L’apprenti a droit à 5 semaines de congés par an, comme tout salarié.
• Congés supplémentaires : 5 jours ouvrables pour réviser, dans le mois précédent les examens.
• Maladie et accident du travail : L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (indemnisation par la Sécurité sociale et l’employeur sous conditions).
• Protection contre le licenciement : La rupture du contrat est réglementée (période d’essai de 45 jours, rupture amiable ou judiciaire possible ensuite).
Les aides aux entreprises
Aide unique :
5000 €
la première année
- Pour les entreprises de - 250 salariés et diplômes allant jusqu'au BAC :
Aide exceptionnelle :
5000 €
la première année
- Pour les entreprises de - 250 salariés et diplômes supérieurs au BAC :
2000 €
la première année
- Pour les entreprises de + 250 salariés et diplômes allant jusqu'au niveau 7 :
6000 €
la première année
- Pour toutes les entreprises recrutant un apprenti ayant un reconnaissance RQTH :
Plus d'infos
Le versement de l'aide unique ou de l'aide exceptionnelle est subordonnée à la communication du contrat d'apprentissage et de la convention de formation par apprentissage par l'employeur auprès de son OPCO puis par le dépôt du contrat par l'OPCO auprès des services de la direction du travail
Vous allez quitter cette page
afin de consulter le document propre aux apprentis
On y va
Haute-Marne
Ardennes
(+ Aube Est)
06 13 02 47 51
06 17 83 54 69
Sébastien NAVARRETE
DéborahLAMBLIN
Marne
Aube
07 76 15 77 62
06 27 48 88 64
NatachaPETIT
EmmanuelleMADELENAT
Ou par mail : cfa@ac-reims.fr
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L'apprentissage
Comment ?
Quelles entreprises ?
Qu'est-ce que c'est ?
L'apprentissage, c'est un système de formation fondé sur l'alternance entre des phases en entreprise et en centre de formation. C'est une véritable passerelle vers l'emploi et l'insertion professionnelle ! Un apprenti est un salarié à part entière. L'employeur doit lui permettre de suivre ses cours, qui sont compris dans le temps de travail.
Toute entreprise du secteur privé, et toute organisation du secteur public non-industriel et non-commercial peut engager un apprenti. L'apprenti étant un salarié, l'entreprise prend toutes les dispositions pour l'accueillir dans le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité.
L'apprenti signe un contrat d'apprentissage avec une entreprise et un CFA. Et il faut aussi qu'il ait entre 16 et 29 ans ou qu'il ait une dérogation spécifique (situation de handicap reconnue, reprise d'entreprise...). Le CFA de l'académie de Reims peut accompagner les entreprises dans le recrutement d'un apprenti.
Signer un contrat
Le recrutement
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il peut être signé à tout moment de l'année. La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans. Le CFA peut préparer le contrat. L'employeur fait signer le contrat à l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur). C'est l'employeur qui réalise les démarches administratives. Le CFA peut l'accompagner dans ses démarches s'il le souhaite. .
Lors du recrutement d'un apprenti, vous pouvez contacter le conseiller apprentissage, l'établissement de formation ou nous vous contacterons directement. Lors de la mise en place du contrat, les points suivants seront abordés :
- Les modalités de l'apprentissage en intégration
- La validation des compétences
- Le plan de co formation
- Le suivi de l'apprenti
La rupture du contrat
Quand le signer ?
Un contrat peut se signer tout au long de l'année et il doit respecter :
- une durée minimum de 6 mois et 3 ans maximum,
- un minimum de 25% du temps au centre de formation,
- une validation d'une certification inscrite au RNCP
Pendant la période d'essai (45 jours) : Le contrat peut être rompu sans motif par l'apprenti ou l'employeur. Il faut prévenir le CFA. Après la période d'essai : La rupture est possible, elle peut être à l'initiative de l'entreprise ou de l'apprenti et fait l'objet de modalités particulières et spécifiques en fonction des cas de rupture. Un médiateur de l'apprentissage peut être saisi.
La formation en intégration
Se former au CFA
Se former en entreprise
L'apprenti est intégré dans une classe d'élèves du lycée professionnel partenaire du CFA de l'académie de Reims. La présence en cours est obligatoire et comprise dans le temps de travail de l'apprentis
L'entreprise désigne un maître d'apprentissage qui accompagne l'apprenti, l'intègre, l'encadre, et assure le suivi avec le CFA. Les formateurs du CFA effectuent un suivi des activités réalisées en entreprise.
L'apprenti alterne des périodes de formation en entreprise et au CFA selon un calendrier défini. Un formateur référent est désigné pour accompagner l'apprenti tout au long de son parcours et l'aider en cas de difficultés.
CFA de l'académie de Reims - Entreprise
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Created on February 12, 2025
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Accompagnement du CFA
Le CFA accompagne les apprentis dans la validation de leur projet : Pour vérifier la cohérence du projet, pour valider les prérequis nécessaires à l'entrée en formation, et pour sensibiliser au monde de l'entreprise et aux notions importantes.
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- 18 ans
18 - 20 ans
21 - 25 ans
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Livret d'apprentissage
Le calendrier d’alternance de l’apprenti est déterminé par le lycée dès le début de la formation et permet d'identifier les semaines de présence au lycée et en entreprise. Celui-ci doit correspondre au nombre d’heures imposé par l’éducation nationale en fonction du niveau de diplôme. Il correspond en générale à 20 semaines de cours pour un BAC ou un BTS et 12 semaines de cours pour un CAP.
Le livret d'apprentissage est un outil essentiel et obligatoire dans le cadre des formations en alternance. Il sert de lien entre l'apprenti, le maître d'apprentissage, les enseignants et le centre de formation. Ce document permet de suivre la progression de l'apprenti, d'évaluer ses compétences et de faciliter la communication entre les différents acteurs de la formation.
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Congés et droits aux absences
• Congés payés : L’apprenti a droit à 5 semaines de congés par an, comme tout salarié. • Congés supplémentaires : 5 jours ouvrables pour réviser, dans le mois précédent les examens. • Maladie et accident du travail : L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (indemnisation par la Sécurité sociale et l’employeur sous conditions). • Protection contre le licenciement : La rupture du contrat est réglementée (période d’essai de 45 jours, rupture amiable ou judiciaire possible ensuite).
Les aides aux entreprises
Aide unique :
5000 €
la première année
Aide exceptionnelle :
5000 €
la première année
2000 €
la première année
6000 €
la première année
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Le versement de l'aide unique ou de l'aide exceptionnelle est subordonnée à la communication du contrat d'apprentissage et de la convention de formation par apprentissage par l'employeur auprès de son OPCO puis par le dépôt du contrat par l'OPCO auprès des services de la direction du travail
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L'apprentissage, c'est un système de formation fondé sur l'alternance entre des phases en entreprise et en centre de formation. C'est une véritable passerelle vers l'emploi et l'insertion professionnelle ! Un apprenti est un salarié à part entière. L'employeur doit lui permettre de suivre ses cours, qui sont compris dans le temps de travail.
Toute entreprise du secteur privé, et toute organisation du secteur public non-industriel et non-commercial peut engager un apprenti. L'apprenti étant un salarié, l'entreprise prend toutes les dispositions pour l'accueillir dans le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité.
L'apprenti signe un contrat d'apprentissage avec une entreprise et un CFA. Et il faut aussi qu'il ait entre 16 et 29 ans ou qu'il ait une dérogation spécifique (situation de handicap reconnue, reprise d'entreprise...). Le CFA de l'académie de Reims peut accompagner les entreprises dans le recrutement d'un apprenti.
Signer un contrat
Le recrutement
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il peut être signé à tout moment de l'année. La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans. Le CFA peut préparer le contrat. L'employeur fait signer le contrat à l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur). C'est l'employeur qui réalise les démarches administratives. Le CFA peut l'accompagner dans ses démarches s'il le souhaite. .
Lors du recrutement d'un apprenti, vous pouvez contacter le conseiller apprentissage, l'établissement de formation ou nous vous contacterons directement. Lors de la mise en place du contrat, les points suivants seront abordés :
La rupture du contrat
Quand le signer ?
Un contrat peut se signer tout au long de l'année et il doit respecter :
Pendant la période d'essai (45 jours) : Le contrat peut être rompu sans motif par l'apprenti ou l'employeur. Il faut prévenir le CFA. Après la période d'essai : La rupture est possible, elle peut être à l'initiative de l'entreprise ou de l'apprenti et fait l'objet de modalités particulières et spécifiques en fonction des cas de rupture. Un médiateur de l'apprentissage peut être saisi.
La formation en intégration
Se former au CFA
Se former en entreprise
L'apprenti est intégré dans une classe d'élèves du lycée professionnel partenaire du CFA de l'académie de Reims. La présence en cours est obligatoire et comprise dans le temps de travail de l'apprentis
L'entreprise désigne un maître d'apprentissage qui accompagne l'apprenti, l'intègre, l'encadre, et assure le suivi avec le CFA. Les formateurs du CFA effectuent un suivi des activités réalisées en entreprise.
L'apprenti alterne des périodes de formation en entreprise et au CFA selon un calendrier défini. Un formateur référent est désigné pour accompagner l'apprenti tout au long de son parcours et l'aider en cas de difficultés.