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Une entreprise ?
L'apprentissage ?
L'apprentissage, c'est un système de formation fondé sur l'alternance entre des phases en entreprise et en centre de formation. C'est une véritable passerelle vers l'emploi et l'insertion professionnelle ! Un apprenti est un salarié à part entière. L'employeur doit lui permettre de suivre ses cours, qui sont compris dans le temps de travail.
Toute entreprise du secteur privé, et toute organisation du secteur public non-industriel et non-commercial peut engager un apprenti. L'apprenti étant un salarié, l'entreprise prend toutes les dispositions pour l'accueillir dans le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité.
En signant un contrat d'apprentissage avec une entreprise et un CFA ! Et il faut aussi être "jeune" (entre 16 et 29 ans) ou avoir une dérogation spécifique (situation de handicap reconnue [RQTH]). Le CFA de l'académie de Reims accompagne ses apprentis dans la validation du projet et la recherche d'une entreprise !
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Le projet d'apprentissage
Les outils
La formation
Le Projet
Nous contacter
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Intégrer une entreprise
Les absences et congés ?
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Les aides disponibles
Accéder au tableau des aides
Et la rémunération ?
Contact CFA
Montant
CoNDitions
Modalités d'obtention
Contact Lycée
Les aides
Accès à des réductions diverses : alternance.emploi.gouv.fr
Carte d'étudiant des métiers
Carte remis au démarrage du contrat
Animateur / DDFPT
Être apprenti
Accès à des avantages divers : culture, sport, logement...
Avoir entre 15 et 29 ans et habiter dans la Région Grand Est
Créer un compte sur jeunest.fr
Dispositif Jeune Est
Le DDFPT ou le professeur référent identifie les besoins et réalise le devis pour le compte du CFA.
Avoir un besoin en matériel, outillage ou équipement pour la formation au sein du lycée
1er équipement
Jusqu'à 500€
Animateur / DDFPT
Le DDFPT ou le professeur référent identifie le besoin d'un ordinateur et fait la demande au CFA.
Avoir besoin d'un ordinateur pour la formation au lycée en plus du 1er équipement
Prêt d'un ordinateur
Animateur / DDFPT
L'aide est directement déduite par le lycée
3 € par repas durant les semaines de CFA
Être inscrit au service de restauration du lycée
Service intendance
Restauration
Être inscrit à l'internat du lycée et durant les semaines de CFA
6 € par nuité (petit déjeuner inclus)
L'aide est directement déduite par le lycée
Hébergement
Service intendance
Faire la demande de mentor via le site 1jeune1mentor.fr
Mentorat
Jeune de 16 à 30 ans
Accord de l'entreprise et du lycée sur une mobilité internationale pendant la durée du contrat
Référente mobilité : France Bertholet france.bertholet@ac-reims.fr 03 26 61 20 45
Mobilité internationale
Dossier spécifique à chaque mobilité
Variable
Identification des besoins lors d'un RDV référente handicap, apprenti, lycée, entreprise
Accompagnement des apprentis en situation de handicap
Référente handicap : Aurélie Leroy aurelie.leroy@ac-reims.fr 06 27 48 88 64
Être bénéficiaire de la RQTH
Variable
APL Prime activité
Contacter la CAF
Variable
Selon revenus
Contacter actionlogement.fr
Aides au logement
Variables
Haute-Marne
Ardennes
(+ Aube Est)
06 13 02 47 51
06 17 83 54 69
Sébastien NAVARRETE
DéborahLAMBLIN
Marne
Aube
07 76 15 77 62
06 27 48 88 64
NatachaPETIT
EmmanuelleMADELENAT
Ou par mail : cfa@ac-reims.fr
Congés et droits aux absences
• Congés payés : L’apprenti a droit à 5 semaines de congés par an, comme tout salarié.
• Congés supplémentaires : 5 jours ouvrables pour réviser, dans le mois précédent les examens.
• Maladie et accident du travail : L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (indemnisation par la Sécurité sociale et l’employeur sous conditions).
• Protection contre le licenciement : La rupture du contrat est réglementée (période d’essai de 45 jours, rupture amiable ou judiciaire possible ensuite).
Vous allez quitter cette page
afin de consulter le document propre au CFA
On y va
Bienvenue sur cette présentation interactive !
Vous vous trouver dans un document "Genially". Il s'agit d'une présentation interactive ! Parcourez les différentes pages pour trouver toutes les informations dont vous avez besoin, notamment :
- L'apprentissage en tant qu'apprenti
- La construction du projet d'apprentissage
- La recherche d'un entreprise et son intégration
- Les aides disponibles durant l'apprentissage
Signer un contrat
L'accompagnement
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il peut être signé à tout moment de l'année. La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans. Le CFA peut préparer le contrat. L'employeur fait signer le contrat à l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur). C'est l'employeur qui réalise les démarches administratives. Le CFA peut l'accompagner dans ses démarches s'il le souhaite. La formation peut commencer à tout moment de l' année.
Le CFA accompagne le futur apprenti et sa famille dans l'étude et le suivi du projet de formation.
- Un formateur référent est désigné pour chaque apprenti.
- Les formateurs du CFA effectuent un suivi réguliers en entreprise
- Un livret d'apprentissage est remis à chaque apprenti
- Les relevés de notes sont communiqués à l'apprenti, aux représentants légaux, et à l'employeur.
La rupture du contrat
Quand le signer ?
Un contrat peut se signer tout au long de l'année et il doit respecter :
- une durée minimum de 6 mois et 3 ans maximum,
- un minimum de 25% du temps au centre de formation,
- une validation d'une certification inscrite au RNCP
Pendant la période d'essai (45 jours) : Le contrat peut être rompu sans motif par l'apprenti ou l'employeur. Il faut prévenir le CFA. Après la période d'essai : La rupture est possible, elle peut être à l'initiative de l'entreprise ou de l'apprenti et fait l'objet de modalités particulières et spécifiques en fonction des cas de rupture. Un médiateur de l'apprentissage peut être saisi.
Le CFA accompagne les apprentis dans la validation de leur projet
- Pour vérifier la cohérence du projet
- Pour valider les prérequis nécessaires à l'entrée en formation
- Pour sensibiliser au monde de l'entreprise et aux notions importantes
Et concernant l'entreprise d'accueil :
- Pour rédiger les documents professionnels
- Pour cibler et démarcher correctement les entreprises
- Pour valider le projet
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La rémunération de l'apprenti
En l'absence de convention collective plus favorable, les taux minimums suivants s'appliquent :
Tranche d'âge
- 18 ans
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 et +
Calendrier d'alternance
Livret d'apprentissage
Le livret d'apprentissage est un outil essentiel et obligatoire dans le cadre des formations en alternance. Il sert de lien entre l'apprenti, le maître d'apprentissage, les enseignants et le centre de formation. Ce document permet de suivre la progression de l'apprenti, d'évaluer ses compétences et de faciliter la communication entre les différents acteurs de la formation.
Le calendrier d’alternance de l’apprenti est déterminé par le lycée dès le début de la formation et permet d'identifier les semaines de présence au lycée et en entreprise. Celui-ci doit correspondre au nombre d’heures imposé par l’éducation nationale en fonction du niveau de diplôme.
Il correspond en générale à 20 semaines de cours pour un BAC ou un BTS et 12 semaines de cours pour un CAP.
La formation en intégration
Se former au CFA
Se former en entreprise
L'apprenti est intégré dans une classe d'élèves du lycée professionnel partenaire du CFA de l'académie de Reims. La présence en cours est obligatoire et est comprise dans le temps de travail de l'apprentis
L'entreprise désigne un maître d'apprentissage qui accompagne l'apprenti, l'intègre, l'encadre, et assure le suivi avec le CFA. Les formateurs du CFA effectuent un suivi des activités réalisées en entreprise.
L'apprenti alterne des périodes de formation en entreprise et au CFA selon un calendrier défini. Un formateur référent est désigné pour accompagner l'apprenti tout au long de son parcours et l'aider en cas de difficultés.
CFA de l'académie de Reims - Apprentis
GIP FCIP CAFOC
Created on February 12, 2025
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En signant un contrat d'apprentissage avec une entreprise et un CFA ! Et il faut aussi être "jeune" (entre 16 et 29 ans) ou avoir une dérogation spécifique (situation de handicap reconnue [RQTH]). Le CFA de l'académie de Reims accompagne ses apprentis dans la validation du projet et la recherche d'une entreprise !
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• Congés payés : L’apprenti a droit à 5 semaines de congés par an, comme tout salarié. • Congés supplémentaires : 5 jours ouvrables pour réviser, dans le mois précédent les examens. • Maladie et accident du travail : L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (indemnisation par la Sécurité sociale et l’employeur sous conditions). • Protection contre le licenciement : La rupture du contrat est réglementée (période d’essai de 45 jours, rupture amiable ou judiciaire possible ensuite).
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L'accompagnement
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il peut être signé à tout moment de l'année. La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans. Le CFA peut préparer le contrat. L'employeur fait signer le contrat à l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur). C'est l'employeur qui réalise les démarches administratives. Le CFA peut l'accompagner dans ses démarches s'il le souhaite. La formation peut commencer à tout moment de l' année.
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Un contrat peut se signer tout au long de l'année et il doit respecter :
Pendant la période d'essai (45 jours) : Le contrat peut être rompu sans motif par l'apprenti ou l'employeur. Il faut prévenir le CFA. Après la période d'essai : La rupture est possible, elle peut être à l'initiative de l'entreprise ou de l'apprenti et fait l'objet de modalités particulières et spécifiques en fonction des cas de rupture. Un médiateur de l'apprentissage peut être saisi.
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- 18 ans
18 - 20 ans
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Le calendrier d’alternance de l’apprenti est déterminé par le lycée dès le début de la formation et permet d'identifier les semaines de présence au lycée et en entreprise. Celui-ci doit correspondre au nombre d’heures imposé par l’éducation nationale en fonction du niveau de diplôme. Il correspond en générale à 20 semaines de cours pour un BAC ou un BTS et 12 semaines de cours pour un CAP.
La formation en intégration
Se former au CFA
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L'apprenti est intégré dans une classe d'élèves du lycée professionnel partenaire du CFA de l'académie de Reims. La présence en cours est obligatoire et est comprise dans le temps de travail de l'apprentis
L'entreprise désigne un maître d'apprentissage qui accompagne l'apprenti, l'intègre, l'encadre, et assure le suivi avec le CFA. Les formateurs du CFA effectuent un suivi des activités réalisées en entreprise.
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