Tableau de bord des métiers du numérique

2025

Guide du CEP Numérique

Prospective des besoins dans le Numérique en Martinique

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Production AGEFMA - OREF - Février 2025

Synthèse CEP

La Formation professionnelle

Fiches des métiers identifiés

Développement de nouvelles compétences pour de nouveaux métiers

Offres de formations pour les métiers identifiés

01

SYNTHèSE CEP

Contexte Numérique

A l’occasion d’une démarche d’appui aux mutations économiques, l’AGEFMA dans le cadre de sa mission d’Observatoire Régional de l’Emploi et de la Formation (OREF) a suivi la mise en œuvre d’une étude prospective sur les métiers du numérique à la demande de la CTM et de la DEETS. Cette étude visait à fournir aux commanditaires, mais aussi aux acteurs de l’Orientation, de la Formation et de l’Emploi (OFE) : - Un diagnostic détaillé du secteur numérique local - Des pistes stratégiques pour renforcer la compétitivité et l’employabilité sur le territoire.

Production AGEFMA - OREF - Février 2025

Le contexte numérique martiniquais

Contexte Numérique

Il se caractérise par une digitalisation croissante qui impacte l’ensemble des secteurs. Les entreprises, majoritairement de très petite taille – près de 47,5 % sont des structures d’un salarié – se concentrent principalement dans le centre de la Martinique (73 %), ce qui illustre une répartition territoriale inégale. Les entreprises du secteur, bien que souvent confrontés à un marché étroit, se distinguent par leur capacité à proposer une offre intégrée et multi-activités, couvrant des domaines allant de la communication et du marketing digital au développement logiciel, en passant par des services d’infogérance et de conseil.

Production AGEFMA - OREF - Février 2025

Contexte Numérique

L’offre de formation dans le numérique

Elle est jugée satisfaisante jusqu’au niveau Bac+2/Bac+3, grâce à plus de 90 organismes identifiés. Toutefois, l’accès aux formations de niveau supérieur (Bac+4 et Bac+5) reste insuffisant. Les pratiques de formation privilégient majoritairement le format en ligne pour la mise à jour des compétences. Ce constat, conjugué aux difficultés de recrutement et au manque de ressources financières, met en lumière un besoin urgent d’adapter et de structurer l’ingénierie des formations pour répondre aux défis technologiques actuels et futurs, notamment en matière de cybersécurité et de transformation digitale.

Production AGEFMA - OREF - Février 2025

Les infrastructures

Contexte Numérique

L’étude révèle une stabilité de l’équipement numérique depuis 2020, avec une forte adoption des smartphones et une progression notable des ordinateurs portables, particulièrement dans les secteurs du tourisme et des services aux entreprises. Cependant, de nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs plus traditionnels, demeurent sous-équipées et moins présentes en ligne, révélant ainsi une fracture numérique persistante. Par ailleurs, malgré une amélioration de l’usage des outils de gestion (facturation, comptabilité), la protection des données et la sécurité informatique demeurent des sujets encore peu exploités, comme le confirme l’étude sur la maturité digitale des entreprises martiniquaises.

Production AGEFMA - OREF - Février 2025

Contexte Numérique

A Retenir

Cette étude souligne : - L’importance d’un travail collaboratif entre les acteurs publics et privés pour créer un écosystème numérique durable, solidaire et innovent, et ainsi mieux adapter l’offre de formation ; - La nécessite d’améliorer l’accès aux infrastructures ; - Le besoin de renforcer les compétences des professionnels. Les recommandations qui en découlent visent à : - Structurer la filière numérique, - Favoriser l’innovation, - Préparer les entreprises martiniquaises aux défis de demain, assurant ainsi un développement harmonieux et durable du secteur sur le territoire.

Accédez à l'intégralité de L'étude

Production AGEFMA - OREF - Février 2025

Les principaux métiers identifiés dans le secteur

Métiers identifiés

On les retrouve principalement en matière de : - Programmation, - Développement web, - Marketing digital, - Conseil en technologies. La polyvalence caractérise également les ESN locales, qui intègrent, en plus des compétences techniques, des compétences transversales telles que le management de projets et la capacité d’accompagnement des clients dans leur transformation digitale. Cette dynamique multi-activité, spécifique au marché martiniquais, souligne la nécessité d’un apprentissage permanent et d’un renforcement des dispositifs de formation continue...

Production AGEFMA - OREF - Février 2025

Quelques exemples de métiers, qui représentent 80% des fonctions numériques exercées dans les entreprises en Martinique

Extrait de l'enquête du CEP. La suite du document est sur la base de cette identification

Métiers identifiés

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02

La Formation professionnelle des métiers identifiés

Le paysage des organismes de formations qui forment aux métiers du numérique identifiés,disponible sur l'ensemble du territoire

Les formations du numérique sont disponibles dans l'ensemble du territoire

92

Nombre d'organisme de formation en Martinique

qui forment aux métiers du numérique

Etablissements de formation

Liste offre de formation

< BAC à Bac+5

Sources: SIDEFOP, collecte de l'offre de formation CARIF OREF - seformerenmartinique.fr

Dans l'évolution actuelle des métiers pratiqués, est-il pertinent de disposer d'un niveau 5 et + ?

Enjeux de disponibilité de l'offre

Les étudiants intéressés par une poursuite d'études à partir du Bac+4 ont tendance à partir de Martinique où les compétences attendues requièrent un niveau Bac +5

Des formations modulables, courtes et sous forme de "packs" (initialisation, perfectionnement) sont proposées par les Organismes privés. Afin de répondre au besoin de profils plus agiles et moins spécifiques

Etablissement de l'éducation nationale | Structures institutionnelles (IMFPA, CNAM...) | Organismes de formation privés

Une offre de formation large jusqu'au Bac +3, mais réduite au-delà

Production AGEFMA - OREF - Février 2025

16

936

21

FORMATION INITIALE

Elèves suivent des formations pouvant menées aux métiers identifiés

Diplômes différents

Etablissements de formation

Niveaux CAP à BAC+2

rentrée 2023, toutes années de formation confondues (1,2,3 etc)

Nombre de formations par niveaux

39 % Formations disponibles au niveau BAC

Attractivité des formations

Taux de remplissage

Devenir des formés

Sources: ORION, Mission interministérielle. Rentrée 2023

55 % Formations disponibles en BAC +2

Fluides-énergies-domotique option C domotique et bâtiments communicants

Négociation et digitalisation de la relation client

Services informatiques aux organisations option A solutions d'infrastructures, systèmes et réseaux

Services informatiques aux organisations option B solutions logicielles et applications métiers

Taux de d'emploi 6 mois après

Taux de poursuite d'étude

33%

38%

46%

26%

49%

43%

45%

42%

Sources: ORION, Mission interministérielle. Rentrée 2023

Enjeux de poursuite

Enjeux d'inscrits

Enjeux d'insertion

Enjeux d'Attractivité

L'attractivité des formations disponibles est supérieure à la moyenne

Sous 51%, le taux de poursuite d'étude est inférieur à la moyenne régionale

Le volume des formés correspond à 14% de l'ensemble des élèves de Martinique en initiale (CAP à BAC+2)

Sous 35%, le taux d'insertion à l'emploi avec ces niveaux d'études, est inférieur à la moyenne régionale

Production AGEFMA - OREF- Février 2025

542

487

OPCO étudiés : AKTO | UNIFORMATION | CONSTRUCTYS | Transition pro

Formation continue des salariés

Nombres d'actions financées

Salariés bénéficiaires

Le numérique représente 10% de l'ensemble des actions financées

Année 2023

Profil des salariés

211

273

56 % soit 272 bénéficiaires ont le statut d'employé

16 % soit 80 bénéficiaires ont le statut d'ingénieur cadre

13 % soit 63 bénéficiaires sont ouvriers

23 % soit 112 bénéficiaires sont agents de maîtrise

Moins de 1% des bénéficiaires sont dirigeants

Non renseigné

+ 50 ans 22 %

40 et 50 ans15%

20 et 30 ans 11%

30 et 40 ans 11%

- 20 ans 3 %

Non renseigné 38%

Production AGEFMA - OREF- Février 2025

Enjeux de renouvellement

Enjeux de mobilité professionnelle

Enjeux de qualification des actifs

La formation toute au long de la vie montre bien la nécessité de se mettre à niveau sur les outils et missions qui se transforment

La part des seniors formés est supérieure à la moyenne régionale

La part des non-diplômés représente 58% des salariés bénéficiaires de formations dans le numérique

Chez les salariés ayant le statut d'employé, la tendance après la formation est à l'ajout de missions , au détriement du changement de poste ou de métier.

Nombre d'actions et effectifs de formation

2023

2022

Formation Demandeurs d'emploi

377 actions de formation en 2022

215 actions de formation en 2023

Entre 2022 et 2023 il y a eu 592 actions de formation

Source: France Travail

*SS: Secret Statistique

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03

Métiers identifiés

Source: France Travail & Cleor.org

Data Analyst / Scientist

(M1403)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Études et prospectives socio-économiques

Statistiques Locales

51 %

49 %

1735

45ans

34%

2%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

24%

CDI

Elevée

Faible

76%

Non Salarié

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Autre

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Les compétences attendues par les recruteurs

Missions

Description du métier

Transforme et structure des données brutes en informations exploitables Développe des algorithmes d'apprentissage selon les besoins des équipes métiers Réalise les tests et les CI/CD

Réaliser une analyse ou une modélisation statistique de données Structurer, synthétiser des informations Conduire des travaux d'études et de recherches Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique

Introduit des techniques de Data Science et d'Intelligence Artificielle pour résoudre des problématiques métier, prendre des décisions et/ou automatiser des opérations.

Expert en protection des données

(K1903)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Délégué(e) à la protection des données - DPO

Statistiques Locales

73%

27%

305

18%

43ans

0%

Emplois salariés et non salariés

Seniors

Âge moyen

Jeunes

plus de 50ans

moins de 26 ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle associé à « Juristes » ou« Professionnels du droit »

15%

83%

CDI

Non Salarié

Autre

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Assure la conformité des traitements de données personnelles avec le RGPD;Conseille l'entreprise sur les obligations légales en matière de protection des données; Réalise des audits de protection des données pour identifier les risques potentiels; Collabore avec les autorités de contrôle en cas d'inspection ou de violation de données; Forme les employés aux bonnes pratiques de protection des données;

Contrôler la conformité des données ou des documents ;Analyser, exploiter, structurer des données ; Enseigner, transmettre des connaissances et développer des compétences ; Communiquer à l'oral en milieu professionnel ; Appliquer un cadre juridique ou réglementaire ;

Le ou la Délégué.e à la protection des données veille à la sécurité et à la confidentialité des données personnelles au sein de l'entreprise.

Administrateur de bases de données / Administrateur des systèmes d’information

(M1801)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Administration de systèmes d'information

Statistiques Locales

26 %

74 %

655

39ans

19%

9%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

8%

CDI

Elevée

Faible

88%

CDD

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Autre

Intérim

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Description du métier

Les compétences attendues par les recruteurs

Administre et assure le fonctionnement et l'exploitation d'un ou plusieurs éléments matériels ou logiciels (outils, réseaux, bases de données, messagerie...) de l'entreprise ou d'une organisation.

Gère et maintient les systèmes d'information et l'infrastructure réseau de l'entreprise Assure la sécurité des données et des accès au système d'information Met à jour les systèmes et logiciels pour garantir leur efficacité et leur sécurité Collabore avec les différents départements pour optimiser les processus et l'utilisation des systèmes d'information

Administrer un système d'informationsAnalyser exploiter structurer des données Evaluer prévenir et gérer les risques et la sécurité Rédiger un cahier des charges des spécifications techniques

Management de projets SI

(M1803)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Direction des systèmes d'information - DSI

Statistiques Locales

39 %

61 %

215

41ans

20%

2%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

6%

CDI

Elevée

Faible

94%

CDD

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Description du métier

Les compétences attendues par les recruteurs

Le / La Chef(fe) de projet, pilier de la coordination et de la réussite des projets d'entreprise, assure une gestion optimale des ressources et des délais.

Définit les objectifs et le périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes Planifie et coordonne les activités du projet pour garantir le respect des délais et des budgets Identifie les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer Évalue régulièrement l'avancement du projet et ajuste les plans si nécessaire

Gestion de projet Connaissance des systèmes d'information Veille technologique Rigueur et organisation Communication & Résolution de problèmes

Concepteur, développeur d’applications (JavaScript/ No-code et low-code/ mobile)

(M1805)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Études et développement informatique

Statistiques Locales

36 %

64 %

525

41ans

23%

7%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

10%

CDI

Elevée

Faible

86%

CDD

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Autre

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Conçoit et développe des applications informatiques selon les besoins des utilisateurs Rédige le code source en utilisant divers langages de programmation Teste et débogue les applications pour garantir leur fiabilité et leur efficacité Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer de nouvelles fonctionnalités Documente les procédures de développement pour faciliter la maintenance et les mises à jour

Créer une documentation technique Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs Matrîse de logiciel de développement no-code Compréhension de besoin client Contrôler la qualité et la conformité des process

Le / La Développeur(se) logiciel ou d'application, un(e) architecte du monde numérique, façonne les solutions informatiques de demain.

Product Owner

(M1806)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

Statistiques Locales

39 %

61 %

525

41ans

20%

2%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

6%

CDI

Elevée

Faible

94%

CDD

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Conçoit et met en œuvre l'infrastructure réseau et système adaptée aux besoins de l'entrepriseGère des projets et collabore avec des équipes de développement, de sécurité et d'exploitation Gère la mise en place et la maintenance des équipements réseau et serveurs.. Surveille et optimise les performances des systèmes et des réseaux

Maîtrise des méthodologies agiles : Une connaissance approfondie des frameworks agiles, en particulier Scrum, est essentielle pour gérer efficacement le développement itératif et collaboratif du produit.

Garantit la robustesse, la sécurité et l'efficacité des infrastructures technologiques en se concentrant principalement sur la conception, la mise en œuvre et la gestion des infrastructures réseau et système.

(F1106)

Expert en BIM (Building Information Modeling)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Ingénierie et études du BTP

Statistiques Locales

22 %

78 %

1405

45ans

39%

4%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

16%

6%

CDI

Elevée

Faible

76%

CDD

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Non salariés

Autre

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Conçoit des modèles 3D détaillés de bâtiments et d'infrastructures Assure la liaison entre les équipes de conception, de construction et de gestion de projet Développe et met en œuvre des standards et des protocoles BIM pour améliorer l'efficacité et la qualité des projets Suit l'avancement des projets et s'assure de la conformité des modèles avec les spécifications et les réglementations

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Piloter la performance et la rentrabilité d'une activité ou d'un projet Evaluer la mise en œuvre d'un projet, plan d'action Créer une documentation technique

Le manager BIM joue un rôle crucial dans la transformation numérique de l'industrie de la construction, en utilisant des technologies avancées pour améliorer la conception, la construction et la gestion des bâtiments et des infrastructures.

Spécialiste en domotique

(H1208)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Intervention technique en études et conception en automatisme

Statistiques Locales

720

42ans

26%

9%

8%

92%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

9%

CDI

Non Salarié

88%

Autre

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Réalise l'installation d'équipements connectés Effectue les raccordements réseaux courants forts et courants faibles (fibre ou télécoms) Vérifie le fonctionnement des installations Peut conseiller les clients sur l'utilisation optimale des équipements et sur les nouvelles technologies disponibles

Le Monteur installateur d'équipements connectés intègre des solutions technologiques modernes au sein des habitats et des entreprises.

Connaissances approfondies en informatique, électronique, électrotechnique, mécanique et automatisme Capacité à analyser les besoins des clients et à élaborer des systèmes domotiques personnalisés.

Expert en optimisation énergétique

(F1104)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Dessin BTP et paysage

Statistiques Locales

22 %

78 %

65

46ans

48%

8%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

8%

CDI

Elevée

Faible

92%

CDD

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Peut effectuer des rondes sur les installations. Peut réaliser des opérations de maintenance préventive. Peut coordonner une équipe.

Surveille et régule à partir d'une salle de commande, une installation de production d'énergie ou de pétrochimie. Intervient selon les règles de sécurité, de sûreté, les normes environnementales et les impératifs de production.

Réparer un équipement, une machine, une installation Analyser une situation et produire un diagnostic Renseigner, mettre à jour une documentation technique Transmettre et faire resêcter mes règles et les procédures

Technicien déploiement / raccordement fibre optique

(I1307)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Installation et maintenance télécoms et courants faibles

Statistiques Locales

8 %

92 %

720

42ans

26%

9%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

9%

CDI

Elevée

Faible

88%

CDD

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Autre

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Installe la fibre optique conformément au cahier des charges opérateur des donneurs d'ordre Assure le contrôle de la qualité de la liaison optique Analyse les dysfonctionnements et rédige les cahiers de mesure et de recette Collabore avec les équipes projet pour planifier et exécuter les déploiements du réseau

Le Technicien installation réseaux câblés fibre optique déploie les réseaux de communication en fibre optique généralement sur le domaine public.

Installation et configuration des équipements de fibre optique Réalisation de soudures de fibres optiques Utilisation d'appareils de mesure Lecture et interprétation de plans

UX et UI Designer

(E1205)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Réalisation de contenus multimédias

Statistiques Locales

46%

54%

480

39ans

22%

19%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

6%

44%

35%

CDI

CDD

14%

Autre

Non Salarié

Intérim

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Analyse le besoin fonctionnel du client, les architectures logicielles existantes et participe à la conception des interfaces (charte graphique de l'applicatif, maquette, structure de l'interface..)Réalise la cartographie applicative du système ou de la solution. conseille les équipes de développement. Sensibilise les collaborateurs et les clients aux problématiques d'ergonomie et de contraintes techniques

Oriente l'ergonomie et le design d'un logiciel, d'un site Internet ou d'une application dans l'objectif de rendre son interface la plus lisible possible, intuitive pour l'utilisateur et répondant aux contraintes techniques.

Maîtrise des principes de design visuel Utilisation d'outils de conception et de prototypage Conception de l'expérience utilisateur: Architecture de l'information & Prototypage et tests utilisateurs Notions de programmation (bases du HTML, CSS et JavaScript)

Social Media Manager

(E1103)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Chargé / Chargée des relations publiques

Statistiques Locales

68 %

32 %

185

36ans

32%

16%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

moins de 26 ans

plus de 50ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

10%

6%

CDI

Elevée

Faible

79%

Non Salarié

Difficultés de recrutement pour les entreprises

Autre

Non Salarié

Intérim

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Description du métier

Les compétences attendues par les recruteurs

Elabore le plan média et sélectionne le support (Télévision, cinéma, presse, ...) le plus adapté à la cible de la campagne publicitaire et à la marque/produit, selon le budget alloué et la politique commerciale de l'entreprise ou de l'annonceur.

Élaboration de plans de contenu alignés avec les objectifs marketing de l'entreprise, incluant la planification éditoriale et la gestion de calendriers de publication.Développer et de gérer efficacement la présence en ligne d'une entreprise, en renforçant son image de marque et en engageant sa communauté.

Maîtrise des réseaux sociaux Création et stratégie de contenu Analyse des performances Publicité en ligne Créativité , Gestion de projet, Compétences en communication

Chef de projet digital

(E1104)

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Conception de contenus multimédias

Statistiques Locales

46%

54%

480

39ans

22%

19%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

6%

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

44%

35%

CDI

CDD

14%

Autre

Non Salarié

Intérim

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Missions

Les compétences attendues par les recruteurs

Description du métier

Son rôle principal est de regrouper les différentes étapes d'un projet numérique, qu'il s'agisse de la création d'un site web, d'une application mobile ou de tout autre outil numérique, en veillant au respect des objectifs, des délais et des budgets impartis.

Recueillir et formaliser les besoins du client ou des différentes parties représentées pour définir une stratégie digitale adaptée. Rédiger un document détaillant les spécifications fonctionnelles et techniques du projet, servant de guide tout au long de sa réalisation.

Maîtrise du webmarketing Gestion de projet Compétences analytiques Excellente communication, leadership et sens de l'écoute pour collaborer avec diverses équipes et gérer la relation client. Familiarité avec les technologies web, les systèmes de gestion de contenu (CMS)

Graphiste

E1205

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Réalisation de contenue multimédia

Statistiques Locales

46%

54%

480

39ans

22%

19%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

Origines des difficultés de recrutement

6%

44%

35%

CDI

Elevée

Faible

CDD

Difficultés de recrutement pour les entreprises

14%

Autre

Non Salarié

Intérim

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Description du métier

Les compétences attendues par les recruteurs

Missions

Le graphiste est un professionnel de la communication visuelle qui conçoit et réalise des supports graphiques destinés à différents médias . Son rôle est de traduire des idées, des concepts ou des messages en visuels attractifs et efficaces, en respectant une identité visuelle et les attentes du client ou de l'entreprise.

Sens artistique et esthétique développé Maîtrise des logiciels de création graphique Capacité à créer des identités visuelles et des chartes graphiques Notions en animation

Concevoir des visuels Élaborateur de maquettes et de prototypes graphiques Assurer la cohérence visuelle d'une marque ou d'un projet Suivre les tendances graphiques et les évolutions technologiques

Community manager

E1101

Métiers stratégiques

Famille d'activité professionnelle: Animation de site multimédia

Statistiques Locales

68%

32%

185

36ans

9%

16%

Emplois salariés et non salariés

Âge moyen

Seniors

Jeunes

moins de 26 ans

plus de 50ans

Pour l'ensemble des métiers de la famille d'activité professionnelle

10%

6%

CDI

CDD

79%

Autre

Non Salarié

Intérim

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Description du métier

Les compétences attendues par les recruteurs

Missions

L'Animateur de communauté virtuelle dynamise et modère les échanges entre utilisateurs sur les plateformes numériques.

Anime les échanges au sein des communautés en ligne pour favoriser une ambiance positive et constructive Crée et partage du contenu pertinent et attractif pour maintenir l'intérêt des membres de la communauté Surveille les tendances du web

Animer un réseau, une communauté Utiliser les réseaux sociaux Concevoir des supports de communication et d'image Mettre en œuvre des actions de communication Utiliser les outils bureautiques

04

Développement de nouvelles compétences, pour de nouveaux métiers

Prospective autour des métiers : Marketing et communication digitale

Métiers émergeants

Analyse des médias | gestion des crises | SEO | veille stratégique

Spécialiste en e-reputation

Engagement communautaire | empathie | gestion des plateformes spécialisées

Community Builder

Négociation |relationnel | analyse des données (audiences et ROI)

Responsable des relations influenceurs

Blockchain | réalité virtuelle | création d’écosystèmes immersifs

Consultant(e) en Metaverse et Web3

Planification éditoriale| SEO, créativité| gestion des ressources

Content Strategist

Réalité virtuelle/augmentée | storytelling | UX design

Expert en communication immersive

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Prospective autour des métiers : Coeur du Numérique

Métiers émergeants

Concevoir et affiner des instructions (ou "prompts") pour interagir avec une IA

Prompt Engineer

Architecte Cloud

Conception et gestion d'infrastructures cloud sécurisées et performantes

Optimisation de la collaboration entre équipes de développement et opérations

Consultant Devops

Création d'applications intégrant des modèles d'intelligence artificielle

Consultant(e) enDéveloppeur de logiciels IA

Création rapide d'applications à l'aide de plateformes visuelles.

Développeur Low-code/ No-code

Analyse avancée des données pour en extraire des insights stratégiques. Création de modèle de machine learning

Data Scientist

Production OREF - AGEFMA - Février 2025

05

Exemples d'offres de formationpour les métiers stratégiques

Informatique générale / gestion des systèmes d’information

L'Offre de formationen Martinique

Programmation et développement

Production AGEFMA - OREF Février 2025

Infrastructures, systèmes et réseaux

L'Offre de formationen Martinique

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