OFFRE DE FORMATION UD CGT 85

OFFRE DE FORMATION UNION DÉPARTEMENTALE

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UNION DÉPARTEMENTALE CGT DE VENDÉE 156 Boulevard Louis Blanc BP 227 85006 LA ROCHE SUR YON CEDEX 02.51.62.66.22 – ud@lacgt85.org

Offre de formation syndicale 2026

INDEX :

• Edito

• La démarche pédagogique

• Présentation de quelques formations

• Calendrier de formation

• La MACIF c'est vous

• Procédure demande de congés

• Fiche d’inscription

• Penser la formation en termes de parcours

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EDITO

La formation syndicale : pourquoi ?

Pour être efficace, tout simplement.Pour équiper nos syndiqué.e.s, militant.e.s, dirigeant.e.s en savoirs et savoir-faire pour agir, mener et conduire leur activité, remplir leur mandat. La recherche d’une nouvelle efficacité pour le syndicalisme est au coeur du 48ème congrès de la CGT. Bâtir une économie performante pour servir le progrès social exige d’arrêter de dévaloriser le travail humain. Il faut au contraire lui donner un nouveau statut qui permette de développer toutes les potentialités des individus. La sécurité sociale professionnelle revendiquée par la CGT conjugue accès à l’emploi correctement rémunéré, déroulement de carrière grâce à des droits attachés à chaque personne quelles que soient les évolutions des entreprises, et droit à une véritable formation tout au long de la vie. Gagner de telles avancées sociales ne sera pas possible sans des syndiqué.e.s nombreux.euses, pleinement acteurs.trices et décideurs.euses. Parmi elle.eux, certain.e.s assumeront des responsabilités à tous les niveaux de l’organisation. Elles et ils seront élu.e.s sur la base de la confiance que les autres leur accordent. C’est primordial. Cela ne dispense pas d’acquérir les connaissances et plus largement les capacités indispensables à la réussite de la mission qui leur est confiée. Aujourd’hui c’est devenu déterminant . Parce que le champ du syndicalisme s’élargit, les questions se complexifient, le salariat s’est beaucoup diversifié, les techniques évoluent dans le syndicalisme comme dans la société. Tout cela donne à la formation syndicale une place nouvelle et un rôle différent. Développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacune et de chacun, dès l’adhésion, au fur et à mesure des prises de responsabilité, puis tout au long de sa vie syndicale constitue un enjeu majeur pour que la CGT atteigne les objectifs qu’elle se fixe.

La formation syndicale : Comment ?

La CGT entend développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacune et chacun, dès l’adhésion, tout au long de sa vie syndicale et au fur et à mesure des prises de responsabilités et des mandats conformément à la charte de l’élu et mandaté CGT. La ou le stagiaire est au cendre de la démarche pédagogique de la CGT. L’acquisition des savoirs et savoir-faire doit conjuguer :

LA PRATIQUE SYNDICALE

« C’est en forgeant qu’on devient forgeron » et « c’est sciant que Léonard de Vinci… »

LA LECTURE DE LA PRESSE SYNDICALE

« Informé.e, une femme ou un homme en vaut deux. »

LA FORMATION SYNDICALE

Permettre aux syndiqué.e.s de suivre une action de formation au plus près de leur lieu de vie ou sur un autre territoire, après validation de leur organisation syndicale, est désormais acté. Un parcours de formation pour toutes et tous. L’offre départementale s’inscrit dans une démarche de mise en oeuvre d’un parcours de formation pour les élu.e.s et mandaté.e.s à la disposition des syndicats et des syndiqué.e.s.

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La démarche pédagogique

La CGT fait de la formation dans le but d’équiper.Équiper, c’est acquérir des savoirs (les bases) et des savoir-faire (la pratique). Agir, c’est élaborer démocratiquement nos orientations et les mettre en oeuvre. L’acteur.trice, c’est la ou le syndiqué.e CGT, quelles que soient ses responsabilités. Les formations proposées sont donc de 3 familles :

Outiller pour être acteur.trice toute sa vie :

C’est la formation syndicale générale destinée à tou.te.s les syndiqué.e.s.

Outiller pour la responsabilité :

Ce sont des formations pour les camarades dont les responsabilités sont cernées.Exemple : animateur.trice vie syndicale, responsable formation syndicale, secrétaires de syndicat, formateur.trice.s, responsable de la politique financière du syndicat, etc.

Outiller au mandat :

Ce sont des formations pour des camarades qui ont un mandat électif ou qui sont mandaté.e.s.Exemple : membre du Comité Social et Économique, conseiller.ère du salarié, délégué.e syndical.e, RS au CSE, mandat des organismes sociaux (CAF, CPAM…). L’acquisition de ces savoirs et savoir-faire repose sur les 3 piliers de la connaissance syndicale :

• La formation syndicale
• L’activité et la pratique syndicale
• La communication et l’information

C’est le projet pédagogique de la CGT défini par sa finalité, son contenu et ses formes. En trois mots : Équiper pour agir. Équiper en savoirs (ce que nous appelons plus communément nos fondamentaux ou encore les socles) Équiper en savoir-faire (pour des actes et des actions concrètes). Ces deux outils – les savoirs et les savoir-faire - fonctionnent dans un rapport de complémentarité. A quoi servirait de connaitre par coeur le principe d’Archimède si on ne sait pas nager ? Agir pour élaborer démocratiquement nos orientations et les mettre en oeuvre, agir pour donner sens et vie à nos valeurs. Pour mettre en oeuvre son projet pédagogique « Équiper pour agir », la CGT a fait le choix d’une démarche pédagogique qui vise à réunir les conditions d’apprentissage permettant l’implication maximale du stagiaire (un.e adulte, syndiqué.e CGT avec son expérience, motivé.e) dans la construction de ses connaissances. Cette démarche s’appuie principalement sur la fonction pédagogique qui privilégie la relation entre le stagiaire et le contenu de la formation. Elle implique que les stagiaires ressentent un besoin d’apprendre, soient à l’aise et mesurent leur progression par des objectifs qu’ils évalueront eux-mêmes tout au long de l’action de formation.

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Présentation de quelques formations proposées par l’UD 85

FORMATION SYNDICALE GÉNÉRALE

PARTICIPER A LA VIE DE LA CGT

Durée : 8 jours en 3 modules : 3 jours + 2 jours + 3 jours.Prérequis : avoir suivi la formation « s’impliquer dans la CGT ». Public : tous les syndiqué.e.s. But : apporter à chaque syndiqué.e les connaissances lui permettant de participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des orientations de son organisation.

• Module 1 : comprendre la société capitaliste mondialisée pour mieux la combattre
• Module 2 : organiser les salarié.e.s du local à l’international
• Module 3 : la démarche revendicative de la CGT pour de nouvelles conquêtes sociales.

OUTILLER POUR LE MANDAT

Rôle et missions du DS

Durée : 12 jours en 3 modules Prérequis : avoir suivi la formation « Participer à la vie de la CGT modules 1, 2 et 3. Public : futur DS de syndicat ou de la section syndicale. But : cette formation se décompose en 3 modules au cours desquels vous découvrirez le rôle et les missions, le principe de faveur, le code du travail, la durée du travail, les heures supplémentaires, les congés payés et les principes de la négociation collective. Le stagiaire qui s’inscrit au module 1 doit s’inscrire sur les modules 2 et 3 du même semestre.

CSE

Durée : 5 jours Public : élu.e.s au CSE Objectifs : acquérir les savoirs et savoir-faire pour exercer les prérogatives économiques du Comité Social et Économique (CSE), en lien avec la démarche CGT.

CSSCT

Durée : 5 jours Public : élu.e.s au CSE But : cette formation a pour but de donner aux nouveaux élu.e.s les outils pour exercer leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail, en lien avec la démarche CGT. Objectifs : les participant.e.s seront capables de :

• Restituer les orientations de la CGT en matière de travail, de santé et de prévention ;
• Assumer les principales taches de l’élu.e des membres de la commission CSSCT

CSE : Activités Sociales et Culturelles…

Durée : 3 jours Public : élu.e.s au CSE Objectifs : à l’issue de cette formation, les stagiaires seront en capacité de définir au moins deux actions qu’il.elle.s prévoient d’entreprendre dans leur entreprise dans le cadre de leurs missions d’élu.e.s au Comité Social et Économique pour élaborer des activités sociales et culturelles qui soient source d’émancipation pour les travailleurs.euse.s, avec la démarche CGT.

Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Durée : 3 jours Public : élu.e.s et mandaté.e.s Objectifs : à la fin de la formation, les stagiaires seront en capacité :

• D’identifier et de caractériser les violences sexistes et sexuelles
• De construire une démarche pour agir syndicalement en mobilisant des outils à disposition.

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Présentation de quelques formations proposées par l’UD 85

JOURNÉES D’ÉTUDE

Syndicalisation

Durée : 2 jours Le renforcement et le développement de nos forces est utile pour tous. Soyons tous acteur.trice.s du devenir de notre organisation.

Congés payés

Durée : 2 jours 1 an que le loi sur les congés payés maladie est parue. Que se passe-t-il dans les entreprises ?

Inaptitudes

Durée : 3 jours Objectifs : comprendre les inaptitudes professionnelles ou non et les relations avec la médecine du travail.

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CALENDRIER DE FORMATION

Les stages sont présentés selon le parcours qu’ils concernent :

Bleu : outiller pour le mandat Vert : outiller pour la responsabilité Rouge : formation générale Attention : les dates de stage peuvent être modifiées par les organisateurs. De plus, certains stages peuvent être programmés durant l’année. Le calendrier mis à jour est disponible auprès de l’UD et des syndicats. Pour rappel : chaque syndiqué.e dispose de 12 jours de formation syndicale par an. Ce nombre peut aller jusqu’à 18 jours selon sa situation d’élu.e, mandaté.e ou qualité de formateur.ice.

Envoi des documents

Le cursus de formation doit être respecté, il introduit des prérequis indispensables précisés dans chaque descriptif.

1. La fiche individuelle de candidature (disponible ici) :

Elle doit être validée par votre structure syndicale et renvoyée au plus tard 2 mois avant la date de début du stage. Elle doit être remplie LISIBLEMENT avec une adresse mail valide et consultée, ainsi qu’un numéro de téléphone portable. Une fiche ne pourra être déposée que pour une seule formation à la fois. Un mail et SMS de confirmation de votre inscription seront envoyés par l’UD qui vous permettront de vous rappeler le dépôt de la demande de CFS auprès de l’employeur. IMPORTANT : PAS DE REPONSE DE VOTRE EMPLOYEUR AU DELA DE 8 JOURS AUTORISATION D’ABSENCE VALIDEE

2. Demande de Congés pour formation syndicale auprès de votre employeur :

• Dans la majorité des cas, vous devez déposer, vous-même, la demande auprès de votre employeur au plus tard un mois avant le début du stage, mais de préférence, dès votre demande d’inscription auprès de l’UD. (voir modèles sur ce lien https://drive.google.com/drive/folders/1rFCu6uvKc3oVTO0f55pIdV1NAqhHKgcI?usp=sharing)

• Pour les Formations CSE et CSSCT, les devis et les demandes de CFS sont envoyés par l’UD, en recommandé. Les devis devront être renvoyés signés à l’UD dans le délai d’un mois avant la formation. Sera indiqué sur le devis : " retour avant le…" .

3. Convocation

Les convocations seront envoyées 5 semaines avant le début de la formation, par mail et SMS et 15 jours avant pour rappel.

4- Attestations :

• Ne sont délivrées d’attestations que pour les formations suivies et uniquement sur les jours ou demi-journées de présence. En cas d’absence injustifiée ou non, l’attestation ne couvrira pas la période concernée. Cette absence devra être justifiée auprès de l’employeur par un autre motif.

Modalités générales :

• Les stages ne peuvent pas se tenir dans de bonnes conditions, en dessous de 8 stagiaires et difficilement au delà de 12.
• Il est préférable que les formations générales (Niveau 1 et niveau 2) se tiennent en interpro. C’est pourquoi, hors dérogation, pas plus de 3 stagiaires de la même entreprise ou entité ne seront acceptés lors du même stage. D’autant que ces formations peuvent grever lourdement le budget annuel d’un syndicat.
• L’organisation des formations nécessite une logistique parfois compliquée à mettre en place. Les désistements de dernière minute sont à proscrire !
• Les documents utiles se trouvent sur le site de l’UD, rubrique calendrier de formation 2026 ou sur demande auprès de la secrétaire administrative.

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CALENDRIER DE FORMATION (suite)

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Procédure demande de congés

PROCÉDURE DE DEMANDE DE CONGÉ DE FORMATION ECONOMIQUE, SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE et SYNDICALE dans le secteur privé :

• D’abord les syndiqué.e.s doivent, à partir du programme de formation construit par leur syndicat, examiner les plans de formation proposés, en adéquation avec le projet pédagogique de la CGT « Équiper pour agir ».
• Le syndicat préinscrit la.le syndiqué.e à la formation syndicale souhaitée auprès de l’organisateur de la formation (UL, UD, FD, CR, CFD, etc…).

Comment pouvons-nous aller en formation syndicale ?

• En même temps, la.le syndiqué.e fait une demande de congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale auprès de son employeur suivant le modèle ci-joint.

L’employeur.euse a un délai de 8 jours10 à compter de la réception de la demande dans le secteur privé et au plus tard le quinzième jour qui précède le début du stage dans les trois fonctions publiques pour refuser ou demander son report. Les seuls motifs valables sont :

Réponse négative

• Le délai de 30 jours est-il respecté ?
• Le quota individuel de formation (12 ou 18 jours) est-il respecté ?
• L’organisme de formation est-il habilité ?

REFUS DU CONGÉ

• Le quota global de l’entreprise est-il respecté ?
• Le quota d’absences simultanées de l’entreprise est-il respecté ?

REPORT DU CONGÉ

• Les nécessités de service permettent-elles d’autoriser l’absence ?

CONSULTATION du CSE

OUI

ACCEPTATION DU CONGÉ

NON

L’avis du CSE est-il favorable au refus ?

En cas de refus ou de report, l’employeur.euse doit justifier des motifs par écrit aux salarié.e.s Si l’employeur.euse n’écrit pas au salarié dans le délai de 8 jours, cela vaut acceptation de sa part du congé et du maintien du salaire.

OUI

REFUS DU CONGÉ

Nous préconisons de déposer l'ensemble de vos demandes de formations dès le mois de janvier afin d'être prioritaire sur l'année. Dépôt de votre demande à l'employeur 40 jours avant le début de la formation il à 8 jours pour accepter la formation

10 Dans les trois versants de la fonction publique, l’employeur peut refuser jusqu’à quinze jours avant le début du stage !

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Procédure demande de congés

Tableaux récapitulatifs

Ces droits sont à comprendre comme un minimum. L’objectif de la CGT est bien sûr de les augmenter, dans le cadre de la négociation collective, par exemple.

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Penser la formation en termes de parcours

Je suis syndiqué.e

Je suis formateur.ice

Je suis membre du collectif de direction de mon syndicat

Je suis membre du collectif de direction de mon UD ou FD

Je suis délégué.e syndical.e

Je suis élu.e au CSE